應(yīng)用物理學(xué)畢業(yè)論文
應(yīng)用物理學(xué)畢業(yè)論文
應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)培養(yǎng)的應(yīng)該是具有實際統(tǒng)計應(yīng)用能力的人。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的應(yīng)用物理學(xué)畢業(yè)論文，供大家參考。
應(yīng)用物理學(xué)畢業(yè)論文篇一
《 統(tǒng)計資料的應(yīng)用探討 》
【摘 要】 統(tǒng)計資料是人們判斷、分析社會經(jīng)濟活動及其結(jié)果，并以此進行決策的重要依據(jù)。統(tǒng)計資料的應(yīng)用并不是隨意的，僅僅掌握數(shù)據(jù)狀況的應(yīng)用也是遠遠不能達到統(tǒng)計資料的應(yīng)用目的的。因此，我們在應(yīng)用統(tǒng)計資料時必須掌握其要訣，只有這樣才能真正發(fā)揮統(tǒng)計資料應(yīng)有的作用，才能幫助人們正確認識社會現(xiàn)象的性質(zhì)和特征。本文分析了統(tǒng)計資料的特征，研究了統(tǒng)計資料的結(jié)構(gòu)，并討論了統(tǒng)計資料的應(yīng)用要訣，目的在于探討統(tǒng)計資料應(yīng)用方面的問題。
【關(guān)鍵詞】 統(tǒng)計資料 特征 結(jié)構(gòu) 應(yīng)用要訣
1. 統(tǒng)計資料的幾個特征
統(tǒng)計資料是統(tǒng)計部門或單位進行工作所搜集，整理，編制的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料的總稱，它是進行國民經(jīng)濟宏觀調(diào)控的決策依據(jù)，是社會公眾了解國情國力和社會經(jīng)濟發(fā)展狀況的信息主題。統(tǒng)計資料在各個領(lǐng)域都是存在的，包括經(jīng)濟統(tǒng)計數(shù)據(jù)，人口統(tǒng)計等，它在各個領(lǐng)域的應(yīng)用意義都是不同的，比如在地圖學(xué)方面，統(tǒng)計資料是制作各種地圖的重要數(shù)據(jù)源。因此，我們要應(yīng)用統(tǒng)計資料，首先要了解和掌握的就是統(tǒng)計資料的特征。
1.1統(tǒng)計資料的客觀性。統(tǒng)計資料和計劃資料、預(yù)測資料是不同的，它是對客觀存在的一些事物或現(xiàn)象的反映。比如：A地的生產(chǎn)總值的統(tǒng)計，它是對某個時間段內(nèi)該地區(qū)的生產(chǎn)總量的統(tǒng)計，這個統(tǒng)計是對真實存在的生產(chǎn)總量的反映，而計劃和預(yù)測資料則是對該地區(qū)生產(chǎn)總量的一種主觀期望。
1.2統(tǒng)計資料的真實性。統(tǒng)計資料是對某一事物過去發(fā)生過或存在過的事實的反映，簡單來說，它是對事物已經(jīng)發(fā)生的客觀情況的反映，這使得它具有真實性，也使得它和計劃資料、預(yù)測資料有本質(zhì)上的區(qū)別。比如，某地區(qū)2009年預(yù)計GDP總量將達到2000億，這是對未發(fā)生情況的預(yù)期，是對該地區(qū)GDP生產(chǎn)總值的期望數(shù)據(jù)。而該地區(qū)2009年實際GDO總量為1600億，此數(shù)據(jù)才是對該地區(qū)整個2009年的GDP總量的真實反映。
1.3統(tǒng)計資料的數(shù)量性。一般來說，統(tǒng)計資料都是用數(shù)量來反應(yīng)某一事物的特征或者屬性的。比如：A市居民家庭年人均收入為2.5萬元，這個統(tǒng)計資料反應(yīng)的是該市居民的整體收入水平和經(jīng)濟數(shù)量的大小。
1.4統(tǒng)計資料的具體性。統(tǒng)計資料是具有實際意義的，它是對具體的經(jīng)濟活動、社會屬性等的反映，這種反映是有指向性的，不是籠統(tǒng)的。
