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黨建思想政治工作論文

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黨建思想政治工作論文

  “培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的中國特色社會主義合格建設者和可靠接班人,是高校的根本任務,也是高校黨的建設的根本任務。”下面是學習啦小編為大家整理的黨建思想政治工作論文,供大家參考。

  黨建思想政治工作論文范文一:實踐科學發(fā)展觀做好電力企業(yè)黨建工作

  1科學發(fā)展觀的歷史意義

  1.1科學發(fā)展觀是時代發(fā)展的需求

  我國的社會主義發(fā)展建造的是和諧社會,這既是特色社會主義建設的要求,也是本質(zhì),這一項長期任務是和諧社會建設的長期任務,它貫穿了整個社會主義建設。和諧社會發(fā)展不僅僅是傳統(tǒng)意義上的經(jīng)濟,更強調(diào)的是賴以生活的環(huán)境和人,經(jīng)濟在歷史的演變起著非常關鍵的作用,也是評判社會的主要標準,甚至曾經(jīng)成為唯一關鍵標準。隨著經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步,人類的認識已經(jīng)不僅僅局限于政治經(jīng)濟,而現(xiàn)在是更加全面化、總體性。環(huán)境在人類的發(fā)展史上長期沒有被受到重視,因而積累了大量的問題,科學發(fā)展觀強調(diào)的就是經(jīng)濟的發(fā)展,人類的進步必須建立在合理的取舍、和諧地與自然相處的基礎上。科學發(fā)展觀是讓社會和諧的科學方法。

  1.2科學發(fā)展觀成為企業(yè)黨建的根本思想

  發(fā)展是什么?發(fā)展的目的為何?發(fā)展的內(nèi)在要求和總的看法是什么?發(fā)展的根本觀點又如何?……發(fā)展觀全面地闡述了以上所有的問題,對人類正確合理的發(fā)展提供了一個科學合理的解釋,也為積極健康的發(fā)展指明了方向。“發(fā)展是硬道理”和“發(fā)展史第一要義”體現(xiàn)了當今世界的主體之一,即發(fā)展。而和平對現(xiàn)在的世界局勢來說,不僅僅是指沒有戰(zhàn)爭,沒有殺戮,而更多的與我們的生存環(huán)境扯上了關系。在一個和人類、和自然和平共處的一個環(huán)境中求生存、求發(fā)展。我國的電力行業(yè)正處在一個發(fā)展快速的時期,通過迅速達到“兩個轉(zhuǎn)變”來實現(xiàn)“一強三優(yōu)”的戰(zhàn)略目標,是我國現(xiàn)代化的大型企業(yè)建設的要求。對企業(yè)而言,要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標,需要堅持發(fā)展的思想,需要用發(fā)展的眼光來看待所面臨的問題。人為本,重視企業(yè)中的廣大職工,滿足職工最迫切的需求才能更好地調(diào)動員工積極性;提高員工的地位,尊重員工,才能在員工的支持下謀求更好的發(fā)展;積極地解決員工的后顧之憂,才能讓員工毫無顧忌地投入企業(yè)的長期建設中。電力企業(yè)應在建設發(fā)展過程中,充分考慮到員工的需求,做到以人為本的根本思想,為了職工的利益,充分依靠員工,保證需要與被需要的雙重性才是建立長期合理關系的方法。

  1.3科學發(fā)展觀是協(xié)調(diào)全面發(fā)展的思想指導

  在以人為本的根本原則下,要求企業(yè)必須做到全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展,這正是科學發(fā)展觀的內(nèi)涵。作為傳統(tǒng)的國有企業(yè),在政府的宏觀調(diào)控下,其發(fā)展比較具有戰(zhàn)略的目標,但協(xié)調(diào)各方利益,維護各方和諧才是科學發(fā)展觀的目的??茖W發(fā)展觀是對發(fā)展的新要求,同時也闡述了供電企業(yè)該如何發(fā)展,走怎樣的發(fā)展之路。

