淺析財務人員職業(yè)道德論文
企業(yè)的不斷發(fā)展迫切要求對財務從業(yè)人員進行職業(yè)道德建設，規(guī)范財務人員的行為準則，提高其業(yè)務素質。下面是學習啦小編給大家推薦的淺析財務人員職業(yè)道德論文，希望大家喜歡!
淺析財務人員職業(yè)道德論文篇一
《淺談加強財務人員職業(yè)道德》
摘 要：企業(yè)的不斷發(fā)展迫切要求對財務從業(yè)人員進行職業(yè)道德建設，規(guī)范財務人員的行為準則，提高其業(yè)務素質。文章就新時期該如何加強職業(yè)道德建設作了簡要的分析。
關鍵詞：財務人員 職業(yè)道德 建設
中圖分類號：F235 文獻標識碼：A
財務人員職業(yè)道德，就是財務人員在財務事務中正確處理人與人之間經濟關系的行為規(guī)范的總和。是財務工作應遵循的道德標準，財務人員職業(yè)道德既是對財務人員職業(yè)活動中的行為規(guī)定，同時又是財務行業(yè)對單位所負道德責任和義務。這些道德標準是財經法規(guī)、財會政策所不能代替的。
職業(yè)道德同人的職業(yè)活動緊密相聯(lián)、具有各自的職業(yè)特點，對不同職業(yè)的人有著不同的、直接的、具體的道德要求。每個職業(yè)都有自己的管轄范圍，在各自的管轄范圍內，都賦予了相應的權力，這種權力是職業(yè)崗位所賦予的，也是履行職業(yè)責任所必需的。近幾年，我們目睹了社會各行各業(yè)包括我們身邊財務人員職務犯罪的事例，無不令人觸目驚心，發(fā)人深省。在對這些同行們深感惋惜的同時，也使我們充分認識到加強會計職業(yè)道德建設的重要性。規(guī)范會計人員在職業(yè)活動中的行為，提高會計人員職業(yè)道德水平，已成為當前財務人員面臨的一項重要工作。筆者就此問題談一些粗淺的認識和看法。
一、影響會計人員職業(yè)道德建設的因素
(一)社會上不良風氣對會計人員職業(yè)道德建設的影響。
隨著市場經濟關系的日趨復雜，會計行業(yè)中的非理性行為越來越多，貪污造假事件屢見不鮮，會計人員在社會的大環(huán)境中工作，一旦歪曲了道德與人生價值觀，便會在社會“大氣侯”的影響下，動搖職業(yè)道德基礎，隨波逐流，為達個人目的，不顧職業(yè)操守，鋌而走險，弄虛作假，提供虛假財務信息。給單位及社會造成不良影響。
(二)法律意識淡薄對職業(yè)道德建設的影響。
近些年一不時傳出�讇椎ノ懷瞿苫蚧峒評糜彌拔裰愎畛垂傘⒐釧接玫鵲認窒蟾莆袢嗽斃蝸笤斐杉洳渙加跋歟ノ輝斐梢歡ǔ潭鵲木盟鶚АR隕锨榭齙姆⑸簿褪且恍└霰鴰峒迫嗽狽ㄖ乒勰畹。植磺迨裁純晌⑹裁床豢晌ぷ鰲⑸罨煳惶?；能箿o嘧月傘⑹凳慮笫?、客观鼓盁蹴久业务Ｋ纂E淼睦媯還撕蠊痹?、变造、忆或毁锁庒甲V柿希峁┬榧俚幕峒菩畔ⅲ踔晾彌拔裰慵嗍刈緣粒拔?、艩N霉睿鈧兆呱戲缸锏纜罰鷙Φノ?、挂缷傆覛gǔ潭壬嫌跋熗嘶峒浦耙檔賴陸ㄉ琛?