1.5統(tǒng)計資料的系統(tǒng)性。統(tǒng)計資料對某些客觀事物的反映，是需要通過一系列指標的集合來實現(xiàn)的，我們將其稱為指標體系。指標體系是統(tǒng)計資料不可或缺的重要部分，例如，想要反映某個地區(qū)人們的生活質(zhì)量，我們就要以該地的經(jīng)濟指標、社會指標、環(huán)境指標等作為統(tǒng)計資料，并以此作分析。
2. 統(tǒng)計資料的結(jié)構(gòu)
2.1統(tǒng)計資料的一般結(jié)構(gòu)。說到統(tǒng)計資料的一般構(gòu)成，不得不提統(tǒng)計學(xué)，統(tǒng)計學(xué)包含了三個領(lǐng)域的學(xué)科，分別是數(shù)理統(tǒng)計學(xué)、現(xiàn)場統(tǒng)計學(xué)和社會統(tǒng)計學(xué)，這三個學(xué)科都各有自己的統(tǒng)計資料。統(tǒng)計資料對每個學(xué)科來說都是至關(guān)重要的，一個學(xué)科在其走向成熟的過程中，必然會累積大量統(tǒng)計資料，也必然要應(yīng)用到這些統(tǒng)計資料。以社會科學(xué)為例，其發(fā)展過程中累積和利用的統(tǒng)計資料主要有社會統(tǒng)計、科技統(tǒng)計、經(jīng)濟統(tǒng)計、人口統(tǒng)計及市場統(tǒng)計等等。這些統(tǒng)計資料是其研究發(fā)展的重要依據(jù)。
2.2社會經(jīng)濟統(tǒng)計資料的結(jié)構(gòu)。社會經(jīng)濟統(tǒng)計資料是由社會統(tǒng)計、 經(jīng)濟統(tǒng)計、 科技統(tǒng)計共同構(gòu)成的，而其中，經(jīng)濟統(tǒng)計又是由綜合統(tǒng)計、 專業(yè)統(tǒng)計、 國民經(jīng)濟核算構(gòu)成的。
2.3統(tǒng)計資料的其他內(nèi)容結(jié)構(gòu)。統(tǒng)計資料的結(jié)構(gòu)構(gòu)成還有別的形式，除了以上內(nèi)容外，還包含其他統(tǒng)計資料內(nèi)容。包括國民經(jīng)濟核算體系以及一些部門管理統(tǒng)計資料等。
3. 統(tǒng)計資料應(yīng)用的幾個要訣
3.1在使用統(tǒng)計資料時，我們首先要注意的就是統(tǒng)計資料的審核。
我們在使用統(tǒng)計資料時，第一件要做的事就是保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和可靠性，這是我們應(yīng)用統(tǒng)計資料的前提，也是判斷一個統(tǒng)計工作者工作能力的重要標準，因為其最能反映統(tǒng)計人員對統(tǒng)計資料真?zhèn)蔚膮^(qū)分和判斷能力。同時，在統(tǒng)計資料數(shù)據(jù)的實際審核中，我們必須要注意以下兩方面的內(nèi)容：
首先要注意統(tǒng)計的誤差。所謂的統(tǒng)計誤差主要指的是統(tǒng)計資料與實際數(shù)量所體現(xiàn)出來的差異，造成這種誤差的原因是復(fù)雜的。包括登記誤差、代表性誤差。登記誤差是由統(tǒng)計人員在實際統(tǒng)計工作的某個階段上統(tǒng)計的失誤或不精確造成的，常見的登記誤差有計量誤差、計算誤差等，當然也有統(tǒng)計人員為了謀取一己私利故意隱瞞或者虛報數(shù)據(jù)造成的誤差。而代表性誤差多是由抽樣調(diào)查造成的，在某些特定資料的統(tǒng)計上，統(tǒng)計人員往往會采用非全面調(diào)查的方法，這種方法多是從總體中抽出一部分作為單位進行觀察，而后再根據(jù)這一部分的調(diào)查結(jié)果推算出總體的結(jié)果，在這個過程中會出現(xiàn)代表性誤差。
