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勞動與社會保障專業(yè)是一個較為冷門的專業(yè),勞動與社會保障專業(yè)的學習需要較高理論要求以及豐富的實踐經驗,是一門講求實用、應用的專業(yè)。下面是學習啦小編為大家整理的勞動與社會保障論文，供大家參考。
勞動與社會保障論文范文一：勞動和社會保障制度改革的基本經驗
20年來，勞動和社會保障制度改革堅持以鄧小平理論為指導，不斷地解放思想，沖破傳統觀念的束縛，大膽創(chuàng)新，努力實踐，促進了國家的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。主要經驗是：
進行勞動和社會保障制度改革必須解放思想，轉變觀念。勞動和社會保障制度改革就是要破除計劃經濟體制的束縛，建立適應我國社會主義市場經濟體制的勞動和社會保障制度。過去，計劃管理的思想觀念在各級勞動和社會保障部門影響很深，認為這是社會主義制度的本質要求。隨著企業(yè)改革的不斷深入，從擴大企業(yè)用人和分配自主權到轉換經營機制，勞動工資指令性計劃管理越來越不符合企業(yè)改革的實際需要。舊的觀念不轉變，改革難以深入。在鄧小平視察南方談話明確了計劃與市場的關系和黨的十四大提出建立社會主義市場經濟體制目標后，思想大大解放，企業(yè)用人和工資分配自主權全面落實，勞動和社會保障制度改革不斷取得新突破。
認真回答并解決增強企業(yè)活力向勞動和社會保障制度提出的問題，改革才能不斷推進。勞動和社會保障制度改革是企業(yè)改革的重要內容，只有不斷地回答并解決企業(yè)改革提出的問題，勞動和社會保障制度改革才能取得切實成效。在整個改革過程中，堅持企業(yè)改革進行到哪里，勞動和社會保障制度改革就跟到哪里，積極研究解決企業(yè)改革向勞動和社會保障工作提出的各種問題。當企業(yè)擴大自主權，迫切要求解決職工吃企業(yè)“大鍋飯”問題時，堅決貫徹按勞分配原則，恢復獎金制度;適應企業(yè)實行承包經營責任制，逐步進入市場的需要，實行工資總額同經濟效益掛鉤的辦法和靈活多樣的工資分配形式;擴大企業(yè)用人自主權，探索搞活固定工制度的有效形式，實行職工生老病死由企業(yè)負擔向社會保險轉變。這些改革措施對增強企業(yè)活力，促進企業(yè)走向市場發(fā)揮了積極作用。在當前國有企業(yè)深化改革中，下崗職工不斷增多，解決下崗職工基本生活保障和再就業(yè)問題成為全社會普遍關注的一件頭等大事，關系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。按照黨中央國務院的要求，積極推動有下崗職工的企業(yè)建立再就業(yè)服務中心，通過再就業(yè)服務中心為下崗職工發(fā)放基本生活費和代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費用，開展再就業(yè)培訓，提供就業(yè)咨詢和職業(yè)指導，既促使下崗職工實現再就業(yè)，又促進企業(yè)改革。
勞動和社會保障制度改革的出發(fā)點是調動和保護勞動者的積極性。改革的根本目的，就是解放生產力，發(fā)展生產力?？茖W技術是第一生產力，勞動者是生產力中最活躍、最能動的基本要素?？茖W技術是由勞動者創(chuàng)造發(fā)明的，要把科學技術變?yōu)楝F實的生產力，需要勞動者去掌握和應用。因此，千方百計地調動和保護勞動者的積極性、主動性、創(chuàng)造性，就是發(fā)展和解放生產力，是勞動和社會保障制度改革的根本出發(fā)點。廢除國家統包統配就業(yè)制度，實行企業(yè)自主用人和勞動者自主擇業(yè)，破除平均主義“大鍋飯”，實行靈活多樣的分配形式，建立社會保障制度，解除職工的后顧之憂，完善勞動法制建設，加大執(zhí)法力度，保障職工的合法權益，這些都是為勞動者創(chuàng)造一個能夠充分施展聰明才智的環(huán)境和條件，都有利于調動和發(fā)揮勞動者的積極性。勞動和社會保障制度的每一項改革，都是從提高勞動者素質，調動和保護勞動者積極性出發(fā)的，都是為了更好地促進生產力的解放和發(fā)展。
黨的十五大強調要用三年左右時間，使大多數國有大中型虧損企業(yè)擺脫困境，力爭到本世紀末使大多數國有大中型骨干企業(yè)初步建立起現代企業(yè)制度。這一目標賦予勞動和社會保障工作的主要任務是抓好“三個重點”：促進國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)，深化養(yǎng)老保險制度改革，推動醫(yī)療保險制度改革;做到“兩個確保”：確保國有企業(yè)下崗職工的基本生活，確保離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放;實現“一個統一”：對社會保險實行統一管理。概括起來，就是“三二一”工作任務。當前重點是實現兩個確保，以此為中心推動勞動和社會保障制度各項改革的發(fā)展。
