2017毛概時事熱點問題論文3篇范文
時事熱點,是思想品德課的一股清泉,也是思想品德學(xué)習(xí)的重要載體。在思想品德教學(xué)創(chuàng)新發(fā)展的過程中,重視時事熱點問題,引導(dǎo)學(xué)生自然去學(xué),主動去學(xué),能夠構(gòu)建高效的思想品德課堂。以下是學(xué)習(xí)啦小編為打擊精心準(zhǔn)備的:3篇2017毛概時事熱點論文。內(nèi)容僅供參考,歡迎閱讀!
2017毛概時事熱點論文一
長安大學(xué)毛概時事熱點論文
“就”“招”交手,誰執(zhí)牛耳?
又是一年畢業(yè)季,校園里滿是穿著學(xué)士服合影留念的學(xué)長學(xué)姐們。大四,學(xué)術(shù)生涯的又一轉(zhuǎn)折點,面臨著考研、出國等多種選擇,但更多大學(xué)畢業(yè)生的第一志愿自然是邁向從校園到社會的第一步——就業(yè)。
先來看這樣一組數(shù)據(jù),2001年,114萬;2002年,145萬;2003年,212萬;2004年,280萬;2005年,338萬;2006年,413萬;2007年,495萬;2008年,559萬……一直到2012年的680萬,這是全國大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)的統(tǒng)計。然而,目前的招工市場可歸結(jié)為四個字——“杯水車薪”,對與眾多與碩博、海歸相競爭的本科生無異于火中送炭,自然招致社會問題。就業(yè)難,已經(jīng)不是一個新鮮的話題,相關(guān)資料顯示,每年有近50%因無法就業(yè)轉(zhuǎn)而繼續(xù)深造,或是迫于無奈轉(zhuǎn)行,更有甚者待業(yè)在家。先不論國家人才資源閑置帶來的發(fā)展滯后,對涉世未深的大學(xué)生心理承受能力也是不小的考驗,不僅影響其就業(yè)積極性,引發(fā)“讀書無用論”,對社會和諧的危害也是不容小覷的。
人才資源供過于求,是不是意味著招聘方擁有絕對的主動權(quán)呢?中小型企業(yè)紛紛表示,空有崗位招不到人。這類企業(yè)往往有如下特點:底薪低,發(fā)展前景有限,內(nèi)部管理有待規(guī)范„„如果說因為企業(yè)本身缺乏競爭力,在五花八門的招聘會上難以吸引求職者倒也不足為奇,但不少大型企業(yè)也表示,耗費了大量精力物力換來的候選人,卻常常招來的員工物非所值,變成了企業(yè)負(fù)擔(dān)。
一方面公司想花最少的錢、聘最好的人、干最多的活,另一方面應(yīng)聘者想找待遇佳、環(huán)境好、工時少、壓力小的工作,所以,招聘單位和員工的矛盾公諸于眾。
那么,到底是什么原因?qū)е轮袊衅甘袌霈F(xiàn)狀如此尷尬被動呢?簡單歸結(jié)有以下四點:
一. 高校教育體制存在弊端
如今大部分企業(yè)也很注重知識掌握的程度,而且越是普通員工,就越注重知識能力——除了專業(yè)知識,還有語言運用能力、數(shù)字能力、分析統(tǒng)計的能力、學(xué)
習(xí)的能力等等。但學(xué)校的考察還僅僅停留在對書本知識的掌握和趨于形式化的實習(xí),但往往得不到學(xué)生的重視。
面對市場經(jīng)濟(jì)影響下的企業(yè)要求的全面型人才,高等教育在教學(xué)觀念和專業(yè)設(shè)置上必須進(jìn)行改革;要清醒的認(rèn)識到,不能一廂情愿的按自己的理念辦學(xué),忽視社會需求;要徹底改變只顧灌輸知識、忽視人才培養(yǎng),只顧學(xué)生成績、忽視綜合素質(zhì)的模式。對于人才不合格的情況,應(yīng)與各大企業(yè)多進(jìn)行溝通交流,適時發(fā)現(xiàn)問題并在輸出人才之前,予以解決。
二. 本科生擇業(yè)期望值過高大學(xué)生毛概論文范文家庭對于高等教育成本較高,大多數(shù)接受過高等教育學(xué)生的理想是找一份體面環(huán)境好收入高的工作。但這樣的工作畢竟是少數(shù),而且更新?lián)Q代速度遠(yuǎn)不及每年各大高校輸出的應(yīng)屆畢業(yè)生。
再者,滲透十多年的排名思想在大學(xué)生就業(yè)過程中也得到體現(xiàn),他們習(xí)慣性的相互攀比,于是,再次抬高了擇業(yè)期望值。實際上,現(xiàn)今大學(xué)生找到工作并不難,難就難在不肯低就?,F(xiàn)今大學(xué)生都是家里的掌上明珠,生活費充足,就業(yè)時,當(dāng)?shù)仔脚c生活費相差無幾,他們便難以接受。因此,種種原因,眼高手低、就業(yè)心態(tài)浮躁、一味追逐大城市大企業(yè),造就了寧可待業(yè)或考研也不愿低就的困境,也造成了人才與勞動力的囤積和浪費。
三. 招聘方式難以全面考核人才素質(zhì)
首先,企業(yè)在選拔人才時,最注重的是以往的工作經(jīng)驗,以過去的經(jīng)驗作為重要因素來評價求職者能否勝任新的工作。不得不說,這對于初出社會的大學(xué)畢業(yè)生非常不公,苦讀四年,還不如一個高中文憑卻有四年工作經(jīng)驗的人就業(yè)條件好。
