淺談美麗中國夢的形勢與政策論文

　　“中國夢”的本質(zhì)內(nèi)涵是實現(xiàn)國家富強、民族復興、人民幸福。“中國夢”是由許許多多、大大小小的“個體夢”匯聚而成的。下面是學習啦小編給大家推薦的淺談美麗中國夢的形勢與政策論文，希望大家喜歡!

　　淺談美麗中國夢的形勢與政策論文篇一

　　《加強政工隊伍建設,給力美麗“中國夢”》

　　【摘要】思想政治工作對于我們黨、國家和民族都具有十分重要的意義，思政工作是關(guān)系到旗幟和方向的關(guān)鍵所在。因此，在新的形勢下，必須采取切實有效的措施，做好思想政治工作。本文從思政工作對于實現(xiàn)“中國夢”的意義出發(fā)，探尋思政工作中存在的一些具體問題，進而在分析這些問題的基礎上提出一些可行性的建議。

　　【關(guān)鍵詞】思政工作;中國夢;問題;建議

　　黨的確定了全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標，對新的時代條件下推進中國特色社會主義事業(yè)作出了全面部署，對新形勢下加強和改進黨的思想政治工作提出了新的任務和要求。政工隊伍是直接面向廣大基層職工群眾開展工作的一線隊伍，是搞好企業(yè)思想政治工作的骨干力量。在新的歷史條件，如何培養(yǎng)和造就一支精干、創(chuàng)新、務實、高效，適應時代發(fā)展需要的政工隊伍，是迫切需要我們思考的問題。

　　一、充分認識加強政工隊伍建設對實現(xiàn)“中國夢”的重要意義

　　“中國夢”的本質(zhì)內(nèi)涵是實現(xiàn)國家富強、民族復興、人民幸福。“中國夢”是由許許多多、大大小小的“個體夢”匯聚而成的。“中國夢”，離不開個人的成長夢和成功夢。“中國夢”，需要人人給力。人民群眾是社會物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者，是社會變革發(fā)展的決定力量。思想政治工作是塑造人的靈魂的基礎性工程，是實現(xiàn)人的全面發(fā)展的重要推動力。現(xiàn)代社會的人要確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成高尚的道德觀念、正確的思維方式、良好的社會心態(tài)，具備現(xiàn)代知識，有較高的科學文化素養(yǎng)，思想得到解放，創(chuàng)新意識得以增強，個性得到發(fā)展、主體性得到發(fā)揮、個人價值得以實現(xiàn)，價值取向和行為習慣適應現(xiàn)代社會發(fā)展要求。這一切，也就是思想政治工作的基本任務?？梢哉f，思想政治工作在“中國夢”的實現(xiàn)進程中有著重要意義，起著關(guān)鍵性作用。

　　我國正處于社會主義初級階段，人的綜合素質(zhì)還遠遠不能適應現(xiàn)代化發(fā)展的要求。特別是廣大基層企業(yè)單位，在實現(xiàn)又好又快發(fā)展的過程中，既存在著很大的機會，可以抓住這些機會，實現(xiàn)自己的發(fā)展，但與此同時，應當注意到的是，在機遇存在的同時，也潛藏著風險，如何抓住機會，規(guī)避風險成為一個必須直面的問題。因此，一個企業(yè)思想政治工作有效與否，將對企業(yè)的發(fā)展壯大產(chǎn)生很大的影響，也是關(guān)系到企業(yè)能否在激烈的市場競爭中取勝的關(guān)鍵所在。因此，思想政治工作必須要承擔起這一時代重任，就需要政工隊伍堅持以黨的精神為指導，大力創(chuàng)新，凝聚共同理想信念、樹立強大精神力量，提高職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供精神動力、思想保障和智力支持。

　　二、準確把握新形勢下政工隊伍建設存在的問題

　　夢想是人們對美好事物的憧憬和渴望。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會物質(zhì)財富得到極大豐富，每個人的夢想正一步步變?yōu)楝F(xiàn)實。但隨之而來的，是廣大職工的思想觀念、價值取向日趨發(fā)生變化，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)出來，在實現(xiàn)“中國夢”的過程中，政工隊伍自身的諸多矛盾和問題也日漸顯現(xiàn)。

　　(一)政工部門不能適應新時期的要求

　　很多單位仍然以經(jīng)濟建設為中心，過于強調(diào)生產(chǎn)任務，政工工作的作用很容易被忽視。政工干部的人才引進存在門檻不高、把關(guān)不嚴等問題，人才、知識結(jié)構(gòu)與工作要求不適應。政工部門工作職能被逐步弱化、邊緣化。很多政工人員并非專業(yè)人才，這就造成當前政工部門人員的構(gòu)成“五花八門”，專業(yè)知識和政治理論修養(yǎng)不夠扎實，理想信念不夠堅定。人員素質(zhì)層次不齊、工作效率和質(zhì)量不高等問題，使得部分政工人員缺乏政治敏銳性、立場堅定性、做事嚴謹性，在面對發(fā)展中存在的新情況、新問題時，往往很難為職工做出滿意的答復，工作顯得比較被動，無法適應新時期的政工工作要求。