其次統(tǒng)計資料的審核技術(shù)是多樣的，它包括：(1)對整個統(tǒng)計資料的完整性審核，或者對某個項目、分類、指標、表格等的審核;(2)對統(tǒng)計資料時間和日期的審核，具體的包括對統(tǒng)計資料所屬的某個時期的審核以及時間界限的審核和時間間隔的審核;(3)統(tǒng)計資料的準確性審核，部分統(tǒng)計資料是存在誤差的，因此在使用前必須對其進行準確性審核，可以采用邏輯審核和計算審核的方法，前者主要對統(tǒng)計數(shù)據(jù)間的關(guān)系及統(tǒng)計資料的合理性進行審查，后者主要通過計算統(tǒng)計資料數(shù)據(jù)指標間的數(shù)量關(guān)系等來判斷其是否存在誤差;(4)關(guān)聯(lián)性審核。這種審核技術(shù)主要是通過判斷統(tǒng)計資料的各數(shù)據(jù)之間否具有關(guān)聯(lián)性，來判斷其是否存在數(shù)據(jù)誤差。
3.2在應(yīng)用統(tǒng)計資料時，要把資料中所涉及到的個體指標和指標體系結(jié)合起來。
統(tǒng)計指標是指客觀存在的大量現(xiàn)象數(shù)量方面的科學(xué)概念和具體數(shù)值，它是一系列的相互關(guān)聯(lián)的統(tǒng)計指標組成的有機整體。這就意味著，單個的指標并不能真實地反映某個事物或現(xiàn)象，要想真實地了解統(tǒng)計資料，必須對其所有指標進行系統(tǒng)的分析，決不能只憑一個簡單的指標來判斷統(tǒng)計資料，也不能只通過單個的指標進行統(tǒng)計資料的應(yīng)用。比如，我們要研究某個企業(yè)的經(jīng)濟效益，不僅僅要研究其利潤指標，還必須研究其他的諸如勞動生產(chǎn)率、資產(chǎn)貢獻率等的指標，這樣才能正確地運用統(tǒng)計資料。此外，使用統(tǒng)計資料時還要考察研究對象的綜合特征。
通常，人們在使用統(tǒng)計資料時往往習(xí)慣于使用一個指標來反映問題，從科學(xué)的角度來說，這種做法是不合理的，并不能真實準確地反應(yīng)某一事物或現(xiàn)象。我們在統(tǒng)計資料的應(yīng)用中，應(yīng)該綜合考慮事物各個方面的指標和綜合特征。
3.3使用大量統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析時，要注意使用統(tǒng)計特征值。
一般情況下，在使用大量統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析時，必須要學(xué)會使用統(tǒng)計特征值，統(tǒng)計上有兩個重要的特征值。即算術(shù)平均數(shù)和標準差。其中，算術(shù)平均數(shù)反映的是統(tǒng)計數(shù)據(jù)分布的集中趨勢，而標準差則反映的是統(tǒng)計數(shù)據(jù)的離中趨勢。在實際應(yīng)用統(tǒng)計資料時，采用這兩個特征值可以幫助我們正確的分析數(shù)據(jù)。比如，某次數(shù)學(xué)考試，A、B兩個班的數(shù)學(xué)平均成績分別為65分和85分，如果我們只靠這個數(shù)據(jù)就認為B班的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)效果更好，那么明顯是不科學(xué)的，因為B班的平均成績高可能是因為這個班里有幾個數(shù)學(xué)高分的學(xué)生，從而使得整體成績偏高，所以在進行分析時，除了要分析平均數(shù)指標外同時還要考慮離中趨勢指標。
3.4統(tǒng)計資料的應(yīng)用要動靜結(jié)合。
在使用統(tǒng)計資料時應(yīng)當充分注意其動態(tài)分析和靜態(tài)分析的結(jié)合，即：既要用當期的統(tǒng)計資料來反映研究對象所處的狀態(tài)，又要用統(tǒng)計資料反應(yīng)研究對象的發(fā)展和變化情況。
3.5應(yīng)用統(tǒng)計資料時要讀懂統(tǒng)計資料的含義和結(jié)構(gòu)。