其次,考核方式過于單一,短短面試過程根本無法體現(xiàn)一個人的綜合素質(zhì)。換言之,表達(dá)能力出眾并不一定代表應(yīng)聘者具備崗位所需的能力,不是所有的職位都是市場營銷,尤其對于一些不對外的技術(shù)性部門,單靠優(yōu)秀的表達(dá)能力并不能很好的完成工作。
另外,目前我國企業(yè)對員工專業(yè)知識掌握較為看重,的心理測試重視程度很低,在管理層的選拔上,對應(yīng)聘者進(jìn)行心理測驗的不足三分之一,普通員工中,僅有18.09%的企業(yè)會對其進(jìn)行心理測試。這樣的后果往往是應(yīng)聘來三種人:其
一,高分低能的書呆子。學(xué)習(xí)成績優(yōu)異,各種學(xué)術(shù)獎?wù)麓T果累累,但很遺憾,工作和書本知識的學(xué)習(xí)是完全不同的兩個模式,結(jié)果自然大失所望。其二,夸夸其談的言論家。這類人往往擅長說服他人,卻缺乏真才實干。其三,缺乏韌性的浮躁者。做事往往三分鐘熱度,不能持久保持最初的工作激情,遇到困難易退縮。其四,滿腹優(yōu)越的自負(fù)者。也許他很優(yōu)秀,但這種人往往以自我為重心,沒有團(tuán)隊協(xié)作精神,聽不進(jìn)別人的提議與批評,難以與他人共事。企業(yè)在對候選人進(jìn)行選拔的時候,沒有一套較為完整的測試體系,隨意性比較大,這是目前企業(yè)在招聘中存在著的普遍缺陷。
四. 人才供需雙方未能很好搭建平臺
招工與就業(yè),是一個動態(tài)的過程,政府則是維持動態(tài)平衡的主心骨。要解決人才供需雙方的平臺問題,國家應(yīng)多建立高效務(wù)實的人才中介機(jī)構(gòu),而不是形式化的檔案存放局,要提倡利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù),開辦官方的常年存在的人才交易會,為人才交流提供更好的平臺。此外,國家應(yīng)采取頒布城市就業(yè)排行榜等政策,鼓勵各大城市創(chuàng)造順暢的就業(yè)渠道。
當(dāng)然,對于任何事物的分析都有它的兩面性,招聘單位與求職者的矛盾,既有害,也有利。顯而易見,因為企業(yè)與人才的對接成功率太低,浪費社會資源,造成經(jīng)濟(jì)損失。但從另一個角度看,這也是社會進(jìn)步的體現(xiàn)。正是由于企業(yè)與人才的相互挑剔,招聘雙方都需要改變自己,提升自己,互相適應(yīng),而不能一味要求與苛責(zé)。不管是企業(yè)也好,個人也好,你都需要站在對方的立場考慮問題,站在行業(yè)的高度看待問題。只有這樣,你才會發(fā)現(xiàn)自身的問題并及時改之。試想,如果企業(yè)或者個人中某一方處在絕對優(yōu)勢地位,那么企業(yè)難以發(fā)展,人才也不會成長。道理很簡單,優(yōu)勝劣汰,適者生存,雖然很殘酷,但不得不承認(rèn),逆境往往造就質(zhì)的飛躍。只有招聘單位和求職人員都在進(jìn)步,社會才能發(fā)展。
2017毛概時事熱點論文二
兩會熱點分析
相關(guān)的數(shù)據(jù)表明,今年高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達(dá)到727萬人,高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力出現(xiàn)更深一步的加大,2014年也被稱之為“最難就業(yè)年”。
在十七大報告中,首次將解決大學(xué)生就業(yè)難的問題提高到國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的高度,這充分體現(xiàn)了解決該問題的嚴(yán)峻性和緊迫性。為了解決大學(xué)生就業(yè)難問題,有關(guān)部門出臺了一系列政策措施,力圖創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位以滿足數(shù)以百萬計的大學(xué)生就業(yè)需求。這其中,鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)無疑是一種值得大力提倡和扶持的就業(yè)方式創(chuàng)新之路。
群眾期待,兩會可以傳出越來越多鼓勵年輕人創(chuàng)業(yè)的積極信號,通過創(chuàng)業(yè)來促進(jìn)就業(yè),將整個社會的創(chuàng)造活力給激發(fā)出來。而鼓勵自主創(chuàng)業(yè),需政府出臺越來越多的相關(guān)舉措,需社會創(chuàng)造一個更加美好的環(huán)境。
從學(xué)生自身角度來講,我們可以從一些企業(yè)招聘的應(yīng)職人員來看,在近幾年大學(xué)生就業(yè)一直是頭疼的事,不僅是大學(xué)生本身感覺頭疼同樣也是。為什么這樣講呢,雖然很艱難的情況下,某些企業(yè)或者招聘組織也喊著找不到很好的人選。面對企業(yè)的高薪,但同樣高要求的職位,讓大學(xué)生止步!這確實是企業(yè)所頭疼,他們好像對國內(nèi)大學(xué)生的能力并不看好,恰恰對海歸學(xué)子更感興趣。某種意義上,是不是我們的大學(xué)教育或者大學(xué)生本身的能力是不是該努力提高呢?
