二戰(zhàn)以來，隨著生產(chǎn)力的發(fā)展和科技的進(jìn)步，資本主義生產(chǎn)對資本的需求量不斷增加，企業(yè)資本所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)進(jìn)一步分離，這導(dǎo)致食利資本家階層迅速發(fā)展，這些食利資本家主要靠“剪息票”為生，他們與生產(chǎn)相脫節(jié)，不勞而獲，過著奢侈糜爛的生活，據(jù)統(tǒng)計，“在美國，食利資本家中的百萬富翁的人數(shù)，1948年為113萬人，1980年為5 714萬人，32年間增加了40多倍。”
今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：當(dāng)代資本主義階級狀況及勞資關(guān)系新變化相關(guān)論文。具體內(nèi)容如下，歡迎參考閱讀：

當(dāng)代資本主義階級狀況及勞資關(guān)系新變化

　　馬克思主義認(rèn)為，勞資關(guān)系是貫穿資本主義社會過程始終的社會關(guān)系，勞資矛盾運(yùn)動是資本主義社會發(fā)展的動力，二戰(zhàn)以來，資本主義勞資關(guān)系先后經(jīng)歷了從協(xié)調(diào)到離斥的變化過程，無論怎樣變化，都無法從根本上消除資本主義社會的基本矛盾，都無法消除勞資之間的對立局面，只有社會主義公有制才可能從根本上消除勞資之間的對抗，工人階級仍然是推動資本主義社會發(fā)展的基本力量，肩負(fù)著變革資本主義社會的偉大歷史使命。

　　一、當(dāng)代資本主義國家階級階層的劃分

　　(一)當(dāng)代資本主義國家資產(chǎn)階級的內(nèi)部構(gòu)成

　　1.中等資本家階層

　　中等資本家階層是當(dāng)代發(fā)達(dá)資本主義國家資產(chǎn)階級的主體力量，中等資本家階層一般是指生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)合一的職能資本家階級，它主要集中在三大領(lǐng)域：“一是在現(xiàn)代化大生產(chǎn)中通過專業(yè)化分工而產(chǎn)生的企業(yè);二是因大公司調(diào)整而放棄或尚未顧及的領(lǐng)域;三是從事傳統(tǒng)小生產(chǎn)的領(lǐng)域。”中等資本家階層在階級利益上同雇傭勞動者處于對立地位，但由于資本和經(jīng)濟(jì)實力的薄弱性，它也有受到大型壟斷資產(chǎn)階級剝削的一面，在當(dāng)代發(fā)達(dá)資本主義國家中，中等資本家階層仍有很大的生存空間。

　　2.大型壟斷資本家階級

　　隨著生產(chǎn)和資本的高度集中，大型壟斷資本家階級數(shù)量不斷攀升，大型壟斷資本家階級雖然人數(shù)不多，但卻掌握和控制著國家和社會的經(jīng)濟(jì)命脈，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化以及外交領(lǐng)域處于統(tǒng)治地位，大型壟斷集團(tuán)通過創(chuàng)辦資本主義大企業(yè)，將勢力觸伸到工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)以及保險、軍事等多行業(yè)，它憑借自身雄厚的經(jīng)濟(jì)實力，通過培植自己的政治代言人達(dá)到控制整個國家的目的，因此，大型壟斷資本家階級是當(dāng)今發(fā)達(dá)資本主義國家實力和勢力最大的一個群體。

　　3.食利者階層和企業(yè)管理者階層

　　二戰(zhàn)以來，隨著生產(chǎn)力的發(fā)展和科技的進(jìn)步，資本主義生產(chǎn)對資本的需求量不斷增加，企業(yè)資本所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)進(jìn)一步分離，這導(dǎo)致食利資本家階層迅速發(fā)展，這些食利資本家主要靠“剪息票”為生，他們與生產(chǎn)相脫節(jié)，不勞而獲，過著奢侈糜爛的生活，據(jù)統(tǒng)計，“在美國，食利資本家中的百萬富翁的人數(shù)，1948年為113萬人，1980年為5 714萬人，32年間增加了40多倍。”在企業(yè)資本所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)不斷分離的同時，還造就了一個不斷龐大的企業(yè)管理者階層，他們在企業(yè)中擔(dān)任著代理人、總經(jīng)理、董事長等高級職務(wù)，作為企業(yè)高級管理人員，他們掌握著整個企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營以及人事調(diào)動等，實際控制著企業(yè)的發(fā)展，他們的利益與企業(yè)所有者利益一致，但由于他們并不擁有生產(chǎn)資料，只是參加生產(chǎn)資料的管理，因此他們并不是一個階級，而只是資產(chǎn)階級內(nèi)部的一個階層，行使著“職能資本家”的職能。

