婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)是一門實(shí)踐性和專業(yè)性都很強(qiáng)的學(xué)科,隨著社會(huì)的進(jìn)步,患者法律意識(shí)的增強(qiáng),婦產(chǎn)科護(hù)理安全日益受到社會(huì)各界的重視和關(guān)注。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于婦產(chǎn)科護(hù)理畢業(yè)論文參考的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　婦產(chǎn)科護(hù)理畢業(yè)論文參考篇1

　　淺探婦產(chǎn)科家庭式護(hù)理實(shí)踐

　　【摘要】文章重點(diǎn)介紹了婦產(chǎn)科?？萍彝ナ阶o(hù)理必備的知識(shí)與技能，內(nèi)容涉及婦產(chǎn)科家庭式護(hù)理理論、營(yíng)養(yǎng)護(hù)理、心理護(hù)理、常見疾病護(hù)理常規(guī)和健康教育、?？撇僮饕?guī)范及母嬰保健知識(shí)等。本文就婦產(chǎn)科家庭式護(hù)理臨床實(shí)踐中存在的問題進(jìn)行分析，并探討解決的對(duì)策。

　　【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新視角;婦產(chǎn)科;家庭式;護(hù)理實(shí)踐;理論研究

　　一、臨床資料

　　2003年1～6我科收入產(chǎn)婦47例中有例選擇了家庭分娩方式，產(chǎn)婦年齡22-32歲;其中初產(chǎn)婦77例，經(jīng)產(chǎn)婦11例;23～25歲為65例，25～30歲為22例，30歲以上為3例;孕周均在37～41周。除l例胎兒過大，頭盆不稱而最后選擇了剖宮產(chǎn)術(shù)，其余89例均為自然分娩。由此可見家庭式分娩提高了自然分娩率，降低剖宮產(chǎn)率。

　　1.全程導(dǎo)樂陪伴分娩，丈夫陪產(chǎn)家庭式分娩 進(jìn)了產(chǎn)房，孕婦最好的精神后盾――丈夫或者家人，也能有效地消除產(chǎn)婦恐懼、緊張等情緒。丈夫可為妻子的分娩請(qǐng)一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的隨身“教練”時(shí)刻陪伴在產(chǎn)婦的旁邊，教你如何呼吸、如何用力，提供有用的方法和建議來減緩產(chǎn)婦的痛苦，以促進(jìn)分娩過程的順利完成。

　　2.硬膜麻醉無痛分娩 硬膜麻醉無痛分娩能讓產(chǎn)婦從生理感覺上消除痛苦。尤其適合：特別怕痛的初產(chǎn)婦、宮縮強(qiáng)烈導(dǎo)致嚴(yán)童產(chǎn)痛的產(chǎn)婦。不過，“無痛分娩”技術(shù)對(duì)醫(yī)院的環(huán)境和條件要求相當(dāng)嚴(yán)格，所以建議孕婦在決定是否采用“無痛分娩”之前，咨詢好所在醫(yī)院的服務(wù)如何，產(chǎn)房設(shè)備是 否合乎標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)護(hù)人員人力是否足夠等等.這些在專業(yè)的婦嬰醫(yī)院都能有完善的配置和保障。產(chǎn)婦的抑郁多發(fā)生在產(chǎn)后頭幾個(gè)月，其發(fā)生率相當(dāng)高，在西方國家大約占產(chǎn)婦的 10%～20%。在我國，由于有較多的老一輩人親自照顧，心理上比較平衡，發(fā)生率可能低一些。

　　二、LDR家庭式分娩

　　“以后產(chǎn)婦分娩時(shí)不再有焦慮、恐懼和痛苦，不再有孤獨(dú)、害怕。近年來產(chǎn)科服務(wù)正朝著溫馨的家庭式分娩方向發(fā)展， LDR產(chǎn)房，是集待產(chǎn)(Labor)、接產(chǎn)(Delivery)、產(chǎn)后康復(fù)(Recovery)等功能一體的、家庭化的產(chǎn)房，顛覆以往所有的分娩護(hù)理模式，使全新的家庭式分娩成為安全、時(shí)尚的分娩。以家庭化的溫馨舒適的房間環(huán)境來淡化醫(yī)院的氣氛，產(chǎn)婦從“待產(chǎn)”到“生產(chǎn)”到“恢復(fù)”都能有親人陪伴，在醫(yī)院中也享有“在家”溫馨生產(chǎn)的環(huán)境。

