我國(guó)現(xiàn)行職稱評(píng)審制度的弊端及改革設(shè)想論文
職稱評(píng)審制度是對(duì)人力資源實(shí)施評(píng)價(jià)的主要手段，也是人才管理體系的重要內(nèi)容，在人力資源開發(fā)以及人才選拔、培養(yǎng)、流動(dòng)、使用等方面，都體現(xiàn)出重要的作用和影響。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：我國(guó)現(xiàn)行職稱評(píng)審制度的弊端及改革設(shè)想相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
我國(guó)現(xiàn)行職稱評(píng)審制度的弊端及改革設(shè)想全文如下：
職稱評(píng)審制度,是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的制度,改革難度大,但必須進(jìn)行改革。
一、我國(guó)現(xiàn)行職稱評(píng)審制度的弊端
實(shí)行了多年的我國(guó)現(xiàn)行職稱評(píng)審制度,近年來(lái)顯現(xiàn)的弊端越來(lái)越多。這些弊端的存在和長(zhǎng)期得不到根除,已經(jīng)造成了惡劣的負(fù)面影響。其主要表現(xiàn)如下:
1.陳舊過(guò)時(shí)的評(píng)審手段,變相鼓勵(lì)造假。目前不少單位的職稱評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組,依然按照實(shí)行了多年的條條框框進(jìn)行評(píng)審,要求參評(píng)者有論文、有著作。實(shí)際上,就是評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組的成員,對(duì)于申請(qǐng)?jiān)u定職稱的人,他們應(yīng)該是了解的,要考核他們的真實(shí)能力、水平,并不是很困難?？墒?假論文拿來(lái)了,假著作拿來(lái)了,居然還都能派上用場(chǎng)。原本知道某些人不該評(píng)上中、高級(jí)職稱,為什么不堅(jiān)持評(píng)審原則呢?道理很簡(jiǎn)單,評(píng)職稱和用人是兩回事。你說(shuō)張三的論文是花錢買的,不該評(píng)上副高職稱,那張三就會(huì)舉報(bào)李四的著作是假的,李四就該評(píng)上正高職稱嗎?這樣一來(lái),也許連評(píng)審委員會(huì)一幫人的“老底”也會(huì)被揭發(fā)出來(lái),大家臉上都不好看。還是全都睜只眼閉只眼吧!于是,造假之風(fēng)日盛。
2.職稱變成了“待遇”,與使用人才嚴(yán)重脫鉤。不少單位的職稱評(píng)審,不是嚴(yán)格按照職稱評(píng)審條件進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。他們屈從于“官本位”的高壓,對(duì)于能夠擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者,一般全可以享受副高職稱。以此類推,高級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo),一律全享受高級(jí)職稱。沒(méi)當(dāng)上官的工作人員,熬夠了年頭給個(gè)中級(jí)職稱就算混得不錯(cuò)了。職稱評(píng)審的領(lǐng)導(dǎo)者,既是裁判員又是運(yùn)動(dòng)員,要求他們公平公正,那是不可能的。道理很簡(jiǎn)單,他們占著高級(jí)職稱本身,就是典型的不公正。職稱一旦和職務(wù)緊緊掛鉤,就失去了職稱存在的意義。這樣做,職稱的貶值是不言而喻的。因?yàn)?即使是稱職的領(lǐng)導(dǎo),甚至各方面評(píng)價(jià)都不錯(cuò)的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo),絕對(duì)和獲得高級(jí)職稱是風(fēng)馬牛不相及的兩回事。讓行政領(lǐng)導(dǎo)頭頂高級(jí)職稱的“帽子”,是職稱評(píng)審的悲劇。
3.職稱的“近親繁殖”讓職稱評(píng)審走進(jìn)了死胡同,最終無(wú)路可走。絕大多數(shù)單位的職稱評(píng)審,不是優(yōu)中選優(yōu),更不是寧缺毋濫。他們居然怕浪費(fèi)了“名額”,以“破格”的名義,降低職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),把根本不夠標(biāo)準(zhǔn)的人,突擊拉進(jìn)中、高級(jí)職稱隊(duì)伍。趁此機(jī)會(huì),一些評(píng)審“要員”大搞權(quán)錢、權(quán)色交易。不少庸人、弱智、低能者紛紛獲得了中、高級(jí)職稱。除了在同學(xué)聚會(huì)的飯桌上有了吹噓自己的“資本”,社會(huì)上增加了許多遭人“白眼”的冒牌貨色。職稱幾年評(píng)審一次,評(píng)上的人素質(zhì)卻越來(lái)越差,可就是這樣,仍是照評(píng)不誤,職稱評(píng)審能不走下坡路么?
