行政管理是企業(yè)發(fā)展中的重中之重，行政管理水平與企業(yè)的整體管理水平之間有直接的聯(lián)系，能夠間接地為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于行政管理的畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　行政管理的畢業(yè)論文篇1

　　淺論企業(yè)人事行政管理中思政工作的重要性

　　現(xiàn)代企業(yè)制度是適應社會主義市場經(jīng)濟需要的,產(chǎn)權明晰、責任明確,政企分開,管理科學的企業(yè)制度,這是推行企業(yè)現(xiàn)代化、成為成功企業(yè)的基本內(nèi)容。要成為一個現(xiàn)代化的企業(yè),要有現(xiàn)代化成熟的管理內(nèi)容,如管理思想、管理人才、管理手段及方法等。

　　人事行政管理的主要職責是為實現(xiàn)既定目標,采用現(xiàn)代化管理理論和方法對其所屬工作人員的錄用、聘任、培訓、獎懲、工資、福利、退休等一系列工作進行計劃、組織、協(xié)調(diào)等管理活動。由于人事行政管理是以人為中心的管理,其根本目的是協(xié)調(diào)人與人、人與事的關系,尋求工作人員與工作崗位的最佳配合,達到人盡其才,才盡其用,人事相宜的狀態(tài),充分發(fā)揮人的積極性,主動性和創(chuàng)造性,提高工作效率,基于人事行政管理中的這些特點,決定了思想政治工作在人事行政管理中的重要性。

　　思想政治工作融匯在整個管理過程中,思想政治工作的主要任務是貫徹黨在各行業(yè)的全體路線、方針和政策,引導工作人員自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度,在技術上精益求精,服務上熱情周到。同時,對違反規(guī)章制度的同志,給予必要的恰如其分的行政處罰,以維護制度的嚴肅性。實踐證明,人事行政管理與思想政治工作相符相成,互為補充,缺一不可。

　　一、因忽視思政工作重要性,企業(yè)人事行政管理中出現(xiàn)的問題

　　(一)部分員工對企業(yè)思想政治工作的地位和作用認識模糊。有些員工片面地認為,企業(yè)思想政治工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作,既費力、耗時,又收效不大,忽視了對企業(yè)經(jīng)營管理的促進作用。在日常工作中,出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。

　　(二)部分企業(yè)領導不能以身作責,起模范帶頭作用。在實際工作中,要求別人嚴,要求自己寬,特權思想嚴重。工作方法簡單,習慣于行政命令。致使思想政治工作缺乏說服力,造成員工對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。

　　(三)對員工的要求只強調(diào)共性,而不鼓勵其個性。在一定程度上限制了員工個人主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,使企業(yè)員工缺乏應有的活力。

　　(四)工作方法單一、傳統(tǒng)。習慣沿用念報、讀文件、開會批評等傳統(tǒng)方法,而且僅局限在八小時之內(nèi)。對員工的管理,主要采取硬性手段,偏重行為管理,忽視說服教育和引導式的有情管理和觀念管理。

　　(五)沒有把提高思想認識與充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結合起來。著力點主要放在“說、講”上,而沒有放在為員工做些什么,干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調(diào)動員工積極性的良好機制。

　　(六)不注重員工的素質(zhì)教育,在日常管理中,只是不斷地向員工提出新要求、新目標。不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機會,致使員工的整體素質(zhì)教育(包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì))缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；统靶?。

　　二、執(zhí)行紀律要依靠思想政治工作

　　思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進行耐心說服,熱情正確地引導,使其提高思想覺悟,做遵守紀律的模范。執(zhí)行紀律則是要對違反紀律的職工實施恰當?shù)呐u教育和行政處罰。執(zhí)行紀律的目的,是為了維護黨和人民的利益,維護單位正常的工作秩序,也是為了教育違紀者。一般講,單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀現(xiàn)象,諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的,不需要強制辦法。但是,由于各類人員的思想水平不一,認識能力有差異,有的犯了錯誤,嚴重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育,則必須給予必要的紀律處分,通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變,這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強教育的效果,也能促使違紀者改正錯誤。因此,執(zhí)行紀律首先要依靠思想政治工作。

