人事管理系統(tǒng)研究論文

時間：2016-09-20 17:48:55 斯娃805由分享

人事管理系統(tǒng)研究論文

　　人事管理是高校組織管理的重要組成部分，現(xiàn)在的高校人事管理主要面臨的問題是人事信息數(shù)據(jù)信息量大、重要性高，包括員工信息、工資績效信息、部門組織信息等數(shù)據(jù)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的人事管理系統(tǒng)研究論文，供大家參考。

　　人事管理系統(tǒng)研究論文篇一

　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)

　　人事管理系統(tǒng)研究論文摘要

　　摘要:隨著科技日新月異的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)變的更加成熟,“科教興國”口號的提出,人們更加認(rèn)識到知識的重要性,面對著各個企業(yè)這么龐大的人事信息管理,數(shù)據(jù)庫不斷地走向成熟,開發(fā)出基于C/S結(jié)構(gòu)的關(guān)系型的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng),系統(tǒng)根據(jù)用戶不同的使用權(quán)限提供查詢和打印服務(wù),保存各個員工的檔案,實現(xiàn)辦公自動化。

　　人事管理系統(tǒng)研究論文內(nèi)容

　　關(guān)鍵詞:企業(yè) 人事管理系統(tǒng)

　　一、系統(tǒng)需求分析

　　1、需求分析

　　本系統(tǒng)要開發(fā)的人事管理信息系統(tǒng)的具體功能包括員工信息管理、員工考勤管理和系統(tǒng)設(shè)置,由人事勞資部負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)維護。對于已經(jīng)入庫的信息,系統(tǒng)根據(jù)用戶不同的使用權(quán)限提供查詢服務(wù)。本應(yīng)用系統(tǒng)應(yīng)達到的目標(biāo)概述如下:為公司內(nèi)部各個業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)查詢功能;為公司管理層提供直觀、及時、方便的信息,提高迅速反應(yīng)能力,提供有效的決策支持。

　　2、實地調(diào)研過程

　　為了能順利完成此次的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計,以及把理論與實際相結(jié)合,我們小組成員決定深入企事業(yè)單位,進行進一步的調(diào)研,以便有效地掌握第一手資料。在為期一個月的調(diào)研過程中,我們排除各種因素盡力地與企業(yè)生產(chǎn)同步,通過不斷的追尋與探索,不斷地與企業(yè)人事管理人員的深入溝通以及普通員工的交流,進一步了解了企業(yè)管理方面的一些有用的知識,在這個過程中,我們作為企業(yè)管理的門外漢,只有在一邊調(diào)研一邊不斷地學(xué)習(xí)有關(guān)方面的知識,不斷充實自己,讓自己具備初級的企業(yè)人事管理知識,可以說是吃了不少苦頭的。首先,我們從總體上認(rèn)識了企業(yè)人事管理的主要架構(gòu),然后便是應(yīng)對煩瑣的日常事務(wù)處理,我們認(rèn)真地做筆記,向主管人員請教,自我尋找資料,硬是咬著牙,把一個一個實際事務(wù)流程化,為人事管理系統(tǒng)的構(gòu)建打下堅實的基礎(chǔ)。

　　二、系統(tǒng)所需要實現(xiàn)的以下功能

　　1、員工基本信息管理

　　員工個人資料的管理,包括:公司內(nèi)員工編號、姓名、性別、部門、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系地址等等。便于將每個員工當(dāng)成相對獨立的一個對象來管理,也可根據(jù)不同的條件相對聯(lián)系地作為一個整體來進行管理。員工工作過程及接受培訓(xùn)的管理,一個員工是一個企業(yè)的最基本組成因素,那么在企業(yè)生產(chǎn)過程中其在發(fā)揮著最基本的作用,因此員工的工作效率及個人職業(yè)素質(zhì)的提升對于整個企業(yè)效益的提高有著強勁的推動力。

　　2、員工考勤管理

　　作為企業(yè)人事管理中的一個重要組成部分,其具有對員工工作進行有效監(jiān)督的一個手段,員工是企業(yè)生產(chǎn)的根本動力,員工在工作中的對待工作的態(tài)度決定了其工作效率,因此利用考勤管理這種量化系統(tǒng)工具對員工進行考勤,即能讓企業(yè)即時掌握員工的工作熱情程度,又能讓員工之間有量化的比較。

