黨政治思想論文
黨政治思想論文
在高等學(xué)校開展有效的黨建和思想政治工作對于維護(hù)高等學(xué)校的安全穩(wěn)定,促進(jìn)學(xué)生的成長成材都有著十分積極的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的黨政治思想論文，供大家參考。
黨政治思想論文范文一：中小企業(yè)開展黨建思想政治工作思考
一、新時(shí)期下中小企業(yè)黨建思想政治工作發(fā)展把握的重點(diǎn)
新時(shí)期下，中小企業(yè)尤其是新設(shè)立的企業(yè)，在黨建思想政治工作方面，更要分清主次，根據(jù)自身實(shí)際情況，具體問題具體分析，切實(shí)把握黨建思想政治工作的重點(diǎn)和方向，促進(jìn)企業(yè)長足發(fā)展。
(一)堅(jiān)持人力資源優(yōu)化，堅(jiān)持以人為本的原則
新成立的中小企業(yè)黨組織剛剛起步，黨員較少，這對于開展黨建思政工作來說，難度較大。對此，企業(yè)要善于對人員內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，合理利用黨組織的人力資源，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，充分發(fā)揮每一位黨員的作用，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作的順利開展。
(二)注重員工實(shí)際情況，深入貫徹以人為本的發(fā)展理念
新成立的中小企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)存在不同程度的差異性，流動(dòng)性較大，如何增加員工對企業(yè)的歸屬感，充分發(fā)揮個(gè)人在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，是開展黨建思想政治工作的關(guān)鍵。針對這一點(diǎn)，中小企業(yè)黨建思想政治工作要從切實(shí)維護(hù)員工的實(shí)際利益出發(fā)，并逐步形成制度化，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和責(zé)任感。一方面培養(yǎng)員工的企業(yè)意識，另一方面尊重員工個(gè)性發(fā)展，做到“留住人”和“留得住人”，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行。
(三)黨建思想政治工作要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)
堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)行改革創(chuàng)新，這是我國發(fā)展社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)必須要堅(jiān)持的戰(zhàn)略目標(biāo)，這對于新成立的中小企業(yè)發(fā)展來說，更具現(xiàn)實(shí)意義。要想切實(shí)實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作的發(fā)展，就必須與時(shí)俱進(jìn)，摸準(zhǔn)新時(shí)期黨的路線方針和基本國策的脈搏，加強(qiáng)對黨工委和所屬黨員的及時(shí)教育和培訓(xùn)，跟上時(shí)代發(fā)展步伐，真正促進(jìn)黨建思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，蓬勃發(fā)展。
(四)黨建思想政治工作與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合
黨建思想政治工作的開展是為了促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化建設(shè)朝著有利方向發(fā)展。針對這一點(diǎn)要求，中小企業(yè)黨建思想政治工作要注意與企業(yè)管理的有機(jī)結(jié)合，從實(shí)踐中找出黨建思想政治工作發(fā)展的契機(jī)，著力進(jìn)行體制改革創(chuàng)新，保證黨建思想政治工作發(fā)展方向和保證其對企業(yè)管理以及發(fā)展的重要推動(dòng)作用。
(五)創(chuàng)新黨建思想政治工作機(jī)制
我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了跳躍式發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭猛烈，這種經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，黨建思想政治工作機(jī)制的轉(zhuǎn)變，是為了跟上經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展步伐，確保工作機(jī)制滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。中小企業(yè)要堅(jiān)持自主創(chuàng)新，不斷對黨建思想政治工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，使之滿足企業(yè)黨建思想政治工作發(fā)展需要，這對于黨建思想政治工作順利開展、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展來說，意義重大。
二、結(jié)束語
綜上所述，本文對中小企業(yè)尤其是新成立的中小企業(yè)黨建思想政治工作方面存在的問題進(jìn)行了淺析，并提出了初步的解決方式以促進(jìn)黨建思想政治工作的發(fā)展。針對于中小企業(yè)黨建思想政治工作發(fā)展來說，我們要切實(shí)明確黨建思政工作的重要性，不斷進(jìn)行機(jī)制體制改革創(chuàng)新，把握黨建思政工作的重點(diǎn)，最終確保企業(yè)黨建思想政治工作的順利開展，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)、健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。
