會(huì)計(jì)管理論文范文
在企業(yè)經(jīng)營管理中,會(huì)計(jì)管理是重要的工作內(nèi)容,會(huì)計(jì)管理不但關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營管理的整體質(zhì)量,同時(shí)也關(guān)系到企業(yè)的整體發(fā)展和健康成長。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)管理論文，供大家參考。
會(huì)計(jì)管理論文范文一：我國會(huì)計(jì)管理體制現(xiàn)狀及問題分析
摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的財(cái)務(wù)制度、管理體制也逐漸與國際接軌，受我國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀、法律不健全的影響，我國的會(huì)計(jì)群體獨(dú)立性差、權(quán)利小。重點(diǎn)介紹我國會(huì)計(jì)制度的現(xiàn)狀和存在的問題，并對其原因進(jìn)行詳細(xì)的闡述。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);管理體制;問題
1會(huì)計(jì)管理體制的現(xiàn)狀
從現(xiàn)在的情形來看，我國的國有資產(chǎn)流失的現(xiàn)象仍十分普遍，究其原因主要是因?yàn)槲覈鴷?huì)計(jì)群體的獨(dú)立性差、權(quán)利小，財(cái)務(wù)上的亂收亂支行為不能有效的進(jìn)行遏制，我國的會(huì)計(jì)立法很早就已經(jīng)修訂完畢，但是現(xiàn)實(shí)情況是各方面的監(jiān)督情況卻差強(qiáng)人意因?yàn)槲覈臅?huì)計(jì)管理體制監(jiān)管方面留有缺陷，因而促使我國的會(huì)計(jì)工作人員社會(huì)定位產(chǎn)生一些問題。致使大部分企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)核算人員就是企業(yè)員工，就應(yīng)該聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，會(huì)計(jì)工作人員沒有獨(dú)立性可言。我國大部分企業(yè)會(huì)出現(xiàn)賬目的問題，財(cái)物的進(jìn)出不清楚的情況在會(huì)計(jì)工作中也經(jīng)常出現(xiàn)，國有財(cái)產(chǎn)丟失情況嚴(yán)峻，偷稅漏稅情形屢見不鮮，致使對我國的經(jīng)濟(jì)秩序有很惡劣的影響，而且同時(shí)也影響著整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)體制改革的發(fā)展。由調(diào)查得知，目前的會(huì)計(jì)信息失真的情形也層出不窮，跟很多企業(yè)不嚴(yán)肅對待自身會(huì)計(jì)內(nèi)控制度有直接關(guān)系，這種做法對我國的經(jīng)濟(jì)規(guī)則有很壞的影響，也阻止了我國的資本市場順利健康的成長，使得經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)度變慢。財(cái)務(wù)信息不一致，財(cái)務(wù)信息不能夠共享成為了我國企業(yè)面臨的又一個(gè)重大問題。這將直接導(dǎo)致我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的工作效率低下。因?yàn)橐话銇碚f，企業(yè)的會(huì)計(jì)部門是從其他的部門中獨(dú)立出來的，各部門之間不存在著互相來往的機(jī)會(huì)。所以，單位與單位之間，單位與各個(gè)金融機(jī)構(gòu)之間，單位與政府每個(gè)職責(zé)機(jī)構(gòu)之間等全部沒有制定規(guī)范的會(huì)計(jì)核算規(guī)則，相互之間的數(shù)據(jù)與資料得不到交流，直接影響了我國企業(yè)高層管理者的決策不能解決實(shí)際面臨的問題，導(dǎo)致決策效率低下，影響企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。由于我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公布實(shí)施，在內(nèi)容上詳細(xì)的分配了會(huì)計(jì)人員管理工作事項(xiàng)，但是會(huì)計(jì)管理模式仍舊比較保守和落后，會(huì)計(jì)人員群體還是面臨著不能獨(dú)立自主的去完成相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算工作依舊比較被動(dòng)。會(huì)計(jì)人員在實(shí)施各項(xiàng)會(huì)計(jì)審查核算會(huì)計(jì)工作的時(shí)候，都不同程度的受到所在單位施加的壓力，對于會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行了干預(yù)和制約，這些行為都嚴(yán)重的扭曲了會(huì)計(jì)人員工作的客觀性，無法真實(shí)有效的輸送客觀的會(huì)計(jì)信息。如果現(xiàn)實(shí)中的會(huì)計(jì)工作只是為了對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法人負(fù)責(zé)服務(wù)，而不是為社會(huì)呈現(xiàn)真實(shí)的一面，這樣做的后果就是剝奪了國家法律給予會(huì)計(jì)人員的職權(quán)。