　　(二)當(dāng)代資本主義國家工人階級的內(nèi)部構(gòu)成

　　作為勞資關(guān)系天平上重要一極的工人階級(無產(chǎn)階級)，是同資產(chǎn)階級根本對立的階級，是指“沒有自己的生產(chǎn)資料、因而不得不靠出賣勞動力來維持生活的現(xiàn)代雇傭工人階級。”按照馬克思主義的理解，現(xiàn)代雇傭工人階級既包括傳統(tǒng)的體力勞動者階級，也包括知識型的腦力勞動者階級，有西方學(xué)者將馬克思的工人階級僅僅理解為體力勞動者階級，這是對馬克思主義的曲解。

　　1.傳統(tǒng)的體力工作者

　　傳統(tǒng)的體力工作者，也就是藍(lán)領(lǐng)工人，是伴隨資本主義的出現(xiàn)而產(chǎn)生的，是指直接從事體力勞動的雇傭工人，二戰(zhàn)以來，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和生產(chǎn)自動化進(jìn)程的加快，傳統(tǒng)的體力工作者比重日益下降，并且不再局限于僅僅依靠消耗體力維持生活的勞動者，而是擴(kuò)展到了在自動化生產(chǎn)線上從事單調(diào)生產(chǎn)作業(yè)的新型體力勞動者，從產(chǎn)業(yè)分布來看，體力工作者也不再局限于農(nóng)業(yè)、鋼鐵、煤炭、電力等傳統(tǒng)第一、第二產(chǎn)業(yè)，而是擴(kuò)展到了第三產(chǎn)業(yè)中的家政、清潔、餐飲等行業(yè)。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，在美國，從1900年到1997年近百年間，從事運(yùn)輸、郵電、貿(mào)易、金融、教育等各類服務(wù)業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員，在總就業(yè)量中的比重，由37.9%上升到81.12%。而第一、二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)合計所占比例則從1900年的62%下降到1990年的31%。

　　2.新型的知識型工人

　　隨著資本主義自動化、專業(yè)化、信息化進(jìn)程的發(fā)展，當(dāng)代資本主義國家出現(xiàn)了新型工人階級，也就是馬克思所說的腦力勞動工作者，并日益成為資本主義社會工人階級的中堅力量，據(jù)統(tǒng)計，在美國，從事腦力勞動的工人從1950年的36.7%上升到了1996年的58%，資本主義發(fā)展到今天，這個比例還在不斷擴(kuò)大。新型工人階級大都接受過一定的教育和培訓(xùn)，掌握了相關(guān)專業(yè)知識技能，不再是單純地從事體力勞動，而是以監(jiān)工、調(diào)度、工程師、技術(shù)員、普通管理員的身份參與生產(chǎn)勞動，是新型的知識型腦力勞動工作者。在腦力勞動者中，也有一部分人直接從事生產(chǎn)勞動，被稱為腦體雙重勞動者，諸如維修員、測試員、畫圖員等。

　　(三)當(dāng)代資本主義國家“中間階級”的內(nèi)部構(gòu)成

　　在當(dāng)代資本主義社會階級結(jié)構(gòu)中，還存在著一個特殊的“中間階級”，它既不屬于資產(chǎn)階級，也不屬于無產(chǎn)階級，而是游離于二者之間，這個階級包括農(nóng)村小資產(chǎn)階級、城市小資產(chǎn)階級以及部分自由職業(yè)者，他們少量地占有生產(chǎn)資料但又自食其力，雖然使用現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)備，但很少雇傭工人生產(chǎn)勞動，“中間階級”主要由兩大部分組成，一部分是二戰(zhàn)之前就已經(jīng)存在的舊中間階層，一部分是二戰(zhàn)后逐步形成的新中間階層，由于“中間階級”成分比較復(fù)雜，地位比較特殊，所以它并不是一個統(tǒng)一獨(dú)立的階級。 　　1.舊中間階層

　　舊中間階層是在二戰(zhàn)之前就已經(jīng)存在的社會階層，它主要包括小農(nóng)場主、小商人、小企業(yè)主以及城市手工業(yè)者，他們占有一定數(shù)量的生產(chǎn)資料，一般不雇傭或者很少雇傭工人，獨(dú)立生產(chǎn)，自主經(jīng)營，自食其力。在舊中間階層中，還有部分的自由職業(yè)者，包括律師、醫(yī)生、會計師、作家以及記者等等，他們主要從事精神文化方面的生產(chǎn)和勞動，但又有別于一般的腦力勞動者。

