淺議財會人員職業(yè)道德修養(yǎng)與誠信建設論文
淺議財會人員職業(yè)道德修養(yǎng)與誠信建設論文
會計外部行為環(huán)境對會計職業(yè)道德建設的影響干擾，主要來自于法律的不健全，制度的不完善和與會計人員相關的其他人員的職業(yè)道德。所以，建設良好的會計職業(yè)道德，必須從減少外部不良環(huán)境影響，凈化會計外部行為環(huán)境著手。以下是學習啦小編為大家精心準備的：淺議財會人員職業(yè)道德修養(yǎng)與誠信建設相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!
淺議財會人員職業(yè)道德修養(yǎng)與誠信建設全文如下：
摘要:在我國社會主義市場經濟飛速發(fā)展的當今時代，會計人員的誠信和會計工作質量的高低，對保證國有企業(yè)的資產安全、提升企業(yè)形象產生著越來越大的影響。因此，要適應不斷發(fā)展的經濟工作的需要，會計人員必須與時俱進，自覺的加強職業(yè)道德修養(yǎng)和誠信建設，同時全面提高業(yè)務能力，才能夠勝任日益發(fā)展的社會經濟需要。
當前社會經濟飛速發(fā)展，會計信息質量已經直接影響到社會經濟的發(fā)展以及經濟秩序的健康運行，作為會計信息質量道德支撐的會計職業(yè)道德一旦出現問題，必將造成社會經濟秩序混亂。相對于我國近年來屢次出現的會計信息失真和國有資產流失現象，加強財會人員的職業(yè)道德修養(yǎng)與誠信建設，對維護經濟秩序，防止資產流失，保證國家經濟政策、財經法規(guī)及會計制度的貫徹執(zhí)行，規(guī)范會計行為就顯得非常有意義。
一、 影響財會人員職業(yè)道德修養(yǎng)和誠信度的原因是什么
(一)國有企業(yè)的公司組織結構治理不到位
我國的一些國有公司制企業(yè)雖然建立了法人治理結構，在內部形成了職工代表大會、股東大會、董事會、監(jiān)事會的組織結構，但是在實際運作中卻存在著不少問題，如：董事長或總經理獨攬大權，失去應有的制約，內部控制行為嚴重，導致出資者利益受損等等。當經理人發(fā)現來自投資者債權人、和職工等外部約束非常弱化時，就有可能利用職權去謀取自己的利益。當企業(yè)會計行為的價值取向受制于經理人的利益偏好時，會計核算和監(jiān)督不再是以兼顧利益集團為核心，而是以近期利潤利益為核心。會計極易成為經理人直接操縱反映其意圖的工具，而不再是為投資者、債權人等提供正確反映財務狀況和經營成果的信息系統。
(二)財會人員缺乏足夠的法律意識，道德觀念淡薄
由于法制觀念的淡薄，一些財會人員認為只要干好本職工作就行了，不去認真學習國家和相關各級政府的法律和制度，財會人員違反規(guī)定、觸犯法律的事情多有發(fā)生。再加上各種利益的誘惑，攀比心理作怪，為了滿足日益膨脹的私欲，一些會計人員利用工作之便貪污、挪用公款，一些會計人員則是在單位負責人的指使和脅迫下，違反會計制度，編造虛假賬目，造成企業(yè)資產或國家稅收的流失。這些人不顧道德和法率約束，偽造、變造、隱匿、損毀會計資料;更有甚者利用職務之便貪污受賄、挪用公款、出賣單位機密，事實上他們對于相關法律法規(guī)了解的十分少，往往自律性就會很差，受到各種誘惑或者來自上級或者他人的脅迫，參與違法的行為，給單位和國家造成巨大的經濟損失。
(三)財會人員選拔和任用機制不完善
