有關(guān)經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文范文參考
有關(guān)經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文范文參考
改革開放以來,我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)獲得了良好的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)管理的模式也隨之發(fā)生了改變,多種經(jīng)濟(jì)管理的方法都進(jìn)入了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式當(dāng)中。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文，供大家參考。
有關(guān)經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文范文一：經(jīng)濟(jì)管理中信息技術(shù)分析
1信息技術(shù)在經(jīng)濟(jì)管理中優(yōu)勢(shì)分析
1.1經(jīng)濟(jì)管理在企事業(yè)單位中的作用
經(jīng)濟(jì)管理是指企事業(yè)單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中以財(cái)務(wù)管理為核心，通過經(jīng)濟(jì)手段對(duì)物質(zhì)、人員和活動(dòng)所進(jìn)行的管理。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企事業(yè)單位面臨著多方面的挑戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)效益是必須考慮的重要事情，為了降低經(jīng)營成本和提高工作績效，企事業(yè)單位要進(jìn)行高效的經(jīng)濟(jì)管理。經(jīng)濟(jì)管理既是企事業(yè)單位日常管理中的重要部分，也是推動(dòng)企事業(yè)單位發(fā)展的重要方式，因而經(jīng)濟(jì)管理在企事業(yè)單位管理中具有重要的作用。
1.2傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理方式的劣勢(shì)
傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理主要以手工方式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，各種核算和報(bào)表到月終匯總才能對(duì)上一月的經(jīng)營狀況有一個(gè)準(zhǔn)確的把握，因此月中的各種費(fèi)用出入中的差錯(cuò)、欠收、漏收等問題并不易及時(shí)發(fā)覺，等發(fā)現(xiàn)問題再去處理往往變成“事后諸葛亮”。
1.3信息技術(shù)在經(jīng)濟(jì)管理中的優(yōu)勢(shì)
1)減少誤差，提高準(zhǔn)確性。一般情況下，信息準(zhǔn)備和發(fā)出在時(shí)間上存在一定誤差，而采用信息技術(shù)可以讓信息從輸入、處理到輸出統(tǒng)一在一個(gè)系統(tǒng)[1]里面，這樣可以避免人工統(tǒng)計(jì)計(jì)算的誤差;另一方面，通過網(wǎng)絡(luò)可以隨時(shí)核對(duì)信息數(shù)據(jù)，即使出現(xiàn)差錯(cuò)，也能按照程序進(jìn)行更正，避免因人工管理的滯后性帶來各種問題，因此應(yīng)用信息技術(shù)可以減少誤差，提高準(zhǔn)確性。
2)有利于科學(xué)決策。傳統(tǒng)管理方式下，工作人員將經(jīng)濟(jì)管理的重點(diǎn)放在成本、利潤的統(tǒng)計(jì)計(jì)算方面，而無法兼顧人工、材料等項(xiàng)目的評(píng)估，由于經(jīng)營管理方面的不全面，增加了經(jīng)濟(jì)管理整體決策的風(fēng)險(xiǎn)性。然而信息技術(shù)的應(yīng)用，將所有經(jīng)濟(jì)管理中的因素都納入到統(tǒng)一的框架內(nèi)，為經(jīng)濟(jì)管理提供更加全面的數(shù)據(jù)資料，有利于決策的科學(xué)合理性。
3)提高經(jīng)濟(jì)管理效率。企事業(yè)單位內(nèi)部各部門科室之間通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行信息交流，縮短了信息傳遞的時(shí)間，有助于規(guī)范管理流程，加快業(yè)務(wù)處理速度，提高經(jīng)濟(jì)管理效率。經(jīng)營部門通過外網(wǎng)與客戶溝通，同樣可以提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
4)有助于提高服務(wù)質(zhì)量。在傳統(tǒng)管理模式下，很難避免暗箱操作，特別是在服務(wù)性行業(yè)中一些內(nèi)部人員可以利用職權(quán)營私舞弊。但是在信息管理系統(tǒng)中，每個(gè)人的權(quán)限被嚴(yán)格界定，進(jìn)入數(shù)據(jù)庫要憑密碼，不同的人密碼不同，這樣就提高了數(shù)據(jù)安全性，減少了越權(quán)舞弊行為。
2信息技術(shù)在經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀
2.1觀念落后
傳統(tǒng)觀念根深蒂固，一些企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員并沒有充分認(rèn)識(shí)到信息技術(shù)在經(jīng)濟(jì)管理中的巨大價(jià)值，因而在信息管理系統(tǒng)應(yīng)用方面積極性不高，主動(dòng)性不強(qiáng)，也沒有在信息管理制度上下功[2]夫，因而信息管理系統(tǒng)作用未得到有效發(fā)揮。
