法律文秘專業(yè)畢業(yè)論文

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　　法律文秘專業(yè)畢業(yè)論文篇1

　　論農(nóng)民專業(yè)合作社的法律地位

　　摘要隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)了各式各樣的農(nóng)民專業(yè)合作社。然而與農(nóng)民專業(yè)合作社的蓬勃發(fā)展不相協(xié)調(diào)的是,我國現(xiàn)行法律、法規(guī)并沒有對農(nóng)民專業(yè)合作社的法律地位等重要問題作出相應(yīng)明確統(tǒng)一的規(guī)定。本文立足于我國實(shí)踐需要，借鑒已有學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，通過比較分析，文中認(rèn)為農(nóng)民專業(yè)合作社是既不同于合伙企業(yè)和公司，也不同于集體經(jīng)經(jīng)組織的特殊法人。

　　關(guān)鍵詞農(nóng)民專業(yè)合作社 法律地位 特殊法人

　　伴隨著“三農(nóng)問題”在我國廣大農(nóng)村地區(qū)的不斷深入開展，我國涌現(xiàn)出了一大批與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織，其中發(fā)展的最為突出的就是農(nóng)民專業(yè)合作社。而我國農(nóng)民專業(yè)合作社長期處于無正當(dāng)身份的現(xiàn)狀，客觀上嚴(yán)重阻礙了這一新型組織的發(fā)展。中國社科院農(nóng)村發(fā)展研究所研究員苑鵬同志就曾指出：“關(guān)乎合作社發(fā)展的兩大問題就是合作社的性質(zhì)以及合作社與政府的關(guān)系。”①因此，明確農(nóng)民專業(yè)合作社的法律地位是當(dāng)務(wù)之急。

　　一、農(nóng)民專業(yè)合作社法律地位的相關(guān)法律規(guī)定

　　我國目前的法律、法規(guī)對農(nóng)民專業(yè)合作社的法律地位有所規(guī)定，但總的來說，這些規(guī)定缺乏統(tǒng)一性，即上下層次的法律法規(guī)的規(guī)定不盡一致，有的法律規(guī)定也不太明確。具體表現(xiàn)為以下三個(gè)方面：

　　首先，我國的《憲法》和《農(nóng)業(yè)法》對農(nóng)民專業(yè)合作社的法律地位作了相關(guān)規(guī)定。我國《憲法》第8條規(guī)定：“農(nóng)村中的生產(chǎn)、供銷、信用、消費(fèi)等各種形式的合作經(jīng)濟(jì)，是社會主義勞動群眾集體所有制經(jīng)濟(jì)。”這一規(guī)定將農(nóng)民專業(yè)合作社明確為集體所有制經(jīng)濟(jì)。2003年修改后的《農(nóng)業(yè)法》第2條規(guī)定：

　　“本法所稱農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織,是指農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)業(yè)企業(yè)和其他從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的組織。”這一規(guī)定將農(nóng)民專業(yè)合作社視為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)組織，農(nóng)民專業(yè)合作社不同于農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)業(yè)企業(yè)和其他從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的組織，它到底具有何種法律地位并沒有明確規(guī)定。 其次，我國部分地方性法規(guī)也對農(nóng)民專業(yè)合作社的法律地位作出了相關(guān)規(guī)定。浙江省于2004年11月11日出臺了《浙江省農(nóng)民專業(yè)合作社組織條例》，規(guī)定合作社屬于有限責(zé)任公司性質(zhì)。而上海在2004年《關(guān)于加快發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社的若干意見》中則按《公司法》對農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行了工商登記，屬有限責(zé)任公司，但同時(shí)又注明是合作社。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國不少地方的地方性法規(guī)都將農(nóng)民專業(yè)合作社視為企業(yè)法人。

