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高校政工職稱論文

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高校政工職稱論文

  高校思政是做好大學(xué)生思想政治教育工作,提高他們的思想政治素質(zhì)的重要保障。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的高校政工職稱論文,希望你們喜歡。

  高校政工職稱論文篇一

  淺議民辦高校政工干部培訓(xùn)

  摘要:隨著國家社會的發(fā)展,民辦教育在高等教育中所占比重已較大,民辦高校在當(dāng)前高等教育事業(yè)中發(fā)揮的作用已日趨顯著。民辦高校由于受辦學(xué)經(jīng)費等條件限制,其政工干部培訓(xùn)情況與公辦高校還有一定差別。通過分析民辦高?,F(xiàn)階段在政工干部培訓(xùn)上的不足,探

  討問題的解決辦法,分析民辦高校政工干部培訓(xùn)體系建立的對策。

  關(guān)鍵詞:民辦 政工干部 培訓(xùn)

  中圖分類號: G64 文獻標(biāo)識碼: A 文章編號:

  隨著國家經(jīng)濟、社會的發(fā)展,傳統(tǒng)的國家包攬辦學(xué)的局面已經(jīng)無法滿足人民群眾對精神文化的需求,行政主管部門鼓勵社會機構(gòu)及社會力量參與到辦學(xué)事業(yè)中,形成公辦學(xué)校與民辦學(xué)校共同發(fā)展的格局。根據(jù)教育部最新公布的2010年統(tǒng)計數(shù)據(jù),全國民辦普通高校已有674所,占全國普通高??倲?shù)的近30%[高等教育學(xué)校(機構(gòu))數(shù),教育部2010年統(tǒng)計數(shù)據(jù), 。民辦高等教育已經(jīng)成為當(dāng)前我國高等教育事業(yè)中一支不能忽視的重要力量。民辦高等教育動用的是社會力量,沒有占用國家財政性經(jīng)費,對促進我國高等教育事業(yè)飛速發(fā)展起到了積極的推進作用。

  民辦高等教育采用的是完全的聘任制模式,與傳統(tǒng)的公辦教育財政“事業(yè)編制”模式不同,其在人力資源管理上,存在著更大的自主性。這有利于民辦高校迅速適應(yīng)社會變遷,合理調(diào)配人力資源,將人資效益最大化。然而在實際辦學(xué)中,由于社會力量過于強調(diào)“成本-效益”的最大化,很多民辦高校在人力資源管理上重產(chǎn)出輕投入,在教職工的培訓(xùn)與開發(fā)上,并沒有實現(xiàn)科學(xué)管理,影響到民辦高校的持續(xù)發(fā)展。

  一、高校政工干部需要的基本素質(zhì)

  高校政工干部隊伍是高校思想政治教育工作的重要基石,同時也是高校全員育人事業(yè)的重要組成部分。高校政工干部須具備政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、知識素質(zhì)和創(chuàng)新素質(zhì)等多方面的綜合素質(zhì)[羅國智,談新時期高校政工干部的素質(zhì),凱里學(xué)院學(xué)報,2008,26(2),116-117。][王菲,關(guān)于提高高校政工干部綜合素質(zhì)的思考,中國校外教育(理論),2009(11),48。],方可滿足當(dāng)前高等教育事業(yè)工作的需要。

  1、政治素質(zhì)

  良好的政治素質(zhì)是高校政工干部開展工作的基礎(chǔ)。具備堅定的政治信仰、正確的政治立場以及良好的思想作風(fēng),是高校政工干部日常開展工作的重要保障。

  2、思想素質(zhì)

  高校全員育人決定,高校教職員工必須具備較高的思想道德素質(zhì),以身作則,言傳身教,以優(yōu)良的品德作風(fēng)出現(xiàn)在廣大青年學(xué)生的面前,獲得學(xué)生的信任并發(fā)揮自身的影響力和感召力。

  3、能力素質(zhì)

