大學(xué)生就業(yè)形勢的相關(guān)論文1000字
大學(xué)生就業(yè)形勢的相關(guān)論文1000字
大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，給大學(xué)生的就業(yè)帶來了巨大的壓力。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的大學(xué)生就業(yè)形勢1000字論文，希望能對大家有所幫助!
大學(xué)生就業(yè)形勢1000字論文篇一：《淺析高校校園文化與大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)》
摘要：高校校園文化是校園內(nèi)特有的文化氛圍和氣息，對高校大學(xué)生有著潛移默化的影響，能夠從不同程度影響大學(xué)生的三觀，同時(shí)對大學(xué)生的道德修養(yǎng)以及人格修養(yǎng)都有提高的作用，而大學(xué)生作為新世紀(jì)的高素質(zhì)人才只有具備完善的人格修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，才能夠促使大學(xué)生以更好的姿態(tài)投入到社會主義建設(shè)當(dāng)中，積極創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，為國家的現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)一份自己的力量，所以，該文詳細(xì)的針對高校校園文化與大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)進(jìn)行了分析探討。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生;高校校園文化;就業(yè)創(chuàng)業(yè)
高校校園是培養(yǎng)我國社會建設(shè)所需要的高素質(zhì)人才的搖籃，而隨著社會不斷地進(jìn)步和發(fā)展，我國各個(gè)行業(yè)的就業(yè)崗位對于人才綜合素質(zhì)的要求也都不斷地變化著，需要綜合素質(zhì)更高的復(fù)合型人才，并且要具備務(wù)實(shí)的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，這就要求高校在培養(yǎng)大學(xué)生的過程中也要保持與時(shí)俱進(jìn)，提高大學(xué)生的綜合能力和素質(zhì)。校園文化正是對人才的綜合素質(zhì)以及其他各方面產(chǎn)生影響的關(guān)鍵所在，自古以來，我國就有著孟母三遷的典故廣為流傳，充分說明了文化氛圍對于學(xué)生的影響和潛移默化的作用，折射到現(xiàn)代校園文化中來，就是高校校園文化對于大學(xué)生在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)潛移默化的影響。隨著近年來國務(wù)院對于教育方針的不斷改革，已經(jīng)將提高學(xué)生的實(shí)踐能力作為培養(yǎng)的重點(diǎn)，而學(xué)生本身是否具有實(shí)踐能力，也決定著其在走上社會時(shí)能否適應(yīng)時(shí)代的需求，更好的就業(yè)或選擇創(chuàng)業(yè)。
1高校校園文化的含義
高校校園文化是指高校在校園生活和和生活環(huán)境等方面創(chuàng)造的物質(zhì)和精神文化組成的一種文化形態(tài)，物質(zhì)方面是指在學(xué)校的硬件陳設(shè)和學(xué)校的教學(xué)設(shè)備等物品，精神方面則是更深一步的層面，它包括校園所傳遞的文化氣息和校園風(fēng)氣以及社會價(jià)值等方面，也包括深層次的人文主義情懷和整體的校園風(fēng)光。從另一方面來說，高校校園文化是學(xué)校所體現(xiàn)和展現(xiàn)出來的風(fēng)格，這種風(fēng)格從不同程度上對學(xué)生的思想品格以及綜合能力等方面產(chǎn)生著深刻的影響。
2高校校園文化的作用
2.1為學(xué)生提供認(rèn)識自我的平臺
高校校園文化包括多個(gè)方面，學(xué)生在進(jìn)入到高校后，可以參加不同的校園運(yùn)動活動和文化活動，也可以自發(fā)進(jìn)行組織活動，通過對活動的組織和參與，從而獲得自己的認(rèn)識和感悟，這是屬于學(xué)生個(gè)人的財(cái)富和經(jīng)驗(yàn)，在反復(fù)的活動當(dāng)中，學(xué)生可以提高自身的人際交往能力和實(shí)踐能力，同時(shí)發(fā)現(xiàn)自身的興趣和愛好到底更偏向于哪個(gè)方面，從而對自身產(chǎn)生更加全面的認(rèn)識;另一方面，學(xué)校內(nèi)設(shè)有圖書館和文化活動室，學(xué)生可以自主進(jìn)行閱讀和學(xué)習(xí)，通過對知識全面的了解和自主的選擇，可以提高自身的文化涵養(yǎng)，同時(shí)可以在了解的多元文化中，挖掘出自身的不足和長處，以及興趣愛好等，通過對自身全面的認(rèn)識，掌握發(fā)展的方向，從而明確的為就業(yè)和創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2.2完善職業(yè)生涯規(guī)劃
大學(xué)生在進(jìn)入到高校以前，基本沒有對職業(yè)生涯有一個(gè)比較完整的規(guī)劃，少數(shù)有規(guī)劃的學(xué)生也僅為單純的想法和理想，并未結(jié)合實(shí)際進(jìn)行充分的分析，而進(jìn)入到高校以后，也就意味著學(xué)生向職業(yè)人士又前進(jìn)了一步，完善的職業(yè)生涯規(guī)劃有利于在后期的學(xué)習(xí)和工作中，明確自己的目標(biāo);同時(shí)學(xué)校中對于學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的課程，和相關(guān)的實(shí)踐活動能使學(xué)生對自我進(jìn)一步完善，提升自身的價(jià)值感，為以后職業(yè)生涯的路途形成充分準(zhǔn)確的認(rèn)識，朝著明確的目標(biāo)進(jìn)行奮斗和進(jìn)取。