讀懂統(tǒng)計資料對正確地應(yīng)用統(tǒng)計資料是有著非常重要的意義的，如果對統(tǒng)計資料一知半解，甚至絲毫不知，那么其應(yīng)用統(tǒng)計資料時必將會產(chǎn)生種種阻礙，因此，在應(yīng)用統(tǒng)計資料時，要做到讀懂統(tǒng)計資料，具體的方法包括：可以先了解指標與指標體系的關(guān)系，了解統(tǒng)計資料里的定義關(guān)系和一些模糊關(guān)系;要能從統(tǒng)計數(shù)據(jù)總量或者結(jié)構(gòu)上的變化來閱讀整個統(tǒng)計資料，可以通過動態(tài)結(jié)合的方式來解讀整個統(tǒng)計資料的主線。
結(jié)語：
綜上所述，統(tǒng)計資料的應(yīng)用過程是復(fù)雜的，需要考慮多方面的因素，需要掌握一些具體的應(yīng)用要訣，只有把握住了統(tǒng)計資料的應(yīng)用技巧，才能更加科學(xué)有效地利用統(tǒng)計資料。
參考文獻：
[1] 潘爍;陳剛寧;王彥剛;;關(guān)于提高環(huán)境統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量方法的探討[J];環(huán)境科學(xué)與技術(shù);2005年S2期。
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應(yīng)用物理學(xué)畢業(yè)論文篇二
《 科學(xué)管理中的統(tǒng)計應(yīng)用 》
摘要： 科學(xué)管理離不開統(tǒng)計與調(diào)查，因為，管理過程就是計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的過程。所有這些過程都離不開決策。從這個意義上說，管理就是決策?？茖W(xué)決策是科學(xué)管理的核心。一般地說，科學(xué)決策程序包括目標、信息、設(shè)計、評估、選擇、執(zhí)行和反饋等階段。在這些階段中，都離不開信息的搜集和處理，都離不開調(diào)查和研究。因此決策過程和管理過程，實質(zhì)上就是反復(fù)調(diào)查研究的過程。調(diào)查與統(tǒng)計是科學(xué)決策和科學(xué)管理的客觀基礎(chǔ)，離開了科學(xué)的調(diào)查與統(tǒng)計就沒有科學(xué)決策和科學(xué)管理。在這里所說的統(tǒng)計的含義實際上就是信息流收集和控制，因此從某種意義上說，統(tǒng)計是科學(xué)管理的基礎(chǔ)，離開了統(tǒng)計信息的傳遞、分析，科學(xué)管理無從談起。
Abstract： The scientific management cannot live without statistic and investigation， because the procedure of management is the process of plan， organization， command， coordinatation and control. Then all these processes need decision-making. And so in this sense， the management is decision-making. The scientific decision-making is the center of the scientific management. In general， the process of scientific decision-making includes the procedure of target， information， design， evaluation， implementation and feedback， in which statistic and investigation play great important roles. In fact， they are the foundation of the scientific management.
