代寫的職稱學(xué)術(shù)論文
代寫的職稱學(xué)術(shù)論文
職稱最初源于職務(wù)名稱,理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平,小編整理了代寫的職稱學(xué)術(shù)論文,歡迎閱讀!
代寫的職稱學(xué)術(shù)論文篇一
淺析水庫職稱工作
【摘 要】事業(yè)單位職稱工作,關(guān)系著每一位職工的切身利益,本文結(jié)合單位專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀和職稱工作的主要做法,提出了幾點(diǎn)建議。
【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 職稱
1.黃壁莊水庫專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀
1.1專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量(經(jīng)省職改辦批準(zhǔn)的)
單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員104名,占全局總?cè)藬?shù)的56.8%,其中正高級6名,副高級30名,中級37名,初級30名,未定職人員1名。
1.2專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷情況(截止到2012年10月,取個人最高學(xué)歷)
單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員中,研究生學(xué)歷1名,本科82名,雙???名,???2名,中專1名,其中75人是后取學(xué)歷
1.3專業(yè)技術(shù)人員職稱專業(yè)結(jié)構(gòu)(不含助理以下及政工系列,目前政工系列有3人)
水利工程64名,經(jīng)濟(jì)16名,會計(jì)8名,檔案1名,林業(yè)工程1名,衛(wèi)生系列1名,水產(chǎn)工程5名,農(nóng)業(yè)技術(shù)2名,其中,工程技術(shù)占65.3%,其他專業(yè)占34.7%
1.4專業(yè)技術(shù)人員年齡結(jié)構(gòu)
55歲及以上2人,45-54歲15人,35-44歲46人,35歲以下41人,45歲以下技術(shù)人員占83.65%。
以上統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示,目前單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍總體以中青年為主,中級以下(含中級)占64.4%,專業(yè)結(jié)構(gòu)以工程技術(shù)人員為主。
2.單位職稱申報工作的主要做法
2.1健全機(jī)構(gòu),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
多年來局黨委一貫重視職稱申報推薦和評聘工作,一直設(shè)立由局領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)技術(shù)骨干組成的職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)處理職稱申報推薦、聘任、考核等過程中的相關(guān)問題。職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)人員變動情況,及時調(diào)整和補(bǔ)充,確保了職稱申報推薦工作的順利開展。
2.2制定制度,規(guī)范程序
2012年,單位出臺了《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦辦法(試行)》,根據(jù)單位實(shí)際和職工提出的意見對《專業(yè)技術(shù)人員量化計(jì)分辦法》進(jìn)行了修訂?!锻扑]辦法》對職稱晉升、破格申報、工人身份申報等問題做出了詳細(xì)規(guī)定?!读炕?jì)分辦法》對職工提出的部分意見進(jìn)行了采納,將客觀項(xiàng)目與主觀項(xiàng)目的比例調(diào)整到7:3,其目的就是為了鼓勵專業(yè)技術(shù)人員多出成果、多出業(yè)績。重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的推薦制度,能讓專業(yè)技術(shù)人員感到,專業(yè)技術(shù)職務(wù)是干出來的,而不是憑年頭熬出來的,只有通過不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),才能有更好的專業(yè)職務(wù)及待遇,充分調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。
2.3嚴(yán)格把關(guān),陽光操作