2.3為學(xué)生提供認(rèn)識工作的機(jī)會
在上述提到的校園文化活動中，包括學(xué)院組織并展開的相關(guān)活動，同時(shí)也有學(xué)生自發(fā)組織的活動，在這些不同的活動當(dāng)中，學(xué)生本人也會扮演不同的角色和擔(dān)任不同的工作，在反復(fù)的參與和實(shí)踐當(dāng)中，使學(xué)生對于實(shí)踐的重要性得到充分的認(rèn)識，同時(shí)認(rèn)識各項(xiàng)工作在進(jìn)行當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，從所遇到的種種問題中總結(jié)出自己的經(jīng)驗(yàn)，使學(xué)生對于工作產(chǎn)生一個(gè)更加全面的認(rèn)識，從而能夠以一個(gè)合適的狀態(tài)投入到后續(xù)職業(yè)和工作當(dāng)中。
2.4提高學(xué)生的創(chuàng)新能力
學(xué)生的創(chuàng)新能力是在工作和生活中寶貴的財(cái)富，通常就會引用一句名言來說明創(chuàng)新的來源，就是藝術(shù)源于生活而高于生活，從另一方面來講學(xué)生的創(chuàng)新能力就是其藝術(shù)的氣息，而它的來源是生活，也就是說要在生活中多進(jìn)行實(shí)踐和鍛煉，學(xué)生在進(jìn)入高校之前的接觸內(nèi)容多為與學(xué)習(xí)方面相關(guān)的知識，而并沒有對其他方面進(jìn)行了解，在對于校園文化的建設(shè)當(dāng)中，通常會鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐活動，同時(shí)在校園內(nèi)進(jìn)行多元的文化活動，也能夠使學(xué)生不斷地進(jìn)行實(shí)踐活動的參與，從而在實(shí)際中鍛煉出自身的解決問題能力，在實(shí)踐中對于問題產(chǎn)生自己的認(rèn)識，幫助學(xué)生提高自身的創(chuàng)新能力。
2.5培養(yǎng)學(xué)生的人格
高校校園文化通過來自多方面的因素，綜合對學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的作用，幫助學(xué)生樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，提高學(xué)生的道德素質(zhì)和人文素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生健全的人格，使學(xué)生無論在走向就業(yè)的方向還是創(chuàng)業(yè)的方向，都能夠堅(jiān)持正確的原則，耐心的做好崗位上所應(yīng)該做的，培養(yǎng)了學(xué)生健全的人格，有助于提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的能力。
3校園文化對于價(jià)值取向的影響
價(jià)值取向是學(xué)生創(chuàng)業(yè)和就業(yè)當(dāng)中一個(gè)重要的因素，它從一定程度上決定著學(xué)生能否很好的投入到工作當(dāng)中。
3.1高校學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀
隨著高校學(xué)生的數(shù)量不斷地增加，使得大學(xué)生這個(gè)原本為稀有人才的局面已經(jīng)發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，我國近年來大學(xué)生的就業(yè)競爭較往年有著明顯激烈趨勢，很多學(xué)生因?yàn)橛兄卟怀傻筒痪偷男膽B(tài)，所以，在工作時(shí)有著太高和期望和預(yù)想，但是實(shí)際中的工作和薪資都并非想象中的理想水平，導(dǎo)致在就業(yè)中，將很多工作機(jī)會錯(cuò)失掉，同時(shí)也不利于自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。
3.2校園文化能夠?qū)W(xué)生就業(yè)價(jià)值產(chǎn)生良好的影響
校園文化的多元化能夠?qū)W(xué)生的就業(yè)價(jià)值趨向產(chǎn)生一定的影響，使學(xué)生的就業(yè)價(jià)值取向發(fā)生多元化的轉(zhuǎn)變，將就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的眼光打開來，從而多方面的對于就業(yè)和創(chuàng)業(yè)進(jìn)行認(rèn)識，使得學(xué)生在選擇工作的過程當(dāng)中，不僅僅局限于所學(xué)的小圈子里，敢于通過自身的興趣和愛好去大膽的追求，并且去發(fā)掘更多的可能和機(jī)會，有利于大學(xué)生在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)中的發(fā)展。
4校園文化的完善
通過上述討論可以發(fā)現(xiàn)，校園文化對于學(xué)生有著非常深刻的影響，所以，在大學(xué)校園文化中，要始終堅(jiān)持以三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持馬列主義，毛澤東思想和鄧小平理論，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終將培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)和能力放在首位;并且豐富校園的文化活動，使學(xué)生在實(shí)踐中探索真知，在實(shí)踐中完善自我;同時(shí)，注意校園文化風(fēng)氣的培養(yǎng)，多鼓勵(lì)進(jìn)行交流會，學(xué)術(shù)討論會等活動，使得學(xué)生養(yǎng)成積極探索的良好習(xí)慣;同時(shí)，對高校的各方面人文環(huán)境進(jìn)行完善，使學(xué)生在高校中得到全面的發(fā)展，為就業(yè)和創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
