職稱工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的思考論文
職稱工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的思考論文
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已正式確定為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要模式,由此而改變了過去40多年一成不變的、事實(shí)證明不利于生產(chǎn)力發(fā)展的嚴(yán)格計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體系,使我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)生了可喜的變化。但是,隨之而來的許多原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)經(jīng)模式下建立的各種關(guān)系則顯得越來越不相適應(yīng)了,職稱工作正是如此。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：職稱工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的思考相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
職稱工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的思考全文如下：
【摘 要】職稱工作是人力資源和社會(huì)保障工作的重要職能之一，為使職稱工作更好、更快開展，通過對(duì)現(xiàn)階段存在的問題調(diào)查分析，提出幾點(diǎn)初淺的想法。
【關(guān)鍵詞】職稱工作;技術(shù)人才;存在問題;初淺想法
職稱工作是人力資源和社會(huì)保障工作的重要職能之一，肩負(fù)著專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和選拔的重要使命，也承擔(dān)著開發(fā)人才、留住人才、用好人才責(zé)任。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，職稱工作服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、服務(wù)民生發(fā)展、服務(wù)基層和廣大專業(yè)技術(shù)人員的作用越來越重要。同時(shí)，職稱工作與人才發(fā)展需求不相適應(yīng)的問題也更加明顯。為此，經(jīng)過調(diào)查分析和總結(jié)分析后，對(duì)職稱工作談點(diǎn)初淺的想法。
1.林口縣職稱工作現(xiàn)狀
近年來，職稱工作得到普遍重視和關(guān)注。職稱報(bào)名考試、評(píng)審管理基本實(shí)現(xiàn)了服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、實(shí)施系統(tǒng)化。各部門、各單位對(duì)職稱申報(bào)和待遇兌現(xiàn)也比較重視，專業(yè)技術(shù)人員也積極報(bào)考職稱等級(jí)，每年都有大批人員報(bào)名參加職稱考試，而且人數(shù)呈逐年遞增趨勢(shì)。
截止到2012年底，全縣有職稱專業(yè)技術(shù)人員6028人。從分布情況看，教育、衛(wèi)生類3804人，占63.1%;經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)類705人，占11.7%;工程技術(shù)類1235人，占20.5%;其它類284人，占4.7%。從職稱級(jí)別看，具有高級(jí)職稱，也是縣以上專家和學(xué)科帶頭人829人，占13.8%;中級(jí)職稱2598人，占43.1%;初級(jí)職稱及以下2601人，占43.1%。
從全縣統(tǒng)計(jì)的人才數(shù)據(jù)看，全縣共有各類人才11591人，占全縣總?cè)丝诘?.1%。各類人才以黨政、專業(yè)技術(shù)和農(nóng)村實(shí)用人才居多，其中黨政人才占11.4%，專業(yè)技術(shù)人才占52%，農(nóng)村實(shí)用人才占19.3%。從人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，研究生以上學(xué)歷94人，占1.6%;本科學(xué)歷1436人，占23.8%;大專學(xué)歷1555人，占25.8%;中專及以下學(xué)歷2943人，占48.8%。
2.職稱工作中存在問題
2.1專業(yè)技術(shù)人才難以滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要
從人才調(diào)查情況看，十三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才總數(shù)為7524人，占人口總數(shù)的2.7%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國8.9%的平均水平。從行業(yè)看，專業(yè)技術(shù)人員大多分布在教育、衛(wèi)生等公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，基層生產(chǎn)一線人才匱乏，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才服務(wù)隊(duì)伍嚴(yán)重不足，導(dǎo)致部分科技成果無法轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
2.2人才分布拉大了區(qū)域、行業(yè)間的發(fā)展差距
專業(yè)技術(shù)人才分布嚴(yán)重失衡。從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)看，古城鎮(zhèn)在十三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中人才總量相對(duì)較多，人才密度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人才密度差距加大區(qū)域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差距。
2.3專業(yè)技術(shù)人才能量內(nèi)耗降低了使用效能
在專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中，不同程度存在人才評(píng)價(jià)重學(xué)歷論文輕實(shí)際價(jià)值，人才使用論資排輩、難以做到“用其所長”等現(xiàn)象，挫傷了部分人才的積極性和創(chuàng)造性，造成了實(shí)際上的人才浪費(fèi)。
3.職稱工作存在問題的原因
一是重視還不夠。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然成立了專門的職稱工作機(jī)構(gòu)，但成員單位間聯(lián)動(dòng)協(xié)作還需要加強(qiáng)，在申報(bào)、評(píng)審和管理上還存在疏漏環(huán)節(jié)。有的單位認(rèn)為職稱評(píng)審管理工作是人力資源門的事，主動(dòng)性、積極性不高，沒有正確認(rèn)識(shí)、沒有長遠(yuǎn)計(jì)劃，僅限于“上面要求下面落實(shí)”層面，職稱工作的潛力和作用得不到充分發(fā)揮。
