大專(zhuān)會(huì)計(jì)論文范文精選
大專(zhuān)會(huì)計(jì)教育的目的是培養(yǎng)應(yīng)用型人才 ,會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)也應(yīng)注重技能基本素質(zhì)的培養(yǎng)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的大專(zhuān)會(huì)計(jì)論文，供大家參考。
大專(zhuān)會(huì)計(jì)論文范文一：事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算問(wèn)題及對(duì)策分析
摘要：在事業(yè)單位中，會(huì)計(jì)核算能真實(shí)準(zhǔn)確地反映出事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息，對(duì)于國(guó)家公共財(cái)政體系也有著深遠(yuǎn)的影響。但是我國(guó)當(dāng)前的事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算還存在一些問(wèn)題，如基礎(chǔ)工作和會(huì)計(jì)核算不完善、固定資產(chǎn)核算缺乏指導(dǎo)、工作人員綜合素質(zhì)低下等，針對(duì)這些問(wèn)題，筆者提出了相應(yīng)的解決方案，在深化會(huì)計(jì)核算制度改革的同時(shí)，提高信息化水平，更提高工作人員的專(zhuān)業(yè)技能和道德修養(yǎng)，從多方面來(lái)保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的科學(xué)性和合理性。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;會(huì)計(jì)核算;問(wèn)題及對(duì)策
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國(guó)家財(cái)政體制改革持續(xù)深化的前提下，會(huì)計(jì)核算在各企事業(yè)單位的發(fā)展中都起到了重要作用。與企業(yè)單位不同，事業(yè)單位是行使國(guó)家賦予的一定權(quán)力，并具有一定政府職能，用于管理社會(huì)公共事務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。在事業(yè)單位中，會(huì)計(jì)核算可以認(rèn)為是會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)，關(guān)系著事業(yè)單位會(huì)計(jì)的管理水平，對(duì)于當(dāng)前會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性有保障作用，同時(shí)也會(huì)對(duì)公共財(cái)政體系造成極大的影響。因此，會(huì)計(jì)核算在事業(yè)單位中有舉足輕重的地位。但是，我國(guó)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算還存在一定的問(wèn)題，對(duì)事業(yè)單位的正常運(yùn)行和政府關(guān)于公共財(cái)政的科學(xué)決策造成了一定的影響。因此，對(duì)于事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的研究有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義，并針對(duì)目前存在的問(wèn)題提出了一些建設(shè)性意見(jiàn)。
一、會(huì)計(jì)核算概述
會(huì)計(jì)核算，是以貨幣為主要量度，對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者預(yù)算執(zhí)行過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)地、持續(xù)地記錄，并定期編制會(huì)計(jì)報(bào)表，形成一系列的財(cái)務(wù)、成本及成本指標(biāo)，并按指標(biāo)考核經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃的完成程度，為制定經(jīng)營(yíng)決策和國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的綜合平衡提供準(zhǔn)確可靠的信息和材料。會(huì)計(jì)核算有四個(gè)鮮明的特點(diǎn)，即真實(shí)性、客觀性、一致性和合法性。目前我國(guó)會(huì)計(jì)核算的基本方法主要有：設(shè)置賬戶和賬簿、登記賬簿、腐蝕記錄、添置和審核憑證、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查及編制匯集報(bào)表等等。
二、我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算過(guò)程中存在的問(wèn)題
(1)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作不完善。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作中重要組成部分，基礎(chǔ)工作的完善正是解決事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算主要問(wèn)題的關(guān)鍵措施。基礎(chǔ)工作的薄弱環(huán)節(jié)就是原始憑證、記賬憑證的填寫(xiě)和賬簿設(shè)置方面的混亂。強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，要規(guī)范事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作人員認(rèn)真填寫(xiě)原始憑證，力求原始憑證的真實(shí)、可靠及完整，杜絕弄虛作假，同樣在記賬品種和賬簿中，也要按規(guī)范填寫(xiě)，便于事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作，提高會(huì)計(jì)核算的效率和質(zhì)量。