另一個極端是有點可以理解的,比如一些不體面的職位,雖然薪水不低,依然很少人應(yīng)聘。但在一個社會的分工中,必須有人承擔(dān)某些職位來保持社會生產(chǎn)力的正常運轉(zhuǎn)??赡艽髮W(xué)生本身也知道,一個經(jīng)過十幾年教育的素質(zhì)人,是低不下頭做這些的。他們總抱著如果做這些工作和沒上大學(xué)的人不是沒有區(qū)別嗎?所以一些底層或者不體面的都是一些上了年紀(jì)的人干的。說到這里,我直接引入下一個我認(rèn)為是凸顯的問題:
關(guān)于社會職工的退休制度,到底多少歲退休才能算正好呢?這也是我們說知道的好比一條船,船上已經(jīng)很多人了,但船尾卻是不停的有人上船,如果這個船上沒有人下水,這個船怎能不沉或者是出故障呢。此外確實道出了一個比較矛盾的問題,那就是職位人材,上面說到的大學(xué)的人材難得,一個職位如果你是高管,相信你還會是選一個有經(jīng)驗的老員工而不是去選一個才開始的新的大學(xué)生的。
面對職業(yè)的分類,我認(rèn)為國家應(yīng)該對職業(yè)對應(yīng)年齡或者其他一些客觀因素進(jìn)行調(diào)整,例
如,社會的底層的人,到底是年輕人做還是其他有點經(jīng)世經(jīng)驗的人呢。至此我們該想想,為何老人不愿意下去。加入你到了這個年齡,如果你的下崗后的生活得到了保障你還會拼命去掙錢么?(當(dāng)然不排除一些比較中國式的老人思想,他們總是想多掙一些來滿足下一代的一些需求,但是如果后代沒有經(jīng)驗和能力又怎能守得住呢,在國外是沒有的。)這就引入兩會的另一個熱點:2015兩會熱點論文兩會熱點六:養(yǎng)老問題凸顯,完善社保體系
隨著我們國家開始進(jìn)入到老齡化社會,養(yǎng)老問題受到越來越多的關(guān)注。養(yǎng)老金還可以不可以在提高,養(yǎng)老床位可以不可以再增加,養(yǎng)老雙軌制在什么時候可以消除,老百姓期待著在這次的兩會有更好的消息傳出。
不單單是養(yǎng)老問題,社會保險異地接續(xù)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)低保以及完善社會救助制度„„群眾期待社會保障體系可以愈加的完善,為群眾生活打造起一道穩(wěn)定牢固的“安全網(wǎng)”。
對于之前勞動力比較旺盛的中國,也是一個發(fā)展中國家不需要擔(dān)心的問題,可能是計劃生育的奏效。中國出現(xiàn)了世界罕見的發(fā)展中國家出現(xiàn)了老齡化社會,也是因為罕見比較引入注意。對于一個發(fā)展中國家,在國家還沒有富起來,人怎么能先老呢。
所謂國未富,人先老。這就需要國家發(fā)展一個完整的養(yǎng)老保險體系,當(dāng)然對于提前到來的這個情況,中國是沒有準(zhǔn)備的,根本沒有什么經(jīng)驗可言。曾經(jīng)聽過聽到過郎咸平在經(jīng)濟(jì)學(xué)分析過這個問題
。知道了一個完整的養(yǎng)老保險制度不是那么容易的,不同的國情、不同的制度下的養(yǎng)老都是不同的。有的人認(rèn)為,西方國家的養(yǎng)老保險制度比叫好??墒墙┠辏覀儾皇菦]看到西方一些國家的養(yǎng)老制度也隨著經(jīng)濟(jì)的不景氣,被人所詬病說國家付出的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)重。也有人說美國的藏富于民好,確實在美國收到不錯的效果。
這也是一個比較成功的制度。不過在我看來在不同制度的中國,不一定是一個很好的制度,畢竟國情太多不一樣了。很大程度上讓我難以進(jìn)行,更不會進(jìn)行經(jīng)濟(jì)制度的改革,這是得不償失的。所以國人的養(yǎng)老制度需借鑒和謹(jǐn)慎發(fā)展。
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