建設(shè)銀行面試題及參考答案
建設(shè)銀行面試題及參考答案
面試題被廣泛地應(yīng)用于建設(shè)銀行的招聘過程之中，對面試題的回答幾乎是每個(gè)參加建設(shè)銀行面試的求職者必須完成的工作。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于建設(shè)銀行面試題及參考答案的內(nèi)容，歡迎閱讀!
建設(shè)銀行面試題及參考答案(一)
1. 你是怎么看待信用卡的？
答：信用卡于1915年起源于美國。信用卡是商業(yè)銀行向個(gè)人和單位發(fā)行的，憑以向特約單位購物、消費(fèi)和向銀行存取現(xiàn)金，具有消費(fèi)信用的特制載體卡片。最通俗的說法就是：當(dāng)您的購物需求超出了您的支付能力，您可以向銀行借錢，信用卡就是銀行根據(jù)您的誠信狀況答應(yīng)借錢給您的憑證，您的信用卡將提示您，您可以借銀行多少錢、什么時(shí)候還。信用卡也將記錄您的個(gè)人資料和消費(fèi)明細(xì)，以便為您提供全方位理財(cái)服務(wù)。
2. 銀行業(yè)開放后建行遇到的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)？
3. 談?wù)勀銓J款證券化的看法？
答：貸款證券化產(chǎn)生的初衷是為了轉(zhuǎn)移和分散風(fēng)險(xiǎn)。從整個(gè)金融體系的角度來考察，采用貸款證券化這一融資方式，銀行可以將缺乏流動(dòng)性的貸款轉(zhuǎn)換、分割為標(biāo)準(zhǔn)化、單位化的有價(jià)證券，將所面臨的市場風(fēng)險(xiǎn)分散到眾多投資者的身上。貸款類信用衍生工具可以部分或者全部地轉(zhuǎn)移貸款所蘊(yùn)含的信用風(fēng)險(xiǎn)，在不影響客戶關(guān)系的情況下靈活地改變資產(chǎn)負(fù)債表的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)狀況，且不用改變銀行資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)構(gòu)成。金融危機(jī)發(fā)生后，很多人對以資產(chǎn)證券化為核心的金融創(chuàng)新產(chǎn)生了懷疑，認(rèn)為是資產(chǎn)證券化制造了巨大的風(fēng)險(xiǎn)。但實(shí)際上，引發(fā)這場金融危機(jī)的關(guān)鍵不在證券化，而在于證券化背后的信貸資產(chǎn)，正是因?yàn)榇渭壻J款的大量發(fā)放導(dǎo)致了金融體系承擔(dān)的信用風(fēng)險(xiǎn)總量顯著增加，而次貸證券化又導(dǎo)致這些信用風(fēng)險(xiǎn)由信貸領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到資本市場。
4. 你怎么看待信托的？
答：信托(Trust)是一種特殊的財(cái)產(chǎn)管理制度和法律行為，同時(shí)又是一種金融制度，信托與銀行、保險(xiǎn)、證券一起構(gòu)成了現(xiàn)代金融體系。
信托的作用是信托職能發(fā)揮的結(jié)果，包括：
① 代人理財(cái)?shù)淖饔?，拓寬了投資者的投資渠道。其特點(diǎn)：一是規(guī)模效益，信托將零散的資金巧妙的匯集起來，由專業(yè)投資機(jī)構(gòu)運(yùn)用于各種金融工具或?qū)崢I(yè)投資，謀取資產(chǎn)的增值;二是專家管理，信托財(cái)產(chǎn)的管理的運(yùn)用均是由相關(guān)行業(yè)的專家來管理的，他們具有豐富的行業(yè)投資經(jīng)驗(yàn)，掌握先進(jìn)的理財(cái)技術(shù)，善于捕捉市場機(jī)會(huì)，為信托財(cái)產(chǎn)的增值提供了重要保證。
② 聚集資金，為經(jīng)濟(jì)服務(wù)：由于信托制度可有效的維護(hù)、管理所有者的資金和財(cái)產(chǎn)，它具有很強(qiáng)的籌資能力，為企業(yè)籌集資金創(chuàng)造了良好的融資環(huán)境，更為重要的是它可以將儲(chǔ)蓄資金轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)資金，可有力的支持經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
③ 規(guī)避和分散風(fēng)險(xiǎn)的作用：由于信托財(cái)產(chǎn)具有的獨(dú)立性，使得信托財(cái)產(chǎn)在設(shè)立信托時(shí)沒有法律瑕疵，在信托期內(nèi)能夠?qū)沟谌降脑V訟，保證信托財(cái)產(chǎn)不受侵犯，從而使信托制度具有了其他經(jīng)濟(jì)制度所不具備的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避作用。
?、?促進(jìn)金融體系的發(fā)展與完善：我國金融市場一直以銀行信用為主，這種狀況存在著制度性、結(jié)構(gòu)性缺陷，無法滿足社會(huì)對財(cái)產(chǎn)管理和靈活多樣的金融服務(wù)的需要，而信托制度以獨(dú)特的優(yōu)勢可最大限度滿足這些需求。
⑤ 發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)，健全社會(huì)保障制度的作用：通過設(shè)立各項(xiàng)公益信托，可支持我國科技、教育、文化、體育、衛(wèi)生、慈善等事業(yè)的發(fā)展。
?、?信托制度有利于構(gòu)筑社會(huì)信用體系：信用制度的建立，是市場規(guī)則的基礎(chǔ)，而信用是信托的基石，信托作為一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)制度，如沒有誠信原則支撐，就談不上信托，而信托制度的回歸，不僅促進(jìn)了金融業(yè)的發(fā)展，而且對構(gòu)筑整個(gè)社會(huì)信用體系具有積極的促進(jìn)作用。可以說，它適應(yīng)了市場的發(fā)展，是在如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中的一個(gè)機(jī)遇。
建設(shè)銀行面試題及參考答案(二)
5. 建設(shè)銀行有什么優(yōu)勢和劣勢？
6. 你知道銀行與其他銀行的區(qū)別嗎？
答：現(xiàn)在五大國有商業(yè)銀行均已股份制改革完畢,總體來講,各項(xiàng)業(yè)務(wù)國有商業(yè)銀行均可以辦理,不同之處在于扶持行業(yè)不同.中行執(zhí)行的是國家外匯政策,建行支持的城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),工行支持的貿(mào)易領(lǐng)域,交行沒有具體規(guī)定,主要是國家路政設(shè)施建設(shè),農(nóng)行執(zhí)行的是國家"三農(nóng)"政策.