(三)會計工作的傳統(tǒng)思想對會計人員職業(yè)道德建設的影響。
會計人員往往忙于簡單的記賬、算賬、報賬等傳統(tǒng)的日常事務性工作，不能完成從“核算型會計”向“管理型會計”的轉變。工作中墨守成規(guī)，缺乏進取精神，不能與時俱進的開展工作，在處理業(yè)務的同時不能主動提出合理化建議，還是停留在核算會計當中，不能參與管理當中，在工作中，對遇到的違規(guī)行為睜一只眼閉一只眼，做“老好人”，既不提出也不上報，從而導致管理因沒有及時得到有用的信息而缺乏有效的措施，不能給單位負責人提供有用的會計信息。
(四)內控制度對會計人員職業(yè)道德建設的影響。
加強職業(yè)道德建設不能只靠財務人員自覺，還必須建立完善的內部會計控制制度。如對一些不相容職務的相互分離、相互監(jiān)督、相互制約、定期輪崗等制度的制定，特別是現(xiàn)在網絡的普及，鑰匙的保存，密碼的及時更改，及相互監(jiān)督制度。有的單位雖然制定了制度，也很完善，但是執(zhí)行情況如何，有無監(jiān)督和把關，如果在制度執(zhí)行中走了過場，沒有嚴格按要求進行，制度形同虛設，那么勢必會給一些道德觀念不強、意志不堅定的會計人員有可乘之機，使他們在犯罪的路上越走越遠。
(五)會計工作的從屬性對會計人員職業(yè)道德建設的影響。
會計工作具有天然的從屬性。會計人員為保住飯碗往往會屈從于領導的壓力，被動的順從領導的意圖處理賬務，違背客觀公正原則，因此，單位負責人的意志也直接影響著會計人員職業(yè)道德建設。
二、會計職業(yè)道德的主要內容
會計職業(yè)道德的主要內容：(1)愛崗敬業(yè)。要求會計人員應當熱愛本職工作，安心本職崗位忠于職守，盡心盡力，盡職盡責，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。(2)誠實守信。要求會計人員做老實人，說老實話，辦老實事，執(zhí)業(yè)謹慎，信譽至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。(3)廉潔自律。要求會計人員公私分明、不貪不占、遵紀守法、清正廉潔。(4)客觀公正。要求會計人員端正態(tài)度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。(5)堅持準則。(6)提高技能。(7)參與管理。(8)強化服務。
加強財務人員職業(yè)道德建設十分必要，經濟不斷發(fā)展，導致財務人員角色在不斷轉變，傳統(tǒng)的財務管理任務只是簡單的企業(yè)賬目管理、財務統(tǒng)計和 財務分析，工作比較程序化、簡單。隨著經濟發(fā)展日新月異，財務人員角色也法身了重大變化，除了要做好傳統(tǒng)的任務，還要參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，制定各項政策和目標。由于財務人員對于企業(yè)經濟發(fā)展有著相當深刻的理解，所以促使了他們工作任務的轉變。這種角色的變化迫切要求財務人員加強職業(yè)道德建設，為企業(yè)發(fā)展制定各種科學合理的發(fā)展建議，財務人員的職業(yè)道德素質建設對企業(yè)發(fā)展影響重大。經濟不斷發(fā)展也使得經濟在社會中的重視度越來越高，全球經濟從粗放型向著集約型的經濟模式發(fā)展，這就要求企業(yè)要有較高的管理水平，尤其是財務管理水平直接影響著企業(yè)資金利用率和經濟效益，提高從事財務管理人員的素質對于提高企業(yè)整體的經濟競爭力有著莫大的優(yōu)勢，這就要加強財務從業(yè)人員的道德素質，為管理財務打下堅實的基礎。
三、加強財務人員職業(yè)道德建設的方法