　　3、系統(tǒng)管理

　　(1)設(shè)置用戶。功能:設(shè)置使用人事管理系統(tǒng)的用戶及其使用權(quán)限。整個人事管理系統(tǒng)由多個功能模塊組成,不同的模塊完成不同的功能,所以可以為不同的職工分配不同的功能,使其具有不同的權(quán)限,完成其權(quán)限所對應(yīng)的功能,從而很好地管理好整個系統(tǒng)。操作:選擇該功能后,屏幕上顯示出所有人事管理系統(tǒng)員工的用戶名稱。這時,可進行如下的操作:(1)增加:增加一用戶。按該按鈕后,就可輸入新用戶的內(nèi)容,如:用戶名稱,密碼和權(quán)限。所輸入得登錄名一定不能重復(fù)。(2)修改:修改用戶設(shè)置。按該按鈕后,就可修改選中用戶的用戶名,密碼和權(quán)限,每一權(quán)限對應(yīng)系統(tǒng)菜單上的一項功能,可為該用戶選擇任意的權(quán)限。用戶在使用本系統(tǒng)時,要求輸入用戶的口令,為了安全,用戶需建立一個只有自己才知道的特殊口令。(2)用戶登錄。功能:用戶登錄進入人事管理系統(tǒng)。系統(tǒng)啟動后,首先要做的就是用戶登錄。若不登錄系統(tǒng),所有功能都無法使用。用戶只有登錄系統(tǒng)后,根據(jù)其具有的權(quán)限,才能執(zhí)行一定的操作。操作:進入該功能后,要求輸入用戶的登錄名及其口令,只有其登錄名和口令完全正確,才能進入工資管理系統(tǒng)。系統(tǒng)會根據(jù)為用戶分配的權(quán)限,設(shè)置其對應(yīng)的功能為有效,用戶就可操作該功能。

　　三、系統(tǒng)設(shè)計

　　1、總體設(shè)計

　　人事管理系統(tǒng)主要是用來管理人員信息,盡量簡化繁瑣的操作方式,采用從頂至下的設(shè)計方式。首先,建立人員管理系統(tǒng)就是要建立一個企業(yè)對人員的管理平臺,主要目的要實現(xiàn)對人員檔案的信息化管理,對人員工作、生活的電子化管理。

　　2、詳細(xì)設(shè)計

　　人事管理系統(tǒng)模塊設(shè)計:用戶登錄模塊:模塊功能包括錄入,修改,刪除登錄用戶信息。用戶權(quán)限管理模塊:模塊功能包括為每個系統(tǒng)功能設(shè)置一個權(quán)限代碼,為每個用戶設(shè)置其能夠擁有的權(quán)限,從而保證用戶根據(jù)自己權(quán)限訪問系統(tǒng),確保系統(tǒng)保密信息的安全性。人員基本信息管理模塊:模塊功能包括企業(yè)人員信息錄入,修改,刪除,部門設(shè)置,照片上傳及工作崗位分配等,對人員基本信息進行詳細(xì)描述,以便在以后的系統(tǒng)運行過程中進行調(diào)用查詢。人員工作管理模塊:模塊功能包括工作分配查詢、工作情況查詢(又包括工作正常查詢和額外查詢)等查詢工作。統(tǒng)計查詢模塊:模塊功能包括根據(jù)部門、學(xué)歷、專業(yè)職務(wù)、合同類型、政治面貌、畢業(yè)院校、工作崗位、戶口所在地、婚姻狀況、籍貫、家庭住址、參加工作時間、民族、入職時間、入黨時間、專業(yè)等進行綜合查詢;同時可以對查詢結(jié)果到出成Excel格式進行二次編輯打印。系統(tǒng)維護模塊:模塊功能包括部門管理,學(xué)歷管理、專業(yè)職務(wù)管理、合同類型管理、政治面貌管理;系統(tǒng)字體進行管理;不同合同類型人員顯示顏色設(shè)置;合同到期人員提前提醒設(shè)置;數(shù)據(jù)庫備份,數(shù)據(jù)庫聯(lián)接維護等。

　　3、系統(tǒng)界面設(shè)計

　　(1)數(shù)據(jù)庫配置界面;在聯(lián)接數(shù)據(jù)失敗時,自動彈出數(shù)據(jù)庫配置界面,可以設(shè)置服務(wù)器、SQL登錄名稱、SQL登錄密碼、數(shù)據(jù)庫名稱內(nèi)容;連接按鈕可以測試連接是否暢通。