　　2.新中間階層

　　新中間階層是相對于舊中間階層來說的，它是在舊中間階層逐步衰落過程中形成的一個新生階層，是資本主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化發(fā)展的產(chǎn)物。隨著資本主義生產(chǎn)社會化、專業(yè)化水平的提高，勞動分工逐漸細(xì)化，在這個過程中，逐步誕生了一批中級行政管理人員，他們并不占有生產(chǎn)資料，在企業(yè)生產(chǎn)管理中并不擁有決策權(quán)，不與經(jīng)營管理者分享剩余價值，但是他們又對生產(chǎn)資料有一定的控制權(quán)，在生產(chǎn)過程中執(zhí)行資本和總體工人的雙重職能。

　　“中間階級”成分相當(dāng)復(fù)雜，搖擺于資產(chǎn)階級和無產(chǎn)階級之間，它既有革命的一面，又有反動的一面，“是對立階級之間沖突、積累過程中勞資對抗以及國家機(jī)器中政治力量增大的產(chǎn)物。”[3]它處于不斷分化中，因此，并不是資本主義社會的一個基本階級。有西方學(xué)者將知識型的腦力勞動者歸入到“中間階級”的范圍，并提出了“知識階級”的概念，筆者認(rèn)為，撇開“中間階級”不是一個獨(dú)立的階級不說，知識雖然能夠創(chuàng)造價值，但它并不是生產(chǎn)資料，它只有同生產(chǎn)資料相結(jié)合，并為勞動者所使用才能夠創(chuàng)造價值，因此，“知識階級”并不是一個獨(dú)立的階級。知識型的腦力勞動者也不占有生產(chǎn)資料，他們只是新型的工人，依然屬于工人階級的一部分。

　　二、當(dāng)代資本主義勞資關(guān)系的新趨勢

　　二戰(zhàn)以來，隨著資本主義生產(chǎn)力的發(fā)展和工人運(yùn)動的不斷深入，尤其是在科技革命和經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的推動下，當(dāng)代資本主義國家的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、企業(yè)制度、階級結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，這些變化對資本主義勞資關(guān)系產(chǎn)生了重要影響，勞資根本對立的現(xiàn)象有所緩解，戰(zhàn)后勞資關(guān)系出現(xiàn)了由對立走向緩和進(jìn)而勞資合作的傾向。

　　(一)“三方體制”的協(xié)調(diào)勞資關(guān)系

　　“三方體制”的協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，是指在國家和政府的干預(yù)下，對資本運(yùn)行和勞資關(guān)系建立一套規(guī)范和制衡機(jī)制，將勞資沖突納入到資本主義政治體制框架內(nèi)，政府不再是一味地順從資方的要求，而是竭力平衡勞資雙方的實力，緩和勞資沖突，使勞資雙方達(dá)到一種相對和諧的狀態(tài)。

　　在“三方體制”的框架下，各主要發(fā)達(dá)資本主義國家的勞資雙方開始展開不同程度的合作，勞資雙方達(dá)成各種和平協(xié)議，從法律層面確認(rèn)工會的權(quán)利和地位，不斷吸納工人加入工會、依靠工會，提高工會工人的工資，并逐步完善社會福利制度，這一系列措施都促進(jìn)了勞資關(guān)系的相對穩(wěn)定和資本主義生產(chǎn)力的迅速發(fā)展。在這一時期，集體談判和工會制度成為資本主義國家解決勞資糾紛的主要依靠力量，發(fā)達(dá)資本主義國家的集體談判過程基本上是由工人和工會、雇主和雇主協(xié)會、政府三方相互協(xié)商、相互妥協(xié)的過程，談判所達(dá)成的協(xié)議是三方共同意志的體現(xiàn)。

　　“三方體制”的協(xié)調(diào)勞資關(guān)系機(jī)制的優(yōu)勢在于，采取協(xié)商和談判的管理模式解決勞資沖突，為勞資利益糾紛的解決提供了更多的可能性，集體談判和工會制度不僅有利于協(xié)調(diào)雇主與雇員之間的利益沖突，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率，而且有利于規(guī)范勞資雙方行為，能夠在很大程度上防止勞資矛盾的激化。但應(yīng)當(dāng)明確的是，“三方體制”的協(xié)調(diào)勞資關(guān)系機(jī)制，是工人階級力量增強(qiáng)使得勞資雙方勢力均衡的產(chǎn)物，也是資本主義國家面對社會主義國家發(fā)展威脅做出的一種妥協(xié)，它并不是資本家的慈善活動，而是工人階級不斷斗爭的結(jié)局。

