關于文秘的論文范文精選
關于文秘的論文范文精選
文秘論文怎么寫呢?下面是小編整理整合的一些關于文秘方面的論文范文，歡迎閱讀借鑒，希望對你有幫助。
新時期企業(yè)文秘工作的若干思考
文秘工作的開展質(zhì)量直接關系到企業(yè)整體工作效率，對企業(yè)能否順利完成經(jīng)濟目標具有諸多影響。基于新時期的發(fā)展背景，企業(yè)文秘工作發(fā)生諸多變化，不僅涵蓋檔案管理、文件收發(fā)、固資管理、會議接待等工作，甚至還需要撰寫會議文件，對外宣傳、組織活動等。由此我們可以看出企業(yè)文秘工作是辦公室工作的關鍵內(nèi)容，也是保障企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展正常運轉(zhuǎn)不可或缺的一環(huán)，落實好新時期企業(yè)文秘工作至關重要。
一、新時期企業(yè)文秘工作人員需要具備的能力概述
(一)具備綜合工作能力
以鐵路企業(yè)為例，企業(yè)內(nèi)文秘工作人員不僅要具備一定文案功底、純熟的業(yè)務常識，業(yè)務常識主要包含專業(yè)文秘服務知識，還包括一些科學性文化知識，加之專業(yè)恰當?shù)恼Z言表達能力與工作技巧也是文秘工作人員必須具備的能力。以理解能力為例，其作為企業(yè)文秘人員在日常工作中最為常見的工作能力，一般情況下都是將企業(yè)相關領導下達的指示轉(zhuǎn)達給下屬員工，然后收集員工的反饋信息及時轉(zhuǎn)達給領導，此環(huán)節(jié)涉及到文秘人員對于信息的理解與看法，因此文秘人員個人理解能力將會很大程度影響到企業(yè)信息流通工作的質(zhì)量[1]。
(二)較強的職業(yè)道德
眾所周知，文秘工作經(jīng)常會涉及到一些企業(yè)的重要議案，這也就要求企業(yè)文秘人員自身具備一定職業(yè)道德修養(yǎng)，才可以落實好企業(yè)內(nèi)部各項信息工作，強化自我信息保密意識，以此來保證企業(yè)內(nèi)部各項工作的有序進行。文秘工作人員在開展工作時，需要將國家頒布的最先文件與自身工作職責進行結(jié)合，勇于提出自己的學習想法，進而有效增強自我處理能力。需要注意的是，企業(yè)文秘工作人員需要了解企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章制度，樹立自我職責道德的基礎上，切實優(yōu)化工作成果。作為一名合格的新時期企業(yè)文秘人員，在工作中必要時刻保持高昂的工作熱情，充分發(fā)揮自我工作職責，積極開展工作，在遇到一些問題時可以切實堅持原則，以大局為重，這樣一來不僅可以高效完成文秘工作，還進一步促進了企業(yè)的健康發(fā)展。
二、新時期企業(yè)文秘工作思路
(一)自主樹立工作服務理念
企業(yè)文秘工作自身涉及到的范圍比較廣，且日常工作比較繁瑣復雜，絕大多數(shù)的文秘工作都比較枯燥。這對當下文秘工作人員提出了更高的要求，企業(yè)文秘工作自身就是企業(yè)內(nèi)部的服務工作，宗旨是服務好每一位工作者[2]。因此，在新時期的發(fā)展背景下企業(yè)內(nèi)部文秘人員必須要不斷強化自我工作服務理念，落實好企業(yè)內(nèi)部服務工作，幫助員工解決現(xiàn)實問題，做好員工與領導間的溝通工作。
企業(yè)文秘工作最基本的工作就是為企業(yè)領導提供服務，堅持全程性的工作服務理念，在工作中吸取工作經(jīng)驗總結(jié)存在的不足，切實提升企業(yè)文秘工作開展質(zhì)量與效率。文章指出的全程性服務理念主要是指，針對企業(yè)領導提出的工作想法、做出的工作決定向下屬員工轉(zhuǎn)達信息過程中要完整、詳細，一字不漏的轉(zhuǎn)達。在將員工提出的想法反饋給企業(yè)領導過程中，也要做到嚴謹全面，不歪曲事實，不誤導方向，使企業(yè)領導可以時刻掌握員工的工作訴求與思想動態(tài)，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展奠定扎實的物質(zhì)基礎。在實際開展工作過程中，企業(yè)文秘工作人員需要在保證工作質(zhì)量的前提下，減少不必要時間的浪費，保證企業(yè)工作都可以在上班時間完成。