7. 你的專業(yè)是怎樣一個(gè)專業(yè)，都學(xué)了哪些課程？
8. 在學(xué)校參加過什么活動(dòng)，做過什么工作？
9. 為何不去你所學(xué)的領(lǐng)域發(fā)展，要來銀行業(yè)那？
10. 四大國有銀行是哪幾個(gè)？
建設(shè)銀行面試題及參考答案(三)
11. 有沒有申請其他銀行或者四大會(huì)計(jì)事務(wù)所？
12. 用英文說出你學(xué)校的名字？
13. 請你談?wù)勎⒂^和宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的區(qū)別？
答：(1)研究對象不同。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位，如家庭、廠商等。正如美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家J·亨德遜(J·Henderson)所說“居民戶和廠商這種單個(gè)單位的最優(yōu)化行為奠定了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)”。而宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象則是整個(gè)經(jīng)濟(jì)，研究整個(gè)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行方式與規(guī)律，從總量上分析經(jīng)濟(jì)問題。正如薩繆爾遜所說，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是“根據(jù)產(chǎn)量、收入、價(jià)格水平和失業(yè)來分析整個(gè)經(jīng)濟(jì)行為。”美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家E·夏皮羅(E·Shapiro)則強(qiáng)調(diào)了“宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)考察國民經(jīng)濟(jì)作為一個(gè)整體的功能。”
(2)解決的問題不同。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)要解決的是資源配置問題，即生產(chǎn)什么、如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)的問題，以實(shí)現(xiàn)個(gè)體效益的最大化。宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)則把資源配置作為既定的前提，研究社會(huì)范圍內(nèi)的資源利用問題，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利的最大化。
(3)研究方法不同。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法是個(gè)量分析，即研究經(jīng)濟(jì)變量的單項(xiàng)數(shù)值如何決定。而宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法則是總量分析，即對能夠反映整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的經(jīng)濟(jì)變量的決定、變動(dòng)及其相互關(guān)系進(jìn)行分析。這些總量包括兩類，一類是個(gè)量的總和，另一類是平均量。因此，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)又稱為“總量經(jīng)濟(jì)學(xué)”。
(4)基本假設(shè)不同。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)是市場出清、完全理性、充分信息，認(rèn)為“看不見的手”能自由調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)資源配置的最優(yōu)化。宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)則假定市場機(jī)制是不完善的，政府有能力調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)，通過“看得見的手”糾正市場機(jī)制的缺陷。
(5)中心理論和基本內(nèi)容當(dāng)然也不同。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的中心理論是價(jià)格理論，還包括消費(fèi)者行為理論、生產(chǎn)理論、分配理論、一般均衡理論、市場理論、產(chǎn)權(quán)理論、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理理論等。宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的中心理論則是國民收入決定理論，還包括失業(yè)與通貨膨脹理論、經(jīng)濟(jì)周期與經(jīng)濟(jì)增長理論、開放經(jīng)濟(jì)理論等。
14. 你對建行的印象？
15. 財(cái)政收入占GDP過高有什么看法？
16 . 物價(jià)稅對抑制房價(jià)有作用嗎？
答：調(diào)控新政策的前瞻要強(qiáng)調(diào)標(biāo)本兼治、治本為上，開征房產(chǎn)稅在制度建設(shè)上是順理成章的。但是，房產(chǎn)稅能在多大程度上發(fā)揮遏制房價(jià)、調(diào)控樓市的作用，與其征稅范圍的大小、稅率的高低等因素直接相關(guān);而且，中國房地產(chǎn)問題絕非僅靠一“稅”就能解決的。只有新、舊政策形成合力并堅(jiān)持不懈，才能根除樓市痼疾。 當(dāng)然，無論從完善稅制，還是促進(jìn)房地產(chǎn)市場穩(wěn)定發(fā)展，開征房產(chǎn)稅都是大勢所趨。但從客觀來講，開征房產(chǎn)稅是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，還面臨著許多問題需要解決。因此，推動(dòng)這項(xiàng)浩大的工程，還是應(yīng)該穩(wěn)妥進(jìn)行。
16. 財(cái)政收入增長高于GDP增速，你認(rèn)為這是什么原因？
