會計監(jiān)督畢業(yè)論文
會計監(jiān)督是會計的基本職能之一,是我國經濟監(jiān)督體系的重要組成部分,會計監(jiān)督可以分為單位內部監(jiān)督、國家監(jiān)督和社會監(jiān)督。下面是學習啦小編為大家整理的會計監(jiān)督畢業(yè)論文，供大家參考。
會計監(jiān)督畢業(yè)論文范文一：中小企業(yè)會計監(jiān)督存在問題及對策
【摘要】隨著市場經濟的健康發(fā)展，各項制度的完善，中小企業(yè)迎來了發(fā)展機遇，但是隨著發(fā)展，其自身內部的弊端日益凸顯出來，其中最為明顯的就是會計監(jiān)管。當下，中小企業(yè)一定要將會計監(jiān)管問題提上日程，如此一來才能保證其健康發(fā)展。
【關鍵詞】中小企業(yè);監(jiān)督;舉措
作為一個重要的部門，會計對于企業(yè)的發(fā)展起到了重要的作用。會計的主要工作是整理賬目及監(jiān)督。所謂會計的監(jiān)督工作，就是憑借其所掌握的各種數(shù)據(jù)信息，依靠科學方式展開操控，保證企業(yè)所開展的活動的合法性。
一、當前中小企業(yè)會計監(jiān)督所面臨的問題
(一)企業(yè)自身會計監(jiān)督所凸顯出的問題
1、會計職員沒有意識到監(jiān)督的必要性。就中小企業(yè)而言，單位會計的工作內容是核實相關的經濟活動，并在核實的前提下開展監(jiān)督。但是在具體的工作中，很多企業(yè)的職工沒有意識到監(jiān)督的必要性。員工就覺得自己的工作就是整理賬目及核算，忽視了更為重要的監(jiān)督職能。
2、企業(yè)的負責人同樣也未意識到監(jiān)督的必要性?，F(xiàn)階段，我國中小企業(yè)依舊采取的是領導負責制，管理權限都集中在領導人手里。某些負責人處于自己收益的考慮，不愿接受監(jiān)督，完全憑借個人喜好查看賬目;而某些領導人聘用的會計職員并不是科班出身，缺乏管理知識，導致企業(yè)賬目雜亂不明晰。
3、企業(yè)自身構建的監(jiān)督制度存在明顯缺陷。當前中小企業(yè)的發(fā)展速度很快，但是由于過分追求速度而忽視了某些重要的東西，如很多企業(yè)并為構建完善。某些企業(yè)名義上是頒布了各項制度，但在具體操作中并沒有落實，影響了企業(yè)的發(fā)展速度。
4、企業(yè)自身的核算工作不完善。中小企業(yè)通常是家族式的企業(yè)，因此領導者通常讓自己的親屬來負責會計工作，由于缺乏必要的知識，致使企業(yè)的賬目缺乏規(guī)范性，而其監(jiān)管職能自然也就流于形式了。
(二)當前中小企業(yè)外在會計監(jiān)督所面臨的問題。
1、完善會計監(jiān)督制度。依據(jù)我國現(xiàn)有的規(guī)章制度，上級財政機關是管理會計工作的唯一部門，主要負責傳達政策、構建體系、給予理論指導、負責管理從業(yè)人員的證書等，而幾乎不關心會計的監(jiān)督作用。久而久之，會計人員產生了這樣一種感覺:財政機關是管理從業(yè)姿勢的機關，不參與企業(yè)的具體活動。
2、我國各部門間缺乏必要的互動。依據(jù)規(guī)定有很多部門可以監(jiān)督中小企業(yè)，如財政部、工商局等，但此類各部門平時很少溝通，缺少必要的聯(lián)動機制，彼此不能分享監(jiān)督結果，導致出現(xiàn)了重復工作的弊端。所以，監(jiān)督效果不是很明顯。
二、提高中小企業(yè)會計監(jiān)督能力的相關對策
(一)中小企業(yè)內部需要開展的活動
1、提高會計工作者的監(jiān)督意識。在單位上班的會計其監(jiān)督的內容就是企業(yè)的自身環(huán)境，單位負責人首先要提高會計職員的監(jiān)督意識，再憑借完善自身管理機構來制定人力資源方面的規(guī)范政策，為會計開展監(jiān)督工作營造一個良好的氛圍。