所以，一個(gè)單位如果希望在經(jīng)濟(jì)運(yùn)營方面取得進(jìn)展和成功，那么就應(yīng)該認(rèn)識(shí)到對于會(huì)計(jì)管理體制的重要性，建立完備的是與本企業(yè)的會(huì)計(jì)管理體制，科學(xué)合法的貫徹落實(shí)國家的與會(huì)計(jì)有聯(lián)系的準(zhǔn)則和法令，展現(xiàn)會(huì)計(jì)管理制度本身實(shí)施的效力?？偠灾ㄓ衅髽I(yè)的會(huì)計(jì)管理制度持續(xù)修正、加強(qiáng)，提高企業(yè)自身對于會(huì)計(jì)核算的控制，減少會(huì)計(jì)管理體制存在的缺憾，不給一些心術(shù)不正的員工帶來謀取自己的經(jīng)濟(jì)利益的機(jī)會(huì)，只有這樣才會(huì)保護(hù)單位的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)單位的經(jīng)濟(jì)效益和正常生產(chǎn)經(jīng)營。
2我國會(huì)計(jì)管理體制存在的問題
2.1會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)較低。一個(gè)單位中會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生人和使用管理者以及匯報(bào)人都是會(huì)計(jì)工作人員，單位生產(chǎn)經(jīng)營的做事速度及質(zhì)量均受單位會(huì)計(jì)工作人員的能力及素質(zhì)高低決定的，如果單位工作人員素質(zhì)不高。那么可能影響單位整個(gè)經(jīng)營發(fā)展的有效執(zhí)行。當(dāng)今，我國存在會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)素質(zhì)較低，首要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平較低，對會(huì)計(jì)信息分析、理解能力較差，在日常會(huì)計(jì)核算事物間產(chǎn)生錯(cuò)誤的可能性較大，這些現(xiàn)象都對會(huì)計(jì)管理制度的具體推行有較大影響。另外還有一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員因?yàn)闆]能遵守會(huì)計(jì)管理工作的原則，在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的過程中弄虛作假，導(dǎo)致會(huì)計(jì)造假情況泛濫，沒有如實(shí)的表現(xiàn)單位的真實(shí)經(jīng)濟(jì)情況，使得單位會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)了雜亂，妨礙了單位會(huì)計(jì)核算事務(wù)的正常開展，最終遏制了正常經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)和單位的整體進(jìn)步。
2.2會(huì)計(jì)賬務(wù)處理程序不規(guī)范。會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)處理工作要是沒有按照規(guī)章制度進(jìn)行，對整個(gè)單位的會(huì)計(jì)管理制度的實(shí)施有很大弊端。我國許多單位使用不實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)偽造假的會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)張博，以達(dá)到以假亂真的宗旨，使得會(huì)計(jì)賬務(wù)處理程序不規(guī)范。通過變造會(huì)計(jì)原始憑證，修改等多種手段制造不實(shí)的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿等原本準(zhǔn)確的內(nèi)容，以獲得不正當(dāng)利益為宗旨。還有一些單位進(jìn)行制作賬外賬進(jìn)行核算，具體就是在日常記錄的會(huì)計(jì)核算工作之外，又建立些自己使用的會(huì)計(jì)賬簿。此外，還有一些單位在會(huì)計(jì)核算事務(wù)上的任意情況較多，不會(huì)有專業(yè)規(guī)范的會(huì)計(jì)操作體系和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果這對會(huì)計(jì)管理工作的影響較壞。
3我國會(huì)計(jì)管理體制存在的問題的原因分析