(2)會(huì)計(jì)核算制度不完善，預(yù)算工作不規(guī)范。通過(guò)對(duì)多個(gè)事業(yè)單位的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)大部分事業(yè)單位都存在財(cái)務(wù)管理制度不健全的問(wèn)題。現(xiàn)有的規(guī)章制度基本是擺設(shè)，工作人員在工作時(shí)沒(méi)有嚴(yán)格按規(guī)章制度執(zhí)行。很多單位受傳統(tǒng)體制影響，對(duì)內(nèi)部控制意識(shí)不強(qiáng)，使事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算較為混亂。對(duì)于預(yù)算管理體制，基本上是現(xiàn)行粗放，與公共財(cái)政基本框架和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求有較大的落差。一方面，財(cái)政資金分散支付缺少有效的控制和監(jiān)督;另一方面，納入核算中心管理的事業(yè)單位對(duì)于部門(mén)預(yù)算未能完成，隨意支出，沒(méi)有得到有效控制。
(3)事業(yè)單位固定資產(chǎn)核算方面的問(wèn)題。隨著事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，其固定資產(chǎn)的規(guī)模也逐漸擴(kuò)大，固定資產(chǎn)的正確核算管理對(duì)事業(yè)單位完成職能有重要意義。在固定資產(chǎn)的核算中，主要問(wèn)題集中于兩點(diǎn)：一是核算制度問(wèn)題，現(xiàn)行的核算制度只核算固定資產(chǎn)的賬面原值，不計(jì)折舊，使固定資產(chǎn)的凈值與原值相背離，造成凈資產(chǎn)及盈余虛增現(xiàn)象;二是管理意識(shí)薄弱，固定資產(chǎn)在購(gòu)置、入賬、使用到報(bào)廢過(guò)程中缺乏健康管理，出現(xiàn)賬目混亂，家底不清等問(wèn)題，不能準(zhǔn)確反映固定資產(chǎn)的配置和使用，造成重復(fù)購(gòu)置或者是積壓。因此，在固定資產(chǎn)的核算中，要嚴(yán)格審核，保證固定資產(chǎn)的正確利用。
(4)會(huì)計(jì)核算工作人員綜合素質(zhì)低下。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的前提下，事業(yè)單位不再和以前一家獨(dú)大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈來(lái)愈激烈，對(duì)會(huì)計(jì)核算的工作人員提出了新的要求。很多事業(yè)單位選拔會(huì)計(jì)人員時(shí)采用任命制，使很多會(huì)計(jì)核算從業(yè)人員沒(méi)有相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，還有一部分有專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，但是自我提升意識(shí)不強(qiáng)，不能滿足會(huì)計(jì)核算的需求，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)核算工作的效率和質(zhì)量。此外，事業(yè)單位缺乏對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合培訓(xùn)，長(zhǎng)此以往會(huì)嚴(yán)重影響事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
三、事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的解決對(duì)策分析
(1)深化事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算管理體制改革。在我國(guó)大部分事業(yè)單位中，會(huì)計(jì)核算中心基本上是單純的核算機(jī)構(gòu)，不負(fù)責(zé)管理工作。會(huì)計(jì)核算的改革，一方面要提高會(huì)計(jì)中心核算的質(zhì)量，重點(diǎn)工作在于加強(qiáng)事業(yè)單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，能真正掌握會(huì)計(jì)核算的操作規(guī)程，建立嚴(yán)格的內(nèi)控制度，明確職能范圍，通過(guò)規(guī)章制度，能保證單位資金的所有權(quán)利，根本上發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的職能作用。另一方面是改革預(yù)算管理，適當(dāng)擴(kuò)大財(cái)務(wù)管理部門(mén)的預(yù)算范圍，科學(xué)真實(shí)地制定定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，完善預(yù)算支出科目體系，提高預(yù)算的合理性。此外，在預(yù)算編制、下達(dá)及資金的撥付和使用過(guò)程中，財(cái)政部門(mén)要進(jìn)行全程監(jiān)督管理，強(qiáng)化預(yù)算管理，改善會(huì)計(jì)核算中心的外部環(huán)境。
(2)加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的信息化水平。一是財(cái)務(wù)指標(biāo)體系的建立。財(cái)務(wù)指標(biāo)有及時(shí)性和敏銳性，在操作過(guò)程中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。事業(yè)單位可以選用支出增長(zhǎng)率、人均開(kāi)支、專(zhuān)項(xiàng)支出、人員經(jīng)費(fèi)支出、人車(chē)比等指標(biāo)。二是各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析，做好橫縱兩向分析，做好同比分析和環(huán)比分析之間的兼顧，若有偏離正常值或者變動(dòng)加大現(xiàn)象存在，需要重點(diǎn)分析。三是提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，在分析過(guò)程中，保證會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，要真實(shí)反映出本事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況。
