電大行政管理專業(yè)畢業(yè)論文

　　企業(yè)行政管理的發(fā)展離不開對(duì)行政管理人員的科學(xué)定位,所以說企業(yè)行政管理工作的定位和發(fā)展是相互作用,互為影響的。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于電大行政管理專業(yè)畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　電大行政管理專業(yè)畢業(yè)論文篇1

　　淺論企業(yè)人事行政管理中思政工作的重要性

　　現(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的,產(chǎn)權(quán)明晰、責(zé)任明確,政企分開,管理科學(xué)的企業(yè)制度,這是推行企業(yè)現(xiàn)代化、成為成功企業(yè)的基本內(nèi)容。要成為一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè),要有現(xiàn)代化成熟的管理內(nèi)容,如管理思想、管理人才、管理手段及方法等。

　　人事行政管理的主要職責(zé)是為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo),采用現(xiàn)代化管理理論和方法對(duì)其所屬工作人員的錄用、聘任、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、工資、福利、退休等一系列工作進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)等管理活動(dòng)。由于人事行政管理是以人為中心的管理,其根本目的是協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系,尋求工作人員與工作崗位的最佳配合,達(dá)到人盡其才,才盡其用,人事相宜的狀態(tài),充分發(fā)揮人的積極性,主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提高工作效率,基于人事行政管理中的這些特點(diǎn),決定了思想政治工作在人事行政管理中的重要性。

　　思想政治工作融匯在整個(gè)管理過程中,思想政治工作的主要任務(wù)是貫徹黨在各行業(yè)的全體路線、方針和政策,引導(dǎo)工作人員自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度,在技術(shù)上精益求精,服務(wù)上熱情周到。同時(shí),對(duì)違反規(guī)章制度的同志,給予必要的恰如其分的行政處罰,以維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。實(shí)踐證明,人事行政管理與思想政治工作相符相成,互為補(bǔ)充,缺一不可。

　　一、因忽視思政工作重要性,企業(yè)人事行政管理中出現(xiàn)的問題

　　(一)部分員工對(duì)企業(yè)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)模糊。有些員工片面地認(rèn)為,企業(yè)思想政治工作是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之外的工作,既費(fèi)力、耗時(shí),又收效不大,忽視了對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的促進(jìn)作用。在日常工作中,出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。

　　(二)部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能以身作責(zé),起模范帶頭作用。在實(shí)際工作中,要求別人嚴(yán),要求自己寬,特權(quán)思想嚴(yán)重。工作方法簡(jiǎn)單,習(xí)慣于行政命令。致使思想政治工作缺乏說服力,造成員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。

　　(三)對(duì)員工的要求只強(qiáng)調(diào)共性,而不鼓勵(lì)其個(gè)性。在一定程度上限制了員工個(gè)人主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,使企業(yè)員工缺乏應(yīng)有的活力。

　　(四)工作方法單一、傳統(tǒng)。習(xí)慣沿用念報(bào)、讀文件、開會(huì)批評(píng)等傳統(tǒng)方法,而且僅局限在八小時(shí)之內(nèi)。對(duì)員工的管理,主要采取硬性手段,偏重行為管理,忽視說服教育和引導(dǎo)式的有情管理和觀念管理。

　　(五)沒有把提高思想認(rèn)識(shí)與充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結(jié)合起來。著力點(diǎn)主要放在“說、講”上,而沒有放在為員工做些什么,干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺(tái)和調(diào)動(dòng)員工積極性的良好機(jī)制。

　　(六)不注重員工的素質(zhì)教育,在日常管理中,只是不斷地向員工提出新要求、新目標(biāo)。不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機(jī)會(huì),致使員工的整體素質(zhì)教育(包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì))缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)常化和超前性。

　　二、執(zhí)行紀(jì)律要依靠思想政治工作

　　思想政治工作從一定意義上講是對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行耐心說服,熱情正確地引導(dǎo),使其提高思想覺悟,做遵守紀(jì)律的模范。執(zhí)行紀(jì)律則是要對(duì)違反紀(jì)律的職工實(shí)施恰當(dāng)?shù)呐u(píng)教育和行政處罰。執(zhí)行紀(jì)律的目的,是為了維護(hù)黨和人民的利益,維護(hù)單位正常的工作秩序,也是為了教育違紀(jì)者。一般講,單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀(jì)現(xiàn)象,諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評(píng)教育解決的,不需要強(qiáng)制辦法。但是,由于各類人員的思想水平不一,認(rèn)識(shí)能力有差異,有的犯了錯(cuò)誤,嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育,則必須給予必要的紀(jì)律處分,通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變,這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強(qiáng)教育的效果,也能促使違紀(jì)者改正錯(cuò)誤。因此,執(zhí)行紀(jì)律首先要依靠思想政治工作。