1、做到“忠實誠信”。即“求實講真”，這是會計職業(yè)道德的核心和靈魂。主要體現(xiàn)于三個方面：一是核算要真實。要如實記錄反映各項財務狀況、經營成果和現(xiàn)金流量，及時、準確、完整地提供會計資料，嚴格按新會計制度規(guī)定的一般原則處理會計業(yè)務。二是對事業(yè)要忠誠。要忠于國家、集體和個人利益忠于法律，嚴守制度格盡職守，具有高度的責任心。三是處事要公正。要平等待人，把好財務收支關口，公正明確地反映方方面面的利益關系，不偏私，不畏強權。這是作為每一位從事會計的人員最基本的要求?！ ?、愛崗敬業(yè)。“忠于職守，熱愛本職”，這是做好會計工作的出發(fā)點。唯其如此，才會勤奮、努力鉆研業(yè)務技術，適應會計不斷發(fā)展的工作的要求。每個人都有實現(xiàn)自身價值的理想和愿望，而自身價值則是通過工作和事業(yè)的成功來反映和實現(xiàn)的。既然我們選擇了會計這個工作崗位，就要擺正自己的位置，熱愛會計工作。只有熱愛會計工作，敬重會計職業(yè)，才能堅持誠實守信，客觀公正，依法理財;只有熱愛會計工作，敬重會計職業(yè)，才會全身心地投人到會計事業(yè)，發(fā)揮自己的才能，在會計領域做出一番成績，為社會進步做出自己應有的貢獻，從而實現(xiàn)自身的社會價值。
3、要通過不斷學習和提高自律能力，逐步樹立良好的職業(yè)道德觀念。隨著市場經濟的發(fā)展和經濟全球化進程的加快，會計專業(yè)性和技術性日趨復雜，對財會人員應具備的職業(yè)技能要求也越來越高，財會人員要想生存和發(fā)展，就要不斷學習，使自己的知識不斷更新。同時，遵守會計職業(yè)道德也客觀要求財會人員熟悉和掌握相關的法律法規(guī)，不斷學習提高會計職業(yè)技能。財會人員學習的內容應該是多方面的，既要學習相關的法律法規(guī)，又要學習會計專業(yè)理論、新制度新準則，還要學習會計職業(yè)道德規(guī)范。只有通過不斷學習，全面學習，才能提高會計職業(yè)技能和專業(yè)勝任能力，才能使自己懂得什么是對、什么是錯，什么可以做什么不可以做，什么必須提倡、什么要堅決反對，從心理上對會計職業(yè)道德有整體的認識。
4、經濟效益。應當把提高單位經濟效益作為財會人員的一項重要職業(yè)準則。積極運用掌握的會計信息和方法，進行經濟預測，參與經濟決策，進行經濟分析，為改善單位的經濟管理，提高經濟效益出謀獻策。
5、保守商業(yè)秘密。泄露商業(yè)秘密為會計之大忌。除法律規(guī)定和單位負責人同意外，財會人員不能私自向外界提供或者泄露本單位的會計信息。對于自己知悉的內部機密，在任何情況下都應嚴格保守。
6、加強提高財務人員對繼續(xù)教育。加大財務人員宣傳的力度，使他們真正理解繼續(xù)教育的意義，激發(fā)財務人員參加繼續(xù)教育的熱情，樹立繼續(xù)教育和終身教育的觀念。集團公司通過對財務人員的繼續(xù)教育，促進財務人員之間的交流，互相取長補短。
四、結語
古人云“萬事德為首”，作為一名財務人員，具備良好的職業(yè)品德尤為重要。我們相信在廣大財會人員的共同努力下，通過不斷學習，注重自我修養(yǎng)，會計職業(yè)道德水平一定會得到進一步提升，會計職業(yè)道德建設也會取得更加滿意的效果.總之，加強會計人員職業(yè)道德建設不僅要靠財務人員自身努力，同時也需要大家的配合與支持。
(作者單位：平煤股份七礦)
參考文獻：
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淺析財務人員職業(yè)道德論文篇二
《財務人員職業(yè)道德問題探討》
摘要：近年來，因財務人員職業(yè)道德問題引發(fā)的會計信息失真為企業(yè)和個人帶來大量損失的案例屢禁不絕，本文分析了當前財務人員職業(yè)道德建設存在的問題，從四個方面提出了強化財務人員職業(yè)道德建設的具體措施。
關鍵詞：財務人員;職業(yè)道德;問題;措施
引言