  2我國電力企業(yè)黨建工作存在的問題

  經(jīng)濟騰飛帶來的除了是物質(zhì)的不斷積累,電力也在不斷被需要,因此也帶動了電力行業(yè)的發(fā)展。電力行業(yè)的發(fā)展離不開正確的指導思想,就當前形勢來看,電力企業(yè)的發(fā)展在黨建工作上,其主流還是比較好,但是由于各種原因的綜合影響,有些地方的電力企業(yè)還存在一定的問題,對問題的解決缺乏合適的指導思想,在根本上無法認識到整體的利益。主要表現(xiàn)在以下三個方面:3.1理解不到位生產(chǎn)和黨建工作孰輕孰重的觀念還沒有徹底的轉(zhuǎn)變,我國經(jīng)濟發(fā)展過程中,傳統(tǒng)的思想是重視生產(chǎn),而輕視了黨建工作,作為國有企業(yè),根深蒂固的思想觀念一直沿用至今,而繼續(xù)影響著21世紀新思想的轉(zhuǎn)變。電力市場的改革帶來了較為激烈的競爭,導致了重視生產(chǎn)的思想越發(fā)嚴重,而黨建工作對生產(chǎn)的促進性和利益是一個需要長期發(fā)展才能體現(xiàn)出來的,激烈的競爭市場讓電力企業(yè)看到了短期利益,忽略了長期利益。因此,在層層的阻礙下,電力企業(yè)的黨建工作還未真正受到重視,也沒有落到實處。

  2.2電力企業(yè)的黨建工作制度有待完善

  工作跟不上,在很大程度上和相關的制度建設有密切的關系,制度的完善對工作的實施起到了一定的保障,也是領導重視的體現(xiàn)。電力企業(yè)的黨建工作建設也應該做到有制度可依、有保障可言。如今很多電力企業(yè)的黨建工作都缺乏一個健全的制度體系,黨支部建立起來的隨意性較大,無計劃、無執(zhí)行力度、無考核標準等,都嚴重阻礙著我國電力企業(yè)黨建工作的發(fā)展,也阻礙著我國電力行業(yè)的發(fā)展。

  2.3缺乏黨員定期教育意識

  黨員的定期學習是保持黨員先進性的途徑之一,也是黨建工作的重要工作內(nèi)容。由于組織的隨意性較大,黨建工作沒有受到較大的重視,因此存在黨員的教育工作也是如此,并且黨員自身的重視力度也遠遠不夠,黨員的先鋒模范作用就得不到很好的發(fā)揮,與普通的員工無異。

  3實踐科學發(fā)展觀做好電力企業(yè)黨建工作的方法

  3.1深入學習科學發(fā)展觀

  充分地認識科學發(fā)展觀是認真貫徹這一思想的前提,電力企業(yè)的黨建部門應首先認真地學習科學發(fā)展觀的內(nèi)涵,了解其中的實質(zhì),做到能深刻意識到科學發(fā)展觀對我國建設所帶來的好處,認同科學發(fā)展觀的重要歷史意義,才能更好地在心中樹立較牢固的意識,從而能正確地傳播科學發(fā)展觀的知識。

  3.2堅持以人為本的方式來推動企業(yè)的發(fā)展

  人是企業(yè)發(fā)展的重要主體,也是發(fā)展的關鍵因素,只有落實了以人為本的思想,才能更好地組織主體,推動企業(yè)的發(fā)展。黨組織正是對人的組織和教育,讓黨組織樹立先鋒模范帶頭作用以此來帶動整個企業(yè)的思想工作,思想指導實踐,以積極健康的思想帶動員工在建設中朝著正確的方向前行。電力企業(yè)根據(jù)自身的現(xiàn)實和特點,進行以人為本工作的組織和建設,才能確保員工和企業(yè)的利益。

  3.3堅持全面協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展

  加強文化和制度建設是實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎,文化建設要以我國社會的核心價值觀作為指導核心,同時用馬列主義毛澤東思想作為統(tǒng)籌,圍繞民族的振興、人類的進步不斷制定相應的戰(zhàn)略目標。在制度方面,黨建工作要得到落實,制度保障是關鍵,因此,要加強電力企業(yè)的黨建工作制度建設,全面落實黨建工作的制度建設步伐和內(nèi)容,提高黨建工作在電力企業(yè)中的地位,讓人人都重視學習的新局面。

  4結語

  深入實踐科學發(fā)展觀在電力企業(yè)的實施是電力企業(yè)深化改革,迅速發(fā)展過程中必不可少的重要組成部分。黨建工作是一項較為系統(tǒng)的建設任務,對電力企業(yè)既是機遇,又是挑戰(zhàn),作為大型國有企業(yè),黨建工作任務勢在必行,科學發(fā)展觀的落實是對黨建工作的一項挑戰(zhàn),也是實現(xiàn)電力企業(yè)全面發(fā)展的重要舉措,以人為本,全面深化,協(xié)調(diào)發(fā)展,才是電力企業(yè)的生存和發(fā)展之道。

