隨著統(tǒng)計工作面臨的環(huán)境不斷變化，統(tǒng)計師職業(yè)對于統(tǒng)計人員的需求也在不斷發(fā)生變化。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于高級統(tǒng)計師論文發(fā)表的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　高級統(tǒng)計師論文發(fā)表篇1

　　統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成機制分析及實踐

　　摘要：受到統(tǒng)計師本人個體性差異以及所在組織類型的不同，他們在職業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成上也面臨著異同。因此在養(yǎng)成機制的構(gòu)建上，也需要應(yīng)對同質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)和異質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)的提升需要。在實踐中則可以圍繞著：問題分析、制度監(jiān)管、內(nèi)因激發(fā)等多個環(huán)節(jié)來形成這種養(yǎng)成機制。

　　關(guān)鍵詞：養(yǎng)成機制 統(tǒng)計師 職業(yè)素養(yǎng) 實踐目前對于統(tǒng)計師的職業(yè)素養(yǎng)問題討論的比較多，包括定期舉行的統(tǒng)計師培訓(xùn)(為資格考試而準(zhǔn)備)上，也在強調(diào)統(tǒng)計師的職業(yè)素養(yǎng)問題。那么該職業(yè)素養(yǎng)由那些要素構(gòu)成呢?；蛟S，在仔細思考這一問題后卻發(fā)現(xiàn)，我們很少人能清晰的給予界定。受到統(tǒng)計師本人個體性差異以及所在組織類型的不同，他們在職業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成上也面臨著異同。相同的便是細心、耐心和靜心，不同的則是如何能通過調(diào)節(jié)自身非智力因素來克服在工作中的不足，而工作中的不足則因人所不同了。為此，建立統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成機制便成為了本文立論的出發(fā)點。

　　一、對統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)的解讀

　　遵循上文的闡述邏輯，對統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)的解讀可歸納如下。

　　(一)同質(zhì)性素養(yǎng)

　　作為一種職業(yè)類型，該崗位無論存在于什么組織內(nèi)都需要統(tǒng)計師具有的素養(yǎng)便是同質(zhì)性素養(yǎng)。從目前的培訓(xùn)內(nèi)容來看，其中大都針對這種素養(yǎng)形成來展開的。包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提升崗位意識，都反映了組織對同質(zhì)性素養(yǎng)的重視。

　　(二)異質(zhì)性素養(yǎng)

　　在尊重個體差異性的情況下，需要統(tǒng)計師根據(jù)自身工作狀況進行反思，并在此基礎(chǔ)上通過查漏補缺來進行職業(yè)素養(yǎng)的提升?？梢?，結(jié)合個體實際在微觀層面建立起差異化的職業(yè)素養(yǎng)提升機制，則成為當(dāng)前相關(guān)活動的難點和重點。

　　以上兩個方面的解讀，拓寬了我們對統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)表征的理解。進而，也就為養(yǎng)成機制的建立提供了導(dǎo)向。

　　二、解讀基礎(chǔ)上的養(yǎng)成機制分析

　　在以上解讀基礎(chǔ)上，針對養(yǎng)成機制的分析可以從外因和內(nèi)因兩個方面展開。

　　(一)外因方面

　　之所以把對外因的分析放置在內(nèi)因之前，是對當(dāng)前各類型組織都強調(diào)制度管理的一種反饋。制度作為一種穩(wěn)定劑，能在統(tǒng)計師的工作中產(chǎn)生穩(wěn)定的預(yù)期，從而影響著他們職業(yè)素養(yǎng)的形成。如，統(tǒng)計法律法規(guī)、統(tǒng)計工作職責(zé)、獎勵和懲戒措施等。在這樣的制度環(huán)境中，便倒逼統(tǒng)計師不斷提升同質(zhì)性和異質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)，但一味依靠這種權(quán)威式管理模式來促進統(tǒng)計師來提升自己，恐怕更多的是建立一種被動的養(yǎng)成機制而缺少可持續(xù)性。