單位嚴(yán)格按照上級文件要求及兩個辦法規(guī)范操作,嚴(yán)格把關(guān),充分發(fā)揮職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)、審核、監(jiān)督作用,確保每個環(huán)節(jié)公平、公正。職改辦對擬申報人員資歷、學(xué)歷初審后,報領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定申報人選,對申報人員的學(xué)歷證書、論文著作、獲獎榮譽(yù)、合格證書、業(yè)績成果等硬件原材料嚴(yán)格審查、認(rèn)真核實(shí),提交職改小組審核、監(jiān)督、確定,并將核實(shí)后的基本材料匯總,形成每人一份的量化計(jì)分一覽表在局域網(wǎng)公示,接受全體職工問詢和監(jiān)督。召開由領(lǐng)導(dǎo)小組、推薦委員會成員參加的述職答辯會,參會人員根據(jù)申報人員的履職情況及現(xiàn)場答辯進(jìn)行民主測評。根據(jù)民主測評和硬件量化計(jì)分按權(quán)重進(jìn)行綜合計(jì)分、排名、公示。各環(huán)節(jié)都實(shí)行陽光操作、審核監(jiān)督、公開公示,提高了推薦申報工作的透明度。
3.職稱工作存在的問題及建議
職稱評聘關(guān)系到每一位專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,所以在工作中,始終堅(jiān)持原則,嚴(yán)格履行程序,力求做到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,當(dāng)事人滿意,職工服氣。但是也存在著一些問題:
3.1申報專業(yè)與所從事崗位的一致性界定
目前辦公室、后勤等行政部門,具有一定的專業(yè)技術(shù)人員,日常工作涉及行政方面較多,大部分人員選擇申報的是經(jīng)濟(jì)系列,再有水政部門專業(yè)技術(shù)人員既從事水質(zhì)、水資源管理,也從事行政執(zhí)法,有的選擇工程系列,有的選擇經(jīng)濟(jì)系列,造成了一個部門工作職責(zé)相同,內(nèi)容相近,但所申報系列卻有所差異的局面,這就在申報專業(yè)與所從事崗位是否一致的問題上造成了很大的困惑。
3.2職稱申報推薦考核不盡科學(xué)
職稱推薦考核包括“硬件”考核和“軟件”考核。“硬件”考核易于量化,如外語、計(jì)算機(jī)等合格證書、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、任職資格、任職年限、榮譽(yù)證書等,這些一目了然,易于操作。“軟件”方面,如思想政治素質(zhì)考核、業(yè)績成果等往往是根據(jù)推薦委員會的打分來確定,考核方式過于簡化,只注重定性考核,缺乏科學(xué)化評價。雖然一直努力想突出對申報人員工作能力和工作業(yè)績的考核,但受限于評審條件,以及自身測評或者考核方法上的不完善,在一定程度上導(dǎo)致一些專業(yè)技術(shù)人員不注重知識和成果的積累,為評職稱而評職稱。在實(shí)際工作中,形成了一種高學(xué)歷能寫出高水平論文,但工作能力低的專業(yè)技術(shù)人員或者是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富但論文水平低的現(xiàn)象。
3.3聘后管理工作
聘后管理是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作的延續(xù),雖然按照現(xiàn)行政策規(guī)定,專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評聘分開,但是由于事業(yè)單位人事制度改革的相對滯后,還存在一聘定終身、競爭聘任力度不夠,任期考核簡單等現(xiàn)象,致使競爭聘任機(jī)制未真正形成。在水利行業(yè)職稱工作交流會上,有設(shè)計(jì)單位實(shí)行注冊師職業(yè)資格與職稱聘任掛鉤,對沒有取得注冊師執(zhí)業(yè)資格的,一律不予聘用,這個做法在職工中的反響挺大。現(xiàn)在我局專業(yè)技術(shù)崗位還有空缺,但在3-5年內(nèi)應(yīng)該就會出現(xiàn)獲得資格卻聘不上崗位的現(xiàn)象,雖然實(shí)行執(zhí)業(yè)資格與職稱聘任掛鉤的方法在單位不適用,但是在聘用資格的時候,可以考慮對有職業(yè)資格證書的有所傾向給予適當(dāng)?shù)募臃知剟?,起到?dǎo)向作用,調(diào)動起專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和科技創(chuàng)新的積極性,提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
總之,職稱工作對專業(yè)技術(shù)人員的導(dǎo)向和激勵作用明顯,怎樣發(fā)揮好這項(xiàng)政策的積極作用,還應(yīng)該根據(jù)各單位的實(shí)際情況,研究適合本單位特點(diǎn)的對策。既要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作,又要注意不能挫傷專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。
(作者單位:河北省黃壁莊水庫管理局人事處;河北 鹿泉 050224)
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