企業(yè)內(nèi)部文秘人員在實際工作中還需要服務好自我所在部門，文秘人員作為銜接企業(yè)領導與員工及企業(yè)內(nèi)多個部門間橋梁，對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展具有不可或缺的作用。要想落實好新時期的企業(yè)文秘工作，就必須要充分發(fā)揮文秘人員工作才能，創(chuàng)造性組織多項工作活動，通過有效制定相關工作機制，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部多個部門行為，使企業(yè)內(nèi)部工作都可以有章可循，保證企業(yè)工作有序進行[3]。作為一名合格的企業(yè)文秘人員，除了需要落實好自己的本職工作以外，還需要為企業(yè)內(nèi)多個部門提供時效性的工作資源，充分發(fā)揮自我紐帶作用，靈活處理
各個部門間的矛盾，盡可能減少工作扯皮現(xiàn)象的發(fā)生，保證企業(yè)內(nèi)多項工作的有序進行，全面提升企業(yè)工作效率。除此之外，企業(yè)內(nèi)文秘人員還需要服務好員工這一對象，文秘作為企業(yè)領導的發(fā)言人，在開展日常工作中需要樹立好個人形象，耐心解答工作人員的問題，針對問題找到原因，從根源解決問題，保證員工的工作訴求可以第一時間反饋到領導層，以此來切實增強員工對文秘工作的認可度。
(二)善于總結(jié)工作，不斷學習新技能
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟體制不斷變革，促使企業(yè)文秘工作人員每天都需要面對數(shù)以千計的信息，這也就要求企業(yè)文秘人員需要學會篩選信息。但是從工作開展情況來看，部分企業(yè)文秘人員沒有意識到自身工作的價值性，缺乏工作責任意識?；诖藛栴}，需要工作人員積極學習新技能，能夠靈活使用辦公自動化軟件，合理歸納檔案信息等。在實際工作中，企業(yè)文秘工作人員需要將信息化管理技術與工作進行有機結(jié)合，如在管理檔案過程中使用與之匹配的檢索技術，搭建數(shù)據(jù)資源庫，以此來有效提升文秘工作開展質(zhì)量。
對于企業(yè)內(nèi)部文秘工作人員而言，學習全新工作技能不僅是學習信息化操作知識，理解掌握新時期對文秘工作提出的新要求，還需要靈活使用現(xiàn)代化信息管理技術，進而不斷提升企業(yè)文秘工作質(zhì)量。新時期發(fā)展要求文秘工作人員要學習全新工作理論，使用知識強化自我的知識涵養(yǎng)，在提升自我工作素養(yǎng)的基礎上，總結(jié)不足。文秘工作人員在開展工作時，需要靈活使用現(xiàn)代工作理念，站在企業(yè)發(fā)展的角度分析問題，合理處理企業(yè)內(nèi)部工作事項，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。
三、結(jié)束語
綜上所述，新時期背景下落實好文秘工作作為企業(yè)發(fā)展所需，文秘人員需要及時更新工作理念，優(yōu)化現(xiàn)有工作思路，以全新的工作理念看待文秘工作，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求做好本職工作，不斷提升自我服務意識，提升自我理論涵養(yǎng)，進而從根本上推動企業(yè)經(jīng)濟的有序發(fā)展。
文秘英語的行業(yè)市場分析
我國加入WTO之后，經(jīng)濟與世界經(jīng)濟接軌，大量的國外企業(yè)紛紛進駐中國，與此同時國內(nèi)的許多大公司也陸續(xù)走向世界。中國與國外的接觸和交流日益頻繁，社會上越來越需要既熟悉日常文秘業(yè)務，又能熟練運用英語的各級各類文秘人員。進行文秘英語的行業(yè)市場分析在于培養(yǎng)初級應用型人才，結(jié)合當代大學生的實際英語水平和畢業(yè)后的工作實際，讓學生了解未來工作崗位所需要的專業(yè)英語知識和技能，培養(yǎng)學生運用英語從事秘書工作的能力。
一、文秘英語的行業(yè)市場分析
(一)行業(yè)競爭力
全世界目前有160余種職業(yè)，文秘排在第六位。據(jù)北京市2002年第一季度公布的統(tǒng)計數(shù)字，北京市文秘需求數(shù)排在第三位。崗位與應聘人數(shù)比例是1：6，因此今后商務秘書、涉外秘書將成為民營企業(yè)秘書需求的主要類型。崗位需求量與應聘者數(shù)量比例越來越大，行業(yè)競爭力也隨之增大。
如此大需求量的人員輸出就導致了兩種片面性的發(fā)展愈演愈烈，一是專業(yè)的文秘行業(yè)人員英語水平相對弱勢，另一方面則是英語類專業(yè)人才對文秘知識的掌握量不足。而這種片面性的發(fā)展更是突出了文秘英語的重要性和價值性，對文秘英語這一課程提出來更高的要求。外向化經(jīng)濟的大背景下，掌握文秘知識和技能，順利從事文秘日常工作和行政管理事務，僅僅是基礎性工作職能，行業(yè)英語更是基礎工作順利開展的保障。
