對青年醫(yī)務人員思想政治工作的探索與嘗試
對青年醫(yī)務人員思想政治工作的探索與嘗試
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青年醫(yī)務工作者是醫(yī)院職工隊伍中年輕而不容忽視的工作群體,在我所占到75.2%的比例.其思想道德和政治素質直接關系到所內各項中心任務的落實和保健事業(yè)現代化建設的持續(xù)發(fā)展.隨著社會發(fā)展和保健醫(yī)療壓力的不斷加大,當前社會環(huán)境、政策變化、醫(yī)患矛盾等對醫(yī)務青年人員造成了很大的影響.因此,認清青年醫(yī)務工作者的特點,有針對性地做好青年醫(yī)務工作者的政治思想工作,進一步提高青年醫(yī)務工作者的政治覺悟和思想素質,努力探索和創(chuàng)造有利于他們健康成長的途徑和環(huán)境,鼓舞他們工作的熱情和干勁,是新時期醫(yī)院青年工作中的重要課題.
1. 青年醫(yī)務工作者思想現狀
面向全所1980年后出生的青年職工以座談會、拓展培訓、個別談心等多種方式手段進行調查.面對市場經濟的新情況,國家醫(yī)改的關鍵時刻,充斥自由平等的言論環(huán)境,青年職工的思想狀況不可避免地烙有深深的時代印記.
1.1 政治態(tài)度、民主參與意識趨向自主理性和雙重性.青年醫(yī)務人員關注時政要聞、社會焦點和專業(yè)新聞,民族自豪感和愛國熱情成為普遍情感;同時,受社會轉型期國內外各種政治經濟文化思潮的影響,出現了理想信念短視和弱化的傾向.
普遍關注單位業(yè)務發(fā)展,渴望積極參與;同時,受事業(yè)單位用人和分配機制不夠完善以及當今醫(yī)患關系緊張信任度不高等因素影響,部分青年醫(yī)務人員主人翁意識淡化,忠誠度滑坡,個別青年人才渴望更高發(fā)展平臺及報酬而流失.大部分青年職工能夠積極響應組織號召,奉獻社會,服務患者,熱心參與公益活動.在各類創(chuàng)建活動、志愿服務活動、無償獻血,為貧困兒童募捐中參與熱情很高,發(fā)揮了積極的作用.少數青年職工責任心不高,不能完全做到"以病人為中心",工作主動性較差.
1.2 價值需求日益多元和趨利化.隨著社會進步,青年更加注重自我發(fā)展,渴望在集體發(fā)展中實現個人職業(yè)生涯;同時,價值評價更加現實化、趨利化,且存在偏差,多數青年把高收入和取得較高職稱職位看做是成功的標志.普遍事業(yè)心強,滿懷激情.多數能樹立終身學習的觀念,能夠自覺鉆研業(yè)務.在實踐中學習,通過學習以指導實踐.支持醫(yī)改,并對改革有認識和理解.能夠將個人價值與集體價值相統(tǒng)一,對在單位的發(fā)展過程中通過努力實現個人人生價值滿懷信心.但是也有少數青年顯現拜金主義、享樂主義等不良傾向.
1.3 思想情緒逐漸復雜和多樣化.青年醫(yī)務人員大都工作在業(yè)務一線,工作任務繁重,工作風險較高,收入相對較低,成長周期長,付出和回報不成正比,社會地位還不如教師.改革的深入,變革的陣痛集中外顯的是日益緊張、成為話題焦點的醫(yī)患關系.而現今發(fā)達多樣的媒體,在某種意義上對醫(yī)患關系惡化起到了推波助瀾的作用,將負面乃至以個案代全部的情況無限放大.在這種逼仄的境地,青年工作、思想上壓力過大和心理失衡,必將影響青年醫(yī)務人員工作的積極性.以及受社會因素影響,部分青年思想情緒不夠穩(wěn)定,思想困惑、心態(tài)浮躁等必須引起足夠重視.
1.4 青年醫(yī)務工作者面對新形勢,主流的思想是積極上進的,但是由于種種外在、內在的原因,也存在很多問題,不正確恰當地對這些問題進行疏導、解決,勢必會影響青年醫(yī)務工作者的健康成長.因此,進一步加強和改進新形勢下青年醫(yī)務工作者思想政治工作就顯得尤為重要.
2.對青年醫(yī)務人員思想政治工作的探索與嘗試
2.1堅持不懈的抓好青年醫(yī)務人員的思想教育
面對越加多樣化的社會思想,就應該越緊抓青年思想教育的主旋律.黨組織要旗幟鮮明的弘揚社會主義核心價值體系,引導青年職工牢固樹立正確的價值取向,占領青年思想的至高地,提高青年職工抵御不良思想侵蝕的能力.