　　(二)政府干預(yù)的“資強(qiáng)勞弱”的勞資關(guān)系

　　自20世紀(jì)60年代末開始，各主要發(fā)達(dá)資本主義國家相繼爆發(fā)大規(guī)模的社會運(yùn)動，工人階級的反抗運(yùn)動也越來越激烈，自1968年法國開始的“五月風(fēng)暴”，到美國的反戰(zhàn)游行，西方發(fā)達(dá)資本主義國家工人運(yùn)動此起彼伏，在一系列內(nèi)憂外患的沖擊下，發(fā)達(dá)資本主義國家在20世紀(jì)70年代出現(xiàn)了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)滯漲危機(jī)，這場危機(jī)迅速波及資本主義國家各行各業(yè)，由于“黃金時代”引起的工人實際工資不斷上漲的情況嚴(yán)重剝奪著資本主義剩余價值，再加上由于社會主義國家繁榮發(fā)展導(dǎo)致的空前激烈的國際競爭，資本主義利潤率持續(xù)下降。

　　在這種背景下，資產(chǎn)階級開始采取種種措施，最大限度地縮小開支，最大限度地榨取工人剩余價值，二戰(zhàn)以來勞資雙方達(dá)成的各種和平協(xié)議逐漸被破壞，勞資之間的相對平衡被打破，“三方體制”的協(xié)調(diào)勞資關(guān)系機(jī)制逐步解體，“‘黃金時代’期間，核心資本主義國家出現(xiàn)的一些制度――美國的勞資協(xié)定、日本的就業(yè)體制、西歐的福利資本主義等等，現(xiàn)在到處都面臨著挑戰(zhàn)”。[4]各主要資本主義國家為了遏制和扭轉(zhuǎn)不斷下降的利潤率，發(fā)起了一場被成為“新自由主義或新保守主義的復(fù)興”[5]的階級戰(zhàn)爭，這場戰(zhàn)爭是由資產(chǎn)階級單方面發(fā)動的一場針對勞工的戰(zhàn)爭，勞資雙方針鋒相對，勞資平衡被打破，勞資關(guān)系運(yùn)行中“離斥”的特征越來越明顯。

　　(三)“勞方抬頭”的勞資關(guān)系

　　20世紀(jì)90年代特別是進(jìn)入到21世紀(jì)以來，在經(jīng)歷了三十多年的退讓之后，發(fā)達(dá)國家工人階級的力量開始復(fù)蘇，工人階級的階級意識重新覺醒，為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，工人階級重新組織起來，開始同資產(chǎn)階級做斗爭，這段時期出現(xiàn)了“勞方抬頭”的勞資關(guān)系，工人階級通過各種形式進(jìn)行反抗，主要形式表現(xiàn)為大規(guī)模的罷工運(yùn)動和群體性事件，“如法國1995年的運(yùn)輸、郵政及電信員工罷工、2005年歲末的騷亂和2006年年初的‘學(xué)潮’;美國1997年的郵政快遞工人罷工、2005年歲末的紐約公交工人大罷工和2011年秋的‘占領(lǐng)華爾街’運(yùn)動;英國2006年3月的百萬市政工人大罷工和2011年11月的200多萬公務(wù)員大罷工;歐盟(德國)2013年5月底‘占領(lǐng)法蘭克福(歐盟央行所在地)等等”。

　　其他罷工事件還有諸如2010年6月美國低成本航空公司Spirit Airlines百名飛行員罷工、2010年2月希臘全國大罷工以及2011年11月英國公營部門大罷工等等，這些罷工運(yùn)動和群體性事件都說明發(fā)達(dá)資本主義國家的工人階級不再滿足于自身的弱勢地位，聯(lián)合起來同資產(chǎn)階級做斗爭，在這樣的背景下，資本主義國家開始重新審視勞資關(guān)系，資產(chǎn)階級開始積極謀求同工會的磋商，形成一股“新合作主義”的趨勢。

　　資本主義向社會主義過渡的前途是光明的，但道路和過程是曲折的，發(fā)達(dá)資本主義國家的工人階級要想實現(xiàn)其歷史使命，必須以馬克思主義理論為指導(dǎo)，吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，積極尋求同全社會、全球進(jìn)步力量的合作，加強(qiáng)同資本主義在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會等方面的斗爭。