　　但是,在具體的工作中,一定要掌握好政策界線,做到公平、公正,防止片面性和絕對(duì)化。要堅(jiān)持以思想教育為主,避免濫施懲罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段,運(yùn)用得當(dāng)就會(huì)使當(dāng)事人在接受處罰中受到思想教育,達(dá)到認(rèn)清是非,改正缺點(diǎn)之目的。我們?cè)谌粘Ｈ耸鹿芾碇谐３?huì)遇到這樣的情形,有的職工違反了規(guī)章制度,造成了不良影響,對(duì)此就要給予紀(jì)律處分,但在實(shí)施處罰時(shí)必須經(jīng)過周密的調(diào)查,嚴(yán)格掌握處分條件,公平、公正地執(zhí)行紀(jì)律,絕不能以感情代替政策,隨便給人紀(jì)律處分,不能以主觀意志和感情作標(biāo)準(zhǔn),要以紀(jì)律條例的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn),所以,在堅(jiān)持思想政治工作和執(zhí)行紀(jì)律相結(jié)合的原則時(shí),特別要注意以教育為主,不可濫施懲罰。

　　要堅(jiān)持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀(jì)律的全過程。實(shí)施懲處是教育企業(yè)職工的手段,但在實(shí)施懲處時(shí),思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責(zé)就是要

　　在執(zhí)行紀(jì)律過程中,耐心做好疏導(dǎo)教育,使犯了錯(cuò)誤受到處罰的企業(yè)職工,把處分變?yōu)楦恼e(cuò)誤,繼續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力,這其中就包含了大量的思想政治工作。同時(shí),做到執(zhí)行紀(jì)律堅(jiān)持實(shí)事求是。執(zhí)行紀(jì)律是我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭豢缮俚囊豁?xiàng)重要內(nèi)容,實(shí)踐中我們體會(huì)到,執(zhí)行紀(jì)律必須認(rèn)真、嚴(yán)格,對(duì)該給予紀(jì)律處罰的絕對(duì)不能遷就,但是,要做到嚴(yán)中有理,符合事實(shí),要使被處罰的人心服口服,才能起到處罰的積極作用。

　　三、工資管理要與思想政治工作相結(jié)合

　　教育企業(yè)職工要顧全大局,使效益工資的分配體現(xiàn)“尊重知識(shí),尊重人才”的原則,對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的人,要給予重獎(jiǎng),以推動(dòng)現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿和經(jīng)濟(jì)手段的作用,必須依靠堅(jiān)強(qiáng)的思想政治工作做保證,忽視思想政治工作的效力,經(jīng)濟(jì)手段就要失去其應(yīng)有的作用,甚至走上邪路,兩者結(jié)合,才能最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性,做好企業(yè)的各項(xiàng)工作。

　　各組織部門要大力宣傳績(jī)效工資政策的激勵(lì)作用,堅(jiān)持貫徹“以人為本”理念,營(yíng)造積極向上的輿論氛圍?？?jī)效工資政策是加強(qiáng)道德建設(shè)最大的輿論優(yōu)勢(shì)。實(shí)施績(jī)效工資有利于促進(jìn)職工專業(yè)發(fā)展的自我需求,個(gè)別專業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)較弱的職工有了危機(jī)感。企業(yè)黨組織擔(dān)負(fù)思想輿論的引導(dǎo)職責(zé)的重任,績(jī)效工資是充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的重要舉措,它有利于加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步完善激勵(lì)約束機(jī)制,使職工們能更自覺地增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任感和自豪感。同時(shí)要加強(qiáng)思想政治工作,績(jī)效工資是作為一種激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制,發(fā)揮其調(diào)控作用的。為了充分發(fā)揮效益工資的積極作用,只有依靠思想政治工作,進(jìn)行正面教育,積極引導(dǎo)企業(yè)職工轉(zhuǎn)變思想觀念,提高職工的思想覺悟和道德水準(zhǔn)。