5結(jié)語
高校校園是大學(xué)生走向社會的，培養(yǎng)人才的搖籃，高校中的校園文化會對學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的影響，完善的校園文化和人文環(huán)境能使學(xué)生在學(xué)校內(nèi)得到全面的發(fā)展提升，使學(xué)生對自身和工作產(chǎn)生充分和客觀的認(rèn)識，同時(shí)進(jìn)行多方面的實(shí)踐活動，有利于提高學(xué)生的動手能力和創(chuàng)新能力，使得學(xué)生在就業(yè)的過程當(dāng)中，懷著務(wù)實(shí)的心態(tài)，更好地投入到工作當(dāng)中，創(chuàng)新能力有利于學(xué)生在創(chuàng)業(yè)的過程中充分發(fā)揮自身的特長和優(yōu)點(diǎn)，將工作做到更好;總之，高校校園文化能夠?qū)W(xué)生本身產(chǎn)生良好影響，使學(xué)生在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)中立足于長遠(yuǎn)，做一個(gè)社會主義建設(shè)需要的新型人才。
參考文獻(xiàn)
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大學(xué)生就業(yè)形勢1000字論文篇二：《大學(xué)生就業(yè)形勢淺談》
摘要：目前，全國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，不同地區(qū)、不同院校、不同專業(yè)和不同性質(zhì)單位之間存在著嚴(yán)重的需求不平衡現(xiàn)象。本文討論了高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢、全國人口的就業(yè)趨勢及畢業(yè)生就業(yè)問題的解決辦法。
關(guān)鍵詞：就業(yè);失業(yè);畢業(yè)生;消費(fèi)需求
目前，社會對畢業(yè)生的需求總體上仍屬供不應(yīng)求。特別是“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的來臨，將引起我國社會對不同專業(yè)的畢業(yè)生需求量的不同變化，電子商務(wù)類、金融類、商貿(mào)類、旅游類以及經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)的畢業(yè)生需求形勢會出現(xiàn)結(jié)構(gòu)型的調(diào)整。隨著高新技術(shù)企業(yè)的飛速發(fā)展，對高新技術(shù)人才特別是電子商務(wù)人才的需求量將呈現(xiàn)巨大增長。
一、畢業(yè)生就業(yè)形勢問題分析
1、人事管理制度和企事業(yè)、生產(chǎn)企業(yè)處于改革調(diào)整期
目前高校積極推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)改革步伐，但由于各種客觀因素的制約而舉步維艱，這與我國人事制度改革相對滯后有關(guān)?，F(xiàn)在人事管理制度中的戶籍、編制、各種指標(biāo)和檔案管理等，都沒有進(jìn)行根本性的改革，畢業(yè)生就業(yè)的申請報(bào)批手續(xù)過于繁雜。國家機(jī)關(guān)繼續(xù)推行機(jī)構(gòu)改革，國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革結(jié)束后，省市機(jī)構(gòu)改革馬上全面推開。畢業(yè)生到各部委系統(tǒng)和各級黨政機(jī)關(guān)就業(yè)的人數(shù)會相對減少。國有企事業(yè)目前依然處于轉(zhuǎn)軌改制、生產(chǎn)企業(yè)結(jié)構(gòu)型的調(diào)整期，使很多傳統(tǒng)的畢業(yè)生就業(yè)主渠道的吸納能力下降。
2、市場需求、供給、專業(yè)與地區(qū)之間等存在著諸多不平衡問題
社會對于畢業(yè)生學(xué)歷層次的需求越來越高。目前我國社會中高層次的人才嚴(yán)重短缺，對高層次的復(fù)合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切。近些年，社會對高校畢業(yè)生的總體需求信息量呈逐年遞減趨勢。同時(shí)，畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求也存在較大的差距?，F(xiàn)在用人單位對高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺悟和能力素質(zhì)水平都提出了越來越高的要求，重在人品和能力，對專業(yè)反而相對看得淡一些。且畢業(yè)生的就業(yè)期望值居高不下的問題，仍然是目前高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的主要難題。有些畢業(yè)生感到“找不到理想的單位”，但同時(shí)又有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業(yè)生，特別是西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)難以對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力，客觀上反映了畢業(yè)生求高薪、求舒適、求名氣的心態(tài)較為普遍。
