基于政策扶助的政工干部職稱激勵(lì)方法探討論文
基于政策扶助的政工干部職稱激勵(lì)方法探討論文
在農(nóng)業(yè)科研體制改革轟轟烈烈進(jìn)行的今天,政工職稱凸顯的局限性表現(xiàn)傳統(tǒng)評價(jià)模式已經(jīng) 失靈 、單一的工作方式效益不高等,其評價(jià)方式的陳舊導(dǎo)致政工干部不能隨著事業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：基于政策扶助的政工干部職稱激勵(lì)方法探討相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
基于政策扶助的政工干部職稱激勵(lì)方法探討全文如下：
【摘要】把握政策，調(diào)整待遇。待遇是一個(gè)實(shí)際問題，是思想政治工作后繼有人的動(dòng)力。在政工人員待遇普遍較差的情況下，承認(rèn)他們的勞動(dòng)價(jià)值并給予相應(yīng)的認(rèn)可和回報(bào)，把“有形”或“無形”，“直接”或“間接”的利益因素有機(jī)地結(jié)合起來，通過利益機(jī)制的激勵(lì)，為政工干部提供一個(gè)施展才干、實(shí)現(xiàn)價(jià)值和抱負(fù)的良好工作環(huán)境，是做好政工工作的重要保障。
【關(guān)鍵詞】政策;激勵(lì);政工
“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”，是我黨在長期革命斗爭和建設(shè)中用生命和鮮血凝結(jié)成的科學(xué)理論。江澤民同志最近強(qiáng)調(diào)：“黨的思想政治工作決不是可有可無，無所作為，而是必不可少，大有可為的”。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們越來越清醒地認(rèn)識(shí)到，思想政治工作也是生產(chǎn)力，是生產(chǎn)力諸要素中“人的要素”的保證和基礎(chǔ)，是創(chuàng)造社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益最活躍、最有潛力的生力軍。然而，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生產(chǎn)、生活中，由于認(rèn)識(shí)上的偏差或偏見，對思想政治工作的“威力”和“生命線”作用感到懷疑，政工人員潛能勞動(dòng)得不到認(rèn)可或接受，政工人員的地位和待遇無法與經(jīng)濟(jì)管理人員一視同仁，
職稱激勵(lì)，政策扶助。政工專業(yè)職稱的評聘雖是“遲到的春天”，但仍給政工人員溫暖感和吸引力，使思想政治工作兼職化、業(yè)余化的現(xiàn)象減少，但“棄政從技、棄政從商”以及專業(yè)技術(shù)干部不愿向政工部門流動(dòng)的傾向仍較嚴(yán)重，縮小政工系列與工程系列職稱差異是穩(wěn)定和發(fā)展政工隊(duì)伍的重要舉措。
一、填平職稱評定差別
一是要嚴(yán)格規(guī)定評審范圍，特別要對兼職政工人員參評條件作出明確規(guī)定。防止出現(xiàn)該評的人員不能參評，而不該評的人員卻可參評等不良現(xiàn)象發(fā)生，造成評審工作有失公平;二是讓事業(yè)和科研單位的政工人員享受與工程技術(shù)人員評聘專業(yè)技術(shù)職稱相同的待遇。這不僅是事業(yè)和科研單位政工干部的迫切要求，也是加強(qiáng)和改善思想政治工作的實(shí)際需要。就當(dāng)前實(shí)際情況而言，企、事業(yè)、科研單位的工程技術(shù)人員評聘專業(yè)技術(shù)職稱已開展了13年，在實(shí)行企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位從事思想政治工作的政工人員評聘職稱也已實(shí)施了8-9年，而一般事業(yè)和科研單位政工人員的職稱問題長期得不到解決，這顯然是不公正的。政工人員的評聘范圍應(yīng)與工程及其他系列相對應(yīng)，以便為思想政治工作的加強(qiáng)和改善營造一個(gè)公正、平等的社會(huì)環(huán)境。
二、縮小職稱檔次差距
一要應(yīng)盡快推行政工系列評聘教授級高級政工師制度，在全國評審一批教授級高級政工師，對其中特別優(yōu)秀者，給予享受政府特殊津貼和專家待遇，使他們在工資、補(bǔ)貼、住房、醫(yī)療等面得到實(shí)質(zhì)性的改善和提高。二要縮短晉升時(shí)間上的差異。在晉升、評聘各級職稱的時(shí)間上，政工系列應(yīng)與工程和其他系列相對應(yīng)，解決目前晉升時(shí)間較長的問題;同時(shí)，自1993年始，工程系列評聘職稱已轉(zhuǎn)入正常化，每年評審1次，政工系列應(yīng)與之相對應(yīng)，改目前每兩年評審1次為1年1次。再則，在職稱評審條件方面，要實(shí)事求是、客觀全面地衡量政工人員的實(shí)際情況，既非單純注重學(xué)歷、資歷、職務(wù)，也不應(yīng)把工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力作為唯一的衡量尺度，而是將“軟、硬”件和業(yè)績、能力有機(jī)結(jié)合，以適應(yīng)政工人員的工作特點(diǎn)和實(shí)際情況，避免造成人為的過失和差異。
