青年工作者思想政治工作論文篇2

　　淺談做好青年員工思想政治工作的對策

　　[摘 要]本文主要從針對當今企業(yè)青年的思想狀況、存在的問題，以及在企業(yè)中做好青年思想政治工作的優(yōu)勢，分析做好此項工作的必要性，探索如何做好青年員工思想政治工作的思路。

　　[關鍵詞]企業(yè) 青年 思想

　　現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確立，為當前的青年思想政治工作提出了新的課題。如何做好青年職工的思想政治工作，本人就此談幾點粗淺認識：

　　一、企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀

　　隨著公司近幾年逐步招聘，青年員工已占到公司員工總數(shù)的30%左右。這些青年受教育的程度普遍較高，思想活躍，愿意接受新生事物，渴望被認同等優(yōu)點，同時他們也有著顯著的缺點：首先，青年人較為以自我為中心，社會閱歷淺，心理承受能力普遍較弱，合作精神、吃苦耐勞、艱苦樸素的意識淡化，承受能力下降，稍微遇到些困難就往往缺乏信心。其次，現(xiàn)階段青年普遍受現(xiàn)實主義觀念的影響較深，對社會的共同理想和主流價值觀念的認同缺乏一致性，容易受到諸多社會因素和消極觀念的影響，進而萌發(fā)急功近利的思想，缺乏腳踏實地的實干精神。他們特別注重自我價值的實現(xiàn)，相對缺乏為國家、為社會服務的奉獻精神。這些缺點很大程度上影響了青年員工的健康成長，影響了經(jīng)濟建設中心工作，無法適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度對青年員工的更高要求。

　　二、做好青年思想政治工作的必要性

　　1、青年思想政治工作是黨的工作的生命線，是時代發(fā)展的緊迫要求。我國目前正處在市場經(jīng)濟發(fā)展和構建和諧社會的關鍵時期，并且共青團是黨的助手和后備軍，在經(jīng)濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化等日趨明顯，而青年作為整個社會、整個企業(yè)中最活躍的群體，在這種多樣化的氛圍中受影響也最大。

　　2、青年思想政治工作是社會主義建設取得成效的強大武器，是企業(yè)改革發(fā)展的需要。青年職工是企業(yè)生產建設的一支生力軍，如何統(tǒng)一廣大青年的思想，為企業(yè)的改革發(fā)展服務，把青年人的智力、優(yōu)勢集中到促進企業(yè)改革發(fā)展上來，需要強大的思想政治工作做保障，因此，團組織必須緊緊把握青年的思想脈搏，結合新時期出現(xiàn)的新情況，有效地教育和引導青年。

　　三、青年思想政治工作的優(yōu)勢

　　1、良好的氛圍做基礎。多年來，各級黨組織都把青年思想政治工作擺在企業(yè)職工隊伍建設的突出位置，特別是目前國內外形勢日益嚴峻，各級組織加強思想政治工作的認識應進一步深刻。許多組織、許多企業(yè)，都在著眼未來，關心青年群體思想領域健康狀況，廣大青年也在這種潛移默化的教育中要求進步，顧全大局。

　　2、健全的制度做保障。黨建帶團建是改革開放以來在基層組織建設實踐中探索總結出來的成功經(jīng)驗，是黨團建設互相促進、共同提高的有效做法。近年來，各級團組織按照上級黨團組織的要求，抓住“黨建帶團建”的有利時機，全面加強了團的自身建設，青年思想政治工作的各項機制不斷健全，建立了管理體系、政治學習制度、考核量化制度以及激勵機制等。這些制度的制訂和實施，確保了思想教育工作的實效。

　　3、豐富的載體做手段。利用廣播電視、報刊雜志、互聯(lián)網(wǎng)絡等宣傳媒體，開辟教育專欄，寓教于樂，教育青年樹立良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)優(yōu)秀青年群體，團結凝聚青年。

