煤礦思想政治工作論文參考

　　煤礦思想政治工作論文參考篇2

　　淺析煤礦人力資源管理中的思想政治工作

　　【摘 要】 思想政治工作是一種特殊的社會管理方式，加強思想政治工作的溝通與協(xié)調(diào)的目的是建立企業(yè)良好形象。思想政治工作在煤礦人力資源管理中的應用策略是以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，結(jié)合實際找準思想政治工作的切入點，選好思想政治工作與人力資源管理工作的結(jié)合點，以期全面提高員工的思想政治素質(zhì)。

　　【關(guān)鍵詞】 煤礦;思想政治工作;人力資源管理;應用

　　在全球經(jīng)濟蕭條的今天，企業(yè)的發(fā)展就要更注重人的作用，做足人的政治思想工作，特別是在企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型創(chuàng)新時期，舊有觀念和制度會面臨新形勢下的各類沖擊，即使在煤礦這一類相對封閉的國企內(nèi)部，仍然可能會遇到各種各樣的新的人力資源問題，這需要人力資源工作者，做耐心細致的思想政治工作，把提高職工的思想認識同關(guān)心職工切身利益相結(jié)合，因為企業(yè)思想政治工作的研究對象是人，而做好這項工作更離不開人力資源工作者，因此做這項工作的人必須要具有較高的政治素質(zhì)，才能承擔并做好思想政治工作。

　　一、思想政治工作是一種特殊的社會管理方式

　　通常來說，社會管理分“硬管理”和“軟管理”兩類，“硬管理”主要指運用行政手段、法律手段進行強制性的管理，在煤礦企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)即通過企業(yè)內(nèi)部機制、獎罰制度等實現(xiàn)的管理;而“軟管理”則主要是指通過社會輿論導向、道德規(guī)范、思想政治工作等方式來培育人們的思想意識，改變個人行為的管理。社會對人們思想道德素質(zhì)，科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的要求，集中反映在了思想政治工作當中，因而思想政治工作成為軟管理中最重要的組成部分，特別是在煤礦企業(yè)這類管理制度較為硬化，對人員管理、安全管理特別嚴格的環(huán)境下，加強軟管理模式的效果，有助于彌補硬管理的不足，從而能讓員工更好的接受管理，達成企業(yè)目標。

　　按性質(zhì)進行區(qū)分，思想政治工作與管理工作歸屬于兩個不同范疇，企業(yè)思想政治工作屬于宣傳思想教育范疇，著力解決人們的意識形態(tài)的問題;企業(yè)管理屬于社會經(jīng)濟組織范疇，規(guī)范經(jīng)營理念市場運行規(guī)劃的問題，但兩者隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，市場競爭和合作的加強，相融相通的特性日益凸顯，相互聯(lián)系相互促進，共處在社會管理統(tǒng)一體中，形成整體合力的作用。

　　二、思想政治工作溝通與協(xié)調(diào)功能的基本表現(xiàn)

　　企業(yè)思想政治工作的核心內(nèi)容是溝通協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，在企業(yè)內(nèi)部主要是溝通與協(xié)調(diào)員工關(guān)系，在企業(yè)外部主要是處理各類公眾的關(guān)系，也就是企業(yè)的用戶客戶和顧客的關(guān)系，這里的溝通與協(xié)調(diào)既是手段，又是目的。

　　伴隨著市場經(jīng)濟的不斷完善和發(fā)展，社會整體利益的實現(xiàn)途徑日益變得多元化，而原有的大中型國企與外界公眾之間的關(guān)系也越來越緊密，堅持服務(wù)于公眾利益的思想，才能取得企業(yè)更好更長足的進步，處理好企業(yè)發(fā)展與公眾利益之間的內(nèi)部矛盾，也成為國有經(jīng)濟改革過程中的重點難題，特別是一些企業(yè)內(nèi)部日益高發(fā)的勞資利益矛盾糾紛問題，也越來越成為我國公有經(jīng)濟改革中面臨的現(xiàn)實性問題。正確地梳理勞資利益的關(guān)系，需要著重從精神和物質(zhì)兩方面著手。對于存在問題的環(huán)節(jié)，應及時采取措施給予合理解決，矯正勞資利益的失衡，需要發(fā)揮非市場因素的協(xié)調(diào)作用。同樣，企業(yè)外部的經(jīng)濟組織之間的利益協(xié)調(diào)，與周邊地區(qū)及社會整體利益協(xié)調(diào)等，都是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，也是企業(yè)思想政治工作重要功能的體現(xiàn)，保證企業(yè)在市場運行中有序、和諧、可持續(xù)的發(fā)展。

