財務論文范文
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面對越來越頻變的經(jīng)濟環(huán)境、越來越復雜的公司治理結構、越來越高的利益相關者要求,財務會計既不能固步自封,又不能包打天下。下面是學習啦小編為大家整理的財務論文范文，供大家參考。
財務論文范文范文一：財務會計類訂單式人才培養(yǎng)論文
一、財務會計類“訂單式”培養(yǎng)的裨益
“訂單式”人才培養(yǎng)是實施工學結合人才培養(yǎng)的具體模式，也是最為典型的產(chǎn)學研結合教育的形式之一，其以企業(yè)“訂單”為標志，密切學校與用人單位的聯(lián)系，從根本上解決學生在校學習的職業(yè)針對性問題、技術應用性問題及就業(yè)問題，直接為地方經(jīng)濟建設服務。根據(jù)企業(yè)對人才規(guī)格的要求，校企雙方共同制定人才培養(yǎng)方案，簽訂用人合同，并在師資、技術、辦學條件等方面開展合作，共同完成人才培養(yǎng)和就業(yè)等一系列教育教學活動。傳統(tǒng)訂單班多以制造大類等服務于勞動密集型產(chǎn)業(yè)的專業(yè)為主，一般來說，企業(yè)數(shù)量少，單個企業(yè)需求量大，這與財務會計類專業(yè)人才特點相距甚遠。要想在就業(yè)競爭激烈的“紅海”中站穩(wěn)腳跟，學生需扎實掌握專業(yè)理論基礎和實務技能，具備會計從業(yè)人員的基本素質;同時，作為人才培養(yǎng)方的學校和用人單位方的企業(yè)，若能實現(xiàn)深度合作，開展“訂單式”人才培養(yǎng)，實現(xiàn)人才訂制，開辟“藍海”，無疑能夠大大提高畢業(yè)生的職業(yè)針對性并節(jié)約企業(yè)培養(yǎng)、選聘人員的成本，讓人才供求更加吻合，同時依托校企合作平臺，通過具體項目的校企師資的雙向參與，完善“雙師型”教師培養(yǎng)、培訓體系，實現(xiàn)校、生、企三贏。
二、財務會計類“訂單式”人才培養(yǎng)的途徑
校企雙方如何開發(fā)校、企、生三方滿意的“訂單”及如何共同產(chǎn)出合格的“訂單產(chǎn)品”是“訂單式”人才培養(yǎng)能否順利進行的關鍵。財務會計類專業(yè)人才供求總量大，但個體企業(yè)需求量小，不能遵循傳統(tǒng)的以某個具體企業(yè)某個特定崗位個性定制為特色的訂單培養(yǎng)，而應重點抓住同類型企業(yè)人才需求高度同質的特點探索“分業(yè)型、定崗式”訂單人才培養(yǎng)模式，打破傳統(tǒng)的財務會計類學生只能做會計的思想，根據(jù)企業(yè)類型和實際需求開發(fā)更多的符合專業(yè)特點的工作崗位及確立崗位課程標準。“訂單”標準即為具備一定通用性的“崗位”標準，在訂單企業(yè)學習的是企業(yè)文化，實踐經(jīng)驗，就業(yè)去向可以是訂單企業(yè)，亦可以擴展至訂單企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的相關企業(yè)或同類型企業(yè)。以廈門華廈職業(yè)學院財會金融系為例，經(jīng)過20余年的積累，現(xiàn)有財務會計/財政金融類校企合作單位50余家。合作企業(yè)類型多樣，包括會計師/稅務師事務所、代理記賬公司、財務管理公司、管理/投資咨詢公司、ERP企業(yè)、(財務)軟件公司、證券/保險等金融企業(yè)等。相同類型的企業(yè)對財務會計類人才的需求具有高度同質性，不同類型的企業(yè)對財務會計類人才的需求又具有一定差異。合作單位數(shù)量的積累及先期實習就業(yè)合作的基礎，為開展以企業(yè)類型為分界點的“訂單式”人才培養(yǎng)提供有力的平臺保障。