2.2信息管理體系不健全
信息技術(shù)要完全融入經(jīng)濟(jì)管理中，完善的體系是必不可少的，由于企事業(yè)單位未能結(jié)合自身狀況健全信息管理體系，影響信息技術(shù)作用的發(fā)揮，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)管理許多環(huán)節(jié)缺乏規(guī)范性和制度約束，影響經(jīng)濟(jì)管理效率和水平的提升。
2.3專業(yè)人才匱乏，信息源不足
經(jīng)濟(jì)管理信息化需要的是既懂經(jīng)濟(jì)管理又掌握信息技術(shù)的復(fù)合型專業(yè)人才，許多企事業(yè)單位中恰恰缺乏這樣的人才，影響信息技術(shù)在經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用，同時(shí)由于信息收集不夠，造成信息源匱乏，自然會(huì)影響信息管理系統(tǒng)有效運(yùn)行，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作助力不足。
3發(fā)揮信息技術(shù)在經(jīng)濟(jì)管理中的優(yōu)勢(shì)對(duì)策
3.1創(chuàng)新觀念，提高認(rèn)識(shí)
“思想是行動(dòng)的指南”，只有正確的觀念才能產(chǎn)生正確的行動(dòng)。作為企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，首先要從思想上認(rèn)識(shí)到信息技術(shù)在經(jīng)濟(jì)管理中的巨大作用，然后在行動(dòng)中堅(jiān)定地將其付諸于實(shí)踐，努力推動(dòng)信息化建設(shè)，完善信息管理體系，充分用好信息技術(shù)這一平臺(tái)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理高效運(yùn)行，為企事業(yè)單位的發(fā)展盡其所能。
3.2搭建平臺(tái)，優(yōu)化配置
信息化建設(shè)必須搭好平臺(tái)，這包括信息技術(shù)應(yīng)用的規(guī)劃、有效整合企事業(yè)單位內(nèi)的各種信息、建立統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)據(jù)規(guī)范等方面，為經(jīng)濟(jì)管理信息系統(tǒng)運(yùn)行創(chuàng)造良好的環(huán)境，為此企事業(yè)單位要科學(xué)合理地配置資源，充分利用現(xiàn)有的條件推動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)，結(jié)合本單位實(shí)際情況對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一核算，對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行有效管理，實(shí)施全面績效考核，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理健康有序發(fā)展。
3.3注重培訓(xùn)，提升素質(zhì)
擁有高水平、高素質(zhì)的人才對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理信息化應(yīng)用具有非常重要的作用，所以企事業(yè)單位應(yīng)注重對(duì)人員的培訓(xùn)，加強(qiáng)信息技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升他們的素質(zhì)和水平。另一方面，可以通過引進(jìn)和吸收高素質(zhì)復(fù)合型人才，迅速提高企事業(yè)單位技術(shù)層次，為信息技術(shù)的有效應(yīng)用提供可靠的保障。
3.4加強(qiáng)協(xié)調(diào)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)
經(jīng)濟(jì)管理信息系統(tǒng)的建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，要求方方面面的配合和協(xié)調(diào)，為此企事業(yè)單位要加強(qiáng)信息管理體系建設(shè)，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，制定完善的信息管理制度和合理的經(jīng)濟(jì)管理運(yùn)行機(jī)制，重視經(jīng)濟(jì)管理中的數(shù)據(jù)分析，為經(jīng)濟(jì)管理決策提供科學(xué)的依據(jù)，充分發(fā)揮信息技術(shù)在經(jīng)濟(jì)管理中的優(yōu)勢(shì)作用。
4結(jié)語
在經(jīng)濟(jì)管理中應(yīng)用信息技術(shù)既是大勢(shì)所趨，也是企事業(yè)單位提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的現(xiàn)實(shí)需求。為了利用好信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，企事業(yè)單位應(yīng)該認(rèn)識(shí)到現(xiàn)存的不足，樹立正確的發(fā)展觀念，整合各種資源，為信息技術(shù)在經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造良好的條件.