　　(二)政工干部自身素質(zhì)建設亟待加強

　　思想政治教育是一項艱苦的工作，他本身的性質(zhì)也就決定了這項工作必然是付出大于物質(zhì)回報的勞動。當前受時代潮流和社會形勢的影響，使得政工干部對物質(zhì)利益認識出現(xiàn)誤區(qū)，造成了一些人把物質(zhì)利益就理解為“一切向錢看”，對自己的工資和物質(zhì)回報斤斤計較。除此之外，有些單位只注重業(yè)務骨干的政治前途，并不重視對政工人員的選拔和重用。使一些優(yōu)秀的政工干部原地踏步，他們要求進步上進心遭到打擊，這就導致部分政工人員工作進取心不強，責任感不強，工作中表現(xiàn)懶散、消極，常常處于被動應付狀態(tài)。

　　(三)傳統(tǒng)的工作方式方法存在著一些問題，面臨著相當大的挑戰(zhàn)，需要根據(jù)時代的需要，進行不斷的改進和創(chuàng)新

　　隨著信息技術(shù)的進一步發(fā)展，信息產(chǎn)品的廣泛應用，并不斷的影響到人們生活的各個方面。就思政工作而言，傳統(tǒng)的工作模式，方式方法在新的形勢下已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)出其弊端和不足，存在著不容忽視的問題，這些問題的存在，在很大程度上制約著思想政治理論工作有效性的發(fā)揮，也給思政工作者提出了很大的挑戰(zhàn)。因此，思政工作的模式和方式方法不能一成不變，固步自封，要隨著時代的變化，形勢的發(fā)展，而相應地進行改變，只有如此，才能達到思政工作的預期目的，實現(xiàn)其實效性。

　　三、不斷加強政工隊伍建設的幾點建議

　　空談誤國，實干興邦。實現(xiàn)“中國夢”歸根結(jié)底要真抓實干。政工干部的工作職責就是要充分調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)企事業(yè)單位又好又快的發(fā)展，需要鑄造一批業(yè)務素質(zhì)強、工作熱情高、管理措施嚴的政工隊伍。

　　(一)重視和加強思政工作干部思想教育

　　俗話說，“火車要想跑得快，還要車頭帶。”思政工作的有效開展和取得實效的首要關(guān)鍵是要有一大批優(yōu)秀的、高素質(zhì)的思政工作干部，這些干部是引領和帶動思政工作的開展。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎。具體而言，可從以下幾個方面努力。

　　一是加強理論政策的學習和教育，夯實理論基礎。組織政工干部認真學習中國特色社會主義理論體系以及黨的各項方針政策，基本的理論知識和最新的中央指示精神，提高認識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場經(jīng)濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識。

　　二是加強理想信念教育，樹立科學的理想信念。引導政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經(jīng)受改革開放、市場經(jīng)濟和各種困難、風險的考驗。通過不斷學習，準確理解“中國夢”，正確闡釋“中國夢”，助推實現(xiàn)“中國夢”。

　　三是進行艱苦奮斗教育，養(yǎng)成勤儉節(jié)約，一心為民的高尚精神風貌。督促政工干部在日常的工作學習之中要做好先鋒模范帶頭作用，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，自覺抵制各種不良風氣和低速之風的影響，提高抵御思想的侵蝕的能力。只有提高自身政治理論修養(yǎng)才能在政治方面成為廣大職工的楷模。

　　(二)改進政工干部工作方法

　　政工干部要具備較強的服務大局的意識，在為人、處事、想問題、干工作等方面，必須以維護單位大局，維護整體利益，促進單位工作的進步和發(fā)展為根本出發(fā)點和落腳點。做思想政治工作時，要保證政令暢通，教育職工立足本職，扎實工作，以自己的一言一行維護法律的嚴肅性和權(quán)威性。只有這樣，才能體現(xiàn)出政工干部的價值，贏得領導和群眾的尊重。要因地制宜，改進方法，生動活潑地開展思想政治工作。在實際工作中，要針對職工的思想實際，有的放矢地開展思想政治工作，及時區(qū)別教育對象的不同特點和不同地接受能力，不搞“一刀切”，及時分析產(chǎn)生思想問題的不同原因，不搞“一概而論”;及時分析思想動向，抓住帶有傾向性的問題，隨時隨地幫助解決。

　　(三)進一步完善思想政治工作干部的管理機制，建立長效的科學管理體系

　　思政工作干部隊伍的建設是一個長期的過程，不是在短時間內(nèi)就能一撮而就的，需要隨著形勢的變化，長期的堅持，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式，實現(xiàn)干部管理的科學化、民主化，具體而言，可從以下幾個方面進行努力。

　　一是實施思政工作干部工作目標管理機制。每一個干部的崗位職責是一定的，對每一個崗位的職責和所要實現(xiàn)的目標都有明確的規(guī)定，在這樣的規(guī)定之下，調(diào)動干部的積極性，實現(xiàn)崗位目標，進而實現(xiàn)工作的有效性。

　　二是建立競爭激勵機制，獎優(yōu)罰劣。每一個人因能力不同，工作上有所差別是可以接受的。但我們不能因此就采取平均主義、大鍋飯，對每一個干部的衡量指標都是一樣的，必須對于不同的干部的工作業(yè)績進行評定，獎優(yōu)罰劣，建立合理的競爭激勵機制，促進廣大思政工作干部積極性的發(fā)揮。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。

　　參考文獻

　　[1] 教育部社會科學研究與思想政治工作司.思想政治教育學原理[M].北京：高等教育出版，1999.

　　[2] 錢廣榮.高校思想政治理論課的實踐教學探討[J].思想理論教育(上半月綜合)，2007(2)：69-70.

　　作者簡介：徐麗，政工師，安徽省淮南市龍湖公園工會。