　　最后，我國2006年10月1日頒布的《農(nóng)民專業(yè)合作社法》明確了農(nóng)民專業(yè)合作社的市場主體地位，在該法第4、第5條分別規(guī)定，“農(nóng)民專業(yè)合作社依照本法登記，取得法人資格。”這是我國第一次以法律形式賦予農(nóng)民專業(yè)合作社的法人地位。然而，美中不足的是，仍然沒有明確農(nóng)民專業(yè)合作社的具體法人類型。《農(nóng)民專業(yè)合作社法》賦予了農(nóng)民合作社法人資格，但又不能說是企業(yè)法人，因?yàn)楣ど坦芾聿块T又不能收取任何費(fèi)用。如果說是社會團(tuán)體法人，那就應(yīng)該到民政部門辦理登記手續(xù)。不難看出，立法者對此也面臨兩難選擇。

　　二、農(nóng)民專業(yè)合作社法律地位的相關(guān)爭論

　　在我國學(xué)術(shù)界對農(nóng)民專業(yè)合作社的法人類型，也存在很多爭議，主要有特殊企業(yè)法人說、非營利法人說或中間法人說和合作社法人說。

　　1.“特殊企業(yè)法人說”認(rèn)為，農(nóng)民專業(yè)合作社作為一種經(jīng)濟(jì)組織,具有由多個(gè)投資者構(gòu)成,投資者承擔(dān)有限責(zé)任,擁有獨(dú)立法律人格等要素,與個(gè)人獨(dú)資、合伙、公司有很大的不同,是一種獨(dú)立的企業(yè)法律形態(tài)。②合作社對外是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，但合作社對內(nèi)是一種農(nóng)民自愿加入的互助互利的組織。因此可以將農(nóng)民專業(yè)合作社的法律地位理解為特殊的企業(yè)法人。③

　　2.“中間法人說”認(rèn)為，農(nóng)民專業(yè)合作社以為社員提供服務(wù)為最高原則，不以營利為目的。但合作社為其成員服務(wù)又離不開商品經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營，離不開取得利潤，因此，合作社也不屬于公益性社團(tuán)法人。農(nóng)民專業(yè)合作社不只是單純營利或單純公益的營利法人、公益法人，而往往是同時(shí)包含類似這兩種法人的多種功能，因此應(yīng)賦予合作社獨(dú)立的社團(tuán)法人資格，有學(xué)者將其直接分類為一種特殊的中間社團(tuán)法人，對外承擔(dān)有限責(zé)任。④

　　3.“合作社法人說”認(rèn)為，基于合作社的特殊性，從內(nèi)部看，它謀求社員共同利益，與社員之間的交易不以營利為目的;從外部來看，它要實(shí)現(xiàn)營利，類似于企業(yè)法人。因此，在法律上，農(nóng)民專業(yè)合作社應(yīng)當(dāng)定位合作社法人。⑤我國民法學(xué)泰斗梁慧星教授也提出，《中國民法典：總則編條文草案》雖然沒有明文規(guī)定“合作社法人”，但為合作社法人預(yù)留了適當(dāng)?shù)奈恢谩?/p>

　　總的說來，上述三種學(xué)說雖然形式上存在差異，但其理由基本相同，都考慮到了農(nóng)民專業(yè)合作社的特殊性，即農(nóng)民專業(yè)合作社作為特殊法人既有公益社團(tuán)屬性，又有經(jīng)濟(jì)性或企業(yè)屬性，是具有雙重屬性的經(jīng)濟(jì)組織。一方面，農(nóng)民專業(yè)合作社雖然對內(nèi)不以營利為目的，但對外則強(qiáng)調(diào)營利性，其經(jīng)濟(jì)屬性決定了農(nóng)民專業(yè)合作社首先是一種經(jīng)濟(jì)組織。另一方面，農(nóng)民專業(yè)合作社是社員的自主性聯(lián)合組織，具有社團(tuán)組織的特性，同時(shí)與普通公司企業(yè)相比，農(nóng)民專業(yè)合作社承擔(dān)著更多的社會責(zé)任，其社會屬性在另一方面又決定了農(nóng)民專業(yè)合作社是一種具有社會性的組織。