在具體執(zhí)行層面，我們首先依照企業(yè)的經(jīng)營范圍將其劃分為幾大類型;其次，選取不同類型內的一家或幾家典型企業(yè)分別作為代表，開設不同類型下的標準“訂單”：如會計中介服務機構對應代理記賬崗/會計審計崗/稅務審計崗;管理/投資咨詢公司對應企業(yè)管理顧問崗/理財投資崗;ERP企業(yè)對應ERP實施顧問/銷售顧問崗;(財務)軟件公司對應財務軟件研發(fā)/銷售/實施/培訓崗;證券/保險等金融企業(yè)對應金融營銷崗等;之后，校企雙方共同探討不同企業(yè)類型對財務會計類人才培養(yǎng)的基本規(guī)格要求與崗位課程標準，人才培養(yǎng)的操作程序及過程管理要素，建立健全制度體系完善管理體制、管理制度及評估制度;實現(xiàn)“訂單”企業(yè)的校、企雙向師資建設與管理。以“平安訂單班”為例，我們通過引入平安集團，建立平安訂單班，將業(yè)界知名的平安文化、平安培訓帶入華廈，創(chuàng)辦平安集團在全國高職院校中第一個訂單班。2011年至今共151名學生赴平安上海職場頂崗實習，平安集團累計投入培訓師資18人次，引進企業(yè)資金近300萬元，實現(xiàn)平安訂單對接就業(yè)30人，保險相關延伸就業(yè)30人，電話營銷定向就業(yè)22名。再者，我們以與用友軟件公司常年的合作關系為基礎，建立用友訂單班，將業(yè)界知名的用友文化、用友學院培訓體系帶入華廈，學生經(jīng)層層選拔進入訂單班，用友公司派出金牌講師進行理論授課，并帶領學生參與具體的營銷項目和ERP實施項目，幫助學生迅速成長為營銷精英和實施顧問，學生就業(yè)方面將對接用友本部、合作伙伴及該公司遍布亞太地區(qū)的150萬家企業(yè)。目前用友訂單班首批10名學員有3名學生已被用友錄用，第二批11名學員已進入項目實戰(zhàn)階段，未在用友公司就業(yè)的學員多被引薦指其伙伴企業(yè)或至相關管理軟件企業(yè)就業(yè)。此外，我們還通過與廈門具有較強實力的會計師事務所等財務咨詢服務企業(yè)合作，成立審計訂單班，由學校專業(yè)教師和企業(yè)專業(yè)人士共同制定授課方案，注冊會計師以學徒制的模式指導學生從事真實的審計業(yè)務，在專業(yè)實踐中夯實學生理論基礎，增強學生專業(yè)技能，鍛煉學生綜合素質，提升學生就業(yè)競爭力，開拓學生就業(yè)渠道，最終提高學生的就業(yè)質量。目前審計訂單班首批25名學員中，有5名表現(xiàn)優(yōu)秀的學生已被會計師事務所錄用，其余被推薦到各類企業(yè);第二批50名學員已進入10家會計師事務所跟隨注冊會計師從事審計業(yè)務。
三、財務會計類“訂單式”人才培養(yǎng)的實施建議
財務會計類專業(yè)“訂單式”人才培養(yǎng)的有效實施，需注意以下幾點：一是，院系層面應打破思想禁錮，盡可能開拓類型多樣，量質齊優(yōu)的校企合作單位，保障“訂單式”人才培養(yǎng)有“企”可依;二是，教師對企業(yè)參與人才培養(yǎng)的認可度及到企業(yè)實踐的意愿，企業(yè)對參與學校人才培養(yǎng)方案設計的重視度及教學計劃的執(zhí)行力，學生對訂單班的認可度、參與度、持續(xù)性等，關系訂單班的成敗，因此，訂單培養(yǎng)中教師的職業(yè)成長需求需滿足，師、生、企的興趣點需挖掘，生、企雙向選擇權益的履行需要磨合，并不斷總結完善;三是，訂單班長效機制的建立需要校企雙方的共同努力，如何形成良性的、滾動式的訂單式人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)訂單培養(yǎng)指向行業(yè)或某種企業(yè)類型而非局限于具體某個企業(yè)，需要找到校企雙方的利益契合點;四是，“訂單式”人才培養(yǎng)不能局限于訂單班的操作流程總結，而應擴展至崗位標準、組織架構體系、過程管理及制度建設，逐步形成行之有效的全套訂單班管理解決方案并不斷復制推廣;五是，區(qū)別于傳統(tǒng)訂單班以達成協(xié)議將學生送至企業(yè)為終點，在實施過程中應重點關注校企雙方的共同作用，不僅僅是組織層面，更著力于“人”的層面，強調校企雙方負責人的互動，師資的雙向建設;六是，當校企合作單位達到一定數(shù)量可能面臨的同業(yè)競爭，當訂單班開展到一定規(guī)模隨之出現(xiàn)的不同訂單班之間的生源競爭，亦是校企雙方需要考量的重要因素，并成為二者不斷提高服務的助推劑。