　　在實(shí)踐中,我們認(rèn)識(shí)到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下,建立現(xiàn)代化的企業(yè)不僅需要一流的人才、一流的管理、一流的技術(shù)、一流的裝備,更需要一流的思想政治工作做保證;不但經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)要領(lǐng)先,還必須要有思想政治工作的領(lǐng)先,只有這樣我們的企業(yè)才能沿著穩(wěn)定、高效、富有活力的軌道良性發(fā)展。

　　電大行政管理專業(yè)畢業(yè)論文篇2

　　試談城市規(guī)劃行政管理制度

　　摘要：總的來說，城市規(guī)劃管理內(nèi)容廣泛，既可以看做是對(duì)城市規(guī)劃系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行的管理，也可以看做是對(duì)城市規(guī)劃系統(tǒng)相關(guān)的行為進(jìn)行的管理。在實(shí)際的城市規(guī)劃過程中，城市規(guī)劃管理可以詳細(xì)的劃分為編制管理、審批管理、實(shí)施管理等等。在這些不同的管理上，其內(nèi)容和性質(zhì)也大不相同。因此在城市規(guī)劃方面，要重視在管理制度方面的創(chuàng)新。城市規(guī)劃政府要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這要重視不同層級(jí)政府之間的協(xié)調(diào)性，以及同級(jí)政府內(nèi)不同部門間的協(xié)調(diào)問題。依據(jù)建設(shè)法治政府的路線，處理好各個(gè)階層，各個(gè)部門間的關(guān)系梳理，力求提高城市規(guī)劃的效能，實(shí)行好政府的管理職能。本文針對(duì)我國(guó)在城市規(guī)劃方面存在的問題進(jìn)行探討，提出了相應(yīng)的建議，希望能夠在城市規(guī)劃方面做出貢獻(xiàn)。

　　關(guān)鍵詞：城市規(guī)劃;管理制度;關(guān)系梳理;制度創(chuàng)新

　　一、城市規(guī)劃管理制度現(xiàn)存問題

　　隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的城市在發(fā)展過程中面對(duì)的行政管理等方面的問題不斷出新。以前的有效的方法失效了，城市發(fā)展在多方面表現(xiàn)出較多問題，這些發(fā)展?fàn)顩r都迫切的需要城市規(guī)劃在制度方面不斷的創(chuàng)新?？偟膩碚f，各級(jí)政府在進(jìn)行規(guī)劃時(shí)要注重各方面的協(xié)調(diào)，還有注意在實(shí)際工作中，出現(xiàn)的問題和不足，注重內(nèi)因和外因兩方面的調(diào)節(jié)，不斷地進(jìn)行完善。目前城市規(guī)劃的主要問題有以下幾種：

　　首先，地方政府在建設(shè)和管理行為方面缺乏強(qiáng)國(guó)家的管制。目前國(guó)家城市規(guī)劃過程中存在力量薄弱、職能不全、事權(quán)有限等等問題。也缺少對(duì)地方城市的監(jiān)督和指導(dǎo)，導(dǎo)致很多地方政府不斷地搞重復(fù)建設(shè)浪費(fèi)資源，不斷地做無用功。另一方面在城市建設(shè)中存在很多違法現(xiàn)象，由于存在大量包庇現(xiàn)象極大的破壞規(guī)劃，給城市規(guī)劃在管理上增加了難度，導(dǎo)致城市規(guī)劃在嚴(yán)肅性和權(quán)威性方面降低。

　　其次，在管理體制上，存在部門職能交錯(cuò)，沒有明確管理部門的現(xiàn)象。當(dāng)前我國(guó)尚未建立地域空間規(guī)劃體系。同時(shí)，在建設(shè)系統(tǒng)內(nèi)部也存在不協(xié)調(diào)和相互扯皮的現(xiàn)象，存在重復(fù)管理或無人管理的現(xiàn)象。

　　再次，在地域分割方面，以及規(guī)劃集中統(tǒng)一管理方面有待加強(qiáng)。目前的城市規(guī)劃管理存在區(qū)域性，往往對(duì)城市規(guī)劃區(qū)以外的地區(qū)無法控制。在具體的管理工作中，區(qū)域管理也缺乏科學(xué)性管理，造成一定程度上的資源浪費(fèi)。最后，在規(guī)劃管理權(quán)下放問題上，部分城市存在把權(quán)力下放后對(duì)城市規(guī)劃集中管理產(chǎn)生沖擊的現(xiàn)象。城市規(guī)劃過程中，規(guī)劃管理權(quán)下放的問題不容忽視。