近年來，隨著我國經濟社會的快速發(fā)展，我國從事財務工作的人員隊伍也不斷發(fā)展壯大，以會計從業(yè)人員為例，據統(tǒng)計，截至2010年末，我國會計從業(yè)人員已經達約1400萬人，且仍以每年40萬人的速度在不斷遞增。不過盡管我國目前財務工作人員已經具備相當規(guī)模，但其整體素質卻令人堪憂。不僅表現(xiàn)在從業(yè)者具有大學本科學歷的數(shù)量較少，而且從業(yè)者的職業(yè)道德素養(yǎng)較低，虛報利潤做假賬者比比皆是。對于財務人員來說，確保會計信息真實，為企業(yè)經營者和投資者提供科學的投資決策依據，應該是其基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，但在當前我國企業(yè)尤其是上市公司中，不少財務人員和上市公司勾結起來，虛報利潤，粉飾業(yè)績，坑害廣大消費者的行為依然屢禁不絕，如前幾年轟動一時的銀廣夏案件，近年來上市后業(yè)績快速“變臉”的創(chuàng)業(yè)板公司等，不僅令廣大投資者損失慘重，而且嚴重擾亂了市場公平公正的經營秩序和社會誠信體系的建設，因此，必須不斷加強財務人員道德教育建設，使每個財務從業(yè)人員都能確保會計信息不是真。具體來說，當前我國財務人員職業(yè)道德教育存在如下問題：
1.當前我國財務人員道德建設存在問題
1.1職業(yè)道德觀念淡薄
作為財務人員，首先要具備的職業(yè)道德就是樹立起崇高的職業(yè)理想暨要堅決捍衛(wèi)財經紀律，要有高度敬業(yè)精神，嚴謹求實，不做假賬。但通過對眾多從業(yè)人員的觀察，筆者發(fā)現(xiàn)，許多財務從業(yè)人員在平時比較重視專業(yè)素養(yǎng)的提升，而對職業(yè)素養(yǎng)教育則比較淡漠，認為那是可有可無的事情，還有的從業(yè)者甚至對于自己所要遵守的職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)都一知半解，認為只要自己按照客戶的意愿實施財務行為，就是合乎道德規(guī)范的要求，從而在一定程度上使得財務人員和企業(yè)客戶聯(lián)合造假之風盛行。
1.2、缺乏對本職工作的熱情，缺乏較強的事業(yè)心
財務人員由于工作中常常接觸到大量的現(xiàn)金，一些財務人員往往會拿經手的現(xiàn)金量和自己微博的工資做對比，從而心理產生較強的落差，導致部分人員對從事的工作感到厭煩，覺得不是自己真實價值的反映，從而在今后的工作中不愿盡心竭力，失去了工作的熱情和進取心。更有的工作人員，難以禁得起現(xiàn)金的誘惑，不惜鋌而走險，利用自己掌握的財務信息，作為交換籌碼，為自己謀取不當利益，從而給企業(yè)和投資者帶來重大損失。
1.3業(yè)務不精，法律意識不強。
據統(tǒng)計，當前我國獲得高級會計師資格的有11.6萬人，占比約0.8%，大量的從業(yè)人員仍從事傳統(tǒng)會計核算工作，占比達41%。探究我國財務工作人員中高級職稱人員偏少的原因，筆者認為，主要在于當前大多數(shù)從業(yè)人員默守陳規(guī)，不求上進，缺乏鉆研業(yè)務、精益求精的精神，他們大多滿足于現(xiàn)狀而缺乏開創(chuàng)性的工作意識，因此工作中常常放松自己的要求，認為只要按部就班地開展業(yè)務工作，獲得一定的勞動報酬就可以了，所以，大都不愿再去努力鉆研業(yè)務，提高專業(yè)素養(yǎng)，同時，他們對于出臺的一些法律法規(guī)較少關注，甚至對會計準則、會計制度也知之甚少，因此，難以保障依法辦事。
1.4法律制度不健全。
盡管近年來，隨著我國法制進程的不斷推進，現(xiàn)有法律體系已經越來越完善，廣大公民遵紀守法的意識也已經越來越強烈了，但是由于我國法治基礎薄弱，在許多領域的法律法規(guī)仍不是十分健全。針對財務工作，雖然國家也頒布了一些法規(guī)、制度，但是有些法規(guī)執(zhí)行起來相對較難，有些會計政策不是很完善，執(zhí)行起來可“變通”，很容易有漏洞可鉆。還有些法規(guī)已經隨著時代的發(fā)展，顯露出了不合時宜的一面，需要根據時代變化進行修訂等，如目前關于財務監(jiān)督，我國就存在著會計監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督.稅務監(jiān)督等，但由于監(jiān)督標準的不統(tǒng)一，功能上相互交叉，因此各部們在管理上各自為政，從而難以充分發(fā)揮監(jiān)督作用?？傊煞ㄒ?guī)方面存在的問題使得財務從業(yè)人員往往故意規(guī)避法律漏洞，造成財務信息失真。