有關(guān)經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文范文二：經(jīng)濟(jì)管理教學(xué)改革問題探討
一、經(jīng)濟(jì)管理教學(xué)改革的必要性和必然性
伴隨著時(shí)代的發(fā)展，教育改革的呼聲越來越高，我國傳統(tǒng)的教學(xué)往往更重視知識(shí)內(nèi)容和結(jié)構(gòu)的形成，對(duì)學(xué)生思考能力全面發(fā)展的追求往往較低，與此同時(shí)素質(zhì)教育已經(jīng)成了全民的訴求。這種與大眾要求差別較大的教學(xué)方法對(duì)學(xué)生，學(xué)生家長，大眾心理都產(chǎn)生了一定程度的傷害，學(xué)生的積極性喪失，家長感到不理解，大眾對(duì)大學(xué)教育感到失望。為了改變?nèi)藗儗?duì)大學(xué)教育的不認(rèn)可教學(xué)改革必須要貫徹到底。觀念的改變是經(jīng)濟(jì)管理教學(xué)改革的主觀力量。無論我們承認(rèn)不承認(rèn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來，人才的競(jìng)爭越來越激烈，經(jīng)濟(jì)管理尤其嚴(yán)重，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，只有高素質(zhì)的高層次的優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)管理人才才能適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，這個(gè)時(shí)代的要求。在這一方面除了對(duì)本專業(yè)的知識(shí)掌握程度要求加深，對(duì)復(fù)合型人才的需求也不斷加大，科研能力以及創(chuàng)新能力強(qiáng)的人更具有優(yōu)勢(shì)性?；诖耍覈?jīng)濟(jì)教學(xué)的重點(diǎn)必然要發(fā)生轉(zhuǎn)移，重視培養(yǎng)學(xué)生的綜合素養(yǎng)和創(chuàng)新能力使學(xué)生的能力得到提升。這些對(duì)學(xué)生的自我發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)管理這一學(xué)科的持續(xù)發(fā)展都有重要的作用。綜上所述，經(jīng)濟(jì)管理教學(xué)改革勢(shì)在必行。
二、教學(xué)改革的重點(diǎn)和方向
1.課程設(shè)置的變化
當(dāng)前我國普通高等院校開設(shè)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)通常在課程中設(shè)置為公共課，專業(yè)課，專業(yè)基礎(chǔ)課和選修課，但四者之間的比例不夠優(yōu)化。選修課在課程比重中所占比例太低。而選修有利于學(xué)生們接觸到不同的學(xué)科，多種多樣的知識(shí)結(jié)構(gòu)有利于學(xué)生們建筑起自己的知識(shí)框架，遇見問題時(shí)才能有寬闊的思路，而經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)這一學(xué)科的學(xué)生將來必然要接觸到各種各樣的問題，不被框架的頭腦才能理智從容的面對(duì)各種突發(fā)狀況。而重視專業(yè)知識(shí)的講解的大學(xué)課程給了學(xué)生們深厚的專業(yè)素養(yǎng)但它也會(huì)框架住人的思維，規(guī)則至上的思考方法影響著學(xué)生們的每一時(shí)刻。課程設(shè)置是畢業(yè)生能力不夠適應(yīng)社會(huì)需要，公司需要的重要原因，復(fù)合型人才的需要加強(qiáng)，忽視選修課不利于各種學(xué)科內(nèi)容的交融，不利于單門學(xué)科的內(nèi)容多元話，不利于畢業(yè)生素養(yǎng)與工作要求素養(yǎng)的接軌，面對(duì)這一突出問題，看似只要調(diào)整課程設(shè)置就可以解決，但徹徹底底解決這一問題的難度就比較大了，它需要學(xué)生們的重視，但學(xué)生重視的背后則是學(xué)?？己酥贫鹊母淖儭Ｖ挥型ㄟ^學(xué)校制度的改變才能使課程設(shè)置更具科學(xué)性，更有利于學(xué)生的全面發(fā)展。
2.培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)發(fā)生變化