  黨建思想政治工作論文范文二:煤炭企業(yè)黨建工作科學發(fā)展論文

  1. 集團內(nèi)部黨建工作存在的問題和不足

  從現(xiàn)實情況看來,集團內(nèi)部的黨建工作在有關部門的建設和全體職工的支持下,已經(jīng)取得不少可喜的成就。但是,不可否認的是,在新時代背景下,集團當前的黨建工作并不完全適應時代發(fā)展的需要,仍然存在許多問題和不足。

  1.1 企業(yè)的黨建工作流于形式化,與企業(yè)中心工作脫節(jié)

  在企業(yè)當前黨建工作中,仍然存在相關負責人和執(zhí)行人在思想上不夠重視的現(xiàn)象。不少領導人認為基層黨建工作是個“軟工作”,并不急在一時,也無需投入大量的時間和精力,企業(yè)的黨建工作常常流于形式化。此外,企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)建設的中心工作處于基本脫節(jié)的狀態(tài),企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度與國有企業(yè)黨建工作機制轉(zhuǎn)換、跟進不到位的矛盾突出。也就是說,黨組織并沒有將集團的煤炭安全生產(chǎn)、高效管理工作與集團的黨建工作結合在一起,更沒有利用黨建工作的指導作用來推動企業(yè)生產(chǎn)建設事業(yè)的發(fā)展,偏離了企業(yè)開展黨建工作的初衷。

  1.2 黨建工作專職人員少,建設隊伍老化問題突出

  一方面,毋庸置疑,在效應國家號召進行企業(yè)改制之后,企業(yè)在經(jīng)營績效的壓力下,企業(yè)的基層黨建工作人員存在“兼職化”、“老齡化”以及后備人才不足的問題。黨建工作人員“兼職化”是指基層黨務工作人員多是兼職的,這必然在從事基層黨建工作時難以做到“思想、工作、精力”三到位,在很大程度上影響到黨建工作的質(zhì)量和成效。另一方面,隨著企業(yè)不斷吸納和招募新晉員工,當前黨組織的黨建工作離不開對這些青年黨員的培訓和教育,而企業(yè)當前的黨建隊伍也不可避免地出現(xiàn)了老化問題,使得當前黨組織在黨建工作中缺乏活力和創(chuàng)新,無法與青年黨員進行良好的互動,這對企業(yè)黨建工作的長遠建設十分不利。

  1.3 企業(yè)黨建體制不完善,缺乏組織性和穩(wěn)定性

  由于經(jīng)驗的缺乏,企業(yè)在處理流動黨員、離退休黨員、下崗黨員的方式上還有所欠缺。因此,企業(yè)針對這部分人員的管理體制也尚未健全,難免會出現(xiàn)黨員隊伍結構混亂的現(xiàn)象。但是,黨建工作“求穩(wěn)、求精”是提升黨建質(zhì)量的關鍵,黨建體制的不完善、制度的不健全,黨員隊伍結構的混亂和管理的失策、黨建工作缺乏組織性和穩(wěn)定性,這些無疑都會給黨建工作的質(zhì)量提高帶來不良影響,進而影響到企業(yè)的科學發(fā)展。

  2. 黨建工作對企業(yè)科學發(fā)展的重要意義和價值

  盡管集團當前的黨建工作存在不少問題和不足,但是從整體角度看來,集團在這些年取得的“中國礦業(yè)十佳企業(yè)”、“全國煤炭優(yōu)秀企業(yè)”、“西部開發(fā)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)獎”、“全國五一勞動獎狀”、“全國企業(yè)文化先進單位”等榮譽稱號和其它建設成就,都與企業(yè)的黨建工作密不可分。因此,我們不能夠忽視黨建工作在企業(yè)的科學發(fā)展中起到的重要作用。

  2.1 推動企業(yè)生產(chǎn)利潤最大化

  提供思想指導與智力支持作用毋庸置疑,黨建工作能夠幫助企業(yè)及時和準確地了解、掌握國家各項政策方針出臺或者是變革。而且,依據(jù)國家政策方針的變化,黨建工作者還能夠?qū)⑺鼈兎从车狡髽I(yè)的生產(chǎn)建設實際工作上,推動企業(yè)與時俱進地做出調(diào)整和創(chuàng)新,集團從而在全國煤炭企業(yè)中始終占據(jù)領先地位。