(二)市場格局
國家機關、事業(yè)單位的文秘人員需求量在逐步遞減，而外資企業(yè)、民辦企業(yè)的文秘人員需求量在逐步遞增。不同行業(yè)崗位間對于英語類文秘人才的需求量也是不可比較的，經(jīng)過前期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，生活用品類、食品酒水類和建筑類的大型外貿(mào)企業(yè)對于此類人才的需求量高居不下。這就證明了文秘英語類人才的輸出方向并不單一，且存在多樣性發(fā)展空間。但市場大格局顯示，對各小語種的需求逐年上升。對于小語種專業(yè)人才而言，英語是必修技能，這對英語類文秘人才提出了更大的挑戰(zhàn)，這就要求英語類文秘人才在專業(yè)知識和技能上必須高過人均水平線。
(三)職業(yè)能力
現(xiàn)代的英語文秘人才除了必須具備語言能力和文秘專業(yè)知識以外，還要掌握其他非文秘專業(yè)的基礎知識。文秘英語人員在日常工作中接觸到人事、財務、專業(yè)業(yè)務的機會比較廣泛，對各方面技能要求很高。對文秘英語人才而言，一方面，需要具備較強的文字與語言表達能力，尤其是較為扎實的英語語言文字功底，能夠運用不同手段進行英語溝通。另一方面，需要具備業(yè)務能力及相關能力。文秘英語的核心業(yè)務能力包括文書擬寫與處理、會議組織、辦公室日常事務管理、協(xié)調(diào)工作、文件檔案管理、接待工作和信息工作。相關從業(yè)能力主要包括法律與法規(guī)知識、商務知識、速記速錄、財務管理等能力。
二、文秘英語發(fā)展的對策及建議
(一)調(diào)整課程設置
在文秘英語人才培養(yǎng)中，根據(jù)市場情況更新課程。對于主體需求較強的行業(yè)向?qū)W生進行基礎知識補給，增加通用型基礎知識課程，保證學生基礎知識儲備。根據(jù)個人興趣和職業(yè)規(guī)劃進行類別培訓，細化各行業(yè)專業(yè)知識和技，以適應各行業(yè)對人才的基本需求。適當增加專業(yè)方向課程比重。開設“秘書+商務英語”、“秘書+財會”、“秘書+國貿(mào)”、“秘??+商務管理”等秘書方向，走復合化培養(yǎng)道路。復合化培養(yǎng)模式有助于強化學生的綜合素質(zhì)，拓寬學生的就業(yè)渠道。增設選修課程。選修課的內(nèi)容可以涵蓋人文、社會、經(jīng)濟、管理等學科，如企業(yè)文化學、企業(yè)管理學、經(jīng)濟法基礎、書法等，以增強學生對社會、企業(yè)以及個人的了解。
(二)提升專業(yè)技能
在課程調(diào)整的基礎上，加強學生的專業(yè)技能培訓，基礎知識只是前期儲備，提升學生專業(yè)技能是適應工作的關鍵點。針對需求量大的行業(yè)可以著重培養(yǎng)，尤其是涉及各行業(yè)相應涉及的法規(guī)條例、涉外條例、商務禮儀、企業(yè)現(xiàn)代化管理能力、策劃能力、營銷能力、熟練運用辦公軟件等一系列專業(yè)技能。從需求的秘書類型上看，現(xiàn)在企業(yè)對秘書知識結(jié)構(gòu)的要求，更趨向于專業(yè)化、職業(yè)化。根據(jù)公司所處行業(yè)的不同，也對秘書提出了專業(yè)知識方面的要求。例如，IT、通訊、機械、電子、微電子等行業(yè)，就越來越多地要求秘書在工作中可利用自身所學的行業(yè)相關專業(yè)知識，解決一些遇到的具體問題，并更好地了解公司的產(chǎn)品和商務解決方案。
(三) 提高英語口語
文秘英語行業(yè)要求從事人員有流暢表達英語的能力，熟悉各地域口音，熟練的進行交流，這是必備能力也是應聘時必須考察的能力。文秘英語不僅要熟練書面表達常規(guī)格式，更要注重口語交流，準確翻譯和流暢應答是文秘英語人才必須要掌握的基本技能，各行業(yè)的相關用語和地域差別都要有所涉及，為以后工作打下堅實基礎。
三、結(jié)語
文秘英語崗位的大量需求，外貿(mào)經(jīng)濟的高速發(fā)展都帶來了職業(yè)崗位的全新發(fā)展，更好的推動了文秘英語課程的更新發(fā)展和廣闊的市場前景。在課程改革中立足現(xiàn)有社會經(jīng)濟條件和市場框架，及時引進和更新現(xiàn)代課程理念。這樣才能適應企業(yè)的需要，也才能適應現(xiàn)代社會的快速發(fā)展。
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