統(tǒng)計(jì)學(xué)小論文(2)
統(tǒng)計(jì)學(xué)小論文
統(tǒng)計(jì)學(xué)小論文篇3
淺談《統(tǒng)計(jì)學(xué)》在計(jì)劃生育管理中的應(yīng)用
引言：
我國(guó)自1973年全面推行計(jì)劃生育以來(lái)，少生的4億多人使世界60億人口日推遲4年，但在未來(lái)30年還將凈增約2億人。當(dāng)今時(shí)代的中國(guó)依然面臨人口總量所帶來(lái)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，需要持續(xù)穩(wěn)定的人口控制政策。要實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的控制人口，就需要加強(qiáng)計(jì)劃生育管理，有效的監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃生育工作，促使我國(guó)人口控制持續(xù)穩(wěn)定?；诖它c(diǎn)，在計(jì)劃生育管理過(guò)程中，恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)是非常必要的。
一、計(jì)劃生育管理中《統(tǒng)計(jì)學(xué)》的應(yīng)用問(wèn)題
在計(jì)劃生育管理中應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)，其開(kāi)始于上世紀(jì)80年代后期，主要在我國(guó)大型城市中實(shí)施。隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的不斷加快以及計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作的逐步推進(jìn)，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)的計(jì)劃生育管理在我國(guó)各個(gè)地區(qū)應(yīng)用。盡管如此，但統(tǒng)計(jì)學(xué)的作用并沒(méi)有在計(jì)劃生育管理中充分發(fā)揮，究其原因，主要是統(tǒng)計(jì)學(xué)在計(jì)劃生育管理應(yīng)用中存在以下問(wèn)題。
(一)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集和整理難度大
目前，在我國(guó)計(jì)劃生育管理工作中，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集與整理是實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)效果真實(shí)、可靠的重要保障因素。由于我國(guó)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)是由村、鄉(xiāng)、縣、市、省中央逐層上報(bào)而完成的。但在真正落實(shí)這項(xiàng)工作的過(guò)程中，存在諸多阻礙因素。
(1)城鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)缺乏專業(yè)性。在我國(guó)，城鎮(zhèn)屬于僅高于農(nóng)村一級(jí)的地級(jí)城市。大多數(shù)地區(qū)相對(duì)缺乏專業(yè)的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)計(jì)人員缺少，另外好多人在外做生意掙錢，在縣城買房，卻不長(zhǎng)期住，或者僅老人、孩子住這，育齡婦女長(zhǎng)期在外。這也導(dǎo)致了人口數(shù)量統(tǒng)計(jì)的不專業(yè)性與不準(zhǔn)確性。
(2)富民區(qū)戶難進(jìn)。通常富民區(qū)戶限制較多，管理比較嚴(yán)格，對(duì)富民區(qū)戶進(jìn)行人口統(tǒng)計(jì)往往會(huì)受到限制，促使人口統(tǒng)計(jì)工作得不到有效的完成。
(3)流動(dòng)人口較多。隨著我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，越來(lái)越多的農(nóng)村務(wù)工農(nóng)民到城市中尋找工作，這增加了城市人口數(shù)量，同時(shí)也增加了城市人口統(tǒng)計(jì)難度。因?yàn)榇朔N情況就意味著城市中流動(dòng)人口增多，對(duì)流動(dòng)人口進(jìn)行統(tǒng)計(jì)難度較大，容易出現(xiàn)差錯(cuò)，這也使得統(tǒng)計(jì)工作無(wú)法保證絕對(duì)的準(zhǔn)確性。
(二)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真情況時(shí)有發(fā)生
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真是導(dǎo)致目前計(jì)劃生育管理工作無(wú)法科學(xué)、合理、有效開(kāi)展的關(guān)鍵問(wèn)題之一。在我國(guó)科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的今天，我國(guó)人口統(tǒng)計(jì)工作并沒(méi)有有效的運(yùn)用科學(xué)技術(shù)手段來(lái)對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)化。究其原因，主要是我國(guó)大部分地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)水平有限，科學(xué)技術(shù)投入力度低，運(yùn)用科學(xué)技術(shù)來(lái)進(jìn)行人口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的可能性較低。另外，當(dāng)?shù)剞r(nóng)村政府、統(tǒng)計(jì)單位、派出所等機(jī)構(gòu)工作量較多，投入到居民人口統(tǒng)計(jì)工作中的人力、物力、財(cái)力有限，這使得外來(lái)人口統(tǒng)計(jì)、流動(dòng)人口統(tǒng)計(jì)、常住居民人口統(tǒng)計(jì)并不是非常的準(zhǔn)確，容易造成人口數(shù)量統(tǒng)計(jì)失真，相應(yīng)的計(jì)劃生育管理工作將會(huì)缺乏客觀的理論依據(jù)，計(jì)劃生育工作規(guī)劃、監(jiān)督、控制等方面會(huì)受到一定程度的影響。
二、《統(tǒng)計(jì)學(xué)》在計(jì)劃生育管理中的有效應(yīng)用
