班級是學生成長的核心區(qū)域,班級管理對學生學習效果和生活質量具有重要的影響。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于淺談班級管理論文范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　淺談班級管理論文范文篇1

　　淺析良好的班級管理

　　摘要：記得有人說過這樣一句話：一只綿羊領著一群獅子只能打敗仗;一頭獅子領著一群綿羊卻能夠打勝仗。這里除了體現(xiàn)領導者卓越的指揮能力以外，還暗含了紀律的重要性。因為無論綿羊有多好的戰(zhàn)略思想，獅子都不會去執(zhí)行，所以只能成為一紙空文。這個道理放在教學中也同樣成立。

　　關鍵詞：中學教育;班級管理;高效課堂

　　一個滿腹詩書的人在喧鬧的菜市場中，任憑他講得有多精彩，聽到的人、聽到的內(nèi)容都寥寥無幾。毫無疑問，教師課堂教學控制力的強弱是決定課堂教學效果最關鍵的因素。因此，實現(xiàn)良好的班級管理，催生高效課堂。

　　一、高水平的教學能力是實現(xiàn)良好課堂管理的前提

　　人們常說：“教書育人。”如果你連書都教不好，這就失去了在學校立足的根本。如此以來，作為教師的你就失去了教書的底氣。此時，你所講的任何一句話都沒有太大的說服力。記得畢業(yè)實習時，學哥學姐們紛紛為我們傳授上課的經(jīng)驗。告誡我們，不要和學生走得太近，否則你說的話他們會當作耳旁風;著裝要成熟一點，否則學生會認為你不夠老練而欺負你;第一天上課你要對學生嚴厲一點，否則以后難以管理。就是沒提如何把課上得精彩一點。等我們工作以后，大家很快就發(fā)現(xiàn)學哥學姐們經(jīng)驗在你的班級里是一紙空談。

　　學生接觸了這么多的老師，對你的稚嫩，學生一眼就看穿了。如果你的課上得好，情況會有較大的改觀，否則工作的第一年你的日子會很難過。后來，一次偶然的機會，我聽到了這樣一個講座，讓困擾我多年的問題得以解決。一位高中地理老師，他不修邊幅，有一天，他來上課，一進教室學生就笑了，原來他身上掛著一根面條。他低頭一看，把面條扯下來，丟在講臺上，然后就開始有條不紊地上課。但他的課上得實在是精彩，所以他的那個形象在大家的眼里不是丑的，甚至是美談，還被大家認為是灑脫。那如果換種情況，衣著時髦的老師可是課上得平淡無奇。開始學生也許會被你的外表所吸引，久而久之，學生眼里對你的不尊敬就會越來越多，更為甚者，學生會認為你不過是個繡花枕頭而已!所以，高水平的教學能力會在無形中增強你的影響力，會讓你的話更多地深入到學生的耳朵里、學生的心里。

　　二、妥善處理與學生的關系，構建和諧班級是實現(xiàn)高效課堂的重要途徑

　　1.賞識性評價，讓學生的正能量得以累積。

　　2012屆學生中有一個特別的學生，說他特別是因為他的成績，地理成績特別好，曾在全區(qū)考過第三名，可其他成績卻全在班級最后一名。我接這個班級時，發(fā)現(xiàn)這個學生很沉默，很多老師都對他搖頭，說他無藥可救。當然，我也不可能立刻妙手回春。一個偶然的機會，我發(fā)現(xiàn)他的作業(yè)沒有做，在課堂上提問他時，他也是一副不理不睬的樣子。下課時，我順便問了他這是怎么回事。他當時說的話我現(xiàn)在都記憶猶新：“我就是一堆臭狗屎，你管我干嗎!”聽完后，我很平靜地告訴他：“我不管你怎么看，也不管別人怎么看，在我眼里都一樣――都是我的學生;我再告訴你，人只有自輕自賤，然后別人才會輕賤你。”說完，我就離開了。

　　在往后的日子里，我一切照舊，只是在批作業(yè)的時候，每次遇到寫得好的地方，我會畫五角星，或是寫點評語。慢慢地，他的作業(yè)越來越好，成績也越來越好。我在班級表揚他，但我知道，長期以來的自卑與壓抑讓他在上課回答問題時會很不自信。因此，每次叫他回答一些較難的題目時，我都會格外地關注他的表情，在他表情輕松時，我再叫他回答問題。經(jīng)過一年的時間，到高二下學期期末，他的成績是班級第一名。教育是一個過程，學生把你的教育內(nèi)化成自己的東西并把它消化吸收也需要時間。因此，當你把該做的都做了，然后在等待收獲的時候，再適時修剪。時間到了，收獲就是水到渠成的事了。