三、調(diào)整職稱業(yè)績范圍
在業(yè)績上，應(yīng)體現(xiàn)實(shí)際業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，一要注重德、能、勤、績和工作質(zhì)量、數(shù)量、責(zé)任及專業(yè)工作時(shí)間，特別應(yīng)考慮“知與會(huì)”、“說與干”的差別，權(quán)衡“干與混”、“專與兼”的份量，對直接在基層“摸爬滾打”的政工骨干和中堅(jiān)力量應(yīng)給予重點(diǎn)認(rèn)可;二是應(yīng)制定一個(gè)與工程系列相對應(yīng)的政工人員分檔次的榮譽(yù)性獎(jiǎng)項(xiàng)，如政工人員獲省、部級專項(xiàng)榮譽(yù)獎(jiǎng)，可比照工程系列獎(jiǎng)項(xiàng)等級列人業(yè)績范圍，作為資歷破格的條件;三是對一些真正有影響，有價(jià)值的論文、文章，可酌情評定“社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)”或“社會(huì)促進(jìn)發(fā)展獎(jiǎng)”，并與自然科學(xué)的獎(jiǎng)項(xiàng)相對應(yīng)，以此提高政工獎(jiǎng)勵(lì)的含金量，增強(qiáng)政工系列與工程系列的可比性和一致性，促使政工人員深入探討、研究本專業(yè)知識(shí)，使思想政治工作的加強(qiáng)和改善有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。
四、理順職稱評審條件
一是在論文方面應(yīng)與工程系列同等看待，對正常晉升的政工人員，可對其代表作提出要求，但不應(yīng)對所發(fā)表的論文增加額外的規(guī)定;對學(xué)歷破格的政工人員，也不應(yīng)增加他們發(fā)表論文的負(fù)擔(dān);二是在論文或代表作的評價(jià)上，應(yīng)充分考慮社會(huì)科學(xué)、人文科學(xué)、心理學(xué)的特殊性。“花開花落”、“漲潮退潮’，等自然現(xiàn)象有其相對的穩(wěn)定性和規(guī)律性，但人們的思想德行、心理行為卻因人而異，其理解角度各不相同。因此，應(yīng)慎重、公正地評價(jià)各種政工系列論文;三是應(yīng)正視現(xiàn)實(shí)情況，并考慮歷史原因。在現(xiàn)實(shí)政工隊(duì)伍中，有相當(dāng)比例的專職政工人員來自70年代參加工作的軍轉(zhuǎn)干部，這些人在學(xué)歷方面有一定的差距，要求他們?nèi)〉酶叩膶W(xué)歷較為困難，然而他們在知、會(huì)、說、干、寫方面有相當(dāng)?shù)哪芰退?，具有做不同層次、不同類型人的思想政治工作的豐富經(jīng)驗(yàn)，因此，對此類政工人員要給予理解和體諒有條件地增加評審條件的實(shí)效性和針對性。
五、彌補(bǔ)職稱工資上的差額
盡快縮小和彌補(bǔ)政工專業(yè)人員與工程專業(yè)技術(shù)人員的工資分配差額是極有必要，對于長期從事政工工作的人員可考慮套用機(jī)關(guān)行政工資標(biāo)準(zhǔn)，也可用專業(yè)工齡、專業(yè)崗位補(bǔ)貼的辦法彌補(bǔ)或縮小與工程技術(shù)人員的工資差距，以提高政工人員從業(yè)的積極性和政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
提高政工人員待遇。政工工作是培養(yǎng)人、教育人、幫助人，為群眾服務(wù)的工作，與教師、護(hù)士屬同一性質(zhì)。因此，提高長期從事政工工作人員的退休待遇是合理的，對于從事政工工作滿30年以上的人員，也應(yīng)與中小學(xué)教師一樣享受100%退休費(fèi)的待遇;由于政工工作性質(zhì)特殊，可考慮對政工人員實(shí)行類似于教師、護(hù)理人員教齡、護(hù)齡補(bǔ)貼之類的照顧方式，以提高政工人員經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位，使政工工作真正成為社會(huì)崇尚的職業(yè)和人們羨慕的專業(yè)，增強(qiáng)政工工作的吸引力和凝聚力。
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