　　(二)內(nèi)因方面

　　正如一個哲學(xué)命題，即人具有主觀性和能動性。統(tǒng)計師受到個體差異性的影響，他們在面對這些制度時存在著不同的內(nèi)心感受，而這一不同又將通過工作態(tài)度表現(xiàn)出來。對于能動性而言，他們具有自主提升和自覺提升職業(yè)素養(yǎng)的可能，這也是克服外部因素所導(dǎo)致的被動性的一種優(yōu)勢。因此，通過激勵和引導(dǎo)他們建立自覺自愿的職業(yè)素養(yǎng)提升路徑，便成為內(nèi)因方面對養(yǎng)成機制的要求。

　　三、分析引導(dǎo)下的實踐

　　根據(jù)上文所述并在分析引導(dǎo)下，實踐路徑可從以下三個方面進行構(gòu)建。

　　(一)問題分析

　　即使是對同質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)進行提升，也需要根據(jù)組織環(huán)境和業(yè)務(wù)類型進行問題分析。因此問題分析的出發(fā)點就在于，提煉出統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)與組織崗位需求不匹配的地方，從而為養(yǎng)成機制的構(gòu)建提供路徑指向。在問題分析的手段應(yīng)用上，可以采取觀察法、問卷調(diào)查法，以及引入面對面交談和溝通模式來進行。實踐表明，應(yīng)注意把握統(tǒng)計師個體主觀方面的問題因素。

　　(二)制度監(jiān)管

　　制度監(jiān)管與上文所提到了一系列制度約束相一致，這也是促進統(tǒng)計師養(yǎng)成職業(yè)素養(yǎng)提升意識的重要方法，盡管在某些時候顯得較為被動。如何最大化的發(fā)揮這一外因呢。筆者認(rèn)為，還需要引入監(jiān)管機制。通過設(shè)立針對統(tǒng)計師工作過程的質(zhì)量監(jiān)管小組，使得統(tǒng)計師能在外界壓力下不斷提高自身的統(tǒng)計業(yè)務(wù)熟練程度，也不斷強化自身在崗位工作中的合規(guī)性。與此同時，還可以在組織文化的建設(shè)上營造出爭先創(chuàng)優(yōu)、相互取長補短的氛圍來。

　　(三)內(nèi)因激發(fā)

　　隨著80后出生的統(tǒng)計師進入到各類型組織中，使得統(tǒng)計師隊伍對于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視，也因他們眼界的拓展導(dǎo)致了他們具有你追我趕的主觀意識。因此，人力資源部門就可以在培訓(xùn)和日常工作管理中，激發(fā)起他們對職業(yè)生涯規(guī)劃的美好愿景，從而以愿景為依托來自主、自覺的提升職業(yè)素養(yǎng)來。

　　四、問題的拓展

　　在人力資源管理中應(yīng)建立“激勵兼容”的效果。“激勵兼容”思想源于赫維茨的機制設(shè)計理論。在赫維茨的定義中，“機制”被描述為一個信息系統(tǒng)和一個基于信息系統(tǒng)的配置規(guī)則。在此基礎(chǔ)上，機制設(shè)計理論討論的問題是：對于任意一個想要達到的既定目標(biāo)，能否設(shè)計出一個經(jīng)濟機制并且怎樣設(shè)計一個經(jīng)濟機制，使得經(jīng)濟活動參與者的個人利益和設(shè)計者既定目標(biāo)一致――即每個人主觀上追求個人利益時，客觀上也同時達到了機制設(shè)計者既定的目標(biāo)。同時，非正式制度源于制度經(jīng)濟學(xué)的分析視角。具體而言，非正式制度主要體現(xiàn)為文化、習(xí)俗、慣例等自發(fā)形成的制度安排。該制度安排的形成機理，可以通過演化博弈思想來詮釋。作為博弈均衡的產(chǎn)物―非正式制度，又通過群體內(nèi)部的學(xué)習(xí)、模仿效應(yīng)，逐步產(chǎn)生同吸效果。而該同吸效果所形成的穩(wěn)態(tài)因子，嵌入個體的行為基因中，通過個體間的反復(fù)適應(yīng)，最終形成統(tǒng)計師具有組織文化特征的行為偏好。