　　二、城市規(guī)劃行政管制度的建議及創(chuàng)新

　　想要實(shí)現(xiàn)城市規(guī)劃在管理制度上的創(chuàng)新，就需要改變長(zhǎng)期以來的決策與執(zhí)行合一的體制。避免“自己監(jiān)督自己”的現(xiàn)象出現(xiàn)。新的制度需要把行政決策與執(zhí)行分離，把他們分別交給不同的主體承擔(dān)，讓決策者和執(zhí)行者各司其職，建立起彼此之間既相互獨(dú)立、又互為監(jiān)督的運(yùn)行機(jī)制。這樣既能夠提高工作效率，也會(huì)讓建設(shè)過程得到有效監(jiān)督，從而提高政府及相關(guān)部門的威信，也會(huì)在一定程度上提高執(zhí)行效率。

　　在權(quán)力分離的同時(shí)，也應(yīng)注意到各級(jí)政府從上到下的決策與執(zhí)行分離的要求。也要注意在不斷完善這一系列改革的同時(shí)，要解決許多立法問題。在建立管理制度上，我們需要注重執(zhí)行系統(tǒng)在城市規(guī)劃中的關(guān)鍵作用。一旦城市規(guī)劃缺乏強(qiáng)有力的行政執(zhí)行系統(tǒng)，那么決策必然會(huì)落空。所謂的城鄉(xiāng)規(guī)劃行政執(zhí)行系統(tǒng)，就是由國(guó)家的各級(jí)城鄉(xiāng)規(guī)劃行政主管及其相關(guān)部門共同組成的體系。在城市規(guī)劃過程中，需要把各項(xiàng)工作詳細(xì)分工，建立戰(zhàn)略性?？紤]在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，城市建設(shè)發(fā)展存在的復(fù)雜性，根據(jù)實(shí)踐情況進(jìn)行規(guī)劃，不斷地協(xié)調(diào)各方面工作，嚴(yán)格要求規(guī)劃執(zhí)行系統(tǒng)的不斷提高。為了更好地進(jìn)行城市規(guī)劃，必須提高規(guī)劃管理部門的能力，以及其在政府組成中的地位，不能僅僅依靠城市建設(shè)對(duì)活動(dòng)的管理。

　　三、結(jié)語

　　本文對(duì)目前的城市規(guī)劃行政管理方面進(jìn)行分析，揭露目前城市規(guī)劃工作中存在問題。力求通過對(duì)現(xiàn)存問題的討論進(jìn)行城市規(guī)劃和建設(shè)。需要政府扮演好自己的角色，要處理好我國(guó)在進(jìn)行城市規(guī)劃時(shí)有關(guān)行政管理制度，還要注重在改革方面可能會(huì)出現(xiàn)的一些問題。例如：在管理方式上應(yīng)該如何建立決策?如何執(zhí)行?怎樣對(duì)政府城市規(guī)劃部門的事權(quán)進(jìn)行劃分才算合理;還有怎樣的城市規(guī)劃結(jié)構(gòu)才算是完整的結(jié)構(gòu)關(guān)系。在進(jìn)行城市規(guī)劃的過程中，需要不斷地對(duì)行政管理制度等進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，改革與創(chuàng)新也需要隨著規(guī)劃步伐不斷深入。

　　就我國(guó)目前的情況來看，城市規(guī)劃面臨的主要問題是管理方面的問題，而非規(guī)劃編制或技術(shù)問題。我國(guó)的城市規(guī)劃不斷加深，其工作也面臨著更多的問題，隨著國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)體制的改革，需要對(duì)城市規(guī)劃行政管理制度方面加強(qiáng)改革，要在實(shí)踐中不斷地創(chuàng)新，選擇更加適合我國(guó)城市規(guī)劃發(fā)展的條理。政府相關(guān)部門也要抓住機(jī)會(huì)依法創(chuàng)建良好法治政府，對(duì)行政管理體制進(jìn)行合理化改革。政府要抓住機(jī)會(huì)理清自身的內(nèi)部關(guān)系，不斷地尋求改革的突破口，不斷地積極創(chuàng)新我國(guó)城市規(guī)劃行政管理制度，吧我國(guó)的城市規(guī)劃工作推上一個(gè)新的臺(tái)階。

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