在我國(guó)推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)以及執(zhí)行各項(xiàng)行政管理工作的過(guò)程中，計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)都占有重要的地位和作用。面對(duì)當(dāng)前計(jì)劃生育管理工作不能夠合理、有效實(shí)施的情況，合理的應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)，有效的落實(shí)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作，為計(jì)劃生育管理提供客觀的、真實(shí)的人口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，可以促使計(jì)劃生育管理工作有效實(shí)施，為有效的控制我國(guó)人口創(chuàng)造條件。
(一)加強(qiáng)立法落實(shí)力度，消除計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)阻力
在我國(guó)落實(shí)人口統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程中，計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)非常重要的工作，直接影響計(jì)劃生育工作如何實(shí)施。對(duì)此，為了保證計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作可以規(guī)范的、標(biāo)準(zhǔn)的、合理的開(kāi)展，加強(qiáng)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)相關(guān)立法工作落實(shí)是非常必要的。由于計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的工作，在實(shí)施此項(xiàng)工作的過(guò)程中容易受到各種因素的影響，如統(tǒng)計(jì)人員、社會(huì)環(huán)境、城市流動(dòng)人口等。面對(duì)此種情況，應(yīng)當(dāng)注重加強(qiáng)宣傳和落實(shí)《計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作管理辦法》、《統(tǒng)計(jì)法》等統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，盡量提高村、鄉(xiāng)、縣、市、省政府領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)計(jì)人員、干部群眾的統(tǒng)計(jì)法律意識(shí)，促使政府領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)計(jì)人員、干部群眾可以正確認(rèn)識(shí)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作。另外，適當(dāng)?shù)募哟笥?jì)劃生育統(tǒng)計(jì)違法行為的懲罰力度，一旦發(fā)現(xiàn)違法單位或個(gè)人一定要嚴(yán)懲不貸，促使計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作可以規(guī)范、合理的實(shí)施。通過(guò)以上方式來(lái)強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)學(xué)在計(jì)劃生育管理中的作用，即利用統(tǒng)計(jì)學(xué)來(lái)準(zhǔn)確的、合理的統(tǒng)計(jì)計(jì)劃生育相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、處理、整合，依據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)規(guī)劃計(jì)劃生育工作。
(二)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)改革，優(yōu)化數(shù)據(jù)采集方法
長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作都是以人口普查、人口登記以及相關(guān)抽樣調(diào)查等數(shù)據(jù)采集方法為主，取得的計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為計(jì)劃生育管理的理論依據(jù)。但在現(xiàn)代化的今天，我國(guó)市場(chǎng)、環(huán)境、人口等方面不斷變化，促使傳統(tǒng)的計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集方法越來(lái)越不適用。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，設(shè)計(jì)適合當(dāng)?shù)貞?yīng)用的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集問(wèn)卷，以此來(lái)對(duì)當(dāng)?shù)厝丝跀?shù)量進(jìn)行采集和整理，這可以大大提高計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量和效率。因?yàn)椋m時(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集方法的改革，可以基于統(tǒng)計(jì)學(xué)理論，利用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，對(duì)我國(guó)人口進(jìn)行快速而準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)學(xué)的作用，為提高計(jì)劃生育管理水平創(chuàng)造條件。
(三)加快信息化建設(shè)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析
我國(guó)各級(jí)行政單位應(yīng)當(dāng)注重計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用，如計(jì)算機(jī)技術(shù)等。利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)傳統(tǒng)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)的不足，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作創(chuàng)新，促使計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作向信息化、高效化、智能化的方向發(fā)展。盡管我國(guó)已經(jīng)利用科學(xué)技術(shù)來(lái)創(chuàng)建計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，但我國(guó)一些地區(qū)還未能有效的運(yùn)用計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，所以，我國(guó)應(yīng)當(dāng)一直致力于計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，促使計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)可以有效的存儲(chǔ)人口統(tǒng)計(jì)數(shù)，為計(jì)劃生育工作提供真實(shí)的、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，促使計(jì)劃生育工作合理規(guī)劃和實(shí)施，控制我國(guó)人口數(shù)量。