3.1會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。我國很多單位的負(fù)責(zé)人本身對于經(jīng)營的專業(yè)素質(zhì)就不高，更沒接觸過系統(tǒng)、完整的培訓(xùn)，對于當(dāng)今的經(jīng)營思想和方法了解的也不夠深入，更多的會(huì)計(jì)工作者沒有理論作為鋪墊，做不到精準(zhǔn)的理解各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)。也有企業(yè)采用家庭的經(jīng)營模式，對于企業(yè)整體都是熟悉的親友進(jìn)行工作，對于這些人可能沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或者以專業(yè)的知識(shí)背景做鋪墊，但是他們卻操作著這個(gè)企業(yè)最核心的工作。這樣的核算和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)對公司的會(huì)計(jì)核算乃至整個(gè)公司的日后成長、進(jìn)步都是不存在一點(diǎn)益處的，對于轉(zhuǎn)變成適應(yīng)當(dāng)今發(fā)展的會(huì)計(jì)核算工作體系更是無從下手。在單位的會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)核算中廣泛面臨著缺乏專業(yè)性極強(qiáng)的會(huì)計(jì)方面人才，在當(dāng)下的會(huì)計(jì)管理工作中，雖然會(huì)計(jì)工作者都是持證上崗，相應(yīng)的工作證明，但是在管理中還是缺乏相應(yīng)的管理技術(shù)和應(yīng)變能力，而且素質(zhì)普遍較低，在會(huì)計(jì)管理中不能很好的堅(jiān)守自己的崗位職責(zé)，履行相應(yīng)的義務(wù)，往往在日常的管理中，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)給予白條，會(huì)計(jì)工作者還繼續(xù)往下操作，這就造成了整個(gè)流程根源上的漏洞，致使整個(gè)公司資金和財(cái)產(chǎn)的嚴(yán)重流失。
3.2會(huì)計(jì)集中核算范圍和對象不夠明確。我國許多企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算形式下，會(huì)計(jì)人員脫離了各委派單位的實(shí)際業(yè)務(wù)工作，很難詳細(xì)了解情況;一個(gè)核算人員又同時(shí)負(fù)責(zé)多個(gè)單位賬務(wù)，無力全局掌握每個(gè)單位業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，會(huì)計(jì)集中核算范圍和對象不夠明確。具體說，單位計(jì)劃買什么，花多少錢，是否真正產(chǎn)生這項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，單位在沒有去核算站報(bào)賬前，會(huì)計(jì)人員一無所知。對于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的產(chǎn)生者往財(cái)會(huì)人員處進(jìn)行報(bào)銷業(yè)務(wù)時(shí)，會(huì)計(jì)人員只要大致推算單據(jù)是否合理，如果單據(jù)本事也沒有什么簽章、名稱不符等問題，會(huì)計(jì)工作人員必須無條件進(jìn)行報(bào)銷工作。所以由此看來這項(xiàng)工作對于會(huì)計(jì)工作人員來說并沒有什么辨識(shí)能力，這個(gè)現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致企業(yè)無故多支付了很多不必要的費(fèi)用。但是，在一個(gè)并不完善會(huì)計(jì)管理體制的企業(yè)，也沒有什么具體操作去進(jìn)行避免。這樣對于單位負(fù)責(zé)人不能做到心中有數(shù)，即使企業(yè)多了很多資產(chǎn)流失也沒有政策去監(jiān)管和制止它，不能監(jiān)管就不能控制，便也就制止不了資產(chǎn)的無故流失。如果增加會(huì)計(jì)管理的體制，便可以從源頭解決這個(gè)問題，把會(huì)計(jì)的報(bào)銷人和審核業(yè)務(wù)被報(bào)銷人分開，同時(shí)讓企業(yè)和銀行或者其他機(jī)構(gòu)一起合作，定期相互進(jìn)行核對，然后分析差異，并做到實(shí)際和賬上數(shù)目一致的情況。這樣即便出現(xiàn)問題，相互之間也需要各負(fù)其責(zé)，不必相互推辭了。
作者:唐建超 陳帥奇 單位:大慶油田有限責(zé)任公司天然氣分公司物資供應(yīng)站
參考文獻(xiàn):
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會(huì)計(jì)管理論文范文二：非公有制經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)管理體制探討
摘要：就當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)體質(zhì)改革現(xiàn)狀來看，正處于從公有制經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槎喾N經(jīng)濟(jì)成分并存的局面，作為我國國民經(jīng)濟(jì)中不可或缺的組成部分，非公有制經(jīng)濟(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做出了巨大的貢獻(xiàn)，其發(fā)展水平好壞直接影響到我國綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力高低。但是由于非公有制經(jīng)濟(jì)自身特性，自誕生時(shí)起就存在著較為突出的局限性，存在著一系列弊端和缺陷，引發(fā)了更深層次的矛盾，諸如在非公有制經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)管理體質(zhì)時(shí)常出現(xiàn)信息失真、弄虛作假，借助職位之便來謀取私利現(xiàn)象，致使我國會(huì)計(jì)管理體制嚴(yán)重混亂，難以有序開展工作。由此，本文主要就非公有制經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)管理體制問題進(jìn)行分析，結(jié)合實(shí)際情況，可觀提出應(yīng)對策略，以求更好的推動(dòng)我國國民經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展。
