行政管理論文發(fā)表

　　行政管理論文發(fā)表篇2

　　淺析行政管理體制改革存在的問題及措施

　　【摘要】隨著我國改革開放的不斷深入，行政管理體制改革已經(jīng)進入到了關(guān)鍵時期，經(jīng)濟全球化給我國發(fā)展帶來機遇的同時也帶來了挑戰(zhàn)，如何在新形勢下抓住機遇，促進我國更好更快的發(fā)展，是目前面臨的主要問題，因此要不斷的進行行政管理體制的改革。文章從行政管理體制改革的重要作用出發(fā)，結(jié)合我國行政管理體制改革存在的難點和問題，對加快行政管理體制改革的方法措施做了有關(guān)論述。

　　【關(guān)鍵詞】行政管理;體制改革;改革難點;解決措施

　　1推動行政管理體制改革的必要性

　　改革開放以來，我國的行政管理體制不斷得到完善，充分發(fā)揮著統(tǒng)領(lǐng)全局發(fā)展的作用，面對當(dāng)前全新經(jīng)濟社會發(fā)展形勢之下的新任務(wù)、新問題，當(dāng)前的行政管理體系仍存在一些不相適應(yīng)之處。我國政府行政管理體系較為僵化，跟不上社會發(fā)展的潮流，在公共事務(wù)管理、為全社會提供公共服務(wù)等方面的能力還有所欠缺;各職能部門的權(quán)力、職責(zé)、義務(wù)的邊界界定不清晰，存在交叉、缺漏等情況;政府部門機構(gòu)設(shè)置不盡合理，在行政運行、法律規(guī)章制度等方面還不夠健全;對行政部門所掌握權(quán)力的監(jiān)督制約還不夠完善。上述問題直接或間接地影響著政府履行其行政職能，在一定程度上制約著國家經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。因此，進一步深化我國行政管理體制改革已是勢在必行。

　　2當(dāng)前我國行政管理體制改革中存在的主要問題

　　(1)權(quán)力過于集中于中央。

　　由于部門權(quán)力過于集中，以及監(jiān)督制度不夠完善，造成了在一些部門產(chǎn)生了官僚主義、人身依附等一些封建主義思想的存在，與我國現(xiàn)在的決策民主化、管理科學(xué)化嚴重違背，造成了人民群眾積極性的挫傷，在工作的過程中缺乏活力，效率低下，使得人民群眾對政府的滿意程度大大降低。(2)行政機構(gòu)過于繁雜。就目前我國的行政機構(gòu)現(xiàn)狀來看，行政機構(gòu)比較繁雜，在以前的機構(gòu)改革當(dāng)中，常常以精簡和效能作為原則進行機構(gòu)的改革，但是經(jīng)過幾次的改革，所取得成果比較小，不僅沒有達到精簡的效果，反而增加了一些機構(gòu)，大量的沒有必要的行政機構(gòu)的設(shè)立，特別是最近這幾年，出現(xiàn)了很多臨時機構(gòu)，造成了機構(gòu)重疊，領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量增加的局面，致使一些空職人員人員越來越多，增加了各機關(guān)的財政部門的負擔(dān)，出現(xiàn)了不堪重負的情況。

　　(3)部門運轉(zhuǎn)不靈。

　　由于我國目前的行政部門比較多，導(dǎo)致了一些行政部門在有些環(huán)節(jié)上會運轉(zhuǎn)失靈，形成了所謂的扯皮現(xiàn)象，造成工作時效率不高，這主要表現(xiàn)在解決問題時，所有的客觀條件已經(jīng)具備，但就是因為少數(shù)人的不支持，造成問題被擱置不能及時的解決，還有就是由于一些決定觸及到了一些部門和領(lǐng)導(dǎo)的利益，即使已經(jīng)做了正式的決定，但是還是會被擱置不執(zhí)行，出現(xiàn)了上有政策、下有對策的說法。

　　(4)人員素質(zhì)參差不齊。

　　我國對于行政工作人員的選拔和錄用上一些制度不夠完善，造成在一些部門出現(xiàn)該提拔的沒有得到提拔，該降職的沒有降職，缺少相應(yīng)的激勵制度，造成員工之間缺乏相應(yīng)的競爭，使得機構(gòu)內(nèi)部員工素質(zhì)不高，一些專業(yè)能力有所欠缺，在遇到一些問題時，相互推卸責(zé)任，只注重自己的利益，不顧集體的利益，做事拖拖拉拉，造成工作效率不高。