關(guān)鍵詞： 統(tǒng)計;企業(yè);科學(xué)管理;應(yīng)用
Key words： statistic;company;scientific management;application
中圖分類號：F224.9 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311(2013)21-0134-02
0 引言
人類已經(jīng)邁入21世紀，經(jīng)濟早已進入全球化時代。在一個全球化的時代里，國際競爭國內(nèi)化，國內(nèi)競爭國家化。積極參與競爭，盡快提高我國企業(yè)的管理水平至關(guān)重要。
提高管理水平，首先要做到的就是科學(xué)管理，也可以說是現(xiàn)代化的管理。何為現(xiàn)代化，現(xiàn)代化的基本特征就是民主、理性和科學(xué)，這是不同于以往社會的專制、愚昧和迷信。一切事物都以理性思考和科學(xué)依據(jù)為考量。在企業(yè)的經(jīng)營管理上也是如此，現(xiàn)代化的經(jīng)營管理或者科學(xué)的經(jīng)營管理所建立的基礎(chǔ)是科學(xué)的研究和理性的決策。拋棄任何主觀臆斷和猜想，一切建立在對客觀條件的分析和研究基礎(chǔ)之上，而做到這些，離不開對組織內(nèi)外情況的掌握，離不開運用科學(xué)的統(tǒng)計方法和研究方法進行對信息的搜集和分析。
1 概述
1.1 管理和科學(xué)管理 管理是指通過計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制及創(chuàng)新等手段，整合各種資源，進而完成組織目標的過程。而科學(xué)管理(Scientific management)是指通過重新設(shè)計工作流程，對員工與工作任務(wù)之間的關(guān)系進行系統(tǒng)性的研究，使效率與生產(chǎn)量最大化。
1.2 統(tǒng)計與統(tǒng)計調(diào)查 統(tǒng)計是指對某一現(xiàn)象有關(guān)的數(shù)據(jù)的搜集、整理、計算和分析等的活動。而統(tǒng)計調(diào)查是指根據(jù)調(diào)查的目的，按照調(diào)查的要求，運用科學(xué)的調(diào)查方法，有計劃、有組織地搜集數(shù)據(jù)信息資料的統(tǒng)計工作過程。統(tǒng)計調(diào)查是統(tǒng)計工作的一部分，是統(tǒng)計中資料搜集和數(shù)據(jù)采集的過程。
2 統(tǒng)計的任務(wù)與服務(wù)
2.1 企業(yè)綜合型管理統(tǒng)計要建立四種信息：
①現(xiàn)場統(tǒng)計信息。生產(chǎn)經(jīng)營過程中間環(huán)節(jié)有關(guān)勞動、質(zhì)量、消耗、生產(chǎn)運行狀況、設(shè)備利用等方面的現(xiàn)場記實資料;
?、诙ㄆ诰C合信息。定期統(tǒng)計的供應(yīng)、生產(chǎn)、產(chǎn)出、銷售和分配方面的綜合資料;
?、蹥v史統(tǒng)計資料。本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主要技術(shù)經(jīng)濟指標歷年統(tǒng)計臺帳資料，本廠各專業(yè)統(tǒng)計歷史資料;
④分析預(yù)測信息。運用數(shù)理統(tǒng)計方法建立主要經(jīng)營效益指標完成趨勢的預(yù)測模型。
2.2 管理統(tǒng)計服務(wù)的對象主要是企業(yè)，服務(wù)的內(nèi)容包括：
?、偃粘＞C合應(yīng)用服務(wù)。向有關(guān)科室核算站和企業(yè)核算中心提供信息服務(wù)，為本車間提供指標進度資料;向核算中心提供信息資料和為本專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供信息服務(wù);
?、跊Q策咨詢服務(wù)。提供與企業(yè)某項決策相關(guān)的預(yù)測資料和其他方面的經(jīng)濟信息，并提出選擇決策方法的建議;
③上報資料服務(wù)。科室核算站和企業(yè)核算中心還要依法向上級主管部門和政府部門提供制度規(guī)定的統(tǒng)計信息。