答：趙大全表示，財(cái)政收入增速高于GDP增速背后的深層原因在于占稅收總額70%流轉(zhuǎn)稅的增速高于GDP的增速，而流轉(zhuǎn)稅作為主體稅種的選擇符合了中國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的客觀規(guī)
律，體現(xiàn)了稅制符合工業(yè)作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)基本形態(tài)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)這一具體國情，也符合中國作為“大進(jìn)大出、兩頭在外”的加工貿(mào)易大國的現(xiàn)實(shí)。
雖然按照經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，稅收隨著經(jīng)濟(jì)的增長而增加，隨經(jīng)濟(jì)的減慢而減慢，相應(yīng)財(cái)政收入也會(huì)放緩。我國卻存在稅收指標(biāo)問題，即由上級向下級下達(dá)稅收指標(biāo)，一般是增長性指標(biāo)，一層層往下追加任務(wù)。另外，結(jié)構(gòu)性減稅也有較大空間。
17. 怎么處理生活和工作的關(guān)系？
18. 怎么處理部門間不協(xié)調(diào)關(guān)系？
答: 一,公司的管理制度有問題.沒有明確的職責(zé),也沒有嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制.
二,要實(shí)行科學(xué)管理,不要讓傳統(tǒng)的觀念束縛自己,導(dǎo)致管理的低效.
三,要讓老員工知道沒有公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn),其個(gè)人目標(biāo)也就沒有保障.
19. 影響利率的因素有哪些？
答：影響利率的主要因素如下：1平均利潤率.平均利潤率是利息的最高限額;2借貸資本的供求關(guān)系;金融市場上借貸資本供不應(yīng)求,利息就上升;反之,就下降.3風(fēng)險(xiǎn)程度;4國際利率水平;5國家的政策、法律規(guī)定和社會(huì)習(xí)慣等都對利率有著不同程度的影響。
20. 內(nèi)部控制的原則，怎樣實(shí)現(xiàn)他的有效性？
答：一是全面性原則。二是公正性原則。三是重要性原則。四是審慎性原則。五是及時(shí)性原則。六是獨(dú)立性原則。七是群眾性原則。
一.加強(qiáng)商業(yè)銀行董事會(huì)建設(shè)。二. 加強(qiáng)商業(yè)銀行內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)。三. 合理設(shè)置與科學(xué)定位內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)。四. 盡快制定配套的法規(guī)、制度來規(guī)范商業(yè)銀行的內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)。
五.建立反向制衡機(jī)制。六.必須構(gòu)建科學(xué)、系統(tǒng)、嚴(yán)謹(jǐn)、完備、長效的內(nèi)部控制體系。七. 加強(qiáng)信息交流與溝通。八. 建立一支高素質(zhì)的內(nèi)部控制隊(duì)伍。九.建立科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)。十.做好商業(yè)銀行內(nèi)部控制的評估工作。十一. 建立商業(yè)銀行內(nèi)部控制文化。十
二.加強(qiáng)商業(yè)銀行信息系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制管理。十三. 注意內(nèi)部控制與外部監(jiān)管的相互銜接。
建設(shè)銀行面試自我介紹的注意事項(xiàng)
1、自我介紹的內(nèi)容
首先請報(bào)出自己的姓名和身份。可能應(yīng)試者與 面試 考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、 簡歷 等材料中了解這些情況，但仍請你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和 面試 及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會(huì)給考官們留下雜亂無章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進(jìn)行的 面試 的興趣和注意力。
應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人 簡歷 、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時(shí)，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒有對或錯(cuò)的問題--都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
2、自我介紹的時(shí)間
一般情況下，自我介紹應(yīng)該是3分鐘左右較適宜。時(shí)間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。
4、自我介紹的要點(diǎn)
(1)自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
(2)自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。
5、自我介紹的特別提醒
(1)應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無精打采、萎糜不振。
(3)有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時(shí)，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過來行為有些出格。
(4)有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。
(5)有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。
(6)有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……”、“絕對……”諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
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