　　三、我國農(nóng)民專業(yè)合作社是特殊的法人組織

　　無論從我國的實(shí)踐，還是借鑒國外的立法經(jīng)驗(yàn)，農(nóng)民專業(yè)合作社都應(yīng)當(dāng)具有獨(dú)立的法人資格。然而，我國立法雖然已經(jīng)明確了農(nóng)民專業(yè)合作社的法人地位，其具體法人類型仍然不確定。

　　(一)中西方法人分類概述

　　我國現(xiàn)行法律中對法人分類的規(guī)定集中體現(xiàn)在1986年《民法通則》中，以創(chuàng)設(shè)目的和業(yè)務(wù)范圍為標(biāo)準(zhǔn)，首先將法人分為企業(yè)法人與非企業(yè)法人。根據(jù)所有制性質(zhì)和外資參與方式、企業(yè)的組合形式，將企業(yè)法人具體區(qū)分為全民所有制企業(yè)法人、集體所有制企業(yè)法人、中外合資經(jīng)營企業(yè)法人、中外合作經(jīng)營企業(yè)法人、外資企業(yè)法人五種。非企業(yè)法人又包括機(jī)關(guān)法人、事業(yè)單位法人和社會團(tuán)體法人。顯然，根據(jù)此類劃分，我國農(nóng)民專業(yè)合作社無法準(zhǔn)確的歸于其中任何一類。這種分類方法有著明顯的缺陷，帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的痕跡，也與現(xiàn)在的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀不相適應(yīng)。

　　在大陸法系中，法人因分類標(biāo)準(zhǔn)不一，分類也不同。依照《德國民法典》的分類理論，按法人設(shè)立依據(jù)的不同，法人分為私法法人和公法法人。在私法法人中，按照法人的成立基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)再次劃分了社團(tuán)法人與財(cái)團(tuán)法人。社團(tuán)法人是指以人的結(jié)合為成立基礎(chǔ)的法人，即‘人的組織體”’;財(cái)團(tuán)法人是以一定的目的財(cái)產(chǎn)為成立基礎(chǔ)的法人。⑥然后，在社團(tuán)法人之下又進(jìn)行了兩類劃分，即非營利性社團(tuán)和營利性社團(tuán)、本國社團(tuán)和外國社團(tuán)。

　　對比西方國家系統(tǒng)、完善的法人分類，我國隨著經(jīng)濟(jì)主體的多元化帶來了社會法律主體的多元化，各式各樣有著法人主體資格的社會組織興起并迅猛發(fā)展。然而，我國現(xiàn)行的法人分類只是對現(xiàn)實(shí)生活中具體類型的列舉，不具有周

　　延性，與各種新型組織相匹配的相關(guān)法律機(jī)制并沒有完善，許多組織都面臨著歸類的困境，典型的比如農(nóng)民專業(yè)合作社以及一些基金會等財(cái)團(tuán)法人。

　　(二)我國農(nóng)民專業(yè)合作社是特殊的法人組織

　　盡管農(nóng)民專業(yè)合作社是生產(chǎn)經(jīng)營組織,然而，它是一種既不完全同于合伙企業(yè)、公司、又不同于集體經(jīng)濟(jì)組織的特殊法人?？偟脕碚f,農(nóng)民專業(yè)合作社在價(jià)值取向上,既有企業(yè)法人的某些營利性因素對外營利,也有社會團(tuán)體法人的某些公益性因素。在組織結(jié)構(gòu)上,既有一般企業(yè)的某些特征,又有別于獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司制企業(yè)、社區(qū)性集體經(jīng)濟(jì)組織和社團(tuán)組織,是在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中發(fā)育起來的一種獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)。

　　法律文秘專業(yè)畢業(yè)論文篇2

　　淺論新時(shí)代文秘知識結(jié)構(gòu)

