管理類論文發(fā)表

　　管理會計變遷是企業(yè)實踐發(fā)展的內(nèi)在需要,是管理會計技術(shù)方法或工具的需求推動;而變遷管理則屬于管理會計研究中的供給端變革,屬于一種管理會計供給側(cè)的結(jié)構(gòu)改革,是對基于傳統(tǒng)管理會計研究方法產(chǎn)生的理論與方法體系的創(chuàng)新與發(fā)展。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦的管理類論文，供大家參考。

　　管理類論文范文一：管理會計人才隊伍建設(shè)路徑

　　一、管理會計人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

　　1、企業(yè)管理層認識不足

　　隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)管理者的大部分精力都放在了提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)產(chǎn)品銷售的方面。企業(yè)管理者對于財務(wù)管理重視程度不夠，忽視了企業(yè)管理會計人才隊伍的培養(yǎng)和選拔，企業(yè)管理者對于管理會計人才對于企業(yè)長遠發(fā)展所起到的重要作用沒有充分意識，同時企業(yè)缺乏培養(yǎng)和選拔管理會計的動力。企業(yè)管理者對于管理會計人才隊伍的建設(shè)的重視程度直接影響到企業(yè)管理會計人才隊伍的建設(shè)和管理會計人才的引進。作為企業(yè)的管理者，不僅要在管理和企業(yè)經(jīng)營方面投入關(guān)注，同時需要重視企業(yè)的財務(wù)會計管理和建設(shè)。許多國外大企業(yè)的管理者都起步于財務(wù)、會計等部門，對于財務(wù)管理有非常深入的了解，這不僅對于把握企業(yè)的經(jīng)營管理有非常重要的作用，同時也為企業(yè)培養(yǎng)了眾多的會計管理人才，為企業(yè)的財務(wù)管理工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

　　2、財會人員素質(zhì)參差不齊

　　企業(yè)的財務(wù)管理工作主要有財務(wù)會計進行，企業(yè)對于財務(wù)會計的選拔直接影響了企業(yè)管理會計的發(fā)展。企業(yè)財務(wù)管理會計的工作需要由會計人員完成，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益和正常經(jīng)營，所以，對于企業(yè)財會人員的選拔是非常重要的，企業(yè)財會人員的職業(yè)素質(zhì)同樣是非常重要的一方面。當前，我國財會人員的整體數(shù)量多，但是質(zhì)量不高，總體的職業(yè)素質(zhì)還非常欠缺，這主要包括財務(wù)會計的知識水平低、知識結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)技術(shù)職稱差別大、繼續(xù)培養(yǎng)教育不夠重視等幾個方面。財務(wù)會計人員的職業(yè)素質(zhì)不高，直接影響了企業(yè)的財務(wù)會計管理工作的推進，在會計工作方面出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象，造成了企業(yè)的財務(wù)會計管理工作失誤，財務(wù)會計信息失真的現(xiàn)象。同時，目前企業(yè)的財務(wù)會計人員主要是職能部門的普通員工，只是做好本職的財務(wù)會計工作，沒有參與到企業(yè)的管理經(jīng)營之中，沒有起到應(yīng)由的作用，只是簡單執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。

　　3、理論和實踐脫節(jié)

　　企業(yè)的管理會計人才隊伍建設(shè)是適應(yīng)時代發(fā)展的一項舉措，是根據(jù)具體的市場經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)運營狀況所決定的。社會環(huán)境的變化會引起企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和改革，也直接影響了企業(yè)會計的內(nèi)容、預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制等。我國目前的管理會計理論大都由國外引進，并沒有普遍的運用到企業(yè)之中，國外理論不適應(yīng)我國的具體國情，而且理論和概念的假設(shè)性過大，與現(xiàn)實情況不符。這直接影響了管理會計理論在我國企業(yè)的具體應(yīng)用。

　　二、管理會計人才隊伍建設(shè)的具體措施

　　1、提高管理會計地位

　　提高企業(yè)管理會計的地位，首先要從企業(yè)的管理者入手，只有企業(yè)管理者加大對管理會計的重視，才會引進更多的管理會計人才，為企業(yè)的財務(wù)管理會計工作營造良好的環(huán)境，也就提升了企業(yè)管理會計的地位。這能夠更好的發(fā)揮企業(yè)管理會計的作用，使管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理活動的預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制、評價等方面起到積極的推動作用。領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)內(nèi)部要設(shè)置專門的管理會計崗位，培養(yǎng)和引進專業(yè)的管理會計人才，使企業(yè)的管理會計真正的參與到企業(yè)的經(jīng)營管理之中，有自己獨立的崗位職責(zé)和崗位權(quán)限，為企業(yè)的發(fā)展作貢獻。同時，企業(yè)管理者要注重對管理會計的深層次培養(yǎng)，定期對管理會計進行培訓(xùn)和再教育，提升管理會計的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，在企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用。