　　但是,在具體的工作中,一定要掌握好政策界線,做到公平、公正,防止片面性和絕對化。要堅持以思想教育為主,避免濫施懲罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段,運用得當就會使當事人在接受處罰中受到思想教育,達到認清是非,改正缺點之目的。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形,有的職工違反了規(guī)章制度,造成了不良影響,對此就要給予紀律處分,但在實施處罰時必須經(jīng)過周密的調(diào)查,嚴格掌握處分條件,公平、公正地執(zhí)行紀律,絕不能以感情代替政策,隨便給人紀律處分,不能以主觀意志和感情作標準,要以紀律條例的規(guī)定為標準,所以,在堅持思想政治工作和執(zhí)行紀律相結合的原則時,特別要注意以教育為主,不可濫施懲罰。

　　要堅持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀律的全過程。實施懲處是教育企業(yè)職工的手段,但在實施懲處時,思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責就是要

　　在執(zhí)行紀律過程中,耐心做好疏導教育,使犯了錯誤受到處罰的企業(yè)職工,把處分變?yōu)楦恼e誤,繼續(xù)前進的動力,這其中就包含了大量的思想政治工作。同時,做到執(zhí)行紀律堅持實事求是。執(zhí)行紀律是我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭豢缮俚囊豁椫匾獌?nèi)容,實踐中我們體會到,執(zhí)行紀律必須認真、嚴格,對該給予紀律處罰的絕對不能遷就,但是,要做到嚴中有理,符合事實,要使被處罰的人心服口服,才能起到處罰的積極作用。

　　三、工資管理要與思想政治工作相結合

　　教育企業(yè)職工要顧全大局,使效益工資的分配體現(xiàn)“尊重知識,尊重人才”的原則,對有特殊貢獻的人,要給予重獎,以推動現(xiàn)代化建設事業(yè)的發(fā)展。發(fā)揮經(jīng)濟杠桿和經(jīng)濟手段的作用,必須依靠堅強的思想政治工作做保證,忽視思想政治工作的效力,經(jīng)濟手段就要失去其應有的作用,甚至走上邪路,兩者結合,才能最大限度地調(diào)動企業(yè)職工的積極性,做好企業(yè)的各項工作。

　　各組織部門要大力宣傳績效工資政策的激勵作用,堅持貫徹“以人為本”理念,營造積極向上的輿論氛圍?？冃ЧべY政策是加強道德建設最大的輿論優(yōu)勢。實施績效工資有利于促進職工專業(yè)發(fā)展的自我需求,個別專業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)較弱的職工有了危機感。企業(yè)黨組織擔負思想輿論的引導職責的重任,績效工資是充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的重要舉措,它有利于加強隊伍建設,進一步完善激勵約束機制,使職工們能更自覺地增強職業(yè)責任感和自豪感。同時要加強思想政治工作,績效工資是作為一種激勵獎懲機制,發(fā)揮其調(diào)控作用的。為了充分發(fā)揮效益工資的積極作用,只有依靠思想政治工作,進行正面教育,積極引導企業(yè)職工轉(zhuǎn)變思想觀念,提高職工的思想覺悟和道德水準。

　　在實踐中,我們認識到社會主義市場經(jīng)濟體制條件下,建立現(xiàn)代化的企業(yè)不僅需要一流的人才、一流的管理、一流的技術、一流的裝備,更需要一流的思想政治工作做保證;不但經(jīng)濟技術指標要領先,還必須要有思想政治工作的領先,只有這樣我們的企業(yè)才能沿著穩(wěn)定、高效、富有活力的軌道良性發(fā)展。

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