最新的法務專員面試題整理
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最新的法務專員面試題整理(一)
一、填空題
1.《中華人民共和國食品安全法》自( )年( )月( )日起施行。
2.國家對食品生產經營實行許可制度。從事食品生產、食品流通、餐飲服務，應當依法取得( )、( )、( )。
3.( )、( )、食品相關產品進貨查驗記錄應當真實，保存期限不得少于( )年。
4.食品廣告的內容應當( )，不得含有( )、( )的內容，不得涉及疾病預防、治療功能。
5.檢驗人應當依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，并依照( )和( )對食品進行檢驗，( )，( )，保證出具的檢驗數(shù)據(jù)和結論客觀、公正，不得出具虛假的檢驗報告。
二、選擇題
1.食品進貨查驗記錄應當真實，保存期限不得少于( )年。
A.一年 B。 二年 C。三年 D。四年
2.對生產經營者的同一違法行為，不得給予( )次以上罰款的行政處罰。
A.二 B.三 C.四 D.五
3.違反《食品安全法》規(guī)定，構成犯罪的，依法追究( )。
A.道德譴責 B.民事責任 C.刑事責任
4.沒有食品安全國家標準的，( )制定食品安全地方標準。
A.可以 B.不可以
5.預包裝食品的包裝上應當有標簽。標簽應當標明下列事項( )
A.名稱、規(guī)格、凈含量、生產日期 B.成分或者配料表
C.生產者的名稱、地址、聯(lián)系方式 D.保質期;產品標準代號
三、判斷題
1.食品、食品添加劑和食品相關產品的生產者，應當依照食品安全標準對所生產的食品、食品添加劑和食品相關產品進行檢驗，檢驗合格后方可出廠或者銷售。( )
2. 食品檢驗實行食品監(jiān)督機構與檢驗人負責制。( )
3. 食品經營者應當按照保證食品安全的要求貯存食品，定期檢查庫存食品，記錄保存超過保質期的食品。( )
4. 食品生產者發(fā)現(xiàn)其生產的食品不符合食品安全標準，應當立即停止生產。( )
5. 食品生產企業(yè)應當建立食品原料、食品添加劑、食品相關產品進貨查驗記錄制度。( )
四、問答題
1、食品生產經營應當符合哪些食品安全標準及要求?
6﹑簡述經濟補償金與賠償金之間的區(qū)別?
7、如何界定勞務關系和勞動關系之間的區(qū)別?
8、勞務派遣對用工單位有何利弊?
9、勞動合同如何正確變更?
10﹑審查經濟合同時需要注意哪些節(jié)點(即合同條款)
五﹑論述題
1、試簡單草擬一份關于蒙自源店鋪裝飾裝修合同(列出重要事項)
最新的法務專員面試題整理(二)
一、選擇題(每題2分，共5題,共計10分)
1、發(fā)包方與承包方在簽訂合同時約定一切安全事故由承包方承擔，該約定在法律上有效嗎?( )
A.無效 B.有效
2、對于工程承包范圍是勞務加輔材的合同，應認定為勞務分包合同還是專業(yè)分包合同?( )
A.勞務分包合同 B. 專業(yè)分包合同
3、施工單位能否主張以建設單位每月核準的工程月報量進行累加作為最終結算值? ( )
A.不能 B.能
4、加蓋公章的會議紀要能否視為合同的補充?( )
A.不能 B.能
5、施工過程中雙方確認增補價款的簽證是否需要重新進行審價?( )
A.不需要 B.需要
二、判斷題(每題2分，共5題,共計10分)
1、未收欠款超過訴訟時效，承包方未及行使權力，那么承包方喪失了勝訴權，只能自行承擔損失。 ( )
2、發(fā)包人延期開工，施工期間材料價格上漲，承包人可以得到補償。 ( )
3、建設工程竣工驗收是以建設、設計、施工單位、監(jiān)理單位四家聯(lián)合驗收為標準。 ( )
4、設計變更導致工程量增加，必然導致工期的順延。 ( )
5、如果簽證只有監(jiān)理的簽字、蓋章，而沒有建設單位的簽字、蓋章，則該簽證可以作為結算的依據(jù)。 ( )
三、填空題(每題4分，共5題,共計20分)
1、承包人未經發(fā)包人同意，擅自更改了材料和設計，但變更后仍符合國家有關規(guī)范，承包人只承擔 責任不承擔 責任的損害賠償。
2、勞務分包指以 。
3、工程簽證從其性質上來看，是原工程承發(fā)包合同的 ，是工程結算時的 。
4、施工單位應當對材料供應方提供的材料進行 、 ，檢驗合格的才能使用。
5、當事人約定了索賠期限，并明確規(guī)定超過了約定的期限就不能索賠，那么索賠時效就是 ，過期就無權主張了。
四、簡答題(每題6分，共5題,共計30分)
1、項目部章與公司公章的法律效力有何區(qū)別?
