事業(yè)單位思想政治工作論文

　　在市場經濟發(fā)展的趨勢下,事業(yè)單位的思想政治工作是發(fā)展市場經濟發(fā)展的必然趨勢,是事業(yè)單位良好發(fā)展的精神支撐和靈魂。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于事業(yè)單位思想政治工作論文的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　事業(yè)單位思想政治工作論文篇1

　　淺議事業(yè)單位思想政治工作實效性的提升

　　【摘 要】在新的社會經濟環(huán)境下，思想政治工作始終是事業(yè)單位的重要發(fā)展內容之一，為保證事業(yè)單位思想正是工作的與時俱進，應從社會現實出發(fā)，不斷強化單位員工的思想意識引導，促進思想政治工作的實效性提升。文章首先從思想政治工作實效性的內涵以及價值出發(fā)，肯定了目前事業(yè)單位思想政治工作所取得的成就，著重指出了其中存在的不足與弊端，最后提出了一系列有利于提升事業(yè)單位思想政治工作實效性的建議，旨在進一步促進我國思想政治事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

　　【關鍵詞】事業(yè)單位;思想政治工作;實效性;不足;成就;提升;措施

　　事業(yè)單位開展思想政治工作目的在于適應社會主義市場經濟環(huán)境，推進事業(yè)單位的思想政治工作實效性有利于充分調動單位隊伍主觀能性，從而強化員工在崗位工作中的創(chuàng)造性與積極性，凸顯企業(yè)積極向上的精神特征。提升事業(yè)單位思想政治工作實效性首先要對實效性內涵以及價值有正確認識，以制定針對性的提升方案一一落實到實際工作中。

　　一、事業(yè)單位思想政治工作實效性的內涵與價值

　　事業(yè)單位思想政治工作實效性的提升需要根據事業(yè)單位開展思想政治教育的根本目標，通過一系列思想政治教育活動讓企業(yè)上下保持先進的思想意識，為單位以及社會發(fā)展創(chuàng)建更優(yōu)質的思想環(huán)境。事業(yè)單位員工本身經長期的學習累積本身具備一定的思想政治素質，對黨的路線、方針、政策等都有一定認識，但在認識深度、廣度以及實際工作落實中依然需要保持認真學習態(tài)度，不斷完善作為事業(yè)單位員工應具備正確世界觀、人生觀和價值觀。

　　二、事業(yè)單位思想政治工作現狀

　　(一)事業(yè)單位思想政治工作所取得的成就

　　事業(yè)單位開展思想政治工作已經有幾十年的時間，累積了許多發(fā)展經驗的同時也取得了十分顯著的成就。首先是培養(yǎng)的一批具有先進思想素質的企業(yè)人才。在社會經濟水平不斷發(fā)展的大環(huán)境，人才競爭成為社會競爭的焦點，事業(yè)單位面對市場經濟的沖擊，必然要對單位員工的綜合素質嚴格把關，其中最關鍵是員工的思想道德水平以及科學文化水平。通過開展思想政治教育工作，著重對單位員工的綜合素質進行深入培養(yǎng)，打造了一支具有高思想素質，高創(chuàng)造力的人才隊伍。其次是為事業(yè)單位樹立的良好的社會形象，事業(yè)單位需要保持積極的社會形象以及保證其在市場經濟中的生存與發(fā)展，這也取決于事業(yè)單位思想政治工作力度。事業(yè)單位思想政治工作者通過強化單位思想政治教育，統(tǒng)一單位上下三觀的正確性與一致性，避免了負面思想對單位發(fā)展所產生的不利影響，奠定了事業(yè)單位成為社會主義事業(yè)主力軍的思想基礎。

　　(二)事業(yè)單位思想政治工作中存在的不足

　　1. 過分強調政治宣說，單位員工政治思想覺悟偏低。大部分事業(yè)單位開展思想政治工作的目標以及方式過于籠統(tǒng)和形式化，對社會需要和社會價值，過分強調，一定程度上忽略了員工個體的客觀需求，對員工群體的意見采納不足。雖然員工對黨的性質、社會主義發(fā)展目標等都有深刻了解，但在思想道德以及思想政治方面卻缺乏表現行動，甚至產生矛盾思想。