1.確保國有企業(yè)下崗職工基本生活，促進他們實現再就業(yè)。建立再就業(yè)服務中心是確保下崗職工基本生活和促進再就業(yè)的根本途徑，是黨中央、國務院對下崗職工的關心和愛護。凡有下崗職工的企業(yè)，都要建立再就業(yè)服務中心或類似機構，下崗職工都要進中心。三年內，由再就業(yè)服務中心為下崗職工發(fā)放基本生活費和代繳社會保險費用，并組織他們參加再就業(yè)培訓，使之盡快實現再就業(yè);三年期滿還未再就業(yè)者，享受兩年失業(yè)保險;失業(yè)保險期滿仍未再就業(yè)者，享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇。三年內實現再就業(yè)的下崗職工應隨時與原企業(yè)解除勞動關系，同新的用人單位建立勞動關系;三年后仍未再就業(yè)者，也要與原企業(yè)解除勞動關系;對于那些長期脫離企業(yè)、已經有了較穩(wěn)定的工作和收入的“兩不找”人員，應該解除他們與原企業(yè)的勞動關系。
2.確保離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放，加快社會保險制度改革步伐。社會保障制度改革關系到社會主義市場經濟體制的建立，必須加快改革步伐，重點是養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險制度改革。當前最重要最緊迫的是確保離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放。要逐步提高養(yǎng)老保險制度的統籌層次，擴大覆蓋面，強化社會保險費用征繳，實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放。外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體經濟組織以及多種混合所有制企業(yè)，都要參加基本養(yǎng)老保險。要加強對基金使用管理的監(jiān)督，實行“收支兩條線”管理辦法，嚴格執(zhí)行基金監(jiān)管規(guī)定及各項財會制度，杜絕擠占挪用基金，對已經擠占挪用的一定要限期追回。全面啟動醫(yī)療保險制度改革，1999年底要基本完成建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的工作。失業(yè)保障要與再就業(yè)緊密結合，增強失業(yè)保險的保障功能和促進再就業(yè)的積極作用。
3.理順工資收入分配關系。黨的十五大對工資收入分配明確提出要堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存，實行效率優(yōu)先、兼顧公平以及各種生產要素參與收益分配等重要原則，這是深化工資收入分配制度改革必須遵循的基本依據。堅持按勞分配為主體，勞動者的工資收入主要由勞動的質量和數量確定，多勞多得，具體分配形式由企業(yè)自主決定;實行多種分配方式并存，資本、技術等生產要素參與收益分配的份額要合理確定。堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，首先是工資收入的分配取決于效率，效率提高，工資收入相應增長;效率降低，工資收入相應減少。其次，對效率要進行具體分析，有投資方面的效率，也有生產勞動和經營管理方面的效率。國有企業(yè)主要是國家投資，由投資因素帶來的效率不能完全作為企業(yè)和職工的效率，決定工資收入分配的效率主要應該取決于生產勞動和經營管理方面的因素。從整個工資收入分配來看，不論是總體水平，個人收入水平，行業(yè)與行業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的工資收入水平，國家都要進行宏觀調控，使整個工資收入的增長不超過國民經濟的增長，勞動者的工資收入增長不超過勞動生產率的增長;行業(yè)之間、勞動者之間的工資收入差別不能過大。
