農(nóng)村信用社論文代發(fā)表篇2

　　談農(nóng)村信用社在人力資源方面的問(wèn)題及對(duì)策

　　摘要：農(nóng)村信用社是我國(guó)金融機(jī)構(gòu)的重要組成部分，網(wǎng)點(diǎn)多、服務(wù)對(duì)象明確，在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用，但信用社目前整體發(fā)展層次不高，在當(dāng)前國(guó)際金融環(huán)境動(dòng)蕩的背景下，企業(yè)要完善管理，持續(xù)發(fā)展，人才是關(guān)鍵。而如何培養(yǎng)人才、留住人才、吸引人才是目前信用社需要面臨的問(wèn)題。

　　關(guān)鍵詞：農(nóng)村信用社;人力資源管理;對(duì)策

　　國(guó)際金融市場(chǎng)整處于動(dòng)蕩的前景下，目前我國(guó)的重要任務(wù)就是減少金融機(jī)構(gòu)受到的沖擊，從而使金融風(fēng)險(xiǎn)得以避免。我國(guó)重要的金融機(jī)構(gòu)其一就是農(nóng)村信用社，它有著悠久的歷史，多網(wǎng)店，擁有廣泛的服務(wù)地址，而且是最新的農(nóng)村建設(shè)的金融服務(wù)主體。

　　一、目前農(nóng)村信用社人力資源管理存在的問(wèn)題

　　1、缺少正確的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　現(xiàn)今，我國(guó)的很多農(nóng)村信用社忽視人力資源的規(guī)劃，對(duì)于自身的人力資源情況以及整個(gè)人力資源體系了解不多，不能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)生有效的支持，其主要原因在于在制定發(fā)展企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的同時(shí)忽略了人力資源的規(guī)劃，從而導(dǎo)致信用社的人力資源同制定的整個(gè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不適應(yīng)。

　　2、機(jī)構(gòu)設(shè)置不到位

　　即使現(xiàn)在農(nóng)村信用社中大多數(shù)設(shè)置了專門的人力資源管理部門，但其人力資源的地位和作用仍沒(méi)有提升，依舊停留在傳統(tǒng)的人事管理范圍內(nèi)，并沒(méi)有真正發(fā)揮人力資源部門的功能。在人力資源部門本身的管理人員缺乏專業(yè)性，并且素質(zhì)普遍不高，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

　　3、人力資源管理方法簡(jiǎn)單、形式陳舊

　　信用社的人力資源管理還是停留在單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度上，通過(guò)強(qiáng)制性的制度約束員工的行為，而忽略了其真正需要。特別是在選拔人才方面，很多農(nóng)村信用社不是通過(guò)公平、公正的競(jìng)聘來(lái)選拔需要的人才，而是領(lǐng)導(dǎo)或少數(shù)人說(shuō)了算，這樣不僅造成了人才的浪費(fèi)，同時(shí)也形成了不良風(fēng)氣，員工不下力氣在提高業(yè)務(wù)技能方面，而是想通過(guò)牛須拍馬的方法達(dá)到目的。而且管理方法十分單一，通常從機(jī)關(guān)到網(wǎng)點(diǎn)都是一套管理模式，沒(méi)有因地制宜的制定新的管理辦法，基層員工的工作積極性沒(méi)有得到激發(fā)。

　　4、強(qiáng)調(diào)管理，缺乏激勵(lì)機(jī)制

　　絕大多數(shù)的農(nóng)村信用社對(duì)于企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度以及管理的流程過(guò)于的強(qiáng)調(diào)，對(duì)于企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制卻忽視甚至沒(méi)有建立。雖然有一些農(nóng)村信用社已經(jīng)意識(shí)到了人才對(duì)于社內(nèi)發(fā)展的重要性，通常采取高薪物資報(bào)酬來(lái)吸引人才、留住人才，但是在真正的人力資源的管理上卻沒(méi)有做到以“人”為本，這樣導(dǎo)致員工本身的精神層面沒(méi)有得到激勵(lì)例如進(jìn)修、榮譽(yù)等，沒(méi)有形成自身的企業(yè)文化，員工缺少歸宿感。