黨政治思想論文范文二：國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新分析
[摘要]國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的改革浪潮中逐漸向現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)型，但是部分國企在轉(zhuǎn)型過程中卻忽略了黨建工作，黨建基礎(chǔ)有弱化趨勢。本文將在分析國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新相關(guān)性的基礎(chǔ)上提出如何促進(jìn)黨建工作和文化創(chuàng)新的共同發(fā)展。
[關(guān)鍵詞]國企黨建工作;企業(yè)文化;創(chuàng)新;相關(guān)性
在市場經(jīng)濟(jì)影響下，國企逐漸建立了現(xiàn)代化的企業(yè)制度，使企業(yè)的綜合實(shí)力得到進(jìn)一步提升，但同時(shí)企業(yè)的黨建工作卻沒有跟上發(fā)展的步伐，呈現(xiàn)出明顯的弱化趨勢，這就需要探討國企黨建工作與文化創(chuàng)新之間的關(guān)系，在切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新工作的同時(shí)不斷推進(jìn)黨建工作向前發(fā)展，從而發(fā)揮其政治核心力量，服務(wù)職工群眾，在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)良好的循環(huán)。
1國企黨建工作的不足與企業(yè)文化創(chuàng)新特點(diǎn)
1.1國企黨建工作的不足
國企在向現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中其黨建工作被不斷弱化，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:①思想意識。在市場經(jīng)濟(jì)浪潮下，受激烈市場競爭的影響，國企開始將經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)，將經(jīng)濟(jì)效益看作企業(yè)的全部，黨建工作被邊緣化甚至被完全忽略[1]。②人員組織。由于國企對黨建工作認(rèn)識的不足，沒有深刻意識到黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，在企業(yè)改制后沒有正確理清黨務(wù)組織與其他機(jī)構(gòu)組織之間的關(guān)系，黨建相關(guān)人員和黨務(wù)組織的地位被削弱。③黨風(fēng)建設(shè)。在與市場經(jīng)濟(jì)接軌的過程中，國企內(nèi)部并未形成良好的民主氛圍，浮夸風(fēng)盛行，加之缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制使黨風(fēng)建設(shè)表面化。黨風(fēng)建設(shè)力度的不足使國企黨組織工作人員的工作作風(fēng)和生活作風(fēng)出現(xiàn)動(dòng)搖，推諉扯皮現(xiàn)象嚴(yán)重，庸政懶政問題開始滋生，領(lǐng)導(dǎo)干部及黨組織基層工作人員的作風(fēng)問題頻發(fā)。一些國企的黨組織工作人員工作熱情不高，缺乏責(zé)任意識，遇到問題總是“躲著走”，抱著“不求過得硬，只求過得去”的心態(tài)面對日常工作事物，敷衍了事，甚至選擇性落實(shí)政策，象征性的執(zhí)行黨組織會(huì)議要求，這是對黨組織、企業(yè)甚至國家極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，嚴(yán)重影響國企的可持續(xù)健康發(fā)展。④企業(yè)制度。國企在轉(zhuǎn)型的過程中逐漸對內(nèi)部的人事制度、工資制度等進(jìn)行了重新的調(diào)整，但是黨建制度的制定及完善卻嚴(yán)重脫節(jié)，缺乏明確的制度作為參考和依據(jù)使企業(yè)內(nèi)部缺乏有效的監(jiān)管。
1.2國企文化創(chuàng)新的特點(diǎn)
企業(yè)文化是由特定的價(jià)值觀、信念、符號等組成的文化形象，包括企業(yè)內(nèi)部的道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、企業(yè)制度等，企業(yè)文化不僅是企業(yè)生存的根本，更是推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展的不竭動(dòng)力。每個(gè)大型企業(yè)都必然有其特殊的企業(yè)文化，正如威廉所述:“文化體現(xiàn)的是一個(gè)公司的價(jià)值觀，這些價(jià)值觀在職工和管理人員之間是相互傳達(dá)并且一直延續(xù)的。”企業(yè)的外部環(huán)境和市場格局發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)必將作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，此時(shí)就需要管理層重新塑造企業(yè)文化從而與當(dāng)前的使命相匹配[2]。我國加入WTO后，國有企業(yè)面向來自國內(nèi)和國外市場的雙重競爭壓力，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期更需承擔(dān)起建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的重任，因此，國企的文化創(chuàng)新工作需盡快提上工作日程。與其他企業(yè)的文化創(chuàng)新工作相比，國企的文化創(chuàng)新工作主要有以下特點(diǎn):①價(jià)值最優(yōu)性。從社會(huì)整體的角度分析國企之于其他企業(yè)的社會(huì)價(jià)值更加明顯，這也是由企業(yè)性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的，國企在開發(fā)、利用資源的過程中更要堅(jiān)持全面可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，這就需要借助一定的企業(yè)文化來鼓勵(lì)實(shí)現(xiàn)。②體制改革的同步性。國企進(jìn)行現(xiàn)代化企業(yè)制度改革的同時(shí)還要不斷深化經(jīng)濟(jì)體制改革，與此同時(shí)要保持企業(yè)文化的高度一致性，為此，國企的文化創(chuàng)新工作要努力克服原有企業(yè)文化的滲透和阻力，在全員廣泛參與、上下級協(xié)調(diào)配合的基礎(chǔ)上構(gòu)建全新的企業(yè)文化[3]。