4.加強勞動和社會保障法制建設。勞動和社會保障工作必須加強法制建設?！秳趧臃ā奉C布后，勞動方面的法制建設取得明顯進步，但目前社會保障領域的立法工作比較薄弱，許多工作缺乏法律手段。因此，要把社會保障立法擺在法制建設的優(yōu)先位置。主要是抓緊制定出臺《社會保險法》，盡快形成以《社會保險法》為“龍頭”，包括社會保險基金征繳和管理，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等法規(guī)和規(guī)章在內的社會保障法律框架。同時，通過加強監(jiān)察隊伍建設，規(guī)范監(jiān)察行為，加強執(zhí)法監(jiān)督，促進勞動和社會保障事業(yè)的健康發(fā)展。
勞動與社會保障論文范文二：勞動與社會保障專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究
【摘 要】勞動與社會保障專業(yè)是一個跨學科的專業(yè),它涉及到經濟、管理、法學和社會學等多個方面。圍繞專業(yè)人才市場需求、專業(yè)特色、課程體系構建等,對勞動與社會保障專業(yè)人才培養(yǎng)進行研究和探索，創(chuàng)新專業(yè)培養(yǎng)機制。
【關鍵詞】勞動與社會保障專業(yè) 人才培養(yǎng) 專業(yè)特色
一、專業(yè)背景
勞動與社會保障專業(yè)是1998年教育部調整本科專業(yè)目錄后新設置的一個專業(yè)，勞動與社會保障專業(yè)的設立是社會經濟發(fā)展的內在要求和必然結果。首先，社會主義市場經濟體制的建立需要相應的社會保障制度來促進和維系。在中國共產黨十六屆六中全會上，通過了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，明確指出，構建和諧社會，促進社會公平與正義，是黨在新時期的重大戰(zhàn)略任務?！稕Q定》中強調，要完善社會保障制度，保障群眾基本生活。適應人口老齡化、城鎮(zhèn)化、就業(yè)方式多樣化，逐步建立社會保險、社會救助、社會福利、慈善事業(yè)相銜接的覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。到2020年，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系要基本建立。
其次，有中國特色的社會保障制度的發(fā)展呼喚社會保障教育。社會保障教育的發(fā)展，將推動社會保障事業(yè)的發(fā)展，而社會保障事業(yè)的發(fā)展將更好地服務于社會經濟的發(fā)展，由此步入一種良性循環(huán)。如何建立一個完整的社會保障體系以面對未來的挑戰(zhàn)，這些都預示著本行業(yè)發(fā)展道路的崎嶇與它所具有的極大的挑戰(zhàn)性，但同時也更預示著從事這一行業(yè)的人們的光明前景。
二、人才需求分析
1.勞動保障人才的社會潛在需求量很大
社會保障是構建和諧社會的基礎，它是通過國民收入的再分配，化解個人的社會風險、縮小貧富差距、保障社會弱勢群體的基本生活和解除在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療的后顧之憂。隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，我國的經濟轉軌，社會轉型，原來由企業(yè)承擔的一些社會功能逐步走向了社會化。政府和各類社會組織、非政府組織需要大量的專業(yè)人才從事勞動保障工作。企業(yè)人力資源管理部門目前除了負責招聘、培訓、績效、薪酬等管理工作外，還要負責勞動關系管理，與員工簽訂勞動合同、集體合同的法律文件，同時按照國家和地方的規(guī)定為所有在職員工繳納社會保險、住房公積金費用，這些工作都需要勞動保障專業(yè)人才的完成。一些金融機構受托從事社?；鸬耐顿Y運作和資金托管，由于社?；鹛厥庑?，使它的投資原則和發(fā)式不同與一般的公共基金，要在安全性第一的條件下追求投資收益率，同時要保持社?；鸬牧鲃有?，因而這些金融機構在做投資決策的時候也需要勞動保障人才的參與。目前我國從事專業(yè)化的勞動保障人才缺口很大。