財務論文范文范文二：企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展下財務會計論文
一、當前的問題
1.相應的法律法規(guī)體系仍不完備
法律是規(guī)范市場經(jīng)濟秩序最根本也是最直接的手段。經(jīng)濟與法律相輔相成，缺一不可。我國法律規(guī)定，公司上市、增資配股、退市，均以利潤為判定標準。而國外西方發(fā)達國家的法律使得國際會計標準以資產(chǎn)的負債表為主。這便造成了我國和國際社會法規(guī)體制的差異。這種差異造成了我國在財務會計管理法律法規(guī)體制上的落后。
2.財務會計職位基礎薄弱，控制力差
在當今的中國，企業(yè)發(fā)展往往以經(jīng)濟利益為首要考慮對象，這本無可厚非，但這些企業(yè)在注重經(jīng)濟利益的同時往往忽略自身財務會計的發(fā)展。企業(yè)內部雖然也設有相應的財務會計部門，但往往忽視其的重要性，只是起到基礎的財務作用，財務會計不能很好地發(fā)揮其應有的作用。在企業(yè)財務會計的管理中，現(xiàn)代化的操作方式仍未得到重用。一方面，部分企業(yè)的財務會計部門仍采用傳統(tǒng)手工記賬，算賬和報賬，不能擺脫繁瑣的手工操作形式。另一方面，有些企業(yè)雖然配備了先進的電腦等操作系統(tǒng)，但利用率不大。往往形同虛設。財務會計還是傾向于手工操作這種傳統(tǒng)形式。
3.財務會計素質差，能力不強
雖然現(xiàn)在高等教育中經(jīng)濟學方面的建設已經(jīng)有了很大的進步，但相關的人才還是匱乏，再加上每年大量的人才外流，導致國內一些企業(yè)部門的財務會計大都失于水準。一方面：企業(yè)中的財務會計很多時候并不具備相應的知識素養(yǎng)。他們的任職往往只是起到一個填補職位空缺的作用。另一方面：一些具有相應知識素養(yǎng)的財務會計往往孤高自傲，沒有樹立正確的價值觀，人生觀，不能在工作中不斷提升自身的實力，這在很大程度上會限定企業(yè)的發(fā)展。一般情況下，年末，很多企業(yè)會進行現(xiàn)金盤點相關企業(yè)出納人員會對實際的現(xiàn)金存儲數(shù)額進行盤點，全面比較總賬里和會計復核后的數(shù)目，隨后填寫報表。這期間會出現(xiàn)很多問題，一些財務會計缺乏責任感和耐心，往往會對報表的數(shù)額進行一定的改寫，這造成了企業(yè)財務中的漏洞，剛開始的時候，危害并不大，但長此以往，便會造成很惡劣的影響，給企業(yè)的聲譽的發(fā)展帶來極大的問題。
4.財務會計自身的作用尚未認清
財務會計不同于一般的會計，應該是一個獨立的部門。財務會計對外提供的信息反映了企業(yè)與投資者、債權人等有關方面的利益關系，受到這些信息使用者的普遍關注;他們往往要以財務會計提供的會計信息為主要依據(jù)，作出有關經(jīng)濟決策。財務會計是現(xiàn)代企業(yè)的一項重要的基礎性工作，通過一系列會計程序，提供決策有用的信息，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，服務于市場經(jīng)濟的健康有序發(fā)展。由此可見，財務會計的獨特性。但當下很多企業(yè)對財務會計的理念很模糊，僅僅局限于對資產(chǎn)流動的管理。這一方面造成了財務管理應有功能的浪費，另一方面，不利于企業(yè)的長期健康穩(wěn)定的發(fā)展。對投資者往往會造成不良的映像，影響投資信心。更應該引起重視的一點是，現(xiàn)代企業(yè)向投資者提供的財務報表往往不能取得相應的效果。投資者希望從現(xiàn)有報表中看到公司未來的預計收入和發(fā)展方向，不僅要看到該企業(yè)這一年里的經(jīng)濟報表，也要看到一些非經(jīng)濟因素。這對投資者自身的利益來說是至關重要的。但這些往往是現(xiàn)有財務會計師所忽略的，不能給投資者提供想要的，自然就不能進一步吸引投資者進行投資，企業(yè)未來的發(fā)展變成了一個問題。