　　五、結(jié)語

　　本文認(rèn)為，在養(yǎng)成機制的構(gòu)建上，需要應(yīng)對同質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)和異質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)的提升需要。在實踐中則可以圍繞著：問題分析、制度監(jiān)管、內(nèi)因激發(fā)等多個環(huán)節(jié)來形成這種養(yǎng)成機制。

　　具體而言，可以采取觀察法、問卷調(diào)查法，以及引入面對面交談和溝通模式來進行;設(shè)立針對統(tǒng)計師工作過程的質(zhì)量監(jiān)管小組;在培訓(xùn)和日常工作管理中，激發(fā)起他們對職業(yè)生涯規(guī)劃的美好愿景。

　　參考文獻：

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　　高級統(tǒng)計師論文發(fā)表篇2

　　淺析新時期統(tǒng)計師職業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

　　摘要】 隨著統(tǒng)計工作面臨的環(huán)境不斷變化，統(tǒng)計師職業(yè)對于統(tǒng)計人員的需求也在不斷發(fā)生變化，如何提升統(tǒng)計人員的工作能力和職業(yè)素質(zhì)，從而促進統(tǒng)計工作水平的進一步提升，是當(dāng)前統(tǒng)計工作中面臨的一個重要的問題。本文將就新時期統(tǒng)計師職業(yè)面臨的挑戰(zhàn)進行分析，并就如何提升統(tǒng)計人才的素質(zhì)，從而進一步推動統(tǒng)計工作的發(fā)展提出一些具體的建議。

　　【關(guān)鍵詞】 新時期 統(tǒng)計師職業(yè) 考核機制

　　在經(jīng)濟高速發(fā)展的新時期，統(tǒng)計工作面臨的環(huán)境相對于計劃經(jīng)濟時代來說發(fā)生了巨大的變化，尤其是在我國加入了世界貿(mào)易組織之后，統(tǒng)計工作面臨的環(huán)境更加復(fù)雜多樣，給統(tǒng)計工作帶來了更大的挑戰(zhàn)，同時對于統(tǒng)計人員的素質(zhì)和能力要求也越來越高。統(tǒng)計工作的職能也不僅僅局限于準(zhǔn)確反映國民經(jīng)濟發(fā)展的信息的職能，在發(fā)展的過程中其咨詢職能、監(jiān)督職能以及服務(wù)職能也必須逐步確立起來。因此，在新時期加強對于統(tǒng)計工作的重視程度，提升統(tǒng)計人員的工作能力和職業(yè)道德素質(zhì)，以適應(yīng)當(dāng)前統(tǒng)計工作發(fā)生的重大變化，對于進一步提升統(tǒng)計工作的水平和質(zhì)量具有重要的現(xiàn)實意義。

　　一、新時期統(tǒng)計師職業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

　　1、統(tǒng)計工作的環(huán)境發(fā)生了很大的變化

　　隨著計算機技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，統(tǒng)計信息的處理由原來單純的文本處理轉(zhuǎn)變?yōu)榱水?dāng)前文字、圖像、聲音等多種形式的處理，同時在統(tǒng)計信息標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展的進程中一些統(tǒng)計方法也會發(fā)生相應(yīng)的變化，這就使得統(tǒng)計工作面臨的環(huán)境更加復(fù)雜，利用現(xiàn)代化的統(tǒng)計手段來處理統(tǒng)計工作是當(dāng)前統(tǒng)計師職業(yè)面臨的一個重要問題。