　　摘 要：隨著社會的發(fā)展，社會關(guān)系越來越多樣化、復(fù)雜化，新時(shí)代的秘書需要掌握的知識越來越多，具體有輔助領(lǐng)導(dǎo)工作、為領(lǐng)導(dǎo)提供綜合服務(wù)。秘書工作是為領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人脈，管理事務(wù)的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，是如今現(xiàn)代企業(yè)管理工作中必不可少的一部分，本文從新時(shí)代對秘書從業(yè)人員知識能力的新要求出發(fā)，分析了新時(shí)代的秘書應(yīng)具備的幾項(xiàng)技能和新時(shí)代秘書知識結(jié)構(gòu)存在的問題，并提出了完善措施?，F(xiàn)如今社會對秘書的要求越來越高，秘書工作人員應(yīng)從知識能力、輔助領(lǐng)導(dǎo)能力、交際能力、處事能力、口才水平、寫作水平等多方面的綜合素質(zhì)提升自己。作為新時(shí)代的秘書人員，要不斷學(xué)習(xí)，增加新知識，建立和完善應(yīng)具有的工作能力，提高自身綜合素質(zhì)，來適應(yīng)新時(shí)代的快速發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：新要求;存在問題;完善措施

　　一、前言

　　新時(shí)代的到來，使得我國漸漸的加入了世界WTO組織，使我國與各國的距離都拉近了，但是也顯示出了我國某些方面在其他國家面前明顯的不足，讓我國面臨了更大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。這種情況，也給秘書工作帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。秘書再也不是抄抄寫寫、遞茶遞水的文員，不是懂得一些漢字和工作上的基礎(chǔ)就可以的。隨著時(shí)代的發(fā)展，秘書人員應(yīng)該具備新的秘書知識結(jié)構(gòu)，提升自己的知識能力，完善自己的專業(yè)素養(yǎng)。

　　二、文秘從業(yè)人員知識能力的新要求

　　(一)熟練掌握各國語言

　　語言是人們溝通的主要橋梁，過去對秘書具備的職能里沒有語言方面的要求，但是隨著改革開放的深入，國家內(nèi)外的交流日益密切，國內(nèi)的許多企業(yè)漸漸在國外發(fā)展自己的事業(yè)。這使得秘書人員在接待客戶方面不免會遇到不同國家的人，這就需要秘書人員能掌握多國的語言，不僅需要簡單的對話，還應(yīng)該進(jìn)一步的掌握翻譯等技巧，才能為領(lǐng)導(dǎo)和公司帶來更大的利益。

　　(二)熟悉電腦操作和辦公室自動化設(shè)備使用

　　科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使得電腦成為每個(gè)人都會使用的設(shè)備，秘書人員如果想要成為領(lǐng)導(dǎo)的輔助，最基本的就是會使用電腦，為領(lǐng)導(dǎo)整理文件、查找資料。而隨著辦公自動化的發(fā)展，許多的資料已經(jīng)不再用紙和筆來記錄，許多公司建立了自己的數(shù)據(jù)庫，很多文件只需要用電腦輸入即可。有些公司漸漸的開始使用計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、多功能電話機(jī)動性及光學(xué)符號閱讀器、縮微機(jī)、錄相機(jī)等等。這些自動化辦公設(shè)備的使用，使得秘書人員在工作中更加方便了，極大的提高了秘書人員辦公效益水平，但也使得秘書人員應(yīng)該具備的技能范圍又?jǐn)U大和更新了。

　　(三)熟悉了解交往中的文化禮儀

　　秘書是領(lǐng)導(dǎo)與外界交往的橋梁，秘書主要的工作就是替領(lǐng)導(dǎo)接待賓客，與各種和公司有經(jīng)濟(jì)往來的客戶打交道。所以，這就說明了秘書必須要具備交際能力，而交際能力中最主要的就是要了解交往中的文化禮儀。秘書不僅要熟悉各類民族的交往禮儀，對于國際交往禮儀也要熟悉了解，這樣才能與客戶之間順利的交往。例如握手的禮儀，握手是許多國家人與人交往中最常見的禮儀，但是許多國家的握手方式不同，而有的國家不會采握手禮儀，如果秘書不熟悉了解這些禮儀，就有可能會引起與客戶之間的矛盾，從而為公司和領(lǐng)導(dǎo)造成不必要的麻煩。所以作為一個(gè)新時(shí)代的秘書，必須熟悉了解交往中的文化禮儀，在接待賓客時(shí)才能從容應(yīng)變，給領(lǐng)導(dǎo)和公司帶來良好的口碑。