　　3加快行政管理體制改革的方法措施

　　(1)對中央和地方的關(guān)系進行優(yōu)化。

　　要想使地方的行政管理部門的職能得到充分的發(fā)揮，中央就必須將自主權(quán)還給地方，這樣做的目的可以使地方管理部門的積極性被充分調(diào)動起來。要根據(jù)我國發(fā)展的實際情況，建立一個科學(xué)合理的權(quán)力運行機制，讓地方作為執(zhí)行單位，而中央作為監(jiān)督單位，這樣可以實現(xiàn)中央與地方的相互制約，只有這樣才能保證政府部門在行使權(quán)力的時候都是為了人民的利益，為了社會的發(fā)展而努力工作。

　　(2)對部門進行精簡合理設(shè)置。

　　對行政部門精簡改革的關(guān)鍵所在是將決策、執(zhí)行、監(jiān)督三權(quán)分離，實現(xiàn)三大權(quán)力的分立，實現(xiàn)行政體系的協(xié)調(diào)與平衡。精簡行政機構(gòu)具有三大優(yōu)點：一是有助于實現(xiàn)獨立決策與執(zhí)行;二是有助于各部門之間相互監(jiān)督;三是克服了部門利益帶來的桎梏。行政體制改革必須解決決策、執(zhí)行、監(jiān)督與協(xié)調(diào)之間的問題，明確整個運行體制、權(quán)力部門之間的關(guān)系。行政工作效率是現(xiàn)代政府管理的生命線，是現(xiàn)代管理的主要目標(biāo)，同時也是政府管理工作的核心問題。各國政府推動行政改革的事實一再證明，政府管理與其他任何管理一樣都始終是以提高效率為基本訴求的。行政效率是在保證政府管理活動目標(biāo)、方向的正確性以及取得有益成果的前提條件下，行政活動的產(chǎn)出與投入之間的比率。不斷提高行政管理績效、促進社會進步和協(xié)調(diào)發(fā)展是行政管理所要實現(xiàn)的重要目標(biāo)。

　　(3)對政府行政管理部門進行改革。

　　建立以人為本的思想，管理的核心就是以人為本，尊重調(diào)節(jié)情感、個性，充分發(fā)揮潛在成員的管理，增加其對社會的貢獻的熱情和創(chuàng)造力。在行政管理中倡導(dǎo)以人為本的思想，不僅可以加強個人和集體之間的密切關(guān)系，也可以增加個人和國家、社會的密切關(guān)系。建立以人為本的管理模式，體現(xiàn)社會文明的發(fā)展和進步。政府行政部門政務(wù)公開是為了讓人民監(jiān)督并參與國家事務(wù)的管理。繼續(xù)深入推進行政審批制度改革，把行政審批涉及的項目、內(nèi)容降低到最低限度，把行政審批包含的必要程序減少到最少環(huán)節(jié)，能夠通過市場機制、行業(yè)自律及事后備案、監(jiān)督檢查的事項，盡量不要進入行政審批流程。確實需要審批的事項，要嚴格規(guī)范審批條件、流程，進一步削弱自由裁量權(quán)，面向全社會公告審批項目的內(nèi)容、條件與程序等，確實履行告知的承諾，同時不斷加快電子政務(wù)信息化建設(shè)步伐，大力推進網(wǎng)上行政審批，建立健全行政審批監(jiān)督機制和審批責(zé)任追究機制。

　　(4)對行政問責(zé)制進行推廣。

　　行政問責(zé)制是指特定的問責(zé)主體，各級政府及其公務(wù)員承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)的實現(xiàn)，并承擔(dān)實施系統(tǒng)的負面后果的一種責(zé)任。行政問責(zé)制的本質(zhì)是對公共權(quán)力進行監(jiān)督和問責(zé)，采取剛性措施和快速反應(yīng)的有效手段，確保政府權(quán)力的監(jiān)督和約束，保證領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員遵守法律。

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