2、構建企業(yè)自身的監(jiān)管制度。企業(yè)自身的監(jiān)督通常有兩方面的任務，即會計執(zhí)行監(jiān)督、對單位的稽核執(zhí)行監(jiān)督。企業(yè)不妨依據(jù)不同職務相分離的準則，在企業(yè)內部構建完善的會計部門并安排有能力之人負責，以達到各個部門互相分享、彼此監(jiān)督的作用。
(二)當前完善中小企業(yè)外部會計監(jiān)督的舉措
1、制定適合中小企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)。嚴密的會計法律法規(guī)不僅能夠為有關部門開展及處罰會計監(jiān)管工作給予制度上的支持，還能夠有效激發(fā)職工開展會計監(jiān)督工作。隨著我國各項制度的不斷完善，我國已經頒布了很多法律法規(guī)來確保中小企業(yè)的健康發(fā)展，且已逐漸落實，而大部分的中小企業(yè)也正在按照國家的法律政策逐步完善自己的會計監(jiān)管制度。
2、提高企業(yè)外部的會計監(jiān)督力度。會計外部監(jiān)督的工作核心是幫助國家各部門之間實現(xiàn)信息共享，在百分百完成自身監(jiān)督工作的同時，避免出現(xiàn)無用功或者是重復工作。第一，財政機關要全力發(fā)揮其監(jiān)督職能。財政機關要按照國家的法律來辦事，督促中小企業(yè)創(chuàng)建賬本，對于那些不按照規(guī)定辦事的企業(yè)要給予一定的懲罰;檢查那些從事會計工作職員的從業(yè)資格情況，整改培訓那些沒有取得從業(yè)資格的員工;對于企業(yè)中那些沒有遵照國家規(guī)范來開展會計核算及監(jiān)督工作的職員予以批評，影響惡劣者要進行必要的懲罰。第二，應該激發(fā)國家審計部、工商局、證監(jiān)會、稅務局、保監(jiān)會等機關履行其監(jiān)督職責，積極監(jiān)督核實中小企業(yè)的所有經濟活動。審計部、稅務局主要是調查各中小企業(yè)是不是有偷稅漏稅等問題;金融機構主要是監(jiān)督企業(yè)的資金情況，如購買設備、商品銷售等;工商局盡量想辦法幫助各中小企業(yè)提高自己的信譽度，贏得了良好的口碑，才能穩(wěn)穩(wěn)地占有一席之地，為企業(yè)發(fā)展提供一個透明、有序的良好環(huán)境。第三，于國家充分發(fā)揮其各部門職能的前提下，開展部門與部門間的合作，促使部門所掌握的信息可以實現(xiàn)共享，如此一來，即便是中小企業(yè)想要制作虛假的財務報表，財政部門也可以迅速識破，久而久之便不會有企業(yè)敢冒險，漸漸的企業(yè)的發(fā)展都走向了按照制度辦事的正軌。綜上所述，隨著我國各項制度的不斷完善，中小企業(yè)獲得了前所未有的發(fā)展機遇，嚴密的會計監(jiān)督制度能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展中的弊端，在企業(yè)發(fā)展過程中能夠為問題的解決提供了相應的保障，并且在當前經濟新常態(tài)背景下使企業(yè)做大做強有了堅強的依靠，因此中小企業(yè)需要采用有效的措施來科學解決會計監(jiān)督中存在的一些問題，根據(jù)實際情況和各企業(yè)所面臨的現(xiàn)狀來著力構建科學合理的會計監(jiān)督制度。
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會計監(jiān)督畢業(yè)論文范文二：會計監(jiān)督體系的有效策略探討
摘要：會計監(jiān)督有助于社會經濟秩序的維護，對經濟社會發(fā)展具有非常重要的推動作用。然而，現(xiàn)階段會計監(jiān)督體系中存在諸多方面的問題，例如內部監(jiān)督與控制不足，社會監(jiān)督不力，會計人員整體素質較低等，在很大程度上影響到會計監(jiān)督作用的充分發(fā)揮。為進一步完善會計監(jiān)督體系，今后應重點把握以下策略：政府向各單位派出會計工作者;進一步完善內控制度;不斷優(yōu)化政府監(jiān)督機構的管理體制;切實加強社會監(jiān)督，嚴格懲處會計違法行為，不斷提升會計工作者的素質。