  2.2 有利于貫徹落實群眾路線

  提高職工思想覺悟黨建工作離不開黨員和黨組織的共同建設。而在執(zhí)行黨建工作過程中,企業(yè)的有關領導也與職工進行了較為深入、全面的交流和互動,從而更好地了解了職工的需求和需要,這對集團響應“”號召,深入貫徹落實群眾路線是十分有利的。此外,通過黨建工作,員工的敬業(yè)奉獻精神和良好工作態(tài)度都能夠樹立起來,職工的思想覺悟也不斷提高,這對推動企業(yè)的科學發(fā)展而言十分重要。

  3. 加強黨建工作在推動企業(yè)科學發(fā)展上的作用

  的具體戰(zhàn)略和對策探討我們集團作為寧夏的先進骨干企業(yè),如何在當今這個國際貿(mào)易、國際交流日益緊密的時代,明確自己的定位,實現(xiàn)飛躍發(fā)展是受到業(yè)內(nèi)競爭對手和社會公眾普遍關注的。正如上文所分析的,黨建工作對企業(yè)的科學發(fā)展具有重大意義和價值。但是,為了提高黨建工作的質(zhì)量,我們必須探尋出一套行之有效的方案和規(guī)劃來解決和應對當前黨建工作上存在的問題和不足。

  3.1 將黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)建設工作相結合

  充分發(fā)揮黨建工作的功能作用為了更好地推動黨建工作的建設,集團首先要將黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)建設工作相結合,充分發(fā)揮黨建工作在實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展上的功能作用。具體說來,有關負責人要將黨建工作融入企業(yè)的日常經(jīng)營管理與安全生產(chǎn)當中,通過組織和開展形式多樣的黨建活動,提高職工工作積極性和主動性,來拉動企業(yè)生產(chǎn)建設的發(fā)展;與此同時,黨建工作要致力于與時俱進地反饋國家政策方針的出臺和變更情況,為企業(yè)生產(chǎn)部門制定新的生產(chǎn)計劃提供足夠的時間和空間。更重要的是,在這個過程中,黨建工作應該保持自身的獨立性,在用中心生產(chǎn)建設工作成果檢驗黨建工作的成效的同時,不能因為企業(yè)生產(chǎn)建設活動違背黨建工作本身的原則。

  3.2 國有煤炭企業(yè)黨建工作要堅持“以人為本”

  實現(xiàn)“與時俱進”和“可持續(xù)發(fā)展”實施人本管理“以人為本”的管理理念認為:人是企業(yè)最大最有價值的財富,是企業(yè)的主體和核心,企業(yè)管理必須始終堅持尊重人、關心人、理解人、培養(yǎng)人的理念,強調(diào)員工在企業(yè)管理中的參與意識和參與行為,提倡人的價值,把個人的價值實現(xiàn)與企業(yè)需要協(xié)調(diào)起來,共同發(fā)展,這已成為現(xiàn)代管理的共識。那么,國有企業(yè)黨建工作要實現(xiàn)創(chuàng)新,必須在黨建工作中堅持“以人為本”,實施“人本管理”。

  3.2.1是國有煤炭企業(yè)黨組織必須堅持“以員群眾為本”

  在黨建工作中切實維護員工群眾的利益,注重發(fā)揮黨員的主體作用,關心愛護職工黨員和群眾,特別是生活困難黨員和群眾,及時解決好事關職工群眾利益的實際問題,把解決思想問題和解決實際問題結合起來,努力使廣大黨員和職工群眾切實感受到黨組織和企業(yè)大家庭的溫暖,共享企業(yè)發(fā)展成果,從而增強企業(yè)黨組織的凝聚力和號召力。