在供需形勢總體平衡的前提下，存在著諸多的不平衡現(xiàn)象。不同專業(yè)之間的需求冷熱差距相當(dāng)明顯。短線專業(yè)的供需比可達(dá)1∶30，而有些長線專業(yè)的需求則幾乎為零。高校專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的滯后也影響大學(xué)生的就業(yè)。高校畢業(yè)生就業(yè)己經(jīng)市場化，但大學(xué)的教育體制改革較緩慢，表現(xiàn)在專業(yè)設(shè)置調(diào)整后，畢業(yè)生所學(xué)習(xí)的專業(yè)結(jié)構(gòu)與市場供求出現(xiàn)了錯(cuò)位，這是制約高校畢業(yè)生就業(yè)最突出的原因。大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置缺乏科學(xué)的需求預(yù)測和規(guī)劃，有較大的盲目性，專業(yè)人才的產(chǎn)出與崗位需求不成比例，供給嚴(yán)重大于需求。
不同地區(qū)之間的需求反差現(xiàn)象也相當(dāng)明顯。越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、知識人才密集的地區(qū)，對于高校畢業(yè)生的需求越急迫，接收畢業(yè)生的量越大;而一些經(jīng)濟(jì)相對落后、人才稀少的地區(qū)，反而越不好安排畢業(yè)生。同時(shí)這些邊遠(yuǎn)地區(qū)或內(nèi)地不發(fā)達(dá)地區(qū)，仍然實(shí)行計(jì)劃分配的做法，不利于畢業(yè)生求職就業(yè);有些地區(qū)實(shí)行地方保護(hù)政策，收城市增容費(fèi)，辦理畢業(yè)生接收手續(xù)復(fù)雜，戶口指標(biāo)審批難。
3、男女生就業(yè)機(jī)會不均等
女生求職難，但是并沒有發(fā)生女生最后分配不出去的問題。目前女研究生就業(yè)難已經(jīng)形成了一個(gè)怪圈：本科時(shí)就業(yè)難就考研;碩士畢業(yè)就業(yè)難就考博，學(xué)歷層次越高，女生比例越大，就業(yè)越困難。高校畢業(yè)生就業(yè)問題是市場經(jīng)濟(jì)的客觀現(xiàn)象，也是我國教育現(xiàn)狀所致。我國既面臨市場經(jīng)濟(jì)國家大學(xué)生的就業(yè)問題，也面臨轉(zhuǎn)軌過程中體制磨擦的問題。
二、全國人口就業(yè)總趨勢
1、勞動力供給壓力空前加大
自2010年以來，我國就業(yè)市場總體的求人倍率均大于1，其中2014年前三季度的求人倍率分別為1.11、1.11和1.09，分別比上年同期提高了0.01、0.04和0.01。這說明目前我國的勞動力市場形勢總體上是求大于供，2015年將延續(xù)這一趨勢。這主要有兩方面的原因：一是我國經(jīng)濟(jì)總量的不斷增加將創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位和機(jī)會;二是適齡勞動人口比例的降低使得勞動力的供需狀況得到進(jìn)一步改善。從需求情況看，如果經(jīng)濟(jì)增長和就業(yè)彈性保持近年水平，預(yù)計(jì)今年城鎮(zhèn)可安排就業(yè)約1100萬人(包括補(bǔ)充自然減員)。因此，如何應(yīng)對在“互聯(lián)網(wǎng)+”的新形式下就業(yè)壓力就顯得更為突出。
2、高校畢業(yè)生就業(yè)總量大，結(jié)構(gòu)性矛盾突出
目前雖說多數(shù)畢業(yè)生的就業(yè)崗位層次、薪酬和福利預(yù)期趨于下降。但是，隨著“一帶一路”戰(zhàn)略構(gòu)想的形成和實(shí)施，中西部地區(qū)迎來了發(fā)展的大好時(shí)機(jī)，東部地區(qū)受人口結(jié)構(gòu)等因素影響，特別是上海自貿(mào)區(qū)的設(shè)立，人才的需求也出現(xiàn)了調(diào)整型的緩慢增長。上述兩個(gè)原因雖然在客觀上為大學(xué)生的就業(yè)提供了一定機(jī)遇，但是2014年和2015年兩年的畢業(yè)生總量達(dá)到約1500萬人，就業(yè)壓力仍然很艱巨。
3、再就業(yè)工作面臨新的任務(wù)
下崗失業(yè)人員上升到較大規(guī)模。對產(chǎn)能過剩行業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，特別是經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變要求整頓甚至關(guān)閉一些高耗能、高污染企業(yè)，大量人員的分流安置問題不容忽視。另外，貿(mào)易摩擦加劇也對就業(yè)產(chǎn)生較大的負(fù)面影響。
三、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題解決方案
1、研究落實(shí)大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策
解決畢業(yè)生就業(yè)問題，要政策先行。政府部門尤其要加強(qiáng)研究制定提高畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策，從政策落實(shí)上解決存在的問題，提高政策效應(yīng)的含金量，把各項(xiàng)大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的扶持政策，通過具體有效的工作，真正落到實(shí)處，落實(shí)到人頭。例如抓緊落實(shí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)資金扶持的優(yōu)惠政策，對民營企業(yè)給予一定形式的稅收減免，從而鼓勵(lì)民營企業(yè)吸引更多大學(xué)生來企業(yè)就業(yè)以及擴(kuò)大公共部門對大學(xué)生的需求等。需要指出的是雖然近幾年，政府在促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)問題上出臺了很多相關(guān)政策，但是其中一些政策只是方向上的指導(dǎo)、操作性較差。其中一些政策在執(zhí)行中缺乏執(zhí)行力，部門與部門之間協(xié)調(diào)不夠。因此，政府在制定政策的同時(shí)也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督力度，切實(shí)落實(shí)好政府作為“監(jiān)督者”的責(zé)任，努力為大學(xué)生創(chuàng)造健康自由的擇業(yè)環(huán)境。