4.中高級(jí)職稱淪為“低能者”的代名詞,是這個(gè)時(shí)代的悲哀。誰(shuí)也不否認(rèn),隨著社會(huì)的進(jìn)步,人才輩出應(yīng)該是社會(huì)的正常現(xiàn)象。如果人們發(fā)現(xiàn),那些有高級(jí)職稱的人,全是一些“吃嗎嗎香,干啥啥不行”的主兒,而沒(méi)有高級(jí)職稱的人,既是實(shí)干家,又是飽學(xué)之士。那這樣的職稱評(píng)審結(jié)果,就不是很可笑的事情了,那將是極其可憎了。社會(huì)不公真的到了那樣的程度,那將是危險(xiǎn)的。
二、關(guān)于完善職稱評(píng)審制度的設(shè)想
1.打破由本單位進(jìn)行職稱評(píng)審,再報(bào)上級(jí)單位批準(zhǔn)的舊制度。將職稱評(píng)審的權(quán)限移交給市、區(qū)的人才交流中心,由人才交流中心統(tǒng)籌進(jìn)行評(píng)審、安排和管理。人才交流中心可以通過(guò)媒體,將職稱名額向社會(huì)公布,評(píng)審面向社會(huì)的職稱申請(qǐng)者,并讓獲得職稱的人,很快獲得能夠發(fā)揮自己作用的崗位。
2.制定各類職稱的嚴(yán)格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),讓評(píng)審條件與社會(huì)需求同步。取消明顯可以造假、不容易識(shí)別其真?zhèn)蔚闹鳌⒄撐牡葪l件,更多地注重申請(qǐng)職稱者近年取得的各項(xiàng)工作成果,包括發(fā)明、創(chuàng)造、專利,更應(yīng)注重面對(duì)面的考核。新的職稱評(píng)審,就是推動(dòng)人才的進(jìn)步,獲得中高級(jí)職稱的人,應(yīng)該在各方面超過(guò)本行業(yè)同類職稱中的佼佼者。評(píng)審的重點(diǎn)是把好關(guān)口,做到寧缺毋濫。
3.打破職稱的終身制。時(shí)下的情況是,一朝獲取職稱,就會(huì)終身受益。啥事全都不會(huì)干,一算收入真不低。這顯然是極不合理的。職稱應(yīng)該是在崗在職時(shí)的稱謂,工程師、教授、主任醫(yī)師等等,離開了工作崗位、調(diào)離了原來(lái)的崗位,或者在其崗位卻沒(méi)有發(fā)揮職稱的作用的,應(yīng)該限時(shí)免去原有的職稱。尤其是高級(jí)職稱,不在其位,就應(yīng)立即廢止,工資待遇,可享受向下浮動(dòng)一個(gè)級(jí)別等次。只有極少數(shù)有過(guò)特殊重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者,經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn),才能終身享受高級(jí)職稱待遇。
職稱評(píng)審制度,是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的制度,改革難度大,但必須進(jìn)行改革。其宗旨就是去偽存真、實(shí)事求是,要讓職稱升值很不容易,但職稱真正獲得了大眾的尊重,乃民族之大幸也,離國(guó)家真正強(qiáng)大起來(lái),也就不太遙遠(yuǎn)了。
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