關鍵詞：會計監(jiān)督;會計人員;策略
當前，中國市場經濟體制改革進入到重要的階段，相對于傳統(tǒng)經濟環(huán)境來說，現(xiàn)階段的經濟發(fā)展日益多樣化，所以，進一步優(yōu)化會計監(jiān)督體系成為推動我國市場經濟可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。目前，企業(yè)運作中，不斷顯示出許多問題，比若說財務管理無序，資本使用率低，資產流失嚴重，會計信息弄虛作假等，上述一系列問題導致會計工作喪失其原本的功能，影響到企業(yè)的深入發(fā)展，同時對社會產生非常嚴重的影響，在很大程度上阻礙了市場經濟體系的發(fā)展。鑒于此，本文對會計監(jiān)督體系進行研究，闡明會計監(jiān)督的內涵，闡述了構建會計監(jiān)督體系的目標及其模式，指出會計監(jiān)督體系存在的主要問題，在此基礎上，提出完善會計監(jiān)督體系的有效策略，以期為進一步完善會計監(jiān)督體系，提高會計監(jiān)督有效性提供指導和借鑒。
1會計監(jiān)督的內涵
會計監(jiān)督即某個組織內部的會計部門及其相關工作者、具備經濟督查權的政府機構與根據(jù)法律程序組建起的中介機構，對各種性質的經濟活動的監(jiān)督，主要是負責監(jiān)督其全面性、真實性、合法性，與預算落實狀況，屬于中國經濟監(jiān)督體系的有機內容之一。現(xiàn)階段，因中國社會急劇發(fā)展，電算化會計逐漸得到普及推廣，相對于從前的會計內容而言，有了翻天覆地的改變。因各種性質的單位的經濟活動逐漸增加，使得會計工作者的任務同樣逐漸增加，電算化使工作效率大幅提升，這是毋庸置疑的。同時，社會各界對會計信息提出了一系列新的更高的要求。當前，中國會計信息質量相對較低，究其根源，主要有體制、管理主體以及會計工作者諸多方面的因素。要是不能改善上述各種因素，那么必將阻礙到單位的健康持續(xù)發(fā)展。因此，今后應當進一步完善會計監(jiān)督體系。
2構建會計監(jiān)督體系的目標及其模式
2.1構建目標
第一，充分發(fā)揮會計監(jiān)督體系的功能，利用這種方式，確保單位會計信息及時、準確，妥善處理信息不實問題。第二，充分確保真實的會計信息盡快向外界披露，避免信息不對稱的問題，特別對于那些上市企業(yè)，為做出正確的投資決策提供堅實的保障。第三，事前預防。第四，對違規(guī)行為與異?，F(xiàn)象能夠在第一時間內做出響應。
2.2會計監(jiān)督的模式
第一，會計委派制模式。當前，企業(yè)經營權和所有權兩者分離，其經營者和所有者的目標存在或多或少的分歧，同時前者掌控者公司的運作，當信息不對稱時，非常易于出現(xiàn)前者以犧牲后者為代價而實現(xiàn)自身利益，因此，現(xiàn)代企業(yè)制度下，一方面應當賦予前者獨立的、合法的經營權，另一方面應當對其加強監(jiān)督。第二，監(jiān)事會模式，可于國有控股企業(yè)總裁下組建一個內部審計機構，其主要是對內部國企實施會計監(jiān)督。就那些規(guī)模相對較低的國企來說，應當實施定期性與經常性監(jiān)督的方式，其能夠選派人員到企業(yè)監(jiān)事會任職，實施會計監(jiān)督。同時其通過定期安排審計的方式來實施定期監(jiān)督。第三，財務總監(jiān)委派模式。對那些規(guī)模實力相對較強的公司，會計監(jiān)督中能夠嘗試著實施這種管理模式。具體可通過國有企業(yè)董事會聘任，國有控股公司委派的方式進行。
3現(xiàn)階段會計監(jiān)督體系的主要問題分析