2、形成合理知識結(jié)構(gòu)，增加就業(yè)籌碼
隨著社會就業(yè)競爭壓力的日益加劇，就業(yè)的“門檻”越來越高，“知識不夠用”和“能力不足”是導(dǎo)致大學(xué)生工作不適應(yīng)的主要因素。面對這種形勢，大學(xué)生應(yīng)充分認(rèn)識知識結(jié)構(gòu)在求職擇業(yè)中的作用，根據(jù)現(xiàn)代社會的發(fā)展需要，塑造自己，發(fā)展自己，建立合理的知識結(jié)構(gòu)，以增加自己在就業(yè)時(shí)的籌碼。知識結(jié)構(gòu)是指一個(gè)人知識體系的構(gòu)成情況與組合方式。合理的知識結(jié)構(gòu)主要有以下三種模式：
(1)寶塔型知識結(jié)構(gòu)。這種知識結(jié)構(gòu)模式強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)理論的寬厚扎實(shí)和專業(yè)知識的精深，比較容易把所具備的所有知識集中于寶塔頂部的專業(yè)知識上，并且同擇業(yè)目標(biāo)聯(lián)系起來。
(2)網(wǎng)絡(luò)型知識結(jié)構(gòu)。該結(jié)構(gòu)能使專業(yè)知識處于網(wǎng)絡(luò)中心，并重視與專業(yè)相關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)知識的輔助作用。畢業(yè)生具有這種知識結(jié)構(gòu)，能增強(qiáng)自身專業(yè)知識的彈性和應(yīng)變能力，在就業(yè)市場上往往會受到青睞。
(3)帷幕型知識結(jié)構(gòu)。這種結(jié)構(gòu)的具體涵義是一個(gè)具體的社會組織對其成員在知識結(jié)構(gòu)上有一個(gè)總體的要求，而作為該組織的個(gè)體成員由于所處的層次不同，在知識結(jié)構(gòu)上又存在著一些差異。對畢業(yè)生的啟迪是：在尋找職業(yè)的過程中，不但要注意在整體上對自己知識結(jié)構(gòu)的要求，同時(shí)還要了解所選職業(yè)在企業(yè)中的位置及層次，以此來調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)擇業(yè)時(shí)的適應(yīng)能力。
目前，我國創(chuàng)業(yè)狀況的一個(gè)基本特點(diǎn)是創(chuàng)業(yè)機(jī)會多，而人們的創(chuàng)業(yè)意識弱，這與長期缺乏創(chuàng)業(yè)教育有關(guān)。在新的時(shí)代，國家、高校、大學(xué)生個(gè)人都應(yīng)該樹立創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)人格，以實(shí)現(xiàn)真正意義上的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，高質(zhì)量地解決就業(yè)問題。但就業(yè)并不是一個(gè)終點(diǎn)，而是另一個(gè)起點(diǎn)。不是每個(gè)人一開始就可以選好自己的職業(yè)，職業(yè)之路可能要經(jīng)過長期的探索，不斷的調(diào)整，才能最終找到適合自己發(fā)展的道路，走先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的途徑是必然的選擇。
面對需要就業(yè)的龐大群體，解決就業(yè)問題的根本出路在于發(fā)展經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。青年大學(xué)生最具創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)潛力，是推動創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。我國全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的歷史進(jìn)程，為大批青年創(chuàng)業(yè)者脫穎而出創(chuàng)造了有利的條件。時(shí)勢造英雄，適宜的土壤已逐漸形成，越來越多的大學(xué)生將目光轉(zhuǎn)向了創(chuàng)業(yè)這片有待開發(fā)的沃土。面對新形勢，當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的主流，轉(zhuǎn)變觀念，勇于創(chuàng)新。
3、做好職業(yè)定位，笑傲職場人生
俗話說“無志之人常立志，有志之人立長志”，大學(xué)生在找工作前應(yīng)建立明確的職業(yè)定位。職業(yè)定位就是在了解自我的基礎(chǔ)上確定自己的職業(yè)方向與目標(biāo)，并制定相應(yīng)的計(jì)劃，避免就業(yè)的盲目性，降低就業(yè)失敗的可能性，為個(gè)人走向職業(yè)成功提供最有效的途徑和方法。做好職業(yè)定位，必須做到以下幾點(diǎn)。
(1)了解自我。正確評價(jià)自己的核心價(jià)值觀念、個(gè)性特點(diǎn)、天賦能力、缺陷、性格、氣質(zhì)、興趣等等，問問自己想干什么，能干什么。對自己各方面能力進(jìn)行摸底，了解自己能力的大小，明確自己的優(yōu)勢和劣勢，根據(jù)其他應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷，選擇推斷未來可能的工作方向，從而徹底解決“我能干什么”的問題。