　　(四)熟悉掌握涉外法律知識

　　新時(shí)代的秘書一定要熟悉一些涉外法律知識，這對于進(jìn)行合同簽訂或者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來活動都非常有利。涉外法律對于交易雙方的權(quán)利和義務(wù)都有具體的要求和規(guī)定，如果哪一方違反了合同，涉外法律就會用法律條款對另一方進(jìn)行保護(hù)。如果秘書對涉外法律了解的不夠透徹，就會造成合同內(nèi)容簽訂的不完善、不具體，或者使得該合同沒有法律效益，從而造成該公司的損失。所以，現(xiàn)代管理企業(yè)的秘書如果想做好領(lǐng)導(dǎo)的輔助，就應(yīng)該熟悉各種涉外法律知識，對領(lǐng)導(dǎo)和該公司做好法律的保護(hù)。

　　(五)熟練掌握駕駛技術(shù)

　　現(xiàn)如今的社會，每個(gè)職業(yè)都要掌握兩項(xiàng)除了本職業(yè)所需技術(shù)外其他的技術(shù)能力。過去，秘書只要跟在領(lǐng)導(dǎo)后面，為領(lǐng)導(dǎo)整理文件、安排領(lǐng)導(dǎo)工作時(shí)間、跟隨領(lǐng)導(dǎo)開會，為會議內(nèi)容做相應(yīng)記錄，但是如今這個(gè)新時(shí)代的社會，這樣的秘書知識結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能滿足于現(xiàn)代管理企業(yè)的需求了?，F(xiàn)在的秘書應(yīng)該是具備各種綜合能力的復(fù)合型人才，所以新時(shí)代秘書需要會駕駛這一項(xiàng)技術(shù)，隨時(shí)隨地等候領(lǐng)導(dǎo)的指示，有的領(lǐng)導(dǎo)可能會配備司機(jī)，但是當(dāng)司機(jī)有事沒有上班時(shí)，秘書如果會駕駛，就會為領(lǐng)導(dǎo)的工作帶來許多的便利。

　　三、新時(shí)代文秘知識結(jié)構(gòu)存在問題

　　(一)社會對秘書工作缺乏科學(xué)的認(rèn)識

　　秘書工作是職業(yè)性很強(qiáng)的一類工作，秘書有自己的工作方法和出事原則，同時(shí)秘書工作在企業(yè)管理工作中占有很重要的作用，是企業(yè)工作的樞紐，為領(lǐng)導(dǎo)參謀工作也起到關(guān)鍵的作用。但有些企業(yè)不夠重視秘書的作用，往往使得有能力的秘書被企業(yè)埋沒，導(dǎo)致了大材小用，或者資源配備不當(dāng)，浪費(fèi)人力資源。這就導(dǎo)致了秘書行業(yè)缺乏社會的重視，社會不重視學(xué)校就不會重視，學(xué)校不會重視就沒有專業(yè)的師資力量。

　　(二)許多的秘書工作專業(yè)性不強(qiáng)

　　秘書這一工作并不是許多人都能勝任的，只有受過專業(yè)訓(xùn)練、嚴(yán)格培養(yǎng)的秘書才能勝任秘書這個(gè)職業(yè)。我國大多數(shù)的秘書都沒有受過專業(yè)訓(xùn)練，沒有整體的職業(yè)概念。大學(xué)生專業(yè)不是學(xué)文秘專業(yè)的，但是畢業(yè)了卻從事了秘書這個(gè)職業(yè)的人有很多，這使得我國秘書專業(yè)化方面存在了明顯的缺陷，這也是導(dǎo)致了我國秘書行業(yè)發(fā)展不濟(jì)的重要原因。很有企業(yè)沒有專業(yè)的秘書人員，秘書工作由其他崗位人員來擔(dān)任，要知道新時(shí)代的秘書并不是抄抄寫寫，打字就可以了，這使得企業(yè)在工作方面存在著許多的困難。