　　LDR是導(dǎo)入FCWI，實(shí)行不同于傳統(tǒng)產(chǎn)房的護(hù)理模式，以產(chǎn)婦為中心來提供各種醫(yī)療服務(wù)，產(chǎn)婦無需轉(zhuǎn)運(yùn)于各個(gè)房間，孕產(chǎn)婦的所有檢查和治療，均由LDR家園的專人陪同進(jìn)行，而且做到從住院到出院所接觸的醫(yī)護(hù)人員都是同樣的。

　　LDR產(chǎn)房將醫(yī)院的生產(chǎn)急救設(shè)備以壁畫或壁櫥的方式隱藏起來，產(chǎn)科醫(yī)生、兒科醫(yī)生、助產(chǎn)士、護(hù)士在場(chǎng)進(jìn)行嚴(yán)密的母嬰監(jiān)護(hù)，進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療護(hù)理、嚴(yán)密的消毒隔離，確保母嬰安全。

　　LDR產(chǎn)床看似與一張普通的床沒有區(qū)別，但事實(shí)上其中另有玄機(jī)，只要按動(dòng)電鈕，LDR產(chǎn)床即可在幾分鐘內(nèi)搖身一變成為一個(gè)功能齊全的產(chǎn)臺(tái)。它可充分調(diào)節(jié)以適應(yīng)待產(chǎn)和各種分娩體位，包括截石位、坐位、蹲位、側(cè)位、Sims半俯臥位和 Trende lenberg術(shù)，協(xié)助產(chǎn)婦任意變換最適合的姿勢(shì)，從而做到輕松待產(chǎn)、快樂生產(chǎn)。

　　三、缺乳產(chǎn)婦的護(hù)理

　　產(chǎn)后排出的乳汁量少，甚或全無，不夠喂養(yǎng)嬰兒。其原因有二，一是乳脹，乳絡(luò)不通，排出不暢，宜活絡(luò)通乳;二是氣血不足，乳汁缺乏，宜補(bǔ)益氣血通乳。護(hù)理過程中，注意辨其虛實(shí)，采取不同護(hù)理措施。

　　1.注意臥床休息，保證充足睡眠，以助產(chǎn)婦機(jī)體功能迅速恢復(fù)。

　　2.適當(dāng)活動(dòng)，注意勞逸結(jié)合，促使氣血流通?？勺龊?jiǎn)單體操，逐漸增加運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度。

　　3.加強(qiáng)精神護(hù)理，暢情志，避惱怒，忌憂郁，盡量使心境保持平和，則肝氣條達(dá)，疏泄有度，以致乳汁暢行。

　　4.讓孕婦作好母乳喂養(yǎng)的心理準(zhǔn)備，樹立信心，相信自己的奶能夠滿足嬰兒需要。排除哺乳影響體形美的想法。不要輕信不利于母乳喂養(yǎng)的傳言。丈夫及家人的語言和行動(dòng)給以支持，防止不良心理的產(chǎn)生。

　　四、術(shù)后腹脹肌注新斯的明促進(jìn)排氣的護(hù)理

　　患者，女，36歲，因妊娠37周，無腹痛，已破水31h而入院。由于高齡初產(chǎn)胎兒珍貴，B超顯羊水少，家屬強(qiáng)烈要求手術(shù)等因素，于次日上午在連續(xù)硬膜外麻醉下行剖宮產(chǎn)術(shù)。手術(shù)順利，術(shù)中術(shù)后失血不多，術(shù)后73h自述腹脹難忍，不排氣。按醫(yī)囑肌注。甲硫酸新斯的明1mg，用藥后l0min忠者出現(xiàn)頭痛頭暈、惡心、嘔吐、全身出冷汗、舌硬、問話能聽懂，但回答時(shí)吐字不清，雙腿肌肉震顫、活動(dòng)受限、生命體征正常。按醫(yī)囑肌注阿托品0.5mg。用藥后10min左右上述癥狀開始緩解，約30min后癥狀全部解除，約1h后排氣，腹脹明顯減輕，并逐漸消失。甲硫酸新斯的明為抗膽堿酯酶藥，多用于重癥肌無力，術(shù)后功能性腸脹氣。