  高校政工干部工作綜合性強,要求干部精通本職工作。既能夠組織學(xué)生開展各類活動,又善于溝通交流,同時具備一定的調(diào)查研究能力。政工干部所需要的業(yè)務(wù)素質(zhì),較高校其他崗位更加龐雜,對政工干部的能力要求也更高。

  4、知識素質(zhì)

  高校政工干部面對的主要對象是學(xué)生,在日常工作開展的時候,需要同時面對學(xué)生各方面的問題。這就要求政工干部在本職工作需要的基本知識面以外,還需要了解學(xué)生成長、學(xué)生發(fā)展以及困擾學(xué)生日常學(xué)習(xí)生活的問題等多方面的知識,在思想政治教育工作開展的同時,引導(dǎo)和指導(dǎo)學(xué)生個人發(fā)展,從而在青年學(xué)生中樹立足夠的威信。

  5、創(chuàng)新素質(zhì)

  青年學(xué)生作為高校政工干部的主要工作對象,其特點是隨社會發(fā)展而不斷變化的。政工干部開展工作所面臨的具體社會環(huán)境,也是在不斷轉(zhuǎn)變的。一味的招辦傳統(tǒng)工作方式方法,必然無法適應(yīng)新時期教育工作的需要。政工干部需要具備創(chuàng)新精神,不斷結(jié)合實際工作,優(yōu)化創(chuàng)新自身工作方法,以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

  二、民辦高校政工干部培訓(xùn)現(xiàn)狀

  民辦高校政工干部培訓(xùn)與公辦高校還存在一定差異,如在公辦高校一般要求新進教職工均須參加崗前培訓(xùn),而民辦高校往往崗前培訓(xùn)比較欠缺,且主要針對的是教師隊伍。因此,當(dāng)前我國民辦高校政工干部培訓(xùn)現(xiàn)狀與高等教育事業(yè)整體情況還有一定差別。

  1、崗前培訓(xùn)被輕視

  崗前培訓(xùn)作為新進員工的重要培訓(xùn),是新員工熟悉崗位性質(zhì),了解崗位要求,培養(yǎng)崗位相關(guān)素質(zhì)的重要課程。但在當(dāng)前國內(nèi)民辦高校,新進員工的崗前培訓(xùn)卻很難有效開展。一方面,新進員工崗前培訓(xùn)是一個系統(tǒng)的培訓(xùn)過程,培訓(xùn)內(nèi)容多,培訓(xùn)時間長。這個培訓(xùn)過程所需要的人力、物力和財力較大。民辦高校由于投資方對成本投入的控制比較嚴,因此在崗前培訓(xùn)方面難以具備與公辦高校相當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)成本投入。因此在必須控制培訓(xùn)成本的前提下,往往選擇優(yōu)先培訓(xùn)青年教師隊伍,而讓政工干部通過日常工作逐步熟悉業(yè)務(wù)鍛煉能力。另一方面,民辦高校由于辦學(xué)時間短,在自身師資儲備方面還難以與公辦高校相比,因此在培訓(xùn)師資方面也面臨人手不足、能力不夠等情況。這樣的結(jié)果造成了,青年政工干部在工作開展的初期并不熟悉業(yè)務(wù)情況,也具備業(yè)務(wù)基本能力。青年政工干部難以在短期內(nèi)適應(yīng)工作崗位,發(fā)揮其崗位應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用。

  2、繼續(xù)教育機會少

  目前高校政工干部培訓(xùn)工作主要由政府行政主管部門主導(dǎo),各省組織政工干部培訓(xùn)班對全省高校的政工干部進行集中培訓(xùn)。這種培訓(xùn)方式,一般分給各高校的培訓(xùn)指標(biāo)較少,與高校政工干部的整體規(guī)模不相適應(yīng),且每年培訓(xùn)次數(shù)較少,造成各高校政工干部培訓(xùn)機會較少。公辦高校會結(jié)合自身情況,組織或舉辦其他類型的培訓(xùn)進行補充,但民辦高校由于師資、成本等多方面原因,難以開展有效的繼續(xù)教育活動。從而形成民辦高校單純依托行政主管部門組織培訓(xùn)、校內(nèi)政工干部培訓(xùn)機會少的局面。