  3.2.2是國有煤炭企業(yè)黨建必須依托一支精干、高效的黨建工作團隊

  要按照黨中央提出的“精干、高效、協(xié)調(diào)”的原則和黨建工作干部知識化、年輕化的要求配備黨建工作隊伍,并根據(jù)新時期黨建工作的需要,對黨建工作人員實行“雙重”培訓。即在大力提高黨建工作人員政治素質(zhì)和理論修養(yǎng)的同時,學管理,學經(jīng)營,學技術,培養(yǎng)一支既懂現(xiàn)代管理,又懂黨務工作,既有政治素養(yǎng),又有經(jīng)濟頭腦的“復合型”黨建工作團隊。三是引入激勵機制,對在黨建工作中做出突出成績的應予以獎勵和晉升,并且不能隨意降低黨建工作人員的經(jīng)濟待遇,要對黨建工作干部的選拔任用、任職年限、輪崗交流等予以制度化,從而充分調(diào)動黨建工作人員的工作積極性,真正吸引人才,留住人才,增強企業(yè)黨建工作隊伍的穩(wěn)定性。

  3.3 健全黨建工作機制

  創(chuàng)新黨建活動載體,提升組工干部能力素質(zhì)新形勢下,不斷創(chuàng)新黨建工作機制,推進創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化,發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢,提升文化和文明建設水平,著力加強四支隊伍建設,將黨建工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營工作有機融合,才能彰顯黨建工作科學化水平。

  3.3.1推行組織工作精細化

  健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。黨的制度建設是黨的一切工作的保證。當前,各級黨組織要在建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制上下功夫,這是始終保持黨的先進性和純潔性的制度要求。要把在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中創(chuàng)造的好經(jīng)驗,用制度的形式堅持下來,并豐富完善,使之常態(tài)化、長效化。要建立健全思想教育機制,始終把理論學習和理想信念教育作為加強黨員隊伍建設的根本環(huán)節(jié),不斷提高黨員的思想政治素質(zhì)和黨組織的戰(zhàn)斗力,實現(xiàn)組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀的目標;要建立健全黨員公開承諾機制,堅持按照“突出先進性、增強針對性、把握可行性、注重時效性”的原則,做到科學定諾、公開示諾、扎實踐諾、民主評諾,確保承諾事項件件有著落,事事有回音,企業(yè)得發(fā)展,職工很滿意。

  3.3.2要建立健全服務群眾機制

  進一步強化宗旨服務意識,堅持抓好黨員領導干部聯(lián)系點制度,把關心職工群眾生活、幫扶虧損企業(yè)扭虧為盈、幫助困難家庭脫貧解困的實事好事辦好,千方百計為員工群眾排憂解難服好務。要建立健全表彰獎勵機制,大力選樹和表彰在各個崗位涌現(xiàn)出的先進典型,形成學習先進、宣傳先進、爭當先進的濃厚氛圍,充分發(fā)揮先進典型的導向引領作用、示范帶動作用、品牌效應作用。要建立健全考核評價機制,全面落實“基層組織建設年”要求,深入組織開展“四強黨組織”、“紅旗黨支部”創(chuàng)建和命名工作,緊密結合各單位實際,制定出更具針對性和操作性的考核標準,努力形成“達標創(chuàng)先進、爭當紅旗黨支部”的競爭態(tài)勢,建立起基層黨組織分類定級考核評價體系,并納入制度化、長期化軌道,真正起到規(guī)范與導向作用,提升企業(yè)黨建工作科學化水平。

  3.3.3推行組織工作精細化

  豐富黨建活動載體和品牌。黨的組織活動是增強黨的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的具體體現(xiàn)。開展具有時代特點和項目特色、滿足黨員和群眾需求、鼓舞人心和激勵斗志的黨建活動,是基層黨組織發(fā)揮作用的重要途徑。各級黨組織要緊密圍繞集團公司國際化戰(zhàn)略、區(qū)域化經(jīng)營、多元化發(fā)展、精細化管理的目標規(guī)劃,結合本單位、本項目實際和特點,按照“啟動、推進、總結”的步驟,精心組織策劃和開展好“務實重干、安全發(fā)展”主題系列活動和“紅旗黨支部”達標命名工作,把“創(chuàng)崗建區(qū)”、“創(chuàng)建黨員先鋒工程”等活動納入其中,做到高起點謀劃、高標準啟動、高水平推進、高質(zhì)量總結推廣 , 讓黨旗在每一個工地上高高飄揚,讓亮點在每一個窗口工程上閃閃發(fā)光,形成具有中鐵一局特色的黨建工作品牌;要在活動中按照“承諾、踐諾、評諾”的制度要求,把黨組織公開承諾與生產(chǎn)經(jīng)營目標相結合,把黨員公開承諾與崗位職責和任務指標相結合,細化量化考核標準,建立健全獎罰機制,真正做到任務目標大家挑、人人身上有指標、踐行承諾爭優(yōu)秀、精細管理創(chuàng)一流,充分發(fā)揮黨組織在堅定地推進精細化管理工作中的政治優(yōu)勢,激勵廣大黨員在急、難、險、重任務中亮身分、亮承諾、亮作為、出成果,以卓有成效的黨建活動,促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。推行組織工作精細化 , 提升組工干部綜合素質(zhì)。