(2)了解職業(yè)。這包括了解職業(yè)的工作內(nèi)容、知識要求、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。畢業(yè)生要仔細(xì)地分析比較自己和職業(yè)要求的差距，根據(jù)自己的特點(diǎn)仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)條件確定最終達(dá)到目標(biāo)的方案。
總之，每一個(gè)畢業(yè)生要想找到適合自己理想的職業(yè)，就要在找工作前明確職業(yè)定位，充分結(jié)合自己的個(gè)性特點(diǎn)和興趣愛好，認(rèn)真思考自己要做什么，能做什么，從事哪個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的工作，朝哪個(gè)方向發(fā)展，從而避免求職時(shí)的盲目性和錯(cuò)失良機(jī)。從整體上來講，畢業(yè)生個(gè)人加強(qiáng)自身能力建設(shè)，提升就業(yè)核心競爭力是前提;政府部門制定相關(guān)政策保障，積極培育和完善大學(xué)生就業(yè)市場創(chuàng)造良好環(huán)境是重要保障;高校培養(yǎng)部門加強(qiáng)高校專業(yè)課程設(shè)置，建立系統(tǒng)化、全程化、專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)課程體系，加強(qiáng)就反饋機(jī)制的構(gòu)建是重點(diǎn);用人單位規(guī)范勞動用工行為加強(qiáng)勞動合同管理，優(yōu)化工作環(huán)境，為大學(xué)生解決后顧之憂是關(guān)鍵;同時(shí)，畢業(yè)生家庭中親朋好友的精神支持也是解決畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的重要條件。
參考文獻(xiàn)
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大學(xué)生就業(yè)形勢1000字論文篇三：《淺談大學(xué)生就業(yè)形勢與對策》
【摘 要】隨著我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷加快、國際金融風(fēng)暴直至歐債危機(jī)帶來的經(jīng)濟(jì)不景氣，加之我國高校大規(guī)模擴(kuò)招后畢業(yè)生逐年遞增，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題突顯，就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻，本文從當(dāng)前就業(yè)形勢與環(huán)境、專業(yè)設(shè)置與社會需求、就業(yè)對策與措施等方面闡述了自己的觀點(diǎn)與建議。
【關(guān)鍵詞】大學(xué)生 就業(yè)形勢 對策 措施
一、當(dāng)前就業(yè)形勢與環(huán)境
(一)近幾年來，大學(xué)生就業(yè)問題已經(jīng)成為全民最關(guān)注的社會熱點(diǎn)問題之一，更是我們每一個(gè)高校教育、管理工作者為之擔(dān)憂而令人深思的問題。自2008年美國次貸危機(jī)引發(fā)了國際金融風(fēng)暴，直至歐債危機(jī)帶來的經(jīng)濟(jì)不景氣對我國經(jīng)濟(jì)和就業(yè)產(chǎn)生不利影響的情況下，使得原本嚴(yán)峻的就業(yè)形勢將延續(xù)。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，我國正經(jīng)受著社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷加快，以及全球經(jīng)濟(jì)一體化的猛烈沖擊，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著國內(nèi)外復(fù)雜的環(huán)境和不穩(wěn)定、不確定因素，就業(yè)問題的產(chǎn)生是必然的。特別是近幾年來全國高校畢業(yè)生人數(shù)劇增，全國高校畢業(yè)生從2003年高校擴(kuò)招后的第一個(gè)畢業(yè)生(212萬)高峰期的到來至今，高校畢業(yè)生逐年遞增，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻，根據(jù)相關(guān)資料報(bào)道，2013年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)歷史新高達(dá)到699萬人，10年來增加了487萬人，因此，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻，工作任務(wù)更加艱巨繁重。
(二)國家和各地相繼出臺了各項(xiàng)就業(yè)政策與鼓勵(lì)措施，積極促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)。黨的明確提出，努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)更加充分，推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，做好以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)工作。為積極有效應(yīng)對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)壓力，各省級工作部門、各高校要深入貫徹落實(shí)黨的精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，繼續(xù)貫徹落實(shí)教育規(guī)劃綱要和《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔2011〕16號)，繼續(xù)實(shí)施好“農(nóng)村教師特崗計(jì)劃”“西部計(jì)劃”“三支一扶計(jì)劃”和“到村任職”等已有基層項(xiàng)目。