2國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生基礎(chǔ)及相關(guān)性表現(xiàn)
2.1國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生基礎(chǔ)
國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間既存在一定的內(nèi)在理論聯(lián)系，又存在實(shí)踐層面的實(shí)務(wù)聯(lián)系。兩者在理論層次上的共生基礎(chǔ)主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:①導(dǎo)向的一致:兩者都需要體現(xiàn)企業(yè)的先進(jìn)性和導(dǎo)向性;②組織的一致:兩者都需要體現(xiàn)上下層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系及領(lǐng)導(dǎo)成員的交叉關(guān)系;③榜樣示范性:兩者都要起到模范帶頭作用，能夠調(diào)動(dòng)廣大群眾的積極參與性;④雙重性:兩者既要體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)又要體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)和個(gè)性。兩者在實(shí)踐層次上的共生基礎(chǔ)主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:①企業(yè)要想克服原有文化的反彈阻力就要借助黨建工作來獲得更加強(qiáng)勁的后臺支持;②黨建工作只有創(chuàng)新工作理念和工作方法，深入到企業(yè)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)中才能有效發(fā)揮政治監(jiān)督作用，促使企業(yè)文化工作的順利進(jìn)行。不論是從理論層面還是從實(shí)踐層面分析，只有將黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新結(jié)合起來才能在有效發(fā)揮兩者各自功效的同時(shí)實(shí)現(xiàn)組織功效的最大化。
2.2國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的相關(guān)性表現(xiàn)
2.2.1兩者均是促進(jìn)國企向前發(fā)展的不竭動(dòng)力
國企的特殊地位決定其在發(fā)展改革上要始終以建立中國特色企業(yè)制度為目標(biāo)，在其發(fā)展歷程中，黨建工作可以為國企提供源源不斷的政治資源，使國企在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展過程中保持社會(huì)主義不褪色。與此同時(shí)，構(gòu)建彰顯中國特色的企業(yè)文化能夠更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，將兩者結(jié)合起來，既能充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，又能體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展?？梢姡瑑烧呔谴龠M(jìn)國企向前發(fā)展的不竭動(dòng)力，將兩者結(jié)合起來能夠保證綜合效果的最大化。
2.2.2兩者均是實(shí)現(xiàn)人本管理的有效途徑
一項(xiàng)針對國企員工的調(diào)查顯示，僅有36%的國企職員認(rèn)為自己是企業(yè)的主人，其他職員都表示體會(huì)不到主人翁的地位，調(diào)查結(jié)果也顯示當(dāng)前國企在人本管理方面的缺陷和不足。企業(yè)員工是工人階級的重要組成部分，工人階級是黨在建立過程中依靠的主要力量，國企作為工人階級最集中的地方更應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化其職員的主人翁地位。在實(shí)現(xiàn)人本管理的過程中，只有借助黨建工作的力量優(yōu)勢，創(chuàng)新基層組織的作用形式才能最大限度地實(shí)現(xiàn)基層民主，維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。面對新的市場形勢，國企更應(yīng)當(dāng)按照科學(xué)發(fā)展觀的要求不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，使“科學(xué)、民主、法治”的理念深入人心，在基層群眾當(dāng)中得到貫徹落實(shí)，燃起基層職員當(dāng)家做主的熱情，激發(fā)企業(yè)活力?？梢姡瑑烧呔菍?shí)現(xiàn)人本管理的有效途徑，將兩者結(jié)合起來有助于企業(yè)在實(shí)現(xiàn)人本管理的過程中保證黨的方針政策得到貫徹執(zhí)行。
3結(jié)論
黨建工作的政治觀念和企業(yè)文化是不能直接改變企業(yè)的，但是它們可以通過改變?nèi)说男袨閬砀淖兤髽I(yè)，因此，國企應(yīng)當(dāng)立足于文化創(chuàng)新工作，堅(jiān)持黨建基礎(chǔ)工作不動(dòng)搖，同時(shí)注意到兩者的相關(guān)性并將其結(jié)合起來，只有這樣才能保證黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮，解決黨建工作與企業(yè)經(jīng)營之間、企業(yè)文化與經(jīng)營管理之間的矛盾，從而不斷提升企業(yè)的核心競爭力。
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