　　2. 思想政治工作邊緣化，單位員工集體意識不足。事業(yè)單位雖然能夠保持積極向上的主流政治思想，但思想政治工作開展大多依賴于模式化，對不同員工的思想政治教育工作沒有針對性與層次性，甚至一些單位領導者對話語權過分壟斷，最終造成思想政治工作邊緣化，難以凸顯單位員工集體意識，出現“你說我聽，你說我不做”的不良現象。

　　3. 單位組織體制不完善，缺乏有效激勵。由于事業(yè)單位組織體制特殊性，基本已經形成較為封閉的發(fā)展集體，管理者在思想政治工作中沒有設置有效的激勵政策，員工不能夠在相對公平的競爭平臺中充分發(fā)揮自身優(yōu)質思想素質，員工參與積極性不高，因而對思想政治工作造成了一定阻力。

　　三、如何提升事業(yè)單位思想政治工作實效性

　　(一)整合單位資源，協調服務精神與物質關系

　　物質基礎決定上層建筑，事業(yè)單位員工最根本的物質需求即為生存，開展精神思想工作應首先協調好精神與物質的關系，滿足單位員工的根本物質需求十分關鍵。

　　維護單位員工個人利益首先要優(yōu)化單位工作環(huán)境，樹立以員工為主體的工作環(huán)境，貼近員工工作實際，兼顧員工物質和精神，讓員工更好地接收、配合思想政治工作，從而實現思想政治工作實效性的提升。

　　(二)堅持“以人為本”，尊重員工人格與價值

　　單位員工本就是事業(yè)單位的工作主體，也是推動事業(yè)單位發(fā)展的主力軍，因此思想政治工作必須以尊重員工人格，肯定員工價值，維護員工在單位發(fā)展事務中的知情權與參與權，并通過建立有效的監(jiān)督機制以及激勵機制，讓員工能夠在崗位上充分實現個人價值。此外，思想工作共的開展應始終保持與群眾的緊密聯系，單位的思想政治工作也要以員工為堅實后盾，發(fā)展優(yōu)秀的單位干部，從而更好地服務于群眾，爭取員工對單位、對企業(yè)的誠信與衷心。

　　(三)改進工作方法，拓展工作載體

　　在市場經濟體制改革下，事業(yè)單位思想政治工作也面臨著一系列的挑戰(zhàn)與沖擊，例如事業(yè)單位思想政治工作中所推崇的服務群眾，舍己為人等思想價值觀念與市場經濟下的平等競爭、公平交換原則已經產生矛盾。思想政治工作者應“實效性”角度入手，深入員工工作與生活實際，了解員工內心，把握員工思想動態(tài)，通過規(guī)范事業(yè)單位發(fā)展機制，工作規(guī)范等方式改進“光說不做”的工作方法，讓思想政治工作以更多的工作形式和載體實現，維護員工根本利益，真正為員工著想。

　　四、結語

　　事業(yè)單位的思想政治工作實效性的提升必須建立在扎實的物質基礎之上，完善國家基礎設施與保障機制，滿足員工的根本需求，在硬件上提供給員工穩(wěn)定的保障才能為軟件工程提供更好的發(fā)展環(huán)境?？偠灾?，思想政治工作必須心系員工，以單位、社會、國家實際情況為工作據點，以服務群眾為工作目標，以推動發(fā)展為工作目的，才能夠實現事業(yè)單位的持續(xù)進步。

　　參考文獻

　　[1] 王立仁，祖國華.思想政治教育實效性維度的教育主體建設[N].光明日報，2007-12-23.

　　[2] 李平.影響思想政治教育實效性因素的理性思考[J].遼寧行政學院學報，2008(1).

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