(三)據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，絕大多數(shù)畢業(yè)生的首選是期望在北京、上海、沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，其次選擇內(nèi)地省會城市和中小城市，至于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村及邊遠(yuǎn)地區(qū)卻很少有人愿去。因此，人才過剩、畢業(yè)生就業(yè)難相對于北京、上海等一線城市、沿海、內(nèi)地省會城市等發(fā)達(dá)城市而已，在西部地區(qū)和市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村地區(qū)，就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會還是不少。
二、以我校美術(shù)類(含藝術(shù)設(shè)計(jì))學(xué)生就業(yè)狀況分析
從近幾年我校美術(shù)類(含藝術(shù)設(shè)計(jì))畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)分析而言，就業(yè)中反映出以下現(xiàn)象：
(一)社會對不同專業(yè)的需求狀況
從我院近幾屆畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)顯示，美術(shù)教育專業(yè)就業(yè)情況呈逐年下降趨勢，表面上呈現(xiàn)出供大于求現(xiàn)象，但是，據(jù)了解我們部分基層中小學(xué)事實(shí)也上存在著專業(yè)結(jié)構(gòu)分配不合理的現(xiàn)狀，尤其是小學(xué)美術(shù)教師編制不足的問題。另一方面，實(shí)用性較強(qiáng)，就業(yè)靈活的藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)就業(yè)情況較好，尤其是室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)，隨著城市化建設(shè)的加快，房地產(chǎn)業(yè)的興旺，為家裝行業(yè)帶來更為廣闊的發(fā)展空間。因此，室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)處于供不應(yīng)求之勢，以此顯示了兩類不同專業(yè)的社會需求狀況，從某一個(gè)側(cè)面反映了我們高校學(xué)科結(jié)構(gòu)不盡合理、專業(yè)設(shè)置難以適應(yīng)市場的需求。
(二)學(xué)生綜合素質(zhì)問題
學(xué)生綜合素質(zhì)參差不齊，一些綜合素質(zhì)好，工作能力強(qiáng)，有社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，動手能力強(qiáng)的畢業(yè)生在找工作的過程中往往會受到用人單位的青睞;但是，有部分大學(xué)生做事眼高手低，知識脫離實(shí)際，專業(yè)成績一般，動手能力不強(qiáng)，人際溝通能力差，缺乏吃苦耐勞精神的同學(xué)，在找工作的過程中屢屢碰壁，從而就業(yè)較難。
(三)就業(yè)觀念問題
從近幾年畢業(yè)生就業(yè)情況分析來看，大部分學(xué)生的就業(yè)觀念逐步有所轉(zhuǎn)變，但是，仍然有少數(shù)畢業(yè)生對就業(yè)期望值過高、自身定位偏頗，沒有正確樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)”的觀念。具體表現(xiàn)在偏遠(yuǎn)地區(qū)、私營企業(yè)不愿意去應(yīng)聘等等，這樣無形中也喪失了許多就業(yè)機(jī)會。
三、就業(yè)對策與措施
大學(xué)生就業(yè)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻，就業(yè)難是諸多原因造成的，我們高校教育工作者只能立足本職工作，面對實(shí)際結(jié)合各專業(yè)的實(shí)際情況與特點(diǎn)，采取有效措施積極促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。
(一)調(diào)整課程結(jié)構(gòu)，拓寬就業(yè)出口
作為我們高校教學(xué)改革一定要圍繞著為適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的需求，在專業(yè)設(shè)置、課程結(jié)構(gòu)方面要滿足和適應(yīng)市場所需。在突出自身專業(yè)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)調(diào)整課程結(jié)構(gòu)，增加相近專業(yè)選修課程等，例如：美術(shù)教育專業(yè)適當(dāng)增加設(shè)計(jì)類課程選修，以增強(qiáng)實(shí)用性技能和就業(yè)渠道;鼓勵(lì)學(xué)生積極報(bào)考和獲取一些實(shí)用性職業(yè)資格證以拓寬就業(yè)出口，培養(yǎng)一專多能的應(yīng)用型人才。
(二)積極開展就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)
有針對性地開展就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)。例如：邀請勞動就業(yè)服務(wù)部門、企業(yè)成功人士給畢業(yè)生分別以“就業(yè)的形勢及法律、法規(guī)、就業(yè)相關(guān)政策等”“企業(yè)成功人士的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷”等為主題開展就業(yè)宣傳和培訓(xùn)指導(dǎo)。