(3)提高工作人員的綜合素質(zhì)。在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，人為因素尤為重要，因此提高會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)是必然要求。針對(duì)各事業(yè)單位的具體情況，我們要定期開(kāi)展對(duì)工作人員的綜合培訓(xùn)，除了要提高工作人員的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)核算專(zhuān)業(yè)技能外，還要在素質(zhì)方面加大培訓(xùn)力度，使工作人員正確地認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，不能隨意行事，影響會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性，影響事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算是一個(gè)復(fù)雜的綜合性工程，不僅關(guān)系著財(cái)政資金的安全，更是事業(yè)單位在行使社會(huì)服務(wù)權(quán)力過(guò)程中的物質(zhì)保證。雖然當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中還存在一些問(wèn)題，未能很好地發(fā)揮作用，我們希望在深化制度改革，健全管理制度，嚴(yán)格管理資產(chǎn)的核算問(wèn)題，加強(qiáng)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，更真實(shí)地反映事業(yè)單位的財(cái)務(wù)信息，為國(guó)家公共財(cái)政決策提供正確依據(jù)，為社會(huì)主義事業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)一分力量。
參考文獻(xiàn)
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大專(zhuān)會(huì)計(jì)論文范文二：事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算問(wèn)題及對(duì)策
摘要：事業(yè)單位是由國(guó)家機(jī)關(guān)建立或其他組織用國(guó)家資產(chǎn)組織建立的，是以社會(huì)公益性為目的的社會(huì)服務(wù)組織，主要涉及文化、教育、科技、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域。隨著“十三五”工作的開(kāi)展，國(guó)家將大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，這種活躍性會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)環(huán)境的復(fù)雜性越來(lái)越嚴(yán)重。因此，建立更完善的會(huì)計(jì)核算制度，與相關(guān)法律相結(jié)合，做好財(cái)政預(yù)算和統(tǒng)計(jì)，可以為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更好的貢獻(xiàn)。事業(yè)單位屬于國(guó)家機(jī)構(gòu)的重要組成部分，加強(qiáng)其會(huì)計(jì)核算水平，對(duì)單位自身和政府都有著重要的意義。本文將就目前我國(guó)事業(yè)單位在會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題為基礎(chǔ)，提出有效的解決措施。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;會(huì)計(jì)核算;問(wèn)題與對(duì)策
會(huì)計(jì)核算工作歷來(lái)是所有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，尤其是在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)等改革措施中，由于人員變動(dòng)、機(jī)構(gòu)變化等各項(xiàng)改革措施的實(shí)施，會(huì)計(jì)核算工作不能緊跟步伐，就會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的問(wèn)題。調(diào)查顯示，目前我國(guó)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作存在很多問(wèn)題，因此找到問(wèn)題，解決問(wèn)題，對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展和我國(guó)整體會(huì)計(jì)的發(fā)展都有著舉足輕重的意義。
一、我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的實(shí)際情況
1.缺乏規(guī)范性是事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的硬傷
事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算缺乏規(guī)范性主要體現(xiàn)在國(guó)家層面和事業(yè)單位內(nèi)部?jī)蓚€(gè)方面。一方面，中國(guó)是法制化國(guó)家，但是隨著時(shí)代的迅速發(fā)展，對(duì)以往沒(méi)出現(xiàn)的狀況沒(méi)有及時(shí)列入《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)，在出現(xiàn)新問(wèn)題時(shí)，無(wú)法參考借鑒，不能及時(shí)有效解決問(wèn)題。另一方面，我國(guó)事業(yè)單位內(nèi)部沒(méi)有根據(jù)自身狀況制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算制度，舊制度不與時(shí)俱進(jìn)，或者形式大于內(nèi)容，有心想改革進(jìn)步，卻沒(méi)有完善的規(guī)則做參考，這大大制約了會(huì)計(jì)核算的工作，不利于事業(yè)單位良好的發(fā)展[1]。
2.會(huì)計(jì)方面負(fù)責(zé)人管理不嚴(yán)，部分信息失真
大多數(shù)事業(yè)單位負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)方面的領(lǐng)導(dǎo)缺少?lài)?yán)格監(jiān)管的意識(shí)，他們忽略了會(huì)計(jì)是一個(gè)嚴(yán)格的職業(yè)。對(duì)于會(huì)計(jì)核算的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，相關(guān)人員沒(méi)有認(rèn)真核對(duì)原始數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，再加上各個(gè)部門(mén)不溝通，造成數(shù)據(jù)混淆和錯(cuò)誤，導(dǎo)致部分信息失真[2]。
3.招聘不規(guī)范，會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技能不過(guò)關(guān)
事業(yè)單位招聘會(huì)計(jì)核算員工時(shí)，對(duì)職位的要求不到位或說(shuō)法不明確，在這種情況下，考試合格的員工可能因?yàn)閷W(xué)歷低，或者沒(méi)有會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)技能不到位，就不能很好勝任事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算職位，在日后的工作中，會(huì)計(jì)核算就不符合要求，阻礙整體工作的進(jìn)行。