  3、培訓(xùn)模式單一

  政工干部素質(zhì)要求繁雜,因此政工干部培訓(xùn)內(nèi)容較多。民辦高校依托省級行政主管部門開展的培訓(xùn)班,僅能夠滿足學(xué)校政工干部思想政治理論培訓(xùn)一方面的要求,而對其他方面的素質(zhì)培訓(xùn)要求難以落實。這種單一的培訓(xùn)模式,很難適應(yīng)現(xiàn)代高等教育事業(yè)人才培養(yǎng)的需要,對民辦高校的全面發(fā)展形成制約,同時也不利于民辦高校政工干部隊伍的成長,使政工干部逐步喪失工作熱情和工作積極性。

  三、解決對策

  1、全面規(guī)劃政工干部培訓(xùn)方案,構(gòu)建完善的政工干部培訓(xùn)體系

  政工干部面臨的事務(wù)綜合而復(fù)雜,政工干部的培訓(xùn)要求不亞于教師的培訓(xùn)要求。因此民辦高校應(yīng)充分重視政工干部的培養(yǎng),由相關(guān)部門共同設(shè)計政工干部職業(yè)生涯全程的培訓(xùn)規(guī)劃方案,形成崗前培訓(xùn)與繼續(xù)教育相結(jié)合,涵蓋政治、思想、知識、能力及創(chuàng)新精神等多方面的全方位培訓(xùn)體系,全面培養(yǎng)政工干部崗位所需的各項素質(zhì),促進青年干部的成長,發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

  2、給予培訓(xùn)充分的政策、資金支持

  政工干部培訓(xùn)是對干部自身成長以及學(xué)校工作開展雙方面均有利的雙贏活動。民辦高校應(yīng)在政策、資金上給予必要的支持。首先,政工干部培訓(xùn)是從崗前培訓(xùn)開始貫穿于政工干部整個職業(yè)生涯的全程培訓(xùn),民辦高校應(yīng)仿照公辦高校,在培訓(xùn)時間、培訓(xùn)期間工作安排、培訓(xùn)后人員使用等多方面給予政策性保障,鼓勵青年政工干部積極參加各類培訓(xùn)活動。其次,需要民辦高校從資金上給予培訓(xùn)必要的支持。無論是將名師請進來培訓(xùn)還是將青年干部送出去培訓(xùn),培訓(xùn)活動的開展,必然需要資金支持。民辦高校應(yīng)當(dāng)認識政工干部培訓(xùn)的重要意義,將政工干部與教師培訓(xùn)放在同等位置,保障政工干部培訓(xùn)單獨列支,從資金上保證政工干部培訓(xùn)能夠落實。

  3、拓展培訓(xùn)種類,豐富培訓(xùn)內(nèi)容

  現(xiàn)有民辦高校政工干部培訓(xùn)形式、內(nèi)容都過于單一,僅能培訓(xùn)少量政工干部的思想政治素質(zhì)。而對政工干部所需的其他素質(zhì),則很少涉及。青年干部的全方位成長,更多的依靠自學(xué)和摸索。單一的培訓(xùn)模式,對青年干部的培養(yǎng)作用有限。民辦高校須參考公辦高校,豐富政工干部培訓(xùn)內(nèi)容,拓展培訓(xùn)種類。如教育學(xué)、心理學(xué)理論知識培訓(xùn),專業(yè)技能經(jīng)驗交流,外出到其他高校訪問學(xué)習(xí)以及參加素質(zhì)拓展活動等。多元化的培訓(xùn),既可以結(jié)合政工干部自身實際特點,將不同的干部安排參加不同類型的培訓(xùn),提高培訓(xùn)針對性;同時多元化的培訓(xùn)內(nèi)容,也可以更切實際的全面培養(yǎng)政工干部的綜合素質(zhì)。

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