　　(三)秘書教育存在著明顯的漏洞

　　秘書這一專業(yè)的師資力量不足，沒有專業(yè)性強(qiáng)的老師，使得我國的許多秘書即使受過專業(yè)的訓(xùn)練也并不是專業(yè)的秘書，這一專業(yè)的設(shè)置有許多的問題，大多數(shù)想要從事秘書行業(yè)的人都會學(xué)習(xí)漢語言文學(xué)專業(yè)，沒有形成自己的專業(yè)體系，同時(shí)在培養(yǎng)法律、人際交往、經(jīng)濟(jì)類秘書方面有明顯的不足，使得教育與實(shí)踐脫節(jié)。 　　(四)秘書人員職業(yè)化水平不足

　　以企業(yè)秘書為例，從企業(yè)的發(fā)展歷史來看，我國的企業(yè)并沒有受過工業(yè)化的洗禮，所以企業(yè)的員工大部分欠缺基本的職業(yè)化思想。而從我國的勞動力培訓(xùn)來看，我國的教育偏重考試，缺乏對于實(shí)踐能力和技術(shù)的重視，所以使得我國人民比較欠缺職業(yè)化的思想。

　　四、完善文秘知識結(jié)構(gòu)主要對策措施

　　(一)加強(qiáng)社會對文秘工作的科學(xué)認(rèn)識

　　加強(qiáng)社會對秘書專業(yè)的重視程度，使得社會對秘書行業(yè)的需求越來越專業(yè)。人們的行動都是有目的性的，目的決定了人的行動方向，人為了滿足自己的目的而行動，而社會的需求正是人類目的的集中體現(xiàn)，是任意事情發(fā)展的東西，只有使得秘書這一行業(yè)走專業(yè)化道路，社會才會對秘書這一行業(yè)加以重視，為此，我們必須加強(qiáng)秘書這一行業(yè)的專業(yè)化程度。首先，必須提高企業(yè)管理水平，加強(qiáng)企業(yè)的辦事效率，加強(qiáng)企業(yè)對人力資源管理的認(rèn)識，使其了解人才的重要性。其次，加強(qiáng)對秘書專業(yè)重要性的宣傳，只要讓社會了解了秘書專業(yè)的重要性，才會對秘書行業(yè)加以重視，才能加強(qiáng)對秘書專業(yè)的培訓(xùn)管理和使用，只有使人們了解到了秘書行業(yè)的專業(yè)化，才不會使得社會的人力資源浪費(fèi)。

　　(二)進(jìn)一步提升文秘師資培訓(xùn)水平

　　為秘書專業(yè)配備專業(yè)性較強(qiáng)的老師，加強(qiáng)秘書專業(yè)的師資力量。如今我國的教師一般都為學(xué)術(shù)派，很少有注重實(shí)踐教育的老師，只有理論知識的教育沒有實(shí)踐技術(shù)的教育起不到很好的教學(xué)結(jié)果。在秘書專業(yè)類的學(xué)生學(xué)習(xí)期間也應(yīng)該適當(dāng)?shù)陌才艑W(xué)生的實(shí)習(xí)工作，使得理論與實(shí)踐相結(jié)合。我國必須加強(qiáng)學(xué)校對秘書專業(yè)這一行業(yè)的重視，學(xué)校的重視程度決定著學(xué)生的重視程度，而學(xué)生的重視程度則決定著社會的重視程度，社會的重視程度則決定于一個(gè)專業(yè)的發(fā)展程度，所以學(xué)校的重視程度是起決定作用的一點(diǎn)。主觀上的重視可以促進(jìn)客觀上重視，目前學(xué)校為秘書專業(yè)安排的課程許多都與秘書專業(yè)無關(guān)，這些課程對秘書工作不起作用，不僅耽誤了學(xué)生學(xué)習(xí)的時(shí)間，而且還浪費(fèi)了學(xué)校的人力資源，這種浪費(fèi)資源的現(xiàn)象是極不可取的。

　　(三)增強(qiáng)文秘工作實(shí)踐知識培養(yǎng)