3 統(tǒng)計在各項管理工作中的應(yīng)用
借助統(tǒng)計實現(xiàn)信息流的傳遞和交流，發(fā)揮管理職能，其作用如下：
3.1 在人力資源管理中的應(yīng)用
?、倨髽I(yè)人力資源數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計。企業(yè)必須清楚自身人力資源的總量及總體狀況如何，因此必須對人員數(shù)量、素質(zhì)進行統(tǒng)計測量。
?、诳冃Э己私y(tǒng)計。主要包括對員工工作效率與產(chǎn)生效益的統(tǒng)計，需要建立考核指標進行考核，以便對員工工作情況做出評價，作為進行獎懲和晉升的依據(jù)。
③薪酬統(tǒng)計。薪酬管理是指對員工薪酬的形式、結(jié)構(gòu)、水平、等級和標準等內(nèi)容進行制定和調(diào)整。企業(yè)在掌握員工薪酬狀況時，不可避免地需對員工的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級等進行統(tǒng)計和研究。 ④工作分析。所謂工作分析就是借助科學(xué)的手段與技術(shù)，分解、比較與綜合每個職務(wù)同類崗位工作的結(jié)構(gòu)因素及相互關(guān)系，確定崗位工作的要素特點、性質(zhì)與要求。其內(nèi)容包括：調(diào)查、分析、評價工作過程中的相關(guān)信息。
?、菡衅镐浻眠^程。企業(yè)招聘錄用，包括發(fā)布信息、收集簡歷、評價測試、錄用建檔等內(nèi)容，從信息搜集與評價分析的角度來講，這個過程實際上也是一種統(tǒng)計過程。
?、迍趧雨P(guān)系管理中的統(tǒng)計。這項工作中涉及到的統(tǒng)計主要是對勞動合同的管理，對勞動關(guān)系及勞動關(guān)系變動數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和管理。
3.2 在項目管理中的應(yīng)用
?、僭陧椖抗芾碇?，其統(tǒng)計學(xué)特征就是數(shù)據(jù)性，通過統(tǒng)計學(xué)完成項目管理中的搜集、匯總和計算等工作，最終形成統(tǒng)計數(shù)據(jù);
?、诮y(tǒng)計工作是項目實施過程中的計量、變更、結(jié)算等得以順利開展的基礎(chǔ)，進而制訂出科學(xué)合理的剩余項目實施計劃，指導(dǎo)施工。
3.3 在質(zhì)量管理中的應(yīng)用 數(shù)理統(tǒng)計是現(xiàn)代質(zhì)量管理的最重要的應(yīng)用工具，二次世界大戰(zhàn)以后，以數(shù)理統(tǒng)計為中心的質(zhì)量管理體系得到推廣應(yīng)用，整個質(zhì)量管理過程大量采用抽樣檢驗、指標測量、分布統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析研究等統(tǒng)計學(xué)方法。標準化的質(zhì)量，全部指標以數(shù)據(jù)為標準，用數(shù)字說話。在進入全面質(zhì)量管理階段之后，全員全過程的質(zhì)量管理仍是以數(shù)理統(tǒng)計作為其核心工具，以統(tǒng)計信息作為質(zhì)量檢驗與質(zhì)量改進的唯一依據(jù)。
4 要建立科學(xué)的統(tǒng)計系統(tǒng)
建立一套符合自己企業(yè)實際的真正為自身效益服務(wù)的統(tǒng)計系統(tǒng)，把統(tǒng)計調(diào)查的科學(xué)觀念、嚴謹求實作風(fēng)與管理活動有機的結(jié)合在一起，將統(tǒng)計調(diào)查的各種方法靈活充分的應(yīng)用，以統(tǒng)計為基礎(chǔ)進行理性的管理。具體流程如下：
4.1 統(tǒng)計調(diào)查系統(tǒng)的建立 統(tǒng)計調(diào)查系統(tǒng)是一套全方位、實時的進行信息收集的系統(tǒng)，這套系統(tǒng)要達到的要求是信息觸角延伸至經(jīng)營管理的每個角落，搜集到企業(yè)各方面的實時信息。調(diào)查系統(tǒng)所采用的調(diào)查手段或途徑避免單一化，保證靈活多樣。