我國當(dāng)前普通高等院校中對(duì)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)類的培養(yǎng)目標(biāo)并不貼近社會(huì)實(shí)情，不是過高便是過窄。同時(shí)，高等院校經(jīng)濟(jì)管理類畢業(yè)生人數(shù)不斷增多，這一情況使得畢業(yè)生的就業(yè)形式越發(fā)嚴(yán)峻。但反觀社會(huì)現(xiàn)實(shí)，我國當(dāng)前處于社會(huì)快速發(fā)展時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)整轉(zhuǎn)型對(duì)人才的需求量也不斷增多，這種不對(duì)等的關(guān)系更應(yīng)讓我們反思當(dāng)前教育中存在的問題。社會(huì)對(duì)高級(jí)專業(yè)人才需求，但對(duì)寬領(lǐng)域，多層次的人才需求更大，只有認(rèn)識(shí)到這一情況，調(diào)整對(duì)人才培養(yǎng)這一方面產(chǎn)生的誤區(qū)。培養(yǎng)高層次，多方面的應(yīng)用性人才對(duì)畢業(yè)生將來就業(yè)以及這一學(xué)科的全面將來發(fā)展具有重要作用。除此之外，我國高等院校培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)置的更高但只有百分之零點(diǎn)一的人在一畢業(yè)就成為高管，不用在基礎(chǔ)職位上奮斗。預(yù)期和現(xiàn)實(shí)相差太大，使得學(xué)生們壓力加大，不利于職業(yè)發(fā)展。眼高手低我國高校畢業(yè)生普遍存在的一個(gè)缺點(diǎn)正是因?yàn)榕囵B(yǎng)目標(biāo)過高而產(chǎn)生的。只有改變培養(yǎng)目標(biāo)才能使得畢業(yè)生更能適應(yīng)在社會(huì)上的每一個(gè)角色，為自己的長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
3.教學(xué)方法應(yīng)進(jìn)行調(diào)整和改變
雖然教學(xué)改革這一口號(hào)在我國高校中從未停止。但“灌輸式”這一教學(xué)方法從未退出過歷史舞臺(tái)。這種教學(xué)方法會(huì)減少學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，老師們的思考代替了學(xué)生自己的思考，久而久之學(xué)生的依賴心理也會(huì)加重，任何事情都希望有人來幫助自己，給出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，紙上談兵層出不窮，而一旦實(shí)踐或走上了工作崗位就會(huì)發(fā)現(xiàn)老師講到的內(nèi)容并不實(shí)用，沒有自己的思考模式，遇上問題只能照搬前人經(jīng)驗(yàn)。這種習(xí)慣一旦形成，對(duì)學(xué)生將來的自主發(fā)展產(chǎn)生極大的不穩(wěn)定性，教學(xué)中缺乏了對(duì)學(xué)生自主分析問題，解決問題能力的培養(yǎng)及引導(dǎo)，這種教學(xué)方式必然不利于經(jīng)濟(jì)管理教學(xué)的發(fā)展，所以當(dāng)前教學(xué)方式應(yīng)發(fā)生變化，加強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的自主性，教學(xué)中掌握方法，點(diǎn)到為止，增加學(xué)生的參與度，讓學(xué)生掌握處理問題的能力。這樣做不僅有利于高校中教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效率的提高，更有利于學(xué)生的長期發(fā)展。教學(xué)方法的調(diào)整和改變不僅對(duì)學(xué)生思考能力，自我管理能力有要求，對(duì)我老師的能力也有極大的要求，雖說是弱化了老師在課堂上的角色，但用更少的時(shí)間，更少的一語言來講述一個(gè)問題更是強(qiáng)化了對(duì)老師的要求，所以，若想教學(xué)改革中教學(xué)方法得到調(diào)整和改變，學(xué)校也要加強(qiáng)對(duì)老師的要求和管理。
4.學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行調(diào)整