2.1.1邀請專家專題講座,用先進的思想理念引導青年,贏得青年的信服和贊同,進而影響青年的思想;
2.1.2邀請前輩講述單位老一輩的思想、工作情況,用真實可信的事例引起青年的共鳴,加強優(yōu)良傳統(tǒng)的傳承;
2.1.3堅持黨建帶團建,用醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)先進模范人物生動感人的事跡感染青年職工,使他們樹立正確的價值觀,愛崗敬業(yè),無私奉獻,以模范為標桿,逐漸成長為合格的人民醫(yī)務工作者.針對大部分青年醫(yī)務工作者思想進步,渴望加入黨組織的實際,在政治上積極創(chuàng)造必要的條件,提高青年醫(yī)務工作者的政治熱情,使他們主動向黨組織靠攏.
2.1.4開展各類辯論會、思想交流會,針對與青年切身相關的熱點、焦點問題進行交流,在思想的碰撞中統(tǒng)一觀點.
2.2 立足青年職工實際需求,把虛功做實,切實服務青年
2.2.1青年醫(yī)務工作者除了關心自己的收入待遇,工作壓力大小外,他們更注重的工作平臺和發(fā)展空間.要不斷加強創(chuàng)建學習型單位建設的力度,對醫(yī)務人員制定系統(tǒng)的培訓計劃,通過集中講課、集中培訓、技能大賽、考核",請進來,走出去"等方法,鼓勵青年職工學政治、懂法律、學知識、強技能,以增強青年醫(yī)務工作者的業(yè)務能力、綜合素質得到全面提升.
2.2.2青年歷來是時代精神的領跑者,青年醫(yī)務工作者業(yè)務素質的提高,其目的不能只是完成自己的工作,多看好幾個病人,為自己帶來切實的利益.為了樹立我所青年思想的正確導向,所團支部成立了一支志愿服務隊--白衣天使志愿服務隊,在全所范圍募集青年志愿者,號召、組織他們在工作之余,用自己的知識、技術,無償向群眾提供便利和服務,實實在在的為群眾做一點實事.在活動中磨練他們的奉獻精神,收獲幫助別人的快樂.在活動中,團支部不斷發(fā)掘積極投身志愿服務的優(yōu)秀青年,對他們進行表彰,以榜樣的力量促進更多青年職工的熱情.此項活動受到了上級領導的肯定,我所的志愿服務項目----"折翼天使助飛行動"貨到蘇州市品牌稱號,"親親園"活動深受百姓歡迎,"寶貝讀書啟蒙行動"獲市文明辦表彰.
2.2.3我所青年職工平時普遍感覺工作壓力大、責任重,繁忙的業(yè)務工作使他們局限在單位--家庭兩點一線,對外界,對社會的接觸,同齡青年相互之間的交流比較少,對醫(yī)學以外其他領域的知識,學習了解的有限.我所從滿足青年職工精神需要出發(fā),邀請心理、法律、口才、禮儀等方面的專家來院同青年職工交流,提升他們的個人綜合素質,開拓青年職工的視野.
此外,還經常性的組織豐富的文體活動,如歌舞比賽、運動會、戶外健走、拓展訓練、演講、采風攝影、聯誼會等,促進青年職工之間的交流,緩解他們的工作壓力.
2.3 充分信任青年職工,增強青年醫(yī)務人員對醫(yī)院的歸屬感
青年醫(yī)務群體是單位發(fā)展的重要力量,他們有著充沛的精力和體力,有可貴的熱情和激情.
2.3.1加強醫(yī)院的文化建設.積極引導青年醫(yī)務人員牢記全心全意為人民服務的宗旨,弘揚醫(yī)德新風,對工作極端熱忱,對患者極端負責,樹立以病人為中心的觀念,從善良出發(fā),用自己的真心對待每一個生命.與此同時,努力塑造具備我所特色的文化,將醫(yī)務工作者一貫敢打硬仗,能打勝仗的傳統(tǒng)發(fā)揚光大,讓醫(yī)院的青年職工有強烈的歸屬感.
2.3.2強化對青年醫(yī)務人員的人文關懷,大力營造"感情留人、事業(yè)留人"的濃厚氛圍.所謂人文關懷,簡言之,就是關心人、愛護人、尊重人,是社會文明進步的標志,也是深化落實科學發(fā)展觀的重要體現. 運用成就、賞識、工作責任感、成長和發(fā)展機會等激勵因素,實施青年"成長關愛工程",建立青年成長導師制度,選樹青年技術能手和創(chuàng)新能手,完善優(yōu)秀青年脫穎而出的激勵機制,促進青年職工全面發(fā)展。
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