2.勞動保障工作的專業(yè)性強勞動保障工作的專業(yè)性十分強，涉及到的知識包括勞動經濟、勞動關系、勞動保障法律、社會保險、人力資源管理等多個學科的知識。我國的社會保障體系包括了社會救助、社會保險、社會福利和社會優(yōu)撫四個部分，其中，社會保險又包括了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大險種，在具體些說，養(yǎng)老保險又分為基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個層次，醫(yī)療保險分為基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險和大病統籌保險等內容。而且城鄉(xiāng)實施了不同的醫(yī)療制度。此外，社?；鹦枰Ｖ翟鲋?，這就需要將社?；鹜度牍善钡冉鹑谑袌鲞M行投資運作，其復雜程度可見一斑，這些工作并不是隨便什么人都可以做的，因而勞動保障的從業(yè)人員需要經過專門的系統學習和業(yè)務培訓才能勝任工作。
但是，我國目前勞動與社會保障人員隊伍的狀況卻不容樂觀：一是專業(yè)化的社會保障人才缺口很大，因此在需求和人才儲備方面都有很大的空間。二是勞動與社會保障人員隊伍素質參差不齊，與我國勞動與社會保障事業(yè)發(fā)展的長遠目標相比存在明顯的差距。
三、專業(yè)培養(yǎng)方向及特色
在我國，勞動與社會保障專業(yè)是一門新興的專業(yè)，由于其本身的局限性，加上目前社會各界對本專業(yè)認識不夠，在大學生就業(yè)形勢異常嚴峻的今天，如何定位，如何打造自己的專業(yè)特色，以培養(yǎng)適應市場需要的社會保障專業(yè)人才，成為每個開設社會保障專業(yè)的高校所面臨的問題。我們對開設社會保障專業(yè)的學校通過實地調研和網上查詢，了解到各高校開設勞動與社會保障專業(yè)主要有以下幾個專業(yè)方向：勞動經濟方向、勞動關系方向、勞動保障方向、社會保險方向等，并形成了各院校自己的辦學特色。
勞動與社會保障專業(yè)的畢業(yè)生能否在激烈的市場競爭中占有一席之地，很大程度上取決于自己的辦學特色。因此，打造專業(yè)特色顯得尤為重要，確定自身的專業(yè)培養(yǎng)特色，走專業(yè)特色培養(yǎng)之路，而不是大眾化的培養(yǎng)模式。
勞動與社會保障專業(yè)特色的確立應考慮以下三個方面的因素：一方面是目標市場的需求特點，即用人單位到底需要什么樣的人才，人才應具有哪些知識和能力;了解市場對勞動與社會保障專業(yè)人才知識結構的要求，培養(yǎng)適應市場需要的專業(yè)人才。二方面是本校的專業(yè)發(fā)展歷程，相關專業(yè)支撐，自身的優(yōu)勢所在。要充分利用學院的優(yōu)勢學科，和辦學經驗，應依托學校的整體優(yōu)勢，建立勞動與社會保障專業(yè)特色。三是是其它高校同專業(yè)的辦學特點，優(yōu)勢所在，學生的主要服務市場;專業(yè)市場定位最終表現為專業(yè)特色，通過確立專業(yè)特色與專業(yè)差異，建立自己的專業(yè)優(yōu)勢，以此更好地滿足社會對專業(yè)人才的需求，提高學生就業(yè)率。
四、勞動與社會保障專業(yè)特色課程體系設置的原則
1.知識、能力與素質統一的原則在勞動與社會保障特色專業(yè)人才培養(yǎng)體系中，知識、能力、素質三者之間的關系不是平衡的關系，掌握勞動與社會保障專業(yè)的基本理論和基本知識是基礎，只有掌握勞動與社會保障專業(yè)的基礎知識，才能培養(yǎng)勞動與社會保障專業(yè)人才的各種基本能力，才能提高勞動與社會保障專業(yè)人才的整體素質。因此，勞動與社會保障專業(yè)特色課程體系的設置要體現層次性、結構性和系統性，立足于專業(yè)知識和專業(yè)能力的培養(yǎng)上，使專業(yè)特色建立在專業(yè)知識和專業(yè)能力基礎之上。
2.學以致用原則夯實基礎、精通專業(yè)、強化特色是勞動與社會保障專業(yè)的培養(yǎng)目標，也是課程體系設置的關鍵。整個特色專業(yè)課程的設置也應該圍繞這個目標展開，堅持以培養(yǎng)學生的綜合素質為核心，以專業(yè)知識教育為主線，以特色專業(yè)能力的培養(yǎng)為重點，因而專業(yè)課程的設置既要強調基礎知識教育，也要重視專業(yè)知識理論的傳授，更要突出專業(yè)特色課程的技能培養(yǎng)。
3.專業(yè)相融合的原則所謂專業(yè)融合就是指勞動與社會保障專業(yè)應該融合吸收其他專業(yè)知識，擴充學生的專業(yè)知識，提高學生適應社會的能力。由于勞動與社會保障專業(yè)課程社會適應性不強，特別是在我國公務員制度改革的今天，勞動與社會保障專業(yè)畢業(yè)生能夠進入政府相關部門的比例很小，絕大部分畢業(yè)生將在企事業(yè)單位，因而要求課程設置要適應這種社會需求，吸收相關專業(yè)知識，提高學生社會適應能力，擴大學生就業(yè)面。
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