二、改革策略
1.國家大力營造完善的資本市場
在確保國家經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展的基礎上，國家應進一步使利率和匯率市場化，更好的發(fā)揮市場自身的調節(jié)作用。更好的與國際接軌。進一步走出國門，在經(jīng)濟全球化的背景下，努力抓住機遇，提升會計行業(yè)整體素質。
2.國家部門重視相應人才的缺失和大面積的外流
一方面：國家應加大對高校相關知識型人才的培養(yǎng)，填補現(xiàn)在財務會計相關人才缺失的現(xiàn)狀。另一方面：國家應該加大愛國教育宣傳力度，在高校學生中樹立國家的意識，就如同當今的中國夢一樣，加大輿論宣傳力度。企業(yè)方面應相應提高相關人才的待遇，更好的吸引優(yōu)秀人才的加入，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。只有國家和企業(yè)相聯(lián)合，才能更好的減少人才的外流，使更多的優(yōu)秀人才投入到社會主義市場經(jīng)濟的建設中。
3.提升財務會計自身素質
從業(yè)者應當不斷學習國外先進財務會計理念，取長補短。做一個合格的財務會計，為投資者營造一個良好的投資環(huán)境。另一方面，就企業(yè)自身而言，在人才引進方面，應樹立高門檻，加大對優(yōu)秀人才的篩選，做到不好入，入了都是人才。應建立起定期考核制度，定期去考核財務會計的素質，去掉不好的，吸收優(yōu)秀人才。有條件的企業(yè)，還可以定期組織本企業(yè)的財務會計去高校，大型企業(yè)，國外進行調研學習活動，吸收各方面經(jīng)驗，保證企業(yè)中財務會計的活力。
4.加大投入
企業(yè)應當加大對公司財務會計部門的基礎設施投入，引進新式辦公軟件，優(yōu)化財務會計的辦公體系，使其更高效更優(yōu)質的進行財務管理。對一些老財務會計師可以對其進行適當?shù)霓o退。在任職方面推行，能者上，弱者下的淘汰制度。
5.精簡部門
在企業(yè)財務部門的管理中，應當學習康熙處理藩王一樣，削枝強干，裁掉不必要的部門，合并一些職能相近的部門，避免出現(xiàn)一人任多部的局面，比如管理出納的人就專門管理出納。管理結算的就專門管理結算。不出現(xiàn)一人多職的局面，避免絕對權利的出現(xiàn)和權利的濫用。在報表制作方面，財務會計不僅要給投資者提供經(jīng)濟信息也要提供非經(jīng)濟信息。讓投資者看到本企業(yè)未來的發(fā)展方向。報表中，應當減少有關企業(yè)長期的經(jīng)營過程中將要面臨的重大風險以及種種不確定的信息。加大對企業(yè)未來經(jīng)濟活動的披露，加大對決策有用的、體現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)行及未來的財務狀況和經(jīng)營成果的預測性信息的披露，要很好的反映企業(yè)未來的經(jīng)營成果及財務狀況。估計和判斷等“不確定性”，往往不利于投資者進行投資活動，應當減少。財務報表應當一下子吸引住投資者，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。
三、結語
財務會計的好壞往往影響到一個企業(yè)的正常發(fā)展，對外，在投資者中企業(yè)的形象，對內，企業(yè)自身運行的長期性。對國家，會影響整個國家的經(jīng)濟發(fā)展秩序，加大國民經(jīng)濟中的不穩(wěn)定性，不利于國民經(jīng)濟的長期，健康穩(wěn)定發(fā)展。所以，完善相應的法律法規(guī)，提高財務會計的素質。借鑒國外先進觀念，對財務會計進行改革，從而營造一個公正、合理、健康的運營環(huán)境。
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