　　過最可引起惡心、嘔吐、腹瀉、流淚、流涎等。禁用于機(jī)械性腸梗阻或尿路梗阻、心絞痛、室性心動(dòng)過速、癲癇及哮喘患者，常用量每次0.2～0.5g極量為1mg。術(shù)后腹脹是婦科手術(shù)后常見的種癥狀，應(yīng)根據(jù)病情采取妥善有效的方法。根據(jù)此例患者出觀的反應(yīng)，為我們今后用藥敲響了警鐘。因而總結(jié)了以下兒點(diǎn)意見，供同行們借鑒：(1)該忠者禁食水86h以上，體質(zhì)虛弱，所以采取的排氣方法要慎重。(2)用藥時(shí)要嚴(yán)格掌握劑量，不能使用極量。(3)用藥時(shí)應(yīng)備好拈抗劑、阿托品。(4)減輕腹脹，促進(jìn)排氣時(shí)應(yīng)先采取其他措施，量避免使用此藥。(5)用藥后隨時(shí)觀察癇情，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)斛決。(6)術(shù)后鼓勵(lì)患者早采取半臥位，離床活動(dòng)，以促進(jìn)腸蠕動(dòng)及排氣。(7)術(shù)后無禁忌證的情況下進(jìn)全流食，以刺激腸蠕動(dòng)，避免腹脹，及早排氣。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[2]農(nóng)愛栗.基于創(chuàng)新視角的婦產(chǎn)科護(hù)理實(shí)踐與理論研究[J].健康導(dǎo)報(bào)：醫(yī)學(xué)版，2014，(01)：68.

　　[3]何桂英，馬金巧.1例術(shù)后腹脹肌注新斯發(fā)生明不良反應(yīng)患者的急救護(hù)理[J].求醫(yī)問藥(下半月)，2012，(05)：606.

　　婦產(chǎn)科護(hù)理畢業(yè)論文參考篇2

　　淺析婦產(chǎn)科護(hù)理管理對(duì)策

　　摘要：作為婦產(chǎn)科護(hù)理管理者，要抓好護(hù)理工作，提高護(hù)理質(zhì)量，應(yīng)做到“以人為本，人性化管理”，使護(hù)理人員熱愛本職工作，同時(shí)抓好護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)理行為，提升服務(wù)品質(zhì)，真正為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，也為護(hù)理人員服務(wù)。

　　關(guān)鍵詞：護(hù)理管理對(duì)策

　　我院是一所在社會(huì)資金支撐下發(fā)展的公立醫(yī)院，隨著醫(yī)院改革的不斷深入，各方面矛盾的不斷凸顯，困擾著醫(yī)院管理者。本文針對(duì)婦產(chǎn)科護(hù)理管理中存在的問題，提出解決對(duì)策，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理行為，提高護(hù)理質(zhì)量，提升服務(wù)品質(zhì)，有效地推動(dòng)了醫(yī)院護(hù)理事業(yè)的發(fā)展。

　　1明確護(hù)理管理者的職能

　　陳京立認(rèn)為，作為一名護(hù)理管理者應(yīng)該立足于管理人性化、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)化、管理企業(yè)化、決策科學(xué)化。在臨床護(hù)理管理中要注重用科學(xué)的管理理論指導(dǎo)實(shí)踐，重視科學(xué)管理與人性化管理相結(jié)合。護(hù)理管理中主要的對(duì)象是人，只有追求科學(xué)管理與人性化管理相結(jié)合，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下重視以人為本，調(diào)動(dòng)各級(jí)人員的積極性和創(chuàng)造潛能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍，全面提高護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，才能有效提高護(hù)理質(zhì)量，促進(jìn)護(hù)理的發(fā)展。

　　2在護(hù)理管理中發(fā)現(xiàn)婦產(chǎn)科護(hù)理隊(duì)伍中存在的問題

　　2.1重要性認(rèn)識(shí)不足。新上崗的、年輕的護(hù)士對(duì)婦產(chǎn)科護(hù)理工作的專業(yè)性和重要性認(rèn)識(shí)不足，將護(hù)理工作簡(jiǎn)單地等同于接生、打針、發(fā)藥，認(rèn)為只要以“醫(yī)囑”為中心完成各項(xiàng)護(hù)理工作就行，使得產(chǎn)科質(zhì)量無法提高，管理上存在很多不安全隱患。