1.勞動就業(yè)服務(wù)部門側(cè)重于法律法規(guī)的宣傳與指導(dǎo)，結(jié)合當(dāng)前全國就業(yè)形勢的分析;再就業(yè)政策的出臺與實(shí)施;勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容;當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)情況介紹;勞動保障部門公共就業(yè)的服務(wù)等等。
2.企業(yè)成功人士以自己的親身經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)從創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷;毅力的堅(jiān)持;業(yè)務(wù)技能的掌握與提高;做事的原則性;社交能力的培養(yǎng);科學(xué)經(jīng)營管理;求職材料的準(zhǔn)備等方面以自身的親身經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)向?qū)W生傳授就業(yè)、擇業(yè)應(yīng)注意的問題和創(chuàng)業(yè)及經(jīng)營管理方面的經(jīng)歷。
(三)加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃教育，樹立正確的成才觀和就業(yè)觀
加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃教育，讓大學(xué)生盡早樹立職業(yè)規(guī)劃意識，幫助學(xué)生樹立正確的成才觀和就業(yè)觀。
1.適實(shí)的職業(yè)生涯規(guī)劃是非常有必要的，我們大多數(shù)在校學(xué)生因?yàn)槿狈β殬I(yè)生涯規(guī)劃，導(dǎo)致自我認(rèn)識不足、定位不清晰、職業(yè)目標(biāo)不明確、盲目擇業(yè)等問題。因此，我們要加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃教育、要通過多種形式、方法傳播和普及職業(yè)規(guī)劃理念，幫助在校學(xué)生盡早樹立職業(yè)規(guī)劃意識、競爭意識和自主擇業(yè)意識，改變傳統(tǒng)就業(yè)思想觀念，采取積極有效的行動應(yīng)對新變化;幫助在校學(xué)生學(xué)習(xí)和掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的基本方法，將職業(yè)生涯規(guī)劃的理論與實(shí)踐有效結(jié)合，引導(dǎo)學(xué)生客觀認(rèn)識自我、準(zhǔn)確的職業(yè)定位、科學(xué)規(guī)劃未來、樹立正確的成才觀和就業(yè)觀;同時(shí)有針對性地加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)能力培訓(xùn)，化“被動就業(yè)”為“主動擇業(yè)”。
2.作為畢業(yè)生個(gè)人要努力提高自身的綜合素質(zhì)，建立良好的知識結(jié)構(gòu)和能力體系。因?yàn)?，合理的知識結(jié)構(gòu)是畢業(yè)生走向社會的“通行證”。要加強(qiáng)各種能力的培養(yǎng)，包括吃苦耐勞精神的培養(yǎng)，提高人際溝通能力，積極參加學(xué)生會或社團(tuán)等組織，鍛煉自己的各種能力，同時(shí)檢驗(yàn)自己的知識技能。勇于嘗試兼職、社會實(shí)踐活動、加強(qiáng)實(shí)習(xí)的職業(yè)針對性，能在課余時(shí)間長時(shí)間從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關(guān)的工作，從而提高自己的責(zé)任感、主動性和受挫能力，積累對將來應(yīng)聘有利的職業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
(四)積極搭建就業(yè)交流平臺，利用各種“關(guān)系”努力拓寬就業(yè)渠道
精心策劃、充分準(zhǔn)備學(xué)生作品展覽既是我們教學(xué)工作的重點(diǎn)也是有效促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的有效措施，畢業(yè)生作品展覽既是展示學(xué)生專業(yè)水平和技能的平臺又是人才推薦與洽談的有機(jī)結(jié)合。廣泛邀請相關(guān)用人單位、裝飾、設(shè)計(jì)公司等前來招聘、挑選我們的畢業(yè)生，面對面的向用人單位推薦我們的畢業(yè)生，讓他們?nèi)妗⒓?xì)致地了解我們畢業(yè)生的情況，供需雙方充分交流、溝通促成更多就業(yè)機(jī)會。同時(shí)，充分發(fā)揮全體教師的重要作用，積極做好畢業(yè)生就業(yè)信息收集整理工作，及時(shí)提供有效的、實(shí)用的就業(yè)信息，利用各種“關(guān)系”為學(xué)生牽線搭橋，促使畢業(yè)生多渠道就業(yè)。
結(jié)語
今后，大學(xué)生就業(yè)形勢依然非常復(fù)雜嚴(yán)峻，如何進(jìn)一步提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力，為學(xué)生順利就業(yè)創(chuàng)造有利的條件是我們高校教育管理工作的重點(diǎn)之一。因此，我們要高度重視，齊心協(xié)力從多方面開展畢業(yè)生的就業(yè)工作，在復(fù)雜嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下努力實(shí)現(xiàn)更加充分的就業(yè)。
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