  3.3.3.1“打鐵還須自身硬”

  組工干部作為企業(yè)黨建工作的組織者、執(zhí)行者和實踐者,肩負著不斷改進加強和創(chuàng)新黨建工作的重要使命,在推行組織工作精細化中,更要按照“講黨性、重品行、做表率”的要求,提高自身素質(zhì),始終走在前列。首先要學習先進的管理理念。用精細化理念武裝組工干部頭腦,深入學習理解和掌握精、準、細、嚴的核心要素,并將其引入組織工作體系,滲透到組織工作的各環(huán)節(jié)、各方面,以“追求卓越是我們?nèi)松犯?rdquo;的核心價值觀,扎扎實實地抓好組織工作精細化管理,全面提高執(zhí)行力建設。

  3.3.3.2要牢固樹立服務大局意識

  要把組織工作的立足點和落腳點始終放在圍繞中心、服務大局上。要準確把握國情企情,提升思想境界,站在推動企業(yè)科學發(fā)展上水平的高度,精心組織和謀劃黨建工作的結合點、參與點和聯(lián)系點,把貫徹落實黨的重要決策部署、發(fā)揮黨組織先進性作用與優(yōu)質(zhì)高效完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標有機結合起來,努力實現(xiàn)兩位一體、雙促雙贏的良好局面,全面提高組織工作科學化水平。

  3.3.3.3要有科學嚴謹?shù)淖黠L

  組織工作無小事,事事都得講政治??茖W的態(tài)度和嚴謹?shù)淖黠L是組工干部必備的基本素質(zhì),更是推行精細化管理的前提和保證。因此,要從思想認識上轉(zhuǎn)變觀念,改變以往傳統(tǒng)的、粗放的管理模式,建立起適應企業(yè)新形勢新任務需要的現(xiàn)代組織工作管理理念,以精益求精的科學態(tài)度、嚴謹務實的工作作風、認真負責的工作責任心去做好黨的組織建設每一項工作,讓組織工作成為推進企業(yè)精細化管理的助推器。

  3.3.3.4要發(fā)揮表率作用

  組工干部要始終保持堅定的理想信念,牢記黨的宗旨,服務黨員群眾;要始終保持“嚴”字當頭,培養(yǎng)和造就組織干部公道正派、甘為人梯、清正廉潔、開拓創(chuàng)新的作風形象;要始終走在企業(yè)黨建工作的最前列,以有激情、在狀態(tài)的事業(yè)心和責任感,履行黨建工作職責,發(fā)揮黨建工作政治優(yōu)勢,打造黨建工作亮點和品牌,總結推廣黨建工作新鮮經(jīng)驗,推動黨建工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。具體說來,有關部門應該加大對集團內(nèi)部黨建工作的資金和人力資源投資力度,為企業(yè)的黨建工作提供足夠的物質(zhì)支撐和人力資源保障,減輕黨建工作負責人的負擔和壓力,從而更好地提高黨建工作的質(zhì)量和效率。

  4. 總結

  總的說來,在新的時代背景下,集團內(nèi)部的黨建工作對企業(yè)的科學發(fā)展而言意義重大,但是黨建工作的完善是一個長期建設的過程,不可能一蹴而就。集團黨組織不僅要與時俱進、改革創(chuàng)新,不斷調(diào)整自己的黨建模式和實踐行動,更要引導充分調(diào)動企業(yè)員工,鼓勵他們通過樹立正確價值觀和工作態(tài)度,不斷提高自己的道德水平和思想覺悟,真落實好每一處細節(jié),以“科學發(fā)展”為中心,確保企業(yè)黨建工作在組織建設、制度建設、工作方式、活動載體等方面適應集團公司快速發(fā)展的要求,不斷把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力,建設世界一流煤炭綜合能源企業(yè)才是切實可行的,從而推動集團公司黨建工作的新發(fā)展、新飛躍。


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