　　2.2護(hù)理理念滯后。婦產(chǎn)科現(xiàn)有的護(hù)理人員學(xué)歷低，大部分為中專畢業(yè)，只有個(gè)別受過專科教育，小部分自學(xué)或函授大專、本科，知識(shí)水準(zhǔn)已明顯落后，護(hù)理理念跟不上，不能適應(yīng)病人的需要和護(hù)理工作的需求，護(hù)士工作的積極性和主動(dòng)性也嚴(yán)重挫傷。

　　2.3服務(wù)意識(shí)欠缺。護(hù)理人員在工作中出現(xiàn)服務(wù)差、態(tài)度不好、情緒化嚴(yán)重等現(xiàn)象，護(hù)理工作質(zhì)量無法保證和提升。

　　2.4保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。婦產(chǎn)科因?qū)I(yè)性的原因，涉及到職業(yè)暴露、病人的隱私較多。如遇到不孕不育、非法懷孕、性病等病人，在詢問病史、檢查時(shí)，沒能注意周邊的環(huán)境是否合適，保護(hù)病人的隱私意識(shí)不強(qiáng);在接生、處理傷口時(shí)不注意防護(hù)，出現(xiàn)了職業(yè)暴露，增加了護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)。

　　3護(hù)理管理對(duì)策

　　3.1加強(qiáng)對(duì)護(hù)理工作重要性的認(rèn)識(shí)。

　　隨著基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)不斷取得新進(jìn)展，婦產(chǎn)科也在不斷發(fā)展。由以母親為中心的理論體系轉(zhuǎn)變?yōu)槟缸咏y(tǒng)一管理的理論體系，產(chǎn)前的診斷技術(shù)不斷創(chuàng)新，助產(chǎn)技術(shù)的日新月異，護(hù)理工作人員在學(xué)校所接受的教育已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足專業(yè)和社會(huì)發(fā)展的需求，尤其是在特殊崗位的婦產(chǎn)科，就顯得尤為重要。加強(qiáng)婦產(chǎn)科護(hù)理人員對(duì)護(hù)理工作重要性的認(rèn)識(shí)，使之認(rèn)識(shí)到護(hù)理工作不是簡(jiǎn)單地打針、發(fā)藥、接生、執(zhí)行醫(yī)囑，護(hù)理工作還體現(xiàn)在對(duì)患者的心理支持、生活護(hù)理、與患者溝通、指導(dǎo)康復(fù)等工作中，同時(shí)在對(duì)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)控制和醫(yī)療安全保障中不可替代的作用。

　　3.2加強(qiáng)護(hù)理理念和職業(yè)道德培養(yǎng)。

　　新的護(hù)理理念是以人為本，一切以病人的需要為出發(fā)點(diǎn)。要讓婦產(chǎn)科質(zhì)量服務(wù)產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，就要培養(yǎng)護(hù)理人員有服務(wù)質(zhì)量管理意識(shí)，堅(jiān)持“質(zhì)量第一、安全第一、生命至上、以人為本“理念。具體在工作中要多關(guān)心和照顧病人，注重病人軀體和精神心理方面的整體健康。培養(yǎng)護(hù)士，尤其新上崗的護(hù)士要有關(guān)懷病人的意識(shí)和能力，滿足病人的需求;懂得熱愛生活，珍惜生命。良好的道德往往可以彌補(bǔ)某些技術(shù)上的不足，最高的技術(shù)永遠(yuǎn)無法彌補(bǔ)道德上的缺陷，工作中應(yīng)注重職業(yè)道德教育，提高對(duì)醫(yī)學(xué)道德的認(rèn)知和理解;培養(yǎng)護(hù)士愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，對(duì)工作盡職盡責(zé)，對(duì)病人熱情負(fù)責(zé)的品德。