　　加強(qiáng)秘書的實(shí)踐性培養(yǎng)，秘書工作是一項(xiàng)韌性很強(qiáng)的工作，想做好一個(gè)秘書不是只要有專業(yè)的理論知識就可以了，必須要在工作中加以磨練，有實(shí)踐能力。學(xué)?？梢院推髽I(yè)單位進(jìn)行聯(lián)合，利用學(xué)生在校期間將實(shí)踐與理論知識相結(jié)合，這對學(xué)校和學(xué)習(xí)都有很大的幫助。這種方法既可加強(qiáng)學(xué)生對理論知識的深入，也提高了他們的實(shí)踐能力，起到了學(xué)以致用的效果。

　　許多的秘書專業(yè)教育都依附于中文專業(yè)，我國目前還沒有專門為秘書成立的專業(yè)，當(dāng)然，秘書工作中使用到的中文專業(yè)方面知識是非常有用的，也是用途最廣的，但是秘書的工作與中文專業(yè)中所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識還是有很大區(qū)別。秘書專業(yè)是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的專業(yè)，也是一個(gè)邊緣性很強(qiáng)的專業(yè)，如果想要培養(yǎng)一個(gè)通用型的秘書，必須學(xué)習(xí)所有秘書等級考試中所涉及到的內(nèi)容，并且要抓住重點(diǎn)。我們必須要加強(qiáng)對秘書行業(yè)的了解，加強(qiáng)對秘書專業(yè)教育的研究，加以分析，使秘書專業(yè)形成自己的專業(yè)體系，同時(shí)加強(qiáng)秘書專業(yè)在培養(yǎng)法律、人際交往、經(jīng)濟(jì)類秘書方面的專業(yè)知識，使得教育與實(shí)踐相結(jié)合。

　　(四)推進(jìn)文秘職業(yè)化進(jìn)程

　　加強(qiáng)秘書工作的職業(yè)化進(jìn)程，職業(yè)化的概念與高學(xué)歷不同，職業(yè)化是從業(yè)人員應(yīng)該具備的一種職業(yè)素養(yǎng)，而不是為了個(gè)人興趣而所選擇的職業(yè)，從業(yè)人員應(yīng)該具備相當(dāng)高的專業(yè)技能，并且應(yīng)該具備本職業(yè)的許多行為規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，而且工作時(shí)應(yīng)該遵守該行為規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)榫邆淞己玫穆殬I(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化的基本特點(diǎn)，所以掌握嫻熟的職業(yè)技能就是職業(yè)化的基本要求，要想使得秘書具有職業(yè)化思想，就要培養(yǎng)秘書好的職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格培訓(xùn)秘書應(yīng)該具備的職業(yè)技能。秘書在處理工作事情上，首先要保持一個(gè)沉著冷靜的心態(tài)，對這個(gè)工作的大概情況進(jìn)行快速的分析，并且結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，找出解決問題的方法。

　　五、總結(jié)

　　如今這個(gè)社會發(fā)展飛速，人們的觀念隨著社會的發(fā)展也在漸漸的改變，秘書的工作范圍在不斷的增加和更新。新時(shí)代的秘書應(yīng)該不斷對自己的知識能力進(jìn)行自我更新、自我完善，才能跟上新時(shí)代社會發(fā)展的步伐。掌握好現(xiàn)代管理企業(yè)秘書所擁有的知識結(jié)構(gòu)，在能力和綜合素養(yǎng)上加以完善，掌握好規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的的管理工作能力，做好領(lǐng)導(dǎo)的輔助角色，掌握好從偏重辦文辦事轉(zhuǎn)變?yōu)榧绒k文辦事又出謀劃策、從收發(fā)傳遞信息轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合處理信息、從單憑老經(jīng)驗(yàn)辦事轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)行科學(xué)化管理、從被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)榱幹鲃臃?wù)四個(gè)辦事轉(zhuǎn)變能力。并且利用新時(shí)代的轉(zhuǎn)變和發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)，提高自身的工作能力，打開自身的工作潛力，把生命中全部的精力拿來不斷的完善自己。

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