　　(2)登錄界面設(shè)計;運行系統(tǒng)后首先出現(xiàn)登錄界面,每個用戶根據(jù)自己的用戶名密碼登錄系統(tǒng)。

　　(3)主界面設(shè)計; (4)系統(tǒng)設(shè)置界面;隨著計算機的普及,越來越多的企業(yè)對人力資源開始重視,對于人員管理信息化、自動化的要求越來越高,對于人事管理系統(tǒng)也就有了新要求。人事管理系統(tǒng)是根據(jù)企業(yè)對人員管理的實際情況進行編寫的,主要目的是為了方便企業(yè)對人員進行集中的查詢與管理工作,以提高人事管理工作的水平。

　　人事管理系統(tǒng)研究論文文獻

　　[1]Jeffrey Richter著,李建忠譯;《Microsoft.NET框架程序設(shè)計》.清華大學(xué)出版社,2003.11

　　人事管理系統(tǒng)研究論文篇二

　　高校人事管理系統(tǒng)設(shè)計原理

　　人事管理系統(tǒng)研究論文摘要

　　摘要：考慮到當(dāng)前大量企業(yè)的人事管理尚處于手工階段，不斷效率低下，還常常因為管理的不慎而出現(xiàn)紕漏。因此根據(jù)部分企業(yè)提供的需求，設(shè)計此企業(yè)人事管理系統(tǒng)，以幫助企業(yè)達到人事管理辦公，自動化、節(jié)約管理成本、提供企業(yè)工作效率的目的。

　　人事管理系統(tǒng)研究論文內(nèi)容

　　關(guān)鍵詞：人事管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫

　　隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計算機實現(xiàn)高校人事管理勢在必行。對于高校來說，利用計算機支持高校高效率完成人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代高校管理制度要求、推動高校人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件;計算機管理所無法比擬的優(yōu)點檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。不同的高校具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的高校需要不同的人事管理系統(tǒng)。

　　人事管理系統(tǒng)是一個高校不可缺少的部分，它的內(nèi)容對于高校高層的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點，如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。[[]]

　　因此，開發(fā)這樣一套適用的人事管理軟件成為很有必要的事情，在下面我們將以開發(fā)一套高效人事管理系統(tǒng)為例，分析高校人事管理系統(tǒng)的實現(xiàn)原理。

　　一、人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計

　　(一)需求分析

　　需求分析是系統(tǒng)開發(fā)中非常重要在環(huán)節(jié)，需求分析在好壞直接影響著系統(tǒng)在成功與否，經(jīng)過對高校人事管理系統(tǒng)在分析，總結(jié)出高校人事管理系統(tǒng)主要包括以下幾個方面。

　　1.人員管理。高校人事管理系統(tǒng)主要是要完成對人事檔案在查詢、瀏覽、增加、刪除和修改。本模塊主要包括基本信息、個人信息、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎懲經(jīng)歷、年度考核以及因公出境幾大類在管理，本模塊是此系統(tǒng)在核心部分。

　　2.機構(gòu)管理。此模塊主要包括機構(gòu)設(shè)置、機構(gòu)功能、機構(gòu)負(fù)責(zé)人在設(shè)定。機構(gòu)管理是人員管理在基礎(chǔ)。

　　3.工資管理。此模塊主要包括基本工資、課時工資、績效補貼感情等幾部分，實現(xiàn)了工資和綜合賬務(wù)的對接。

　　4.查詢統(tǒng)計。此功能主要是實現(xiàn)特定的查詢，如根據(jù)姓名、院系、性別、職稱的查詢，也可以實現(xiàn)相關(guān)的統(tǒng)計，如統(tǒng)計連續(xù)三年獲得優(yōu)秀教師稱號的老師，本單位各職稱的人員統(tǒng)計等。