　　2、統(tǒng)計過程出現(xiàn)了新的變化

　　傳統(tǒng)的統(tǒng)計工作主要包括設(shè)計、調(diào)查、整理和分析四個工作階段，而當(dāng)前在統(tǒng)計工作的發(fā)展進程中，其設(shè)計環(huán)節(jié)由原來的單一設(shè)計方案轉(zhuǎn)變?yōu)榱硕鄠€設(shè)計方案的比較與選擇，與此同時，在統(tǒng)計工作實施的進程中，需要根據(jù)統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的一些新問題來對設(shè)計方案進行不斷的改進;在統(tǒng)計工作的調(diào)查環(huán)節(jié)要求更加準(zhǔn)確、全面、及時;統(tǒng)計整理工作則出現(xiàn)了集中化、自動化的特征。這些新變化使得統(tǒng)計工作的效率大大提升，但是如何盡快適應(yīng)這種新變化是當(dāng)前統(tǒng)計師工作中面臨的一個新的問題。

　　3、統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)有待提升

　　隨著統(tǒng)計工作的不斷發(fā)展，其對于統(tǒng)計人員的素質(zhì)和能力要求越來越高。而當(dāng)前很多統(tǒng)計人員還不適應(yīng)統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的新變化，其工作思維還停留在計劃經(jīng)濟時代，個人的專業(yè)知識比較匱乏，業(yè)務(wù)能力不強，致使在統(tǒng)計工作中不能提供準(zhǔn)確可靠的統(tǒng)計信息。同時，一些統(tǒng)計人員對于計算機的應(yīng)用還比較陌生，對于一些統(tǒng)計工作中使用的軟件不能進行熟練的運用，從而降低了統(tǒng)計工作的水平。

　　二、新時期統(tǒng)計師需要具備的素質(zhì)和能力

　　隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國統(tǒng)計工作面臨的困難和挑戰(zhàn)也在進一步加大，這就對統(tǒng)計人才提出了更高的要求。因此，為了適應(yīng)統(tǒng)計工作面臨的新變化，統(tǒng)計師需要具備更加全面的能力和素質(zhì)，才能更好地推動我國統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展。

　　1、能夠熟練運用信息技術(shù)

　　隨著計算機技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，社會已經(jīng)步入一個高速發(fā)展的信息時代，通過利用計算機可以使得一些原來由人工進行的工作和任務(wù)得到大大的簡化，工作的效率也能得到很大的提升。對于統(tǒng)計工作來說，計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用同樣會使統(tǒng)計工作的效率得到大大提升。隨著社會發(fā)展，各個行業(yè)對于統(tǒng)計信息的需求會進一步增大，同時一些大型的調(diào)查活動也會逐漸增多，統(tǒng)計工作面臨的任務(wù)也會越來越艱巨。統(tǒng)計師在工作的過程中需要對大量的統(tǒng)計信息進行收集、整理、加工和優(yōu)化，如果依靠人工來完成必然會使得統(tǒng)計工作的效率大大降低，而利用計算機技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以在短時間內(nèi)將統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行快速的處理和加工，進而使得統(tǒng)計工作的效率得到快速的提升。因此，統(tǒng)計師必須掌握好以計算機技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息技術(shù)的綜合應(yīng)用，能夠熟練地將其應(yīng)用于統(tǒng)計工作之中，進而提升自身的專業(yè)能力。

　　2、具備一定的外語水平

　　隨著經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展，各國之間的經(jīng)濟聯(lián)系也越來越密切，尤其是在我國加入WTO之后，我國的統(tǒng)計工作遇到的外國元素也越來越多，統(tǒng)計師在進行統(tǒng)計工作時需要與一些外國機構(gòu)進行深入的交流，這就需要其具備一定的外語水平。此外，信息時代也使得世界各國之間的聯(lián)系和交流日益頻繁，為了進一步適應(yīng)新形勢下統(tǒng)計工作發(fā)展的需要，統(tǒng)計師必須掌握好一門外語，尤其是國際通用的英語，才能在工作中更好地進行交流和溝通，進而提升統(tǒng)計工作的水平。