首先，現(xiàn)階段，單位內部監(jiān)督根本沒有發(fā)揮出應有的作用，僅僅成為一種表面形式，同時一味的強調進行事后監(jiān)督，究其根源，主要是由于內部會計工作者在工作過程中沒有足夠的獨立性。其一，單位領導委托其會計工作者負責開展內部監(jiān)督，說到底是監(jiān)督單位領導;其二，兩者存在著上下級的關系，一般情況下，前者決定著后者的薪酬待遇以及職稱晉升、職位變動等，暗示著在開展工作中后者的意志將在很大程度上受制于前者，使其獨立性嚴重不足，往往為追求自身利益最大化而進行財務粉飾，也就是將真正的會計信息隱瞞，披露不準確的數(shù)據(jù)，來迎合前者的需要，最終使得內部監(jiān)督成為表面文章。長此以往，將會妨礙到企業(yè)的健康長期發(fā)展。其次，現(xiàn)階段會計內部控制缺失成為一種普遍現(xiàn)象。因單位還沒有制定系統(tǒng)全面、科學合理的內部監(jiān)督制度，恰恰由于這一個方面的原因，使得會計人員工作不規(guī)范，同樣非常容易產生信息弄虛作假問題。同時使得負責人的活動不能獲得充分的規(guī)制，使其能夠直接控制會計工作的意志，讓他實施不規(guī)范的數(shù)據(jù)操作，披露不真實的會計數(shù)據(jù)，最終使單位負責人從中謀取私利，影響到會計工作者發(fā)揮自身的監(jiān)督作用。再次，政府監(jiān)督質量相對較低。重點集中于管理體制上。其一，因監(jiān)督機構(審計機構、財政部門等)由同級政府所控制，都沒有足夠的獨立性，正是由于這一個方面的原因，使得這些部門不能自主做出判斷，使其監(jiān)督職能消弱。其二，存在多家政府監(jiān)督機構，比若說審計機構、財政部門等等，然而政府并沒有明確不同機構的具體職責，同時監(jiān)督中缺少統(tǒng)一的標準。具體工作中，不同機構往往基于各自的層面，為降低工作成本，并未實施認真仔細的監(jiān)督，但是當出現(xiàn)問題的時候，各個部門往往彼此推卸責任。同時，國家關于怎樣進行會計督查同樣沒有詳細、明確的規(guī)定，最終導致會計監(jiān)督不能規(guī)范進行，并且執(zhí)法工作者的素質不能滿足需求。除此之外，政府部門的監(jiān)督基本上是事后監(jiān)督往往不注重過程監(jiān)督。第四，缺乏足夠的社會監(jiān)督?；旧媳憩F(xiàn)為注冊會計師的素質無法充分滿足需求。其一，由于單位主管方的干涉，能夠對注冊會計師事務所的獨立性產生或多或少的負面作用。由于其開展審計工作主要是受委托而進行的，一般情況下，委托人往往屬于被審計方的主管部門，這個主管部門往往對事務所經營運作活動具有一定的決定權，所以，事務所基于自身利益最大化，往往會為主管單位的意志所左右，而在審計過程中出具虛假的報告。其二，在現(xiàn)實中，因會計師協(xié)會沒有充分發(fā)揮自身的監(jiān)管職能，同時對那些與法律相背離的審計活動懲處相對較輕，其違犯的代價太低，根本沒有發(fā)揮出其警示功能，使得注冊會計師無所顧忌，出具違法的報告。最終導致社會監(jiān)督的作用無法發(fā)揮。最后，會計工作者整體素質相對較低，他們的職業(yè)道德素質、專業(yè)理論、技能等相對滯后，亟需提高。由于會計工作者在單位監(jiān)督過程中處于第一關口，同時處于主體地位，因此，這一個群體的整體綜合素質水平在很大程度上決定著會計信息的優(yōu)劣。但是，現(xiàn)階段中國會計工作者整體素質不容樂觀，其受教育程度、理論掌握程度與工作技能和水平均相對較低。筆者對自己所處城市的30家企業(yè)的會計工作者進行調查發(fā)現(xiàn)，受教育程度為大學及以上的比例為9.7%，受教育程度為大專的比例為48.2%。另一方面，研究發(fā)現(xiàn)，其中具備高級職稱的會計工作者所占百分比是1.01%，中級所占比例為13.4%，初級的百分比是41.3%，同時還存在一部分根本沒有任何職稱。因接受會計專業(yè)培訓的人員相對較少，因此一定比例的會計工作者具有相對較差的法律知識，同時他們的監(jiān)督能力相對較弱，并且他們的職業(yè)管制水平相對較低，不具備較強的風險意識，不能充分滿足會計工作的需要，最終無法高質量的開展會計監(jiān)督工作。有時候部分會計工作者為追求自己的私利，為單位負責人制造虛假賬目，提供不真實的報表，與相關規(guī)定相違背。
4進一步完善會計監(jiān)督體系的有效策略