　　5、培訓(xùn)機(jī)制不健全

　　在目前的絕大多數(shù)農(nóng)村信用社，不愿在人才培養(yǎng)上下功夫，雖然每年初都有培訓(xùn)計(jì)劃，但沒(méi)有從真正意義上對(duì)人才進(jìn)行栽培，沒(méi)有一套科學(xué)完整的培訓(xùn)機(jī)制，培訓(xùn)的內(nèi)容一般都比較膚淺或者是實(shí)用性不強(qiáng)，對(duì)真正的培養(yǎng)人才起到的作用很小。

　　二、 完善農(nóng)村信用社人力資源管理的對(duì)策

　　1、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念、學(xué)習(xí)新思想和新理念

　　現(xiàn)今，多數(shù)農(nóng)村信用社管理者對(duì)于現(xiàn)代化人力資源的管理缺失的了解和重視。要增強(qiáng)農(nóng)村信用社在金融領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力，必須要有強(qiáng)大的人力資源管理做后盾，因?yàn)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，所以企業(yè)的決策者要解放思想、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，學(xué)習(xí)新的思想和理念，通過(guò)“以人為本”，把人的現(xiàn)階段通過(guò)現(xiàn)代化人力資源的管理逐步代替?zhèn)鹘y(tǒng)的人事管理，加強(qiáng)對(duì)于人力資源的認(rèn)識(shí)從傳統(tǒng)的人士管理局限于一個(gè)部門中擴(kuò)大到各級(jí)管理部門的職責(zé)上面，是全體部門共同作用的結(jié)果。

　　2、完善機(jī)構(gòu)設(shè)置，為培養(yǎng)人才奠定基礎(chǔ)

　　現(xiàn)今社會(huì)的主流是“以人為本”的管理理念，要想認(rèn)真貫徹這個(gè)理念，必須要建立一個(gè)真正的人力資源管理部門。首先，必須要將管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和分工進(jìn)行明確的劃分，各個(gè)職位的職能進(jìn)行規(guī)范。設(shè)置專門的人力資源管理部門來(lái)行使人力資源管理的職責(zé)，這樣才能是人力資源的管理更加的規(guī)范，更加的科學(xué)，以此才能長(zhǎng)久的培養(yǎng)企業(yè)需要的人才，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　3、強(qiáng)調(diào)“以人為本”的管理思想

　　“以人為本”是以人為中心開展各種工作，在新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，農(nóng)村信用社必須要認(rèn)識(shí)到人才是能夠創(chuàng)造更多價(jià)值的資源，人力資源部門要通過(guò)發(fā)掘不同的人才、對(duì)人才加以利用、合理有效的對(duì)人才進(jìn)行分配，挖掘人才自身所有的潛力，將人力資源優(yōu)化到能夠發(fā)揮更大的作用，為企業(yè)創(chuàng)造更多、更大的價(jià)值。在挖掘人才潛力的同時(shí)要注意確保員工的利益不受損，只有在發(fā)展同時(shí)確保了員工的利益才能夠吸引以及留住更多的優(yōu)秀人力資源。在現(xiàn)今競(jìng)爭(zhēng)壓力如此巨大的情況下，只有留住更多優(yōu)秀人才，才能夠讓農(nóng)村信用社在金融市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷的發(fā)展壯大起來(lái)。

　　4、構(gòu)建全方位的人力資源管理體系

　　人力資源管理包括：選人、育人、用人以及留人等工作，由此可見(jiàn)是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程體系。要想更加完善以及加強(qiáng)農(nóng)村信用社的人力資源管理，就必須將人力資源管理這個(gè)龐大的體系全方位發(fā)展。

　　(1) 健全的科學(xué)管理制度必須得以晚上建立。因?yàn)檎w的管理水平提升是依靠健全和完善的管理制度來(lái)進(jìn)行的，從而提現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值觀點(diǎn)。目前我國(guó)農(nóng)村信用社的管理有以下2個(gè)方面提現(xiàn)：第一個(gè)是必須形成一個(gè)科學(xué)的組織體系，包括權(quán)責(zé)利，要完善這么一個(gè)體制，工作人員之間必須實(shí)行分工合作，企業(yè)代表的治理結(jié)構(gòu)也需要得到更好的完善。二是需要完善人才的選拔機(jī)制，為員工提供力所能及的平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，長(zhǎng)久的堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，為企業(yè)尋找真正的人才。