　　(二)數(shù)據(jù)庫及開發(fā)工具的選擇

　　現(xiàn)在，市場上可以選購的應(yīng)用開發(fā)產(chǎn)品很多，流行的也有數(shù)十種。在目前市場上這些眾多的程序開發(fā)工具中，有些強調(diào)程序語言的彈性與執(zhí)行效率;有些則偏重于可視化程序開發(fā)工具所帶來的便利性與效率的得高，各有各的優(yōu)點和特色，也滿足了不同用戶的需求。然而，語言的彈性和工具的便利性是密不可分的，只強調(diào)程序語言的彈性，卻沒有便利的工具作配合，會使一些即使非常簡單的界面處理動作，也會嚴(yán)重地浪費程序設(shè)計師的寶貴時間;相反，如果只有便利的工具，卻沒有彈性的語言作支持，許多特殊化的處理動作必需要耗費數(shù)倍的工夫來處理，使得原來所標(biāo)榜的效率提高的優(yōu)點失去了作用。

　　本設(shè)計將采用面向?qū)ο蟮姆椒ǎC合運用數(shù)據(jù)庫技術(shù)、程序設(shè)計技術(shù)，結(jié)合企業(yè)人事管理知識，以Visual Basic6.0作為系統(tǒng)前臺應(yīng)用程序開發(fā)工具，Access作為后臺數(shù)據(jù)庫，通過Visual Basic6.0中的Data控件使兩者進行連接從而進行系統(tǒng)軟件開發(fā)。

　　(三)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計

　　數(shù)據(jù)庫是管理信息系統(tǒng)的核心和基礎(chǔ)，它將大量的信息按一定的模式組織起來，提供維護、檢索和查詢的功能，本系統(tǒng)使用access作為程序后臺數(shù)據(jù)庫新建一個數(shù)據(jù)庫該數(shù)據(jù)庫包括4個數(shù)據(jù)表，分別記錄了高校系統(tǒng)管理員信息、高校院系部門信息、高校教師職務(wù)信息、高校人事檔案詳細(xì)信息用戶可以通過設(shè)計器創(chuàng)建本系統(tǒng)的幾個表。

　　二、高校人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計

　　(一)系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計的概要

　　高校人事管理系統(tǒng)采用基于客戶端/服務(wù)端(C/S)模式開發(fā)，服務(wù)端采用SQL Server2005數(shù)據(jù)庫服務(wù)器作數(shù)據(jù)處理和存儲平臺。

　　(二)系統(tǒng)界面設(shè)計

　　雖然說程序設(shè)計最核心的地方是程序的功能，但程序的界面設(shè)計是不可忽視的，它直接影響到程序的易用性。尤其在Windows時代，一個良好的應(yīng)用界面會給你的程序錦上添花，甚至有畫龍點睛之韻味。

　　此人事管理系統(tǒng)嚴(yán)格遵守用戶界面設(shè)計規(guī)范.系統(tǒng)堅持圖形用戶界面(GUI)設(shè)計原則，界面直觀、對用戶透明，用戶接觸軟件后對界面上對應(yīng)的功能一目了然、不需要多少培訓(xùn)就可以方便使用本應(yīng)用系統(tǒng)。該企業(yè)人事管理系統(tǒng)在界面設(shè)計中也保持了界面的一致性。一致性既包括使用標(biāo)準(zhǔn)的控件，也指使用相同的信息表現(xiàn)方法，如在字體、標(biāo)簽風(fēng)格、顏色、術(shù)語、顯示錯誤信息等方面確保一致。

　　對系統(tǒng)有了深刻分析之后，確定了此企業(yè)人事管理系統(tǒng)的界面主要由6部分組成：

　　1.用戶登錄界面

　　2.員工信息管理界面

　　3.部門信息管理界面

　　4.職務(wù)信息管理界面

　　5.管理員信息管理界面

　　6.高校領(lǐng)導(dǎo)信息管理界面，并嚴(yán)格根據(jù)界面設(shè)計原則，設(shè)計出了該企業(yè)人事管理系統(tǒng)的全部界面

　　三、結(jié)束語

　　通過本系統(tǒng)可以保證人事管理的安全性和可靠性，本系統(tǒng)要達到的目標(biāo)是用戶分權(quán)限管理和使用，人員的多條件查詢和模糊查詢，并能對查詢結(jié)果進行打印，必將大大提高高校的人事管理效率。

　　人事管理系統(tǒng)研究論文文獻

　　[1]杜彥煒，智育平，周占峰.基于VB的企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).西安工業(yè)大學(xué)機電程學(xué)院碩士學(xué)位論文.2006：55-60.

　　[2]龔沛增.Visual Basic程序設(shè)計教程.第3版.北京：清華大學(xué)出社.2004：150-189.