一名合格的財務主管首先要具備良好的道德品質和較強的文化和業(yè)務素質。也唯有如此才能塑造出良好的文化氛圍和風氣，能站在大局的角度審視、考慮問題，帶動和感召下屬，使財務部門的各項工作都走上正軌。然而一些國有企業(yè)由于機制的影響，并不能把品德和業(yè)務素質放在選拔和任用財務人員的首位，導致國有企業(yè)的財務部門在一些財務問題上出現較大的漏洞，不能堅持原則，更不能按法律法規(guī)辦事，給企業(yè)帶來不必要的損失。
(四)監(jiān)督機制不健全
目前，我國尚沒有專門針對會計人員的職業(yè)道德準則，關于會計人員職業(yè)道德的一些規(guī)范,僅在《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》等法律、法規(guī)中以寥寥數語帶過，而且僅僅提出了原則性的要求，強調了會計職業(yè)道德的重要性，沒有明確提出會計人員應遵循的具體標準，對會計人員的從業(yè)行為不具備實際的、可操作性的指導意義。由于會計職業(yè)道德先天的非強制性，決定了會計職業(yè)道德主要是依靠會計從乘人員的自覺性，自愿地執(zhí)行，不具備強制執(zhí)行的能力。從而也就決定了社會不能以法律、法規(guī)的要求來監(jiān)督會計人員在職業(yè)道德方面的行為，造成對會計職業(yè)道德的監(jiān)管缺失。
二、如何加強財會人員職業(yè)道德修養(yǎng)和誠信建設
(一)加強思想及取此道德教育
提高人員素質會計職業(yè)道德的建設是一個循序漸進地、系統的過程，從學習會計知識之初就應開始涉及會計職業(yè)道德的相關內容，使新的會計人員正 確認識會計職業(yè)道德，逐步培養(yǎng)會計職業(yè)道德意識，初步形成會計職業(yè)道德素質。學習是會計人員的一個終身課題，也是會計職業(yè)道德建設的根本，對會計人員的職業(yè)道德教育不應僅僅停留于學生階段，對于走上工作崗位的會計人員來說，年度繼續(xù)教育就是一個很好的學習機會，建議會計主管部門把會計職業(yè)道德教育列為繼續(xù)教育的必修課，做到常抓不懈、警鐘長鳴。
(二)建立健全有關會計方面的法律、法規(guī)
會計職業(yè)道德從嚴格意義上來說屬于“道德”的范疇，違反了會計職業(yè)道德，只須面對社會輿論的遣責，而無須承擔法律的懲罰，一些會計人員在面對會計職業(yè)道德時才會顯得慢不經心的樣子。這就要求相關部門進一步建立和健全相關的法律法規(guī)，各單位應以《會計基礎工作規(guī)范》為基礎，以《會計法》為指導，將某些會計職業(yè)道德的內容以“規(guī)范”或“制度”的形式加以明確，使會計人員及相關部門做到 “有法可依”。另外還應根據形勢發(fā)展的需要，不斷地完善和改進相關法律法規(guī)，使廣大會計人員真正將法制觀念與道德理念相融合，促進會計職業(yè)道德建設。
(三)健全和完善相關監(jiān)督管理機制
會計人員的執(zhí)業(yè)行為是否與會計職業(yè)道德相悖，僅僅靠社會輿論的監(jiān)督和會計人員的自覺性是遠遠不夠的。各單位應嚴格按照《會計法》和《會計基礎工作規(guī)范》的要求，設置會計機構和會計崗位，使日常會計工作的每一個環(huán)節(jié)、每一名會計人員之間分工科學、職責明確，形成既能相互協作又相互制約的良好機制。同時各單位應按照內部控制相關要求，制定科學合理的內部控制制度，從制度上對本單位各項經濟業(yè)務和會計工作做出規(guī)定，為經濟活動提供制度監(jiān)督，為會計人員依法做事提供制度支持，防止各種違背會計職業(yè)職業(yè)道德事件的發(fā)生。
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