4.2 構(gòu)建指標體系 指標體系的建立是統(tǒng)計系統(tǒng)的基礎(chǔ)，是一個量度工具，科學(xué)合理的統(tǒng)計指標能夠把企業(yè)各方面的信息轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)指標的形式，使人對企業(yè)運行情況一目了然。設(shè)計指標體系要經(jīng)過科學(xué)的研究和調(diào)查，在此基礎(chǔ)上進行指標的定義，包括抽象定義和操作定義，由概念性的東西轉(zhuǎn)化為具體可操作的工具。還要一層層、一步步進行分解，由大的指標細分出小的指標，形成樹狀或網(wǎng)狀指標結(jié)構(gòu)，最終結(jié)成一個衡量體系。
4.3 建立評價體系 只有對企業(yè)收集到的數(shù)據(jù)進行比較和評價，才能知道各方面的運轉(zhuǎn)處于一個什么樣的狀態(tài)，要想知道企業(yè)真正的整體實力和水平，就必須在統(tǒng)計指標體系基礎(chǔ)上進行綜合評價，就必須建立企業(yè)統(tǒng)計綜合評價系統(tǒng)。評價體系以指標數(shù)據(jù)為依據(jù)，設(shè)定一定的評價標準。
4.4 統(tǒng)計分析系統(tǒng) 統(tǒng)計分析系統(tǒng)是為企業(yè)的咨詢決策服務(wù)的，通過對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的處理和分析，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，進而對企業(yè)經(jīng)營狀況進行評估和預(yù)測，為企業(yè)經(jīng)營決策提供依據(jù)。
科學(xué)的統(tǒng)計分析，需要利用一定的統(tǒng)計分析方法，統(tǒng)計學(xué)中有大量的統(tǒng)計分析方法。在分析的基礎(chǔ)上，還要建立一套完善的定期報告制度，將分析結(jié)果整理成分析報告定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。
5 總結(jié)
統(tǒng)計的應(yīng)用推廣在管理中的作用是顯而易見的，科學(xué)管理的實現(xiàn)需要建立一套科學(xué)的統(tǒng)計系統(tǒng)，在應(yīng)用中有一些問題需要注意：
5.1 獲取信息的真實性和可靠性需要確保 在統(tǒng)計系統(tǒng)中，要想統(tǒng)計的功能得到切實發(fā)揮，避免決策的失誤，統(tǒng)計信息的真實性和可靠性是首先必須要保證的，若統(tǒng)計信息可信度不大，其他一切活動都沒有意義。因此除對基層統(tǒng)計人員加強教育培訓(xùn)，避免操作失誤之外，還要進行數(shù)據(jù)的檢驗，對原始數(shù)據(jù)的搜集過程要不定期抽樣檢查，消除人為作假。
5.2 統(tǒng)計系統(tǒng)各部分要兼容 企業(yè)的統(tǒng)計系統(tǒng)，除按照上述4個系統(tǒng)分類外，還會按照部門或職能分為：會計系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)等不同的系統(tǒng)，各系統(tǒng)的兼容性是需要考慮的問題。只有各個系統(tǒng)融合統(tǒng)一為一個整體才能實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和信息融通。
5.3 不要只搞形式不重內(nèi)容 統(tǒng)計的最終作用是為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，是用于實踐活動的，因此必須發(fā)揚實事求是的精神，不搞形式主義，一切從實際出發(fā)，一切應(yīng)用于實踐，抓住統(tǒng)計的本來意義。
統(tǒng)計的終極目的是在企業(yè)中建立一個類似于人體神經(jīng)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，是企業(yè)信息傳遞、分析、反饋網(wǎng)絡(luò)的觸角延伸到企業(yè)的每一個角落，從而實現(xiàn)企業(yè)自身情況以及外部情況最迅速、最敏銳的感知。
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