　　3、具備扎實的專業(yè)技能

　　在當(dāng)前計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)快速發(fā)展的時代，統(tǒng)計調(diào)查工作中的一些統(tǒng)計方式方法、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集與處理模式、統(tǒng)計的指標(biāo)體系與報表設(shè)計、數(shù)據(jù)的傳輸?shù)榷及l(fā)生了很大的變化。對于統(tǒng)計工作來說，其發(fā)生的變化是相當(dāng)快的，而統(tǒng)計師為了能夠更好地適應(yīng)這種變化，需要不斷地更新自己的專業(yè)知識，同時還要具備扎實的專業(yè)技能。首先，在進行調(diào)查統(tǒng)計工作時要能夠熟練掌握和運用各種調(diào)查統(tǒng)計的方式和方法，并且能夠依據(jù)調(diào)查對象的實際特點來合理地選擇相應(yīng)的調(diào)查方法，同時還要能夠?qū)Τ闃诱{(diào)查統(tǒng)計進行合理的運用，從而使得調(diào)查的結(jié)果以及效率得到進一步的提升。其次，要能夠熟練地運用各種統(tǒng)計分析的方法，從而能夠?qū)y(tǒng)計調(diào)查的數(shù)據(jù)進行高效、正確的處理和加工。最后，要具備很強的統(tǒng)計研究水平和文字表達能力，能夠?qū)⒔y(tǒng)計調(diào)查的結(jié)果通過自己的語言組織來撰寫出具有一定水平的統(tǒng)計分析報告。

　　4、知識結(jié)構(gòu)需進一步拓展

　　信息時代人們之間的交流越來越頻繁，統(tǒng)計工作覆蓋的領(lǐng)域、空間、距離也在進一步加大，這就需要統(tǒng)計師具備更加寬廣的知識結(jié)構(gòu)體系。統(tǒng)計師在進行統(tǒng)計工作的進程中，會接觸到社會經(jīng)濟活動的各個領(lǐng)域。尤其是在當(dāng)前我國社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的形勢下，各個行業(yè)之間的交流越來越頻繁，統(tǒng)計工作涉及的領(lǐng)域也越來越廣泛，因此，統(tǒng)計師還要對法律、經(jīng)濟、管理、心理等領(lǐng)域的知識進行廣泛的學(xué)習(xí)，從而進一步拓展自身的知識結(jié)構(gòu)體系，不斷更新現(xiàn)有的知識，將自己打造成一個復(fù)合型的統(tǒng)計人才，以更好地適應(yīng)未來統(tǒng)計工作發(fā)展的需要。 　　5、具備良好的職業(yè)道德和社會責(zé)任感

　　統(tǒng)計工作在發(fā)展的過程中，會涉及到數(shù)據(jù)的保密、被調(diào)查人員的隱私保護等一系列問題，因此統(tǒng)計師需要本著務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、客觀的工作態(tài)度投入到統(tǒng)計工作之中，恪守統(tǒng)計工作的職業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計工作的行業(yè)要求，保護被調(diào)查者的隱私。同時在統(tǒng)計調(diào)查的過程中還要具備高度的社會責(zé)任感，不弄虛作假，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實有效，使得統(tǒng)計結(jié)果能夠為社會的發(fā)展以及有關(guān)部門的決策提供可靠的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料，充分發(fā)揮統(tǒng)計調(diào)查工作的作用，使其更好地為我國社會主義市場經(jīng)濟以及社會的發(fā)展服務(wù)。