　　2.靈活處理與學生間的摩擦。

　　人們常說：“牙齒與舌頭雖好，但還有咬到的時候。”是的，無論師生關系再好，也會遇到不如意的事。妥善處理這種摩擦，會讓師生關系進一步提升。有一次班級進行元旦匯演，老師應邀參加。班級里張燈結彩、熱鬧非凡。于是我把我兒子也帶去了，小家伙一進去立刻興奮不已，不是給哥哥姐姐吃餅干，就是忙著去捏氣球。等到演小品時，大家笑得前仰后合，小朋友不明就里，但卻更興奮了，跑到教室中間跟著演小品的學生又蹦又跳，有個女同學不耐煩了，氣呼呼地說：“老師，快把他帶走!”說完，教室里一下子靜了下來。我沒說什么，只是連哄帶騙地把小家伙帶出了教室。當時，我尷尬極了。第二天正好要到這個班里上課，我點評了一下昨天的表演，順便說我們班有個同學當演員絕對好樣的，她演小孩子，絕對形象、逼真。然后，我把她的話以夸張形式重現(xiàn)了一下，教室里哄堂大笑，笑完后，大家很釋然。經(jīng)過這樣處理，不僅學生心里的疙瘩沒了，而且學生可能還會說這個老師真有氣度!

　　那是不是一直都是溫和地對待所有的學生呢?我并不這樣認為。于丹在百家講壇中曾做過一期節(jié)目，其中有這樣一個話題――關于以德報怨。她說：“我們以德報怨，那我們要以什么報德呢?我們應該以直報怨。”我很贊同這句話。身為老師，可以寬容很多學生的無知與缺點;但作為老師，我絕不贊同縱容學生的無理與放肆。

　　三、制定適當?shù)挠螒蛞?guī)則，實現(xiàn)良好班級管理是高效課堂構建的保障

　　我通常在接手一個班級時，第一節(jié)課是不用來上新課的。這一節(jié)課除了用有趣的方法介紹這學期要學習的內(nèi)容以及學習的方法外，就是告訴學生上我的課要遵守的游戲規(guī)則。我的游戲規(guī)則很簡單：

　　(1)上課認真聽，如果聽不懂，可以在課上向老師提議。

　　(2)下課作業(yè)獨立完成，有特殊情況不能完成也可以向老師反映。另外，每個學生一學期有三次不做作業(yè)的機會。

　　(3)課前準備好課本、地圖冊及練習冊等。

　　(4)課代表每節(jié)課前到辦公室來一趟，一方面是為了拿作業(yè)，另一方面是和老師進行交流，了解學生對上節(jié)內(nèi)容的反映，便于老師在課堂上進行有針對性的講解。這些規(guī)則盡管簡單，但它卻是上好一節(jié)課的基礎。盡管規(guī)則簡單，但在執(zhí)行的起初階段也并不盡如人意。

　　是否能有好的效果，這取決于老師的堅持。我講完這些規(guī)則后，心里很清楚，不是所有的學生都會這樣做，所以我只關注那些按要求做的，或是想到的同學。剛接觸一個老師是絕大部分同學都想把好的一面表現(xiàn)出來，這時你只要表揚按要求做的同學，你的規(guī)則就會被執(zhí)行下去;如果你只是宣布規(guī)則，做不做你根本不關注，以后你所說的任何一句話都不會很好地執(zhí)行下去。當然你可能會遇到那種“油鹽不進”的學生。

　　對于這樣的學生，你別想馬上改變他，只要班級沒有他成長的沃土，你就不用擔心。然后，你再慢慢地觀察他，一旦發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點，你一定要點評，這樣你可以讓他的正能量得到不斷的累積，久而久之效果就出來了。有人也曾用過此法，不但沒效果，可能還會適得其反。原因就是有人在表揚學生時喜歡大張旗鼓，而且言過其實，這樣的話沒有真實度，學生不會放在心里;另外就是言過其實，學生在執(zhí)行的時候難度很大，這樣原本積累起來的一點信心又被抹得一干二凈，所以不會有明顯的效果。記得有人曾說：“每個人都是一半天使、一半魔鬼。”所以，我們在對待學生時，千萬記得別讓學生把魔鬼釋放出來了!

　　誠然，打造高效課堂的方法還有很多，但無論哪一種方法，只要你是真誠的，你又能堅持下去，都能發(fā)揮它的威力，也都是好方法!有人說：“成功其實很簡單，把平常的事堅持下去，就會有意想不到的效果。”大家也可以試試看。

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