課堂學(xué)習(xí)為主的學(xué)習(xí)時(shí)間雖然可以保證學(xué)生可以跟隨老師步伐了解到更多知識(shí)。但就經(jīng)濟(jì)管理這一學(xué)科來說，它是一門開放的需要人進(jìn)行獨(dú)立思考的一門學(xué)科。所以這種以課堂學(xué)習(xí)為主的封閉式教學(xué)并不利于技能的掌握。不否認(rèn)，有些課程中老師會(huì)組織學(xué)生們參觀、實(shí)踐或進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，但這些活動(dòng)只起了點(diǎn)綴性作用'。學(xué)生的課外時(shí)間應(yīng)該得到充分利用。它大體上應(yīng)是由學(xué)生自主支配的，但老師應(yīng)該進(jìn)行引導(dǎo)，使學(xué)生們?cè)谡n余時(shí)間多從事于專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐，或者同學(xué)們應(yīng)該相互交流加強(qiáng)對(duì)課上學(xué)到知識(shí)的掌握和鞏固。這種在課上時(shí)間外的學(xué)習(xí)往往更有利與學(xué)生能力的提升，思維的擴(kuò)展。所以應(yīng)適當(dāng)對(duì)學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，促進(jìn)學(xué)科學(xué)習(xí)進(jìn)程完善。
5.專業(yè)學(xué)習(xí)中起主導(dǎo)作用的一方應(yīng)發(fā)生變化
當(dāng)前我國高等院校中學(xué)生學(xué)習(xí)的主要力量是老師的講授，這看似合情合理，有利于建構(gòu)起學(xué)科的系統(tǒng)性和嚴(yán)謹(jǐn)性?？删枚弥?，它不免會(huì)陷入紙上談兵的誤區(qū)，畢竟老師為主導(dǎo)的教學(xué)方法不利于學(xué)生自己進(jìn)行思考，有時(shí)會(huì)顯得呆板降低學(xué)生的趣味性，而經(jīng)濟(jì)管理這一學(xué)類的畢業(yè)生，將來是要投身與經(jīng)濟(jì)的浪潮中，經(jīng)濟(jì)起伏跌宕，商場(chǎng)風(fēng)起云涌，一個(gè)呆板的，沒有自主思考能力的學(xué)生顯然不能適應(yīng)這一氛圍與環(huán)境。所以我們應(yīng)該反思這一情況，不要讓老師的思維取代學(xué)生的思維，不要把知識(shí)傳授作為教學(xué)的主要目標(biāo)。改變學(xué)生被動(dòng)、機(jī)械式學(xué)習(xí)的狀況。老師應(yīng)變?yōu)檎n堂上的配角，讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主角，老師在提出問題以后，不一定能提出解決方案，畢竟這種經(jīng)濟(jì)問題，從來沒有最正確的方案，只有更合適的方案，在這種思考過程中，學(xué)生形成了自己思考解決問題的風(fēng)格和模式這在將來的發(fā)展中具有重要作用。除此之外，大學(xué)的學(xué)習(xí)并不應(yīng)該僅僅是為了學(xué)習(xí)，它更應(yīng)該是一種學(xué)習(xí)能力的掌握和獲取。只有掌握了這種能力，才能在將來的職業(yè)生涯中掌握更大的主動(dòng)性，學(xué)習(xí)到的知識(shí)是會(huì)忘記的，但學(xué)習(xí)的能力是不會(huì)退化的，這種方式的改變，便是要更大程度的發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。這種自覺一旦培養(yǎng)，往往能使得學(xué)生受益終生。
6.學(xué)習(xí)其他學(xué)科的知識(shí)和技能
經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)學(xué)生往往更重視經(jīng)濟(jì)方面的學(xué)習(xí)，如市場(chǎng)投資，人才管理等經(jīng)濟(jì)這一框架內(nèi)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，但其他學(xué)科類知識(shí)的更能為學(xué)生將來的職業(yè)生涯取得先機(jī)。如數(shù)學(xué)，學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)學(xué)生往往思考問題更為一針見血，數(shù)學(xué)思維在于理智，客觀和嚴(yán)謹(jǐn)，這種思維方法經(jīng)濟(jì)管理類同樣需要。如心理，經(jīng)濟(jì)管理需要接觸方方面面的人，心理學(xué)的人往往更擅長與人交流，解決復(fù)雜的人際關(guān)系，這一能力會(huì)為職業(yè)生涯中人際關(guān)系的處理等產(chǎn)生巨大的益處。