　　四、當前青年思想政治工作存在的問題

　　1、個人信仰危機，造成思想政治工作“大”。現(xiàn)在有些人，甚至有些共產黨員、共青團員對共產主義信仰產生懷疑，使得“思想政治工作”成為大道理。

　　2、人的思想的多樣化，造成思想政治工作“空”。隨著企業(yè)改革的不斷深化，人們之間的經(jīng)濟收入的差距越來越大，導致職工的愿望、態(tài)度、心理和思想觀念的多樣化，使得思想政治工作針對性不強。

　　3、市場經(jīng)濟的趨利性，造成思想政治工作“難”。市場經(jīng)濟強調物質利益，導致一些人重物質、重實惠，淡化政治意識，把政工干部看作“理論專家”，把思想政治工作看作是“收買人心”、“政治投資”，你說你的，他做他的，格格不入。

　　4、個別領導的實用主義，造成思想政治工作“軟”。個別行政領導把思想政治工作和政工干部當作“雨衣”，企業(yè)遇到風浪時當作保護傘，企業(yè)風平浪靜時，則被閑置在一邊，造成思想政治工作落實不到位、約束不到位的“軟”現(xiàn)象。

　　五、做好青年員工思想政治工作的思考與對策

　　1、思想政治工作要持之以恒，增強思想政治工作的滲透力。首先要為基層開展經(jīng)常性思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。要增強開展思想政治工作的自覺性，堅持精神文明和物質文明建設兩手抓，把開展經(jīng)常性思想政治工作的立足點統(tǒng)一到如何調動和保護職工的積極性上來。其次，在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定經(jīng)常性思想政治工作的課題和內容。再次，領導要樹立良好的帶頭形象，這是有效堅持經(jīng)常性的重要一環(huán)。

　　2、思想政治工作要剛柔并濟，提高思想政治工作的效力。在做企業(yè)思想政治工作中必須注重剛柔并濟。“剛”就是規(guī)章，是制度，要員工明白什么能做，什么不能做。離開了剛性的制度，企業(yè)思想政治工作將無從著力。企業(yè)的規(guī)章制度建設和思想政治工作作為企業(yè)管理工作兩個重要手段，具有目標一致的特點。這幾年，有線網(wǎng)絡不斷加強制度建設，建立了一批有針對性的規(guī)章制度和工作流程，包括員工培訓制度、員工職業(yè)生涯管理制度等，職業(yè)生涯管理，是企業(yè)促使員工的行為方式的改變和知識、技術、品行、道德等方面的改進或提高，保證員工能夠按照自己預期的標準或水平完成所承擔或將要承擔的工作與任務，從而完成自己人生目標的過程。

　　3、堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓。開展經(jīng)常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，形成思想政治工作網(wǎng)絡。要發(fā)揮黨團員骨干的模范作用。根據(jù)平時有線網(wǎng)絡業(yè)務發(fā)展，要有目的的經(jīng)常組織一些有益于身心健康、有意義的活動，啟發(fā)職工團結向上的意識，并借以增強全體職工的凝聚力?；鶎訄F組織要為企業(yè)的各級青年員工設計好能保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)發(fā)展途徑，做好引進青年人才、開發(fā)青年人才、選用年輕人才、留住年輕人才的工作。

　　4、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法。在現(xiàn)在開展思想政治工作中，本人認為應注意把握 “一個區(qū)別”、“做有情領導”這幾個環(huán)節(jié)。一個區(qū)別是：認真區(qū)別實際問題與思想問題的界線，在現(xiàn)實條件下，職工中存在著這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統(tǒng)歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。“做有情領導”，這是做好思想政治工作保護職工積極性的一個重要方面，要剛柔相濟，無剛則無權威性和制約力，無柔則無感染力和誘發(fā)力，我認為，應把握好“無情管理、有情領導”的度，做有情領導，就是要關心職工生活。

　　5、在實際工作中，應該重點做好四個結合。四個結合是：青年思想政治工作應與當前企業(yè)改革發(fā)展實際相結合，青年思想政治工作應與解決青年員工實際困難相結合，青年思想政治工作應與共青團組織的各項活動相結合，青年思想政治工作應與調查研究相結合。

　　總之，只有深入調查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決青年的實際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，為企業(yè)發(fā)展奉獻聰明的才智。