4.關(guān)于會(huì)計(jì)核算的新要求和新規(guī)范宣傳不足
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算也會(huì)有新的要求，這些新的規(guī)章制度宣傳不到位或不及時(shí)，導(dǎo)致信息滯后，使會(huì)計(jì)核算工作還遵循傳統(tǒng)規(guī)則，跟不上新要求。從中央到省份，省會(huì)城市到地級(jí)城市，城市到農(nóng)村，上級(jí)到下級(jí)部門(mén)等，消息的滯后性都是普遍存在的。交通的不便，文化水平的局限，都會(huì)造成這種現(xiàn)象，這大大阻礙各個(gè)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的工作進(jìn)程。
二、目前各事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算方面諸多問(wèn)題的緣由分析
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和改革開(kāi)放步伐的加快，要求國(guó)家機(jī)構(gòu)的各個(gè)組成部分采取相應(yīng)改革措施。事業(yè)單位是國(guó)家機(jī)構(gòu)的重要組成部分，也正在朝著市場(chǎng)化發(fā)展。在這個(gè)改革時(shí)期，磚砌改革，控制編制，部分合同制度的制定，等等，整體制度都不完善，加上工作人員的接受能力有一個(gè)時(shí)間差，還有一些理解不到位等，都會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題。
三、解決事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的對(duì)策
1.完善相關(guān)制度，各機(jī)構(gòu)共同配合進(jìn)步
第一，國(guó)家相關(guān)部門(mén)順應(yīng)新形勢(shì)，制定符合當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的會(huì)計(jì)核算制度，并不斷更新改進(jìn)，為整個(gè)會(huì)計(jì)核算做好基礎(chǔ)。第二，各個(gè)事業(yè)單位根據(jù)自身?xiàng)l件和地方情況，制定合適的規(guī)章制度，保證自身會(huì)計(jì)核算工作的順利進(jìn)行。第三，每個(gè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算的員工，樹(shù)立自主學(xué)習(xí)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反映，多出謀劃策。各方共同努力，推動(dòng)中國(guó)會(huì)計(jì)的發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)[3]。
2.嚴(yán)格監(jiān)管，明確獎(jiǎng)懲
事業(yè)單位負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度監(jiān)管會(huì)計(jì)核算的每一個(gè)環(huán)節(jié)，認(rèn)真核對(duì)原始憑據(jù)，統(tǒng)計(jì)財(cái)政收入和支出，爭(zhēng)取做到分毫不差，杜絕模棱兩可。另外，建立明確的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)犯錯(cuò)誤的人員嚴(yán)加懲罰，進(jìn)而端正所有員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，也要求會(huì)計(jì)核算員工有批評(píng)和自我批評(píng)的意識(shí)，不要謹(jǐn)小慎微，遇到問(wèn)題要敢于上報(bào)，自己的問(wèn)題要勇于承認(rèn)。
3.嚴(yán)查會(huì)計(jì)人員相關(guān)憑證，加強(qiáng)培訓(xùn)，杜絕證件作假
一方面，對(duì)已經(jīng)錄用的老員工，重新審核會(huì)計(jì)證等相關(guān)信息，過(guò)期或失效的允許及時(shí)補(bǔ)辦或重新考試，如果發(fā)現(xiàn)信息造假現(xiàn)象，要嚴(yán)肅處理。另一方面，在日后的招聘工作中，會(huì)計(jì)核算職位要提高要求，對(duì)報(bào)考人員的憑證要認(rèn)真核算，杜絕信息造假。
4.定期進(jìn)行會(huì)計(jì)方面規(guī)章制度的宣傳，可適當(dāng)采用測(cè)驗(yàn)形式
對(duì)于新的規(guī)章制度要及時(shí)宣傳，各地方事業(yè)單位要有時(shí)效性，及時(shí)掌握中央的新規(guī)制度，并組織員工學(xué)習(xí)，必要時(shí)可通過(guò)測(cè)驗(yàn)的形式檢查宣傳效果。關(guān)于一些農(nóng)村的事業(yè)單位，可能一些老員工文化水平相對(duì)不高或思想傳統(tǒng)，要及時(shí)進(jìn)行溝通，確認(rèn)宣傳效果，為會(huì)計(jì)核算發(fā)展做好基礎(chǔ)。在這里需要強(qiáng)調(diào)的是，宣傳到位可以促進(jìn)工作進(jìn)展，各部門(mén)必須重視起來(lái)，上級(jí)向下級(jí)傳達(dá)資料，也要做到及時(shí)溝通，確認(rèn)其接受程度。
四、結(jié)論
除了上述措施，事業(yè)單位還可根據(jù)自身?xiàng)l件運(yùn)用高科技作業(yè)，如多用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)更好地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，但在這之前首先要保證操作人員的專(zhuān)業(yè)技能。所以，完善事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算，不僅為事業(yè)單位的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，也對(duì)政府部門(mén)的會(huì)計(jì)核算工作起到借鑒作用。事業(yè)單位和政府可以相互借鑒，共同進(jìn)步，為中國(guó)會(huì)計(jì)核算事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做好基礎(chǔ)工作，保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
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