如會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)管理將來可能會(huì)面對(duì)多種多樣的財(cái)務(wù)報(bào)表，基本的會(huì)計(jì)知識(shí)有利于自己在每一個(gè)層次的管理中都掌握絕對(duì)的主動(dòng)性但是，一個(gè)人的經(jīng)歷必然有限，人們?cè)趯I(yè)學(xué)科學(xué)習(xí)。之外，不可能會(huì)有如此多的時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)各種各樣的學(xué)科，所以，這些就需要我們?cè)诟母镏锌辞逯攸c(diǎn)于方向。給學(xué)生提供清單和列表，要求學(xué)生們廣涉獵的同時(shí)根據(jù)自己的能力和興趣進(jìn)行研究和學(xué)習(xí)。
7.考核手段應(yīng)更為合理
經(jīng)濟(jì)管理這一專業(yè)目前我國的考核方式總是有些單一，閉卷筆試，知識(shí)性考核，題型固定而單一使得考試的反饋?zhàn)饔煤鸵龑?dǎo)作用有所降低?；诖?，考核手段應(yīng)該也必須要發(fā)生變化，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)類的老師應(yīng)加強(qiáng)于學(xué)生的互動(dòng)性，確保在考核中學(xué)生也可以成為參與者，如項(xiàng)目考核，模擬實(shí)踐，臨發(fā)事件分析等這樣多種形式的考核制度，在考察學(xué)生能力的同時(shí)，也是對(duì)學(xué)生能力培養(yǎng)的一個(gè)過程。每一個(gè)學(xué)科中各方面內(nèi)容都有輕重之分。經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科也是，考核中應(yīng)輕重有序，重點(diǎn)考核的方面應(yīng)更為嚴(yán)格，不能流于程序，這樣才能得到學(xué)生們的忠實(shí)，使學(xué)生在這一準(zhǔn)備過程中專業(yè)素養(yǎng)得到提升。所以經(jīng)濟(jì)管理這一學(xué)科若想得到長久的發(fā)展，必須把學(xué)生帶入到考核這一環(huán)節(jié)中，嚴(yán)明有序，使其發(fā)揮應(yīng)有的效力。
8.改革與時(shí)俱進(jìn)
改革開放的深入發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)的迅速騰飛，政治改革的不斷進(jìn)行，使得我國的社會(huì)狀況不斷發(fā)生變化，與此同時(shí)，我國經(jīng)濟(jì)管理這一領(lǐng)域也發(fā)生著重要的變化，無論是人才素養(yǎng)要求，經(jīng)濟(jì)掌握水平，或是專業(yè)知識(shí)的擴(kuò)展加深，經(jīng)濟(jì)管理這一學(xué)科早已發(fā)生翻天覆地的變化，我們改革是必然要發(fā)生的，但確不可以滿足，停下改革的步伐，真正的改革是不停下改革的步伐，這樣才能得到市場(chǎng)的檢驗(yàn)，得到市場(chǎng)的認(rèn)可。經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)改革與時(shí)俱進(jìn)，才能為個(gè)人發(fā)展提供機(jī)會(huì)，為企業(yè)發(fā)展提供更多的人才，為學(xué)科的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。所以經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)改革必須要與時(shí)俱進(jìn)。
三、結(jié)語
任何的改革不可能一蹴而就，經(jīng)濟(jì)管理教學(xué)改革也是如此?，F(xiàn)如今，教育改革已成為了大眾的呼聲，經(jīng)濟(jì)管理這一學(xué)科既有學(xué)科教育的普遍性，又有學(xué)科的特殊性，在改革的過程中，它既有于教學(xué)改革的通用性，也有屬于自己學(xué)科的獨(dú)立性。改革說到底是為了這一學(xué)科更好的發(fā)展，所以無論如何改革，都應(yīng)該服從于它的學(xué)科要求，經(jīng)濟(jì)管理于社會(huì)經(jīng)濟(jì)等關(guān)系較為緊密，在這一改革中，務(wù)必要聆聽時(shí)代的聲音希望我們的經(jīng)濟(jì)管理改革能與時(shí)俱進(jìn)不斷為學(xué)科發(fā)展，學(xué)科學(xué)生發(fā)展，以及我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生應(yīng)有的推動(dòng)作用。
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