　　(2)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃(Human Resource Planning，簡(jiǎn)稱HRP)一是向系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，主要以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略為指導(dǎo)，全面的核查現(xiàn)階段人力資源問(wèn)題、以企業(yè)的內(nèi)外條件為分析基礎(chǔ)，將預(yù)測(cè)組織對(duì)于員工將來(lái)供求作為切入點(diǎn)，內(nèi)容商涵蓋了晉級(jí)規(guī)劃，培訓(xùn)規(guī)劃，工作待遇規(guī)劃，人力資源規(guī)劃，人員調(diào)配規(guī)劃等。基本包括了人力資源的各項(xiàng)管理工作，如果人力資源的規(guī)劃要對(duì)對(duì)人力資源管理活動(dòng)產(chǎn)生持續(xù)重要的影響，必須依靠人事政策的制定。所以，人力資源的規(guī)劃落實(shí)到農(nóng)村信用社上，一是明確崗位性質(zhì)及工作內(nèi)容，對(duì)所有崗位進(jìn)行科學(xué)描述。擔(dān)任該崗位工作的員工所具備的條件，如經(jīng)驗(yàn)閱歷、能力必須與崗位的勞動(dòng)活動(dòng)程序、職責(zé)、工作內(nèi)容相匹配。二是掌握合理的運(yùn)用現(xiàn)有的人力資源條件，人事部門需要了解當(dāng)前職工數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與分布的情況，建立完善真實(shí)的人才信息庫(kù)，科學(xué)有效的對(duì)于職工進(jìn)行崗位技能的培訓(xùn)、合理的調(diào)配等事務(wù)。三是根據(jù)農(nóng)村信用社的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，社會(huì)環(huán)境的變換情況等，及時(shí)做好信用社后備出席干部員工的選拔和培養(yǎng)工作。最后是要做好人力資源的費(fèi)用預(yù)算，規(guī)劃好培訓(xùn)、招聘等方面的費(fèi)用。

　　(3)需要處理好人員的聘用以及分配。招聘人員是企業(yè)發(fā)展的必要，在招聘時(shí)，需根據(jù)工作崗位性質(zhì)等要求對(duì)人才予以選拔錄用，讓招聘的人才與待聘的崗位之間達(dá)到一個(gè)有效的匹配。

　　5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

　　企業(yè)文化是為一個(gè)企業(yè)所信奉的主要價(jià)值觀，是一種含有深遠(yuǎn)的價(jià)值觀、英雄任務(wù)標(biāo)志、神話的綜合，具有較強(qiáng)的凝聚力。如今現(xiàn)代企業(yè)制度的制定中，企業(yè)文化的建設(shè)已經(jīng)成為其重要內(nèi)容，其本質(zhì)是以激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性為目的、以人為本、以文化為特征的一種經(jīng)營(yíng)思想模式。)它是在一定的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)對(duì)與人才使用的合理化、戰(zhàn)略目標(biāo)的透明化、內(nèi)部人員分配的相對(duì)公平公正化、等有效的管理行為的實(shí)施來(lái)體現(xiàn)。企業(yè)文化的目的是讓員工對(duì)自己的企業(yè)有歸屬感和認(rèn)同感，在這兩者之間建立一種相輔相成的關(guān)系。促使員工最終熱愛(ài)且依戀自己的工作和企業(yè)。農(nóng)村信用社要建立自己的優(yōu)秀企業(yè)文化，第一步是要樹立正確科學(xué)的價(jià)值觀，第二是要在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中培養(yǎng)職工獨(dú)有的企業(yè)精神文化，第三要組織發(fā)動(dòng)員工的力量樹立好優(yōu)良的企業(yè)對(duì)外形象。

　　總之，要想發(fā)展農(nóng)村信用社，必須完善人力資源管理，結(jié)合當(dāng)前面臨的實(shí)際問(wèn)題，通過(guò)合理有效的激勵(lì)機(jī)制來(lái)培養(yǎng)人才、吸引人才，農(nóng)村信用社才能不斷發(fā)展壯大，才能在金融市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。