　　3.3提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念。

　　我院圍繞“保需方、促供方”的醫(yī)改基本思路，不斷強(qiáng)化護(hù)理人員的市場(chǎng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，為使醫(yī)療服務(wù)逐步納入規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、人性化的管理軌道，突出把社會(huì)效益、群眾利益、和諧醫(yī)患關(guān)系放到第一位，組織護(hù)士到外院參觀學(xué)習(xí)，還邀請(qǐng)護(hù)理專家到我院就醫(yī)患溝通、溫馨服務(wù)、規(guī)范用語、禮儀觀念、營(yíng)銷思維、管理理念等方面進(jìn)行講學(xué)，使護(hù)理人員對(duì)職業(yè)充滿了激情，熱愛患者、熱愛人類、熱愛護(hù)理事業(yè);同時(shí)規(guī)范和提升了管理水平，開展了溫馨服務(wù)，設(shè)立愛心服務(wù)導(dǎo)診咨詢，引導(dǎo)就醫(yī)，解答疑問，讓患者從細(xì)微處感受到了變化。

　　3.4加強(qiáng)護(hù)理安全管理。

　　3.4.1嚴(yán)格安全管理制度。

　　婦產(chǎn)科的專業(yè)性、特殊性，加之大部分的產(chǎn)婦、家屬缺乏相應(yīng)的醫(yī)學(xué)知識(shí)，認(rèn)為住院過程中出現(xiàn)的異常情況與醫(yī)護(hù)人員有關(guān)，這對(duì)醫(yī)護(hù)人員產(chǎn)生了一定的壓力，增加了護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)。作為護(hù)理管理者就要制訂嚴(yán)格的安全管理制度，使護(hù)理人員在工作中有章可循，明確職責(zé)，規(guī)范職業(yè)行為，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);同時(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)管理，以便及時(shí)采取措施解決問題，使護(hù)理質(zhì)量與安全得到保證，減少醫(yī)療糾紛。

　　3.4.2加強(qiáng)對(duì)病人隱私的保護(hù)。

　　隱私權(quán)是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護(hù)，不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、收集、利用和公開的一種人格權(quán)。隨著社會(huì)文明進(jìn)程的不斷推進(jìn)，隱私權(quán)越來越引起人們的重視，已成為當(dāng)代公民保護(hù)自身人格的一項(xiàng)重要權(quán)利。因此應(yīng)加強(qiáng)對(duì)患者隱私的保護(hù)。如在詢問患者病史時(shí)要注意周圍的環(huán)境是否合適;在進(jìn)行隱私部位護(hù)理操作時(shí)，態(tài)度要嚴(yán)肅認(rèn)真，注意對(duì)隱私部位進(jìn)行遮擋。尊重患者是護(hù)理服務(wù)理念的最高境界，護(hù)士把尊重患者意識(shí)自覺地融入到日常護(hù)理工作中，對(duì)護(hù)理工作將是一個(gè)很大的推進(jìn)。

　　3.4.3增強(qiáng)職業(yè)防護(hù)意識(shí)。

　　護(hù)理管理者要做好一線護(hù)士職業(yè)暴露預(yù)防措施的安全教育，制定嚴(yán)格規(guī)范的措施，減少護(hù)士隊(duì)伍的職業(yè)暴露;改善護(hù)士隊(duì)伍的工作狀態(tài)，護(hù)理時(shí)應(yīng)做好個(gè)人防護(hù)，尤其在進(jìn)行性病護(hù)理時(shí)，如戴乳膠手套、口罩、隔離服、防護(hù)眼鏡。同時(shí)做好預(yù)防知識(shí)的培訓(xùn)，使護(hù)士在遭受職業(yè)暴露后能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)積極應(yīng)對(duì)應(yīng)激源，提高護(hù)士的健康安全水平。

　　4小結(jié)

　　作為婦產(chǎn)科護(hù)理管理者，要抓好護(hù)理工作，提高護(hù)理質(zhì)量，應(yīng)做到“以人為本，人性化管理”，使護(hù)理人員熱愛本職工作，同時(shí)抓好護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)理行為，提升服務(wù)品質(zhì)，真正為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，也為護(hù)理人員服務(wù);還須時(shí)時(shí)更新護(hù)理管理觀念，適應(yīng)新形勢(shì)，具備超前意識(shí)，做到防患于未然。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]朱姝，王營(yíng)，孫秀玲.關(guān)于護(hù)理過程中患者隱私權(quán)的探討[J].中國醫(yī)學(xué)倫理學(xué).2004，(05)