關(guān)鍵詞：非公有制經(jīng)濟(jì);會(huì)計(jì)管理體制;問題;應(yīng)對策略
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和完善，非公有制經(jīng)濟(jì)在其中所占據(jù)的地位和作用愈加突出，作為國民經(jīng)濟(jì)中不可或缺的組成部分，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做出了巨大貢獻(xiàn)。社會(huì)的快速進(jìn)步和發(fā)展，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理體制但由于自身局限性，難以更好的適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，引發(fā)了一系列矛盾和缺陷，信息失真和失效問題屢見不鮮，不僅影響到投資人和債權(quán)人的利益，還對社會(huì)公眾的切身利益造成了深遠(yuǎn)的影響，嚴(yán)重情況下對國家市場調(diào)控政策制定產(chǎn)生消極影響。由此看來，在新時(shí)期市場經(jīng)濟(jì)體制改革背景下，加強(qiáng)對非公有制經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)管理體制存在的問題進(jìn)行研究，提出合理的改善措施，是十分有必要的，對于實(shí)踐工作開展提供了一定參考價(jià)值。
一、非公有制經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)管理體制存在的問題
會(huì)計(jì)管理體制主要是指一定地區(qū)在某一時(shí)間段結(jié)合所處經(jīng)濟(jì)環(huán)境，對會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行干預(yù)，從而做出的一系列制度安排，根據(jù)會(huì)計(jì)相關(guān)制度制定會(huì)計(jì)規(guī)范和工作原則。就當(dāng)前我非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀來看，總體成效偏低，秩序混亂，未能營造良好的會(huì)計(jì)管理體制改革環(huán)境，諸如會(huì)計(jì)管理體制和機(jī)構(gòu)不健全，缺少完善的服務(wù)體系，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作以及相關(guān)政策落實(shí)不到位等，種種問題，嚴(yán)重制了會(huì)計(jì)管理體制的完善和創(chuàng)新[1]。在會(huì)計(jì)管理體制監(jiān)管方面，主要存在的缺陷和不足包括以下兩個(gè)方面：其一，會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)規(guī)范，結(jié)合我國當(dāng)前頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來看，會(huì)計(jì)缺少科學(xué)規(guī)范，缺少有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)行力，加之在非公有制經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國家很難通過有效的手段來調(diào)控企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制問題，致使這種問題遲遲得不到解決，危害系數(shù)越來越大，甚至超過了公有制經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)管理體制中存在的問題嚴(yán)重程度，作為市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的組成部分，會(huì)計(jì)管理體制出現(xiàn)問題，將直接導(dǎo)致國家經(jīng)濟(jì)調(diào)控出現(xiàn)缺陷，難以做出科學(xué)合理的政策和措施，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展[2]。其二，由于我國會(huì)計(jì)管理體制自身特性，監(jiān)督機(jī)構(gòu)同財(cái)政機(jī)構(gòu)分離，難以切實(shí)的發(fā)揮原有的會(huì)計(jì)監(jiān)督作用，工作落實(shí)不到實(shí)處，大大降低了會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量和效率。此外，由于在非公有制經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)形態(tài)多樣，不同企業(yè)之間經(jīng)營管理水平存在明顯差異，對待會(huì)計(jì)監(jiān)督的態(tài)度同樣存在差異，也正是由于這種差異性，可能導(dǎo)致在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作執(zhí)行過程中，遇到企業(yè)不配合現(xiàn)象，拒絕會(huì)計(jì)監(jiān)督，阻礙國家對會(huì)計(jì)行業(yè)的宏觀調(diào)控。