結(jié)束語(yǔ)：
因統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集與整理困難、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象尤為突出等問(wèn)題的存在，促使統(tǒng)計(jì)學(xué)在計(jì)劃生育管理中應(yīng)用效果不佳。對(duì)于此種情況，應(yīng)當(dāng)通過(guò)加強(qiáng)立法落實(shí)力度、適時(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集方法的改革、加快信息化建設(shè)等措施來(lái)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析等對(duì)策的實(shí)施，可以有效的改善計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀，采集并整理出準(zhǔn)確的、真實(shí)的、有效的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，為更好的開(kāi)展計(jì)劃生育工作創(chuàng)造條件。
統(tǒng)計(jì)學(xué)小論文篇4
淺議統(tǒng)計(jì)學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用
企業(yè)管理是企業(yè)永恒的主題。隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展，作為企業(yè)管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)的人力資源管理也越來(lái)越受到人們的廣泛關(guān)注和高度重視。在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)有效統(tǒng)計(jì)是做好企業(yè)人力資源管理工作的重要條件之一。
一、統(tǒng)計(jì)學(xué)在人力資源管理中的重要意義
統(tǒng)計(jì)學(xué)是一門(mén)研究數(shù)據(jù)的科學(xué)，是用以收集數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)和由數(shù)據(jù)得出結(jié)論的一組概念、原則和方法。統(tǒng)計(jì)是適用于所有學(xué)科領(lǐng)域的通用數(shù)據(jù)分析方法，是一種通用的數(shù)據(jù)分析語(yǔ)言。無(wú)論是在社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域，還是在自然科學(xué)領(lǐng)域進(jìn)行某個(gè)課題的研究時(shí)，為使觀點(diǎn)與結(jié)論具有事實(shí)依據(jù)和說(shuō)服力，必須根據(jù)調(diào)查研究或?qū)嶒?yàn)取得的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明問(wèn)題，更需要運(yùn)用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法來(lái)進(jìn)行。將統(tǒng)計(jì)學(xué)原理和方法合理運(yùn)用到人力資源管理中，從數(shù)量方面反映企業(yè)人力資源的規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和開(kāi)發(fā)利用等情況，能更好地為企業(yè)人力資源決策提供客觀、科學(xué)的依據(jù)。
所有的人力資源管理工作都要在系統(tǒng)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，才能做正確的決策。統(tǒng)計(jì)是掌握人力資源信息的重要方法;是職位分析的主要手段;是制定人力資源規(guī)劃的基本前提;為員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)提供客觀依據(jù);為績(jī)效考核提供數(shù)據(jù)支撐。通過(guò)搜集、審查、整理資料，準(zhǔn)確地掌握企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀;通過(guò)定性與定量分析，更好地提升編制職位說(shuō)明書(shū)、評(píng)估職位勝任力的有效性，增強(qiáng)培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)、績(jī)效考核和薪酬激勵(lì)的合理性，為招聘甄選奠定良好的基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。
二、有效運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)加強(qiáng)人力資源管理
(一)建立科學(xué)的人力資源管理統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)體系
統(tǒng)計(jì)分析的目的是研究總體的數(shù)量特征及其規(guī)律性。統(tǒng)計(jì)學(xué)思想可以引導(dǎo)我們樹(shù)立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾硭枷耄梢砸龑?dǎo)我們樹(shù)立客觀、公正的態(tài)度;統(tǒng)計(jì)學(xué)方法的運(yùn)用可以幫助我們探索數(shù)據(jù)信息內(nèi)在數(shù)量的規(guī)律性，從而便于建立細(xì)化量化的科學(xué)指標(biāo)體系，使人力資源管理脫離傳統(tǒng)的粗放式管理，走向現(xiàn)代集約式科學(xué)管理。在具體工作中要主動(dòng)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)，做好收集數(shù)據(jù)、整理數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、整合數(shù)據(jù)的工作，得出科學(xué)性結(jié)論。要善于從大量數(shù)據(jù)中去發(fā)現(xiàn)規(guī)律，將其運(yùn)用到人力資源中，真實(shí)、全面地反映出企業(yè)目前人力資源管理的所有信息，有利于構(gòu)建企業(yè)管理評(píng)估體系，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的目標(biāo)。