答：
中大建設有限公司
2、竣工驗收具有哪些法律意義?
答：
3、簽證中應注意哪些問題?
答：
4、簽訂施工合同應該注意哪些問題?
答：
5、工期的起算日期如何確定?
答：
法務專員面試流程
一、面試開始題(自我評估)
簡單介紹下你自己，概括的說你的愛好、特長，自己的性格有哪些特點。 你認為你是一個挑戰(zhàn)型的還是穩(wěn)健性的性格?
以組織過的或者參加組織過的一次比較大型的活動為例，談一下你的收獲、體會和教訓 在工作中，對你來說最重要的兩三件事是什么?
你為自己設定了什么樣的目標?你打算如何實現(xiàn)它們?
二、與求職者工作歷史有關的問題
在XX公司主要從事什么工作?
請具體說明。 什么會離開上一家公司?
(哪些原因導致你考慮離開你目前的公司?) 上一份工作中收獲了什么?
簡單談下之前的工作內容和業(yè)績? 你覺得在你原來的領域面對的最大挑戰(zhàn)是什么?
你認為在你所從事的具體工作中，獲得成功的關鍵因素有哪些?
你以前的工作經驗是否有助于你勝任更高的職位?為什么?
在你所從事的工作中，哪一項工作最無關緊要? 問題是如何看待的?
三、確定求職動機的問題
為什么來我們公司面試?(你為什么對我們的工作職位感興趣?) 面試之前做了哪些準備呢?
你對自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃。 你對未來的老板有哪些期望?
你想在我們公司找到哪些在你原來公司找不到的東西?
請說說，對你來說，什么樣的工作氛圍才是非常適宜的?
請你說說，你為什么認為經常跳槽正代表著你的工作能力?
四、確定工作能力的問題
專業(yè)能力簡單談下公司法務和律師之間的區(qū)別?
談談你應聘這個職位的優(yōu)勢和劣勢。 你覺得能為我們做哪些事而別人不能做?
到目前為止，你做的最出色的工作是什么?你能描述一下你碰到問題的項目嗎?你是如何解決這些問題的?最終取得了什么結果?
要想在這個行業(yè)取得成功，你認為必須具備什么樣的個性品質?有效的溝通技能 請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好?
你認為一個好的溝通者應該具備哪些條件?
請你講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經歷，你會怎樣使對方改變他的不良行為?
我想知道你曾經遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題。你為什么認為那次經歷對你最富有挑戰(zhàn)性，你是怎樣應對的?
若你的經理讓你告訴你的某位同事“表現(xiàn)不好就走人”，你該怎樣處理這件事?
工作主動性說一個你曾經干了些份外工作的經歷。你為什么要承擔那么多的份外工作?
請講這樣一個經歷：你獲得了很難得到的一些資源，這些資源對你完成工作目標特別重要。 你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作創(chuàng)造性的事情?
在你前任工作中，你曾經試圖解決了哪些與你工作責任無關的公司問題?假設你的老板不在，你不得不做出超過你權限的決定，你該怎么做?
假設給你分配一個項目，這個項目除了完成期限外，既沒有歷史，也沒有操作說明，你該怎么開始這個項目?
你想承擔多更大的責任嗎?為什么?
講一個你突然接到某個預想不到的任務的經歷。在你以前的工作中，你曾經解決過多少本來不屬于你職權范圍內的一些公司的問題?
工作中，你認為哪些情形是比較危險的?為什么?
繼續(xù)學習能力請講講你從某個項目或任務中學到了什么?
為了提升你的工作效率，近來你都做了些什么?
講一個這樣的經歷：發(fā)生一件對你來說很糟糕的事情，但后來證明，你從這個糟糕的事件中學到了很多。過去12個月里，你投資多少錢和時間用于自我發(fā)展的，你為什么要這樣做?
告訴我，你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的?
你用什么辦法來達到 你近來接受的哪些教育經歷有助于你干好這個工作?
為了干這個工作，你都做了哪些準備?
假如你的老板就你的工作和技能做出一些評價，但這些評價與實際不符，你該怎樣辦?
五、結束問題
如果你被聘用的話，你會帶來什么其他人不能帶來的優(yōu)點和長處?
如果我們錄用你，你將如何開展你的工作?
我的問題問完了，你有什么疑問嗎?
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