在非公有制經(jīng)濟(jì)下，許多企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理人員自身專業(yè)素質(zhì)存在著明顯的缺陷，工作水平普遍偏低，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。多數(shù)會(huì)計(jì)管理人員在上崗前并未接受過專業(yè)技能培訓(xùn)和考核，對企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理工作內(nèi)容認(rèn)知程度偏低，甚至有的工作人員工作敷衍，得過且過，不利于會(huì)計(jì)管理體制的健全和完善[3]。(2)職業(yè)道德意識(shí)低。會(huì)計(jì)是企業(yè)的核心部門，主觀企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息，工作內(nèi)容主要是同企業(yè)的資金打交道，對于會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)有著較高要求，但是很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了謀求自身利益，做出違法犯罪的事情，而相關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)卻很難有效的落實(shí)監(jiān)管工作內(nèi)容。
二、非公有制經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)管理工作應(yīng)對策略
(一)強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員管理力度
會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德好壞直接影響會(huì)計(jì)工作成效，作為會(huì)計(jì)活動(dòng)的直接參與者，需要強(qiáng)化對會(huì)計(jì)人員的管理力度，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德[4]。由此，引進(jìn)國外先進(jìn)的會(huì)計(jì)從業(yè)教學(xué)方式，為社會(huì)培養(yǎng)更為優(yōu)秀的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，加大會(huì)計(jì)專業(yè)技能推廣力度，改革傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員選拔制度，優(yōu)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)。而在針對會(huì)計(jì)人員管理體制改革方面，需要結(jié)合實(shí)際情況有針對性的做出改革，構(gòu)建更符合我國自身國情的會(huì)計(jì)管理體制，不斷創(chuàng)新和完善，確保會(huì)計(jì)管理工作有序開展。
(二)健全會(huì)計(jì)管理監(jiān)督體系
為了保證會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的有序開展，在非公有制經(jīng)濟(jì)背景下，健全會(huì)計(jì)管理監(jiān)督體系是十分有必要的，促使會(huì)計(jì)活動(dòng)有章可循，最大程度避免會(huì)計(jì)信息披露失真、失效現(xiàn)象的發(fā)生。國家政府需要強(qiáng)化相關(guān)法律建設(shè)，為會(huì)計(jì)監(jiān)督工作落實(shí)到實(shí)處奠定基礎(chǔ)，進(jìn)一步規(guī)范和明確會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)。此外，企業(yè)同樣需要做好內(nèi)部監(jiān)督工作，定期對會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德進(jìn)行培訓(xùn)和考核，促使內(nèi)部各個(gè)部門之間相互監(jiān)督、相互制約，保持步調(diào)一致，只有這樣，才能為會(huì)計(jì)管理工作開展?fàn)I造更好的外部環(huán)境。
三、結(jié)論
綜上所述，在非公有制經(jīng)濟(jì)下，我國的會(huì)計(jì)管理體制中仍然存在一系列問題，有待完善，由于國家不方便出面進(jìn)行敢于，所以，企業(yè)不僅需要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)和考核，還需要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督力量，嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)管理準(zhǔn)則，營造更為良好的工作環(huán)境，只有這樣，才能最大程度規(guī)避會(huì)計(jì)違法犯罪現(xiàn)象的出現(xiàn)，為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
作者:李方方 單位:中國人民銀行許昌市中心支行
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