(二)制定科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
在企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)以及所處的競(jìng)爭(zhēng)地位形成一套長(zhǎng)期計(jì)劃。這是一個(gè)系統(tǒng)化的過(guò)程，要涉及多方面的情況分析。運(yùn)用趨勢(shì)分析、比率分析、回歸分析等多種分析方法，對(duì)本企業(yè)現(xiàn)擁有的人力資源數(shù)量、質(zhì)量以及層次結(jié)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)而全面的統(tǒng)計(jì)分析。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，就未來(lái)所需類型、數(shù)量、層次的人力資源作出預(yù)測(cè)，從而得出企業(yè)人力資源需求狀況，更好地進(jìn)行需求決策。制定規(guī)劃時(shí)，有必要將一系列因素進(jìn)行細(xì)分，歸納出可控因素和不可控因素，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法解決相關(guān)因素的取舍，制定出科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
(三)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)
人力資源合理配置要考慮的因素是多方面的，因素在不同條件下的作用效果是不同的。人力資源配置過(guò)程實(shí)際是多因素選優(yōu)的過(guò)程。不僅要考慮崗位所需的適用類型、層次，還要考慮到崗位之間的配合協(xié)作，以及人才群體間的互動(dòng)關(guān)系等。要構(gòu)建最佳的人才群體結(jié)構(gòu)使組織整體功能最大化，就需要多次試驗(yàn)，測(cè)試不同搭配下的效果，根據(jù)結(jié)果分析，找出最為合理的搭配結(jié)構(gòu)。要善于運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，分析出既定人力資源狀況的條件下，不同崗位與不同人員搭配產(chǎn)生的交互作用的顯著性程度。如果涉及多個(gè)崗位和多種類型、層次、素質(zhì)的人力資源，擇優(yōu)進(jìn)行嘗試以實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置。
三、著力解決人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作中的不足
(一)要提高重視程度
由于對(duì)統(tǒng)計(jì)在人力資源管理中的重要性認(rèn)識(shí)不足，不了解統(tǒng)計(jì)工作的真正內(nèi)涵與重要意義。導(dǎo)致在現(xiàn)實(shí)中，人力資源管理工作仍以經(jīng)驗(yàn)管理為主。即使開(kāi)展統(tǒng)計(jì)，也只是將收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單的匯總，填填報(bào)表而已，導(dǎo)致人力資源決策缺乏準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)作依據(jù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)此有足夠的重視，在具體工作中要身體力行，加大對(duì)人力資源統(tǒng)計(jì)工作的支持力度。
(二)要增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)方法
一些企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作仍以人工為主，還未實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)信息化管理，即使運(yùn)用計(jì)算機(jī)也只局限于制作簡(jiǎn)單的人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表。由于統(tǒng)計(jì)方式滯后、工作方式單一，難以保證人力資源統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性和工作效率。因此，要與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)信息化管理，根據(jù)企業(yè)自身特征，建立企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)，搭建企業(yè)統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。
(三)要豐富統(tǒng)計(jì)內(nèi)涵
一些企業(yè)在人力資源管理方面的統(tǒng)計(jì)，還是以搜集、整理內(nèi)部數(shù)據(jù)為主，采取報(bào)表型的運(yùn)作方式，進(jìn)行單純的事后統(tǒng)計(jì)。“分析”往往只是對(duì)數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單說(shuō)明，缺乏對(duì)外部市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息的搜集、整理和綜合分析，導(dǎo)致對(duì)人力資源的統(tǒng)計(jì)分析、預(yù)測(cè)、綜合評(píng)價(jià)等方面的作用沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)。要善于借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過(guò)先進(jìn)便捷的渠道和方式收集外部信息資料，把握宏觀，保證統(tǒng)計(jì)資料的完整性，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
綜上所述，人力資源以其獨(dú)特的特點(diǎn)成為企業(yè)的重要資源，也是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展受到人力資源管理水平高低的影響越來(lái)越大，其重要性越來(lái)越明顯。在實(shí)際運(yùn)用中我們應(yīng)當(dāng)利用好統(tǒng)計(jì)學(xué)在人力資源管理方面的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定發(fā)展目標(biāo)。
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