淺論如何開展民主管理體現(xiàn)職工主人翁意識論文

　　崗位主人翁是精細管理工程創(chuàng)始人劉先明針對企業(yè)主人翁的傳統(tǒng)概念，于2001年創(chuàng)新性提出的一種新概念;是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格的前提下，進入到該崗位中，按照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，實現(xiàn)個人的社會價值。以下是今天學習啦小編為大家精心準備的：淺論如何開展民主管理體現(xiàn)職工主人翁意識相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!

　　淺論如何開展民主管理體現(xiàn)職工主人翁意識全文如下：

　　提高企業(yè)職工的主人翁意識、維護職工民主權(quán)益，是新時代企業(yè)職工思想政治工作的主要任務(wù)，也是工會的主要職能。充分發(fā)揮職工的主人翁作用是國家對企業(yè)制度的重要要求，目前我國企業(yè)深化改革進行加快，企業(yè)要尊重職工的主體地位，重視職工對企業(yè)發(fā)展的推動作用，依法保障職工的經(jīng)濟、政治、文化權(quán)益，構(gòu)建企業(yè)與職工共同獲益的良好環(huán)境，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　一、企業(yè)民主管理與職工主人翁意識的關(guān)系

　　企業(yè)職工的合法權(quán)益包括經(jīng)濟權(quán)益、勞動權(quán)益和政治權(quán)益，目前，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)意識到尊重職工勞動和經(jīng)濟利益的重要性，但是卻忽視了職工的政治權(quán)益。國家相關(guān)規(guī)定指明，職工依法享有民主權(quán)利，首先工會要成為職工群眾有組織地參政議政的民主渠道;另外工會要做好以職工代表大會為基本形式的職工民主管理日常工作。使職工積極參與到企業(yè)的民主管理工作當中，這也是體現(xiàn)職工主人翁地位的顯著標志。

　　二、企業(yè)開展民主管理的必要性

　　我國企業(yè)思想政治工作的相關(guān)法律法規(guī)指出，企業(yè)要堅持和完善民主管理制度、建立職工代表大會、職工提案、平等協(xié)商和集體合同制度以及廠務(wù)公開等，組織職工參與企業(yè)管理，實現(xiàn)企業(yè)管理透明化、公開化，建立完善的權(quán)益保障機制，實現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展的目標。企業(yè)開展民主管理的決定因素是我國的基本性質(zhì)、工人階級的地位，而長期實踐經(jīng)驗也證明了民主管理的可行性和有效性。

　　三、企業(yè)開展民主管理工作的有效途徑

　　首先，企業(yè)要增強對民主管理工作作用和地位的認識。所謂民主管理，即企業(yè)職工根據(jù)國家規(guī)定，通過各種形式和途徑參與企業(yè)管理，實行民主權(quán)利。企業(yè)開展民主管理，能夠增強職工的凝聚力，提高企業(yè)抵御經(jīng)營發(fā)展風險和克服困難的能力，調(diào)動職工工作的主動性和積極性，為企業(yè)長遠發(fā)展提高可靠保障。因此，企業(yè)加強民主管理，是維護職工合法權(quán)益的重要舉措，是促進企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的根本途徑。

　　第二，發(fā)揮民主管理體系要建立好職工代表大會制度，主要是選好職工代表，行使好職代會職權(quán)。職工代表是與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，并要求積極有一定業(yè)務(wù)技術(shù)知識和管理能力，積極參與企業(yè)建設(shè);同時能密切聯(lián)系群眾，并為大多數(shù)職工信任和擁護，他們能代表廣大職工的利益并反映民意。職代會的職權(quán)，主要是審議建議權(quán)，審議通過權(quán)，監(jiān)督評議權(quán)以及法律賦予的其他權(quán)益。企業(yè)設(shè)立職工代表大會，定期召開職代會，組織職工參與重大議題的審議和管理決策，不斷推進民主制動的系統(tǒng)化、規(guī)范化。

　　第三，發(fā)揮好職工提案和建議的作用。職工提案和建議是職工代表大會代表根據(jù)職工意見和要求提出的，經(jīng)職工提案委員會審查后，可分提案或轉(zhuǎn)為建議，提案須一事一提，但工會均需做好提案及建議的逐一答復(fù)工作。它是職工代表行使權(quán)力的重要途徑。提案和建議涉及加強民主管理制度建設(shè)。

　　第四，發(fā)揮好平等協(xié)商和集體合同制度的作用。

　　平等協(xié)商集體合同是指用人單位與本單位職工(或者工會代表職工與企業(yè)代表組織之間)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，主要是包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、補充保險和福利、女職工和未成年的特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理，以及履行集體和合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法和違反集體合同的責任。工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，是工會的最重要的民主管理工作，是維護職工的權(quán)益的重要手段，在發(fā)生企業(yè)和職工糾紛時，工會應(yīng)出面予以協(xié)商，既保護企業(yè)的正常經(jīng)營，又維護職工的正當權(quán)益。

　　第五，開展好廠務(wù)公開工作

　　廠務(wù)公開的實質(zhì)是建立長效機制實現(xiàn)民主管理和民主監(jiān)督，它實際是依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，將與本單位發(fā)展和職工切身利益密切相關(guān)的問題，如干部任免、財務(wù)使用情況、物資采購、工會經(jīng)費使用情況等都需要在職代會上、廠務(wù)公開欄、門戶網(wǎng)站廠務(wù)公開信箱及OA系統(tǒng)向廣大職工公開，同事建立渠道讓廣大職工參與決策、管理和監(jiān)督以實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系。

　　四、總結(jié)：

　　綜上所述，企業(yè)加強民主管理工作，必須建立完善的民主管理制度，讓企業(yè)和職工都習慣于在陽光下干事，在民主監(jiān)督下工作，促進企業(yè)發(fā)展，同時維護職工合法權(quán)益、體現(xiàn)職工主人翁意識，是企業(yè)發(fā)展和職工幸福感的思想保障。