二是機(jī)制措施還不配套。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然不同程度地出臺(tái)一些管理措施，但是普遍存在隨意性較大、謀劃不深入、體系不完善、支持力度不大等問題，在實(shí)際應(yīng)用中系統(tǒng)性、配套性、操作性不強(qiáng)，導(dǎo)致措施效果不明顯。近幾年來，以工資為主的待遇水平雖有提高，但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距過大，相關(guān)配套措施難以跟上，專業(yè)技術(shù)人員扎根林口的思想意識(shí)不牢，主動(dòng)創(chuàng)新的積極性難以得到激發(fā)。
三是部分人才價(jià)值有偏差。受當(dāng)前社會(huì)上“唯錢唯利”等不良風(fēng)氣的影響，一些專業(yè)技術(shù)人才注重用金錢衡量自身價(jià)值，單純追求物質(zhì)待遇，急功近利，只重眼前發(fā)展環(huán)境，忽視長期效應(yīng)，部分地域和行業(yè)甚至還出現(xiàn)了人才帶核心技術(shù)同步流失現(xiàn)象。在學(xué)術(shù)工作中很多人只看重功利性，不利于人才隊(duì)伍成長，全社會(huì)尊重人才的氛圍還不濃。
4.對(duì)職稱工作的想法
職稱工作的綜合性、長期性和科技含量都很高，一個(gè)單位或一個(gè)部門單獨(dú)完成難以做到高標(biāo)準(zhǔn)。要想穩(wěn)定快速發(fā)展，必須放在人力資源和社會(huì)保障、人才發(fā)展戰(zhàn)略的大環(huán)境下思考。為此，提出幾點(diǎn)初淺的意見。
4.1積極探索，積極穩(wěn)妥推進(jìn)重點(diǎn)工作
推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，事業(yè)單位崗位設(shè)置是深化人事制度改革和工資收入分配制度改革的切入口，也是國家和省事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)內(nèi)容，關(guān)系到廣大職工的切身利益。這項(xiàng)工作既重要又復(fù)雜，要按照市里的統(tǒng)一部署和要求，在充分調(diào)研論證的前提下，審慎穩(wěn)妥地推進(jìn)。在我縣成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)的前提下，提出一種推進(jìn)建議：試點(diǎn)先行，為全面推進(jìn)工作積累經(jīng)驗(yàn)。在縣有代表性的行業(yè)中選擇2-3個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，對(duì)工作效果進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，積累經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)，確保事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作按照市里的統(tǒng)一部署要求穩(wěn)步推進(jìn)。
4.2注重實(shí)踐，重點(diǎn)推進(jìn)農(nóng)民職稱工作
針對(duì)我縣農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)所處的重要地位和作用，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)需要大批量、多方面、多層次專業(yè)技術(shù)人員，我們?cè)谘芯柯毞Q工作如何為培養(yǎng)新型農(nóng)民服務(wù)、為農(nóng)村人力資源開發(fā)和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)做了大量工作，已將服務(wù)范圍拓展到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村，并取得了一些成效。但是還需要深入層次、提高標(biāo)準(zhǔn)。
一是要在教育宣傳上下功夫。要提高對(duì)農(nóng)民職稱評(píng)定工作的重視程度，尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事職稱工作的同志要深入基層，向廣大農(nóng)民技術(shù)人員宣傳和講解農(nóng)民職稱評(píng)定工作的意義和相關(guān)政策，讓基層政府、村干部和廣大農(nóng)民深切理解農(nóng)民職稱評(píng)定工作給農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)民技術(shù)人員帶來的好處，引導(dǎo)農(nóng)民主動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)用技術(shù)、積極參與申報(bào)職稱。同時(shí)，做好農(nóng)民職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職稱區(qū)別的宣傳工作，切實(shí)講清取得農(nóng)民技術(shù)職稱后，要憑真才實(shí)學(xué)在市場(chǎng)競(jìng)爭中尋求和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、獲得利益。
二是要在完善措施辦法上下功夫。隨著農(nóng)村科學(xué)技術(shù)普及和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整變化，農(nóng)村和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技含量不斷增加，農(nóng)民技術(shù)人員的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域不斷拓展，對(duì)相關(guān)專業(yè)技術(shù)水平做出科學(xué)評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和要求越來越高。要對(duì)農(nóng)民技術(shù)職稱的評(píng)定范圍、標(biāo)準(zhǔn)條件、評(píng)定方式、評(píng)定程序以及權(quán)利義務(wù)等做出較為科學(xué)合理的明確規(guī)定，切實(shí)解決農(nóng)民職稱評(píng)定范圍窄、專業(yè)類別單、評(píng)定條件不靈活、權(quán)利義務(wù)不明確、缺乏連續(xù)性等問題。
4.3強(qiáng)化服務(wù)，不斷提升職稱工作標(biāo)準(zhǔn)
一是堅(jiān)持下基層指導(dǎo)落實(shí)。盡量采取到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上門服務(wù)。一方面，對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱人員進(jìn)行資格審查，及時(shí)把市里的指示精神、上級(jí)的新標(biāo)準(zhǔn)和新要求傳達(dá)到位，督促抓好落實(shí);另一方面，開展調(diào)查研究，聽取基層對(duì)職稱工作的意見和建議，聽取大型企業(yè)、龍頭企業(yè)、招商引資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)職稱評(píng)審工作的意見和要求，及時(shí)了解掌握一手材料，為改進(jìn)方法、完善措施打基礎(chǔ)。二是努力拓展職稱服務(wù)領(lǐng)域。不斷開發(fā)更新網(wǎng)上服務(wù)功能，搞好職稱工作網(wǎng)站“林口縣職稱在線”與人力資源、社會(huì)保障等網(wǎng)絡(luò)的信息共享開發(fā)，切實(shí)為基層群眾和專業(yè)技術(shù)人員不斷提供最及時(shí)、最方便的政策咨詢、職稱事宜及項(xiàng)目研發(fā)、職場(chǎng)就業(yè)等快捷信息服務(wù)。
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