　　三、新時期促進統(tǒng)計師職業(yè)水平提升的具體措施

　　1、培養(yǎng)新型統(tǒng)計人才

　　在統(tǒng)計工作的發(fā)展進程中，要認(rèn)清統(tǒng)計工作面臨的新形勢，明確統(tǒng)計工作的發(fā)展和改革目標(biāo)，進一步推動高校的相關(guān)工作的改革，培養(yǎng)出新型的統(tǒng)計人才以滿足當(dāng)前統(tǒng)計工作發(fā)展的需求。在進行統(tǒng)計人才培養(yǎng)的過程中，高校要針對統(tǒng)計工作的實際發(fā)展需求來對其培養(yǎng)計劃進行調(diào)整，使得統(tǒng)計人才在高校打下堅實的理論基礎(chǔ)，得到良好的實踐技能鍛煉。在進行統(tǒng)計教學(xué)的過程中要進一步隨著社會發(fā)展的需求來推動教學(xué)工作的改革，培養(yǎng)出一些綜合素質(zhì)和能力水平較強的復(fù)合型統(tǒng)計人才，以滿足當(dāng)前統(tǒng)計工作發(fā)展的需要。

　　2、提升統(tǒng)計人才隊伍的綜合素質(zhì)

　　一支高水平的統(tǒng)計人才隊伍是進一步提升統(tǒng)計工作水平和質(zhì)量的重要基礎(chǔ)保障，因此，在推動統(tǒng)計工作發(fā)展的進程中要注重統(tǒng)計隊伍的建設(shè)，打造一支專業(yè)素質(zhì)強、技術(shù)水平高的專業(yè)化隊伍。在發(fā)展統(tǒng)計隊伍的進程中要有計劃地引入一批高學(xué)歷、高素質(zhì)、高水平的復(fù)合型統(tǒng)計人才，可以通過高薪招聘、公務(wù)員招考等形式來對統(tǒng)計隊伍的綜合素質(zhì)和能力進行進一步的提升。同時還要進一步加強現(xiàn)有統(tǒng)計人員的繼續(xù)教育，使其知識結(jié)構(gòu)與相關(guān)的工作理念隨著統(tǒng)計工作的變化而不斷更新。同時進一步聯(lián)系實際，針對當(dāng)前在職統(tǒng)計人員在工作中依靠自身能力無法解決的問題來開展專門的培訓(xùn)活動，使其更好地適應(yīng)統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的一些新變化。此外，還要進一步開展統(tǒng)計人員之間的交流活動，通過交流溝通來相互學(xué)習(xí)，從而促進整個統(tǒng)計人才隊伍素質(zhì)的提升。

　　3、進一步完善激勵機制與考核機制

　　在推進統(tǒng)計工作發(fā)展的進程中，要進一步完善相應(yīng)的激勵機制與考核機制。鼓勵統(tǒng)計人員通過一些培訓(xùn)活動來提升自身的業(yè)務(wù)能力，對于取得相應(yīng)資格證書的人員要給予適當(dāng)?shù)莫剟?，在統(tǒng)計工作中營造一個重視人才發(fā)展的氣氛。同時還要進一步完善統(tǒng)計工作的考核機制，針對統(tǒng)計人員的工作成果來設(shè)計一些考核指標(biāo)對其進行科學(xué)有效的評價，使其認(rèn)識到工作中存在的不足，從而在以后的統(tǒng)計工作中能夠?qū)赡艹霈F(xiàn)的問題進行有效的規(guī)避，進一步提升統(tǒng)計工作的質(zhì)量和水平。

　　四、結(jié)語

　　隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，統(tǒng)計工作面臨的環(huán)境發(fā)生了很大的變化，給統(tǒng)計師職業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)。在推動統(tǒng)計工作發(fā)展的進程中，要重視復(fù)合型統(tǒng)計人才的培養(yǎng)，建立起相應(yīng)的激勵機制與考核機制，提升統(tǒng)計人才的綜合素質(zhì)，使其能夠更好地適應(yīng)統(tǒng)計工作中的新變化，進一步提升統(tǒng)計工作的質(zhì)量和水平。

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