首先，政府向各單位派出會計工作者。被委派者一方面政府對其授權監(jiān)督單位的經濟活動、同時還有權參與單位的經營決策、管理;另一方面，他的待遇和人事關系都是通過政府進行管理，單位不會對其產生影響，這樣凸顯出他在監(jiān)督工作中的獨立性，使其不會為單位管理人員所左右，最終使其能夠獨立、準確的監(jiān)督單位的財務活動。其次，進一步完善內控體制。完善的內控體制能夠進一步規(guī)范管理者的經濟活動，敦促其構建有效的激勵機制，以充分發(fā)揮經營者主觀能動性，使兩者能夠形成良好的關系，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第一，構建內控組織機構。特別應當制衡管理者的權利，以防止他們通過自己的權利操縱會計工作者實施不合乎規(guī)范的操作。第二，由于有的內控機構工作者在具體開展工作的時候對操縱步驟不太熟練，使其作用得到削弱，因此，應當構建相應的培訓機制，使他們的整體素質不斷提升。第三，內控機構職務設置過程中，重點是應當分離不相容職務，其中一定不要有會計工作者兼任。再次，不斷優(yōu)化政府監(jiān)督機構的管理體制。第一，國家需要進一步明確不同監(jiān)督機構的檢查步驟，使其不斷趨于合理化與規(guī)范化;第二，應當對各級政府財政部門適當放權，使他們有權嚴懲各類財務違規(guī)活動;第三，進一步體現(xiàn)稅務監(jiān)督的功能。由于政府稅務機構征稅的時候，可以獲得公司與其他單位的會計數(shù)據(jù)，這對其開展監(jiān)督非常有幫助，一方面縮減了工作成本，另一方面還使其監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮。第四，切實加強社會監(jiān)督。即充分發(fā)揮注冊會計師的功能。其一，應當不斷提升其職業(yè)道德，加強公司責任人和注冊會計師事務所的獨立性審查，通過這種方式使后者在提供審計報告的時候堅持公正、客觀的立場;其二，實時對其工作質量進行檢查，如果發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的審計行為，應當嚴格處理。第五，嚴格懲處會計違法行為，構建約束機制。應當通過各種方式來規(guī)制會計人員的工作，切實加強會計誠信體系建設。在筆者看來，應當在最短時間內優(yōu)化相關法規(guī)，為制裁違法者提供參考依據(jù);應當將民事賠償制度引入，提高會計違法成本。構建完善的會計信用體系，積極搜集相關資料，構建一個系統(tǒng)全面的會計信用數(shù)據(jù)庫，實時對其進行更新，同時嘗試著將其相關資料聯(lián)網。具體可通過中介機構負責該體系，政府主要負責對其進行監(jiān)管。充分利用各種媒體途徑，對違法違規(guī)會計人員加大輿論壓力，從而推動信用體系不斷發(fā)展。最后，不斷提升會計工作者的素質。第一，會計工作者應當積極主動的更新自己的思想觀念，堅持學習，同時能夠充分運用自己學習的知識，真正將會計監(jiān)督業(yè)務做好。第二，領導應當注重該項工作，將對會計工作者的培訓教育納入議事日程，加大資金投入，建立科學合理的激勵機制，多為他們提供培訓機會，請專家作報告，通過多種方式來提高人們的綜合素質。第三，會計工作者應當認真學習法律法規(guī)。特別是對于主管負責人與會計工作者。許多會計工作者缺乏堅定的立場，在各種負面因子的影響下，非常易于進行許多違規(guī)操作。因此，應當加強對相關法律理論的學習，通過學習形成良好的法律素質，依法行事。
5結語
綜上所述，為充分發(fā)揮會計監(jiān)督體系的作用，使其不斷完善，國家應當派出會計人員進駐各個單位，同時需要不斷優(yōu)化內控制度以及管理體制，并能夠充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用，嚴厲打擊各種會計違法行為，不斷提升會計人員的素質。
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