　　三、思想政治工作的溝通與協(xié)調(diào)的目的是建立企業(yè)良好形象

　　每個獨立的企業(yè)，均需要保持自身良好正面的形象。而外界的這種印象，正是通過企業(yè)內(nèi)部員工的各項良好素質(zhì)得以體現(xiàn)，企業(yè)員工是否有助于社會，是否有利于人民，直接關(guān)系到企業(yè)在公眾心目中的形象，如公眾對企業(yè)的印象和評價較低，則即使企業(yè)品牌過硬，公眾對于企業(yè)仍會存在一定的疑議。特別在煤礦企業(yè)當中，公眾對企業(yè)的印象和評價，通常受到現(xiàn)有各類客觀條件的制約，特別是大量黑煤窯、黑煤礦發(fā)生的各類事件，使得公眾普遍對于煤礦行業(yè)評價有待提高，這就更需要煤礦企業(yè)狠抓自身員工素質(zhì)建設(shè)，通過全體員工的共同努力擴大企業(yè)對外界的影響力。而實現(xiàn)這一目標的過程，則正是依賴于企業(yè)的思想政治工作的抓緊和落實，企業(yè)思想政治工作的最終目標就是使企業(yè)的團體價值得到體現(xiàn)，特別是塑造一個良好的煤礦企業(yè)形象，更是實現(xiàn)煤企公眾形象翻身改變的重中之重。從思想政治工作的實際工作出發(fā)，即是要求從每個獨立個體價值入手，使煤礦企業(yè)員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性得到充分的發(fā)揮，以此追求和實現(xiàn)員工個體價值，從而創(chuàng)造出集體價值和更良好的外界形象。

　　四、做好煤礦企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的方法

　　思想政治工作作為一門科學，也講究方式方法，也有一定的規(guī)律可循，要增強思想政治工作在人力資源管理工作中的針對性和有效性，思想政治工作者必須與時俱進。不斷認識和掌握人事工作規(guī)律，創(chuàng)新思想政治工作方法，堅持馬克思主義思想指導，提高思想政治素質(zhì)，掌握馬克思主義科學的世界觀和方法論，它能夠幫助人們樹立起辯證唯物主義的世界觀、歷史觀、人生觀和價值觀，學會運用唯物辯證法的思想觀點去認識事物和解決問題。馬克思主義理論教育具有幫助人們從理論上明確正確的思想政治方向和提高辨別是非能力的素質(zhì)功能。因此，思想政治工作者必須具備較高的思想政治素質(zhì)，成為忠誠于馬克思主義，自覺堅持走有中國特色社會主義道路堅持社會主義核心價值體系的弘揚者、踐行者。思想政治工作者還應該堅持不懈地加強政治理論學習，提高自身思想素質(zhì)，適應新形勢，了解新情況，研究新問題，更多地了解社會發(fā)展中的新事物，不斷提高自己;正確認識國內(nèi)外形勢，全面準確地理解中國共產(chǎn)黨的路線方針政策，了解中國的基本國情，使思想政治工作言之有物，言之有理、分析中肯、建議可行，使自己在開展思想政治工作時有更寬闊的視野，更高的境界，取得更好的效果。

　　五、思想政治工作要貼近工作人員的實際需要

　　1、找準思想政治工作的切入點

　　從群眾最關(guān)心的熱點問題著手，對于煤礦企業(yè)而言，工作人員最為關(guān)心的問題是如何能更好的適應煤礦企業(yè)發(fā)展需要，適應安全形勢變化的需要。對煤礦企業(yè)來說，就是要從既有的包括勞務(wù)分配、福利待遇、教育培訓等多個方面切入，將建立健全煤礦工作人員的培訓體系和職業(yè)規(guī)劃作為一項重點工作來抓，并將其作為思想政治工作的一個核心點，思想政治工作者要時刻將員工的實際需要作為自身的第一關(guān)注點，要通過各類形勢教育、道德教育、風險教育等手段促進員工思想觀念的提高。提高員工的思想道德素質(zhì)，了解自身工作的意義，幫助他們樹立起遠大的理想和全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

　　2、選好思想政治工作與人力資源管理工作的結(jié)合點

　　思想政治工作必須結(jié)合煤礦企業(yè)實際，貫穿到煤礦企業(yè)各項工作中去，思想政治工作應該緊密結(jié)合煤礦企業(yè)人力資源分配制度改革的實踐，從崗位設(shè)置、職稱評定、職務(wù)聘任到薪酬分配考核獎勵，通過不同方法、不同形式將思想政治工作滲透到管理工作的各個環(huán)節(jié)。充分理解尊重關(guān)心愛護員工，將思想政治工作與解決員工的實際問題結(jié)合起來，為他們解決實際工作困難，把思想政治工作做深做細做實，讓員工隨時隨地感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

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