2.強化財務人員職業(yè)道德建設的對策措施
2.1加強從業(yè)者職業(yè)道德教育，建立和完善自律機制
財務人員道德素質偏低，與長期以來忽視道德教育有很大關系。因此，一方面應該在學歷教育中開設職業(yè)道德課，使道德教育貫穿學生財務知識學習的始終。另一方面要加強對社會在職人員的職業(yè)道德教育，可考慮將職業(yè)道德和法律法規(guī)作為獲取財務從業(yè)資格的一門必考課，并將從業(yè)者的職業(yè)道德考核納入到每個從業(yè)者的考核指標體系中，以強化其遵循會計職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高專業(yè)及品德修養(yǎng)，增強熱愛本職工作的意識。以嚴謹?shù)男蜗?，求實的態(tài)度，自覺抵制不良風氣的影響，嚴格遵循法律的規(guī)定，樹立良好的社會形象。
2.2建設社會誠信工程
根據當前我國市場經濟發(fā)展的現(xiàn)狀，我國急需對社會上的政府單位、企業(yè)和個人構建社會誠信檔案。通過將每個財務從業(yè)者納入社會誠信體系，構建完善的獎罰體系，促進每個從業(yè)者遵紀守法，嚴格恪守自身道德規(guī)范。鑒于當前我國社會誠信體系建設仍屬空白，因此，可以考慮首先將與社會肌體聯(lián)系最密切的政府、企業(yè)和財務從業(yè)人員納入誠信體系建設。通過為每個從業(yè)者建立檔案，就可以實現(xiàn)對每個從業(yè)者違反誠信及不遵守職業(yè)道德記錄的查詢，從而逐步增強單位和個人的誠信意識。
2.3加強業(yè)務學習，提升專業(yè)素質
財務人員應不斷加強自身業(yè)務知識學習，不僅要熟悉本行業(yè)的相關的知識，而且還要學習與之相關的其他行業(yè)的知識。如針對當前財務軟件不斷研發(fā)的現(xiàn)實，要積極學習軟件的操作知識;針對當前經濟領域法律法規(guī)出臺較多的情況，應積極學習相關的經濟法、商業(yè)法等內容，將自己的行動完全納入到法律的框架之內。
2.4健全和完善相關法律制度
國家行政部門應盡快厘清不同部門的監(jiān)督職責、標準和權限范圍，避免職能交叉，推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生。立法部門應盡快健全完善相關法律制度，根據時代變化特點，制定符合當前實際、便于操作的法律法規(guī)，同時考慮到當前我國發(fā)展外向型經濟體的需要，要在制定法律法規(guī)的時候，充分借鑒國外相關標準體系，以滿足企業(yè)“走出去”的目的需要。同時，要加大對違法違規(guī)者的打擊力度，對于惡意造假者，一經查實將立即追究造假者的經濟責任，刑事責任，還應擔負起相應的民事賠償。總之，只有使造假者付出巨大的成本，才能使得從業(yè)者在面對造假時，權衡利弊，放棄造假。
3.結語
總之，財務人員職業(yè)道德建設任重道遠，但該項工作事關我國經濟民生之大計，事關我國社會主義市場治理體系的深入推進，因此，必須要高度重視，踏踏實實地把這項工作做好做實，最終使“敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密”的財務人員道德規(guī)范在社會上蔚然成風。 (作者單位：天瑞集團股份有限公司)
參考文獻：
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