　　2、夯實理論功底

　　管理會計理論功底的夯實需要從根本上入手，在管理會計的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)階段夯實基礎(chǔ)，不斷的進行培訓(xùn)和再教育，提升管理會計的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。首先，完善高校的管理會計培養(yǎng)機制，在專業(yè)理論只是學(xué)習(xí)的同時，更注重實際操作的應(yīng)變能力的提升，提高管理會計的職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)管理會計的責(zé)任感，灌輸管理和財務(wù)會計兩方面的內(nèi)容和意識，使管理會計明確自身定位，在企業(yè)的發(fā)展管理過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。加強高校教師隊伍的建設(shè)，提升教師對于管理會計的教學(xué)水平，培養(yǎng)適應(yīng)時代發(fā)展和需求的合格的管理會計人才。其次，健全職業(yè)資格管理制度。提升管理會計職業(yè)資格的入門要求，實現(xiàn)管理會計的科學(xué)化培訓(xùn)和考試，保障管理會計人才的質(zhì)量，使之適應(yīng)是社會發(fā)展的要求。最后，構(gòu)建系統(tǒng)化的繼續(xù)教育機制。為了適應(yīng)企業(yè)的不斷發(fā)展和環(huán)境的不斷變化，管理會計人才的繼續(xù)教育問題顯得尤為重要。國際需要設(shè)立專門的機構(gòu)對管理會計繼續(xù)教育工作進行規(guī)范和管理，制定繼續(xù)教育的相關(guān)規(guī)定和政策，督促企業(yè)的管理會計人員進行繼續(xù)教育。在工作中出現(xiàn)的問題和困難，可以在繼續(xù)教育過程中的到解決，同時使管理會計人員意識到自身的不足，提升自身的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)的不斷發(fā)展的要求。

　　3、實踐應(yīng)用

　　管理會計工作還是要落實到企業(yè)的日常工作中來，在實際的工作中發(fā)現(xiàn)問題，做出改進，彌補自身存在的不足之處，更好地為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展而服務(wù)。對與管理會計的日常工作進行分析和改變，從實際上發(fā)揮管理會計的重要作用。

　　管理類論文范文二：財務(wù)會計與管理會計融合途徑

　　1.財務(wù)會計與管理會計的內(nèi)在關(guān)系

　　財務(wù)會計和管理會計雖然都是以企業(yè)會計作為工作對象，但是在具體的操作過程中，其側(cè)重點卻有著很大的差別，一般來說財務(wù)會計所側(cè)重是可以全面的反映企業(yè)已經(jīng)發(fā)生經(jīng)濟活動，是對其總結(jié)記錄的一個過程，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供依據(jù);而管理會計其側(cè)重的則是企業(yè)將要發(fā)生的經(jīng)濟事件，由此可見財務(wù)會計和管理會計之間所反映的時間段是有著很大差異的。但是我也可以從中知道，就是因為財務(wù)會計與管理會計對于會計的工作側(cè)重點不同，而他們的綜合研究的對象卻是一致的，這就給了兩者之間融合的基礎(chǔ)。具體而言，財務(wù)會計與管理會計之間有著相同的信息資源，因為會計從本質(zhì)上來說其實為企業(yè)提供相關(guān)的財務(wù)信息服務(wù)，為企業(yè)的經(jīng)營管理決策提供信息咨詢支持。兩者之間的所得到的初始信息都是來自企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動所產(chǎn)生的最原始信息，并根據(jù)自身不同特點加工整理得出的新的信息資源，其必然有著較大的區(qū)別。企業(yè)的管理人員在開展管理會計工作時也是離不開財務(wù)會計的支持，所以從某一方面來說，兩者也是相輔相成的，將財務(wù)會計和管理會計有限的融合在一起，才可以更好的解決當前的財務(wù)問題。同時，也有利于企業(yè)從多角度的獲取分析各類財務(wù)信息，促使企業(yè)財務(wù)信息更加的透明化和清晰化，極大提高了企業(yè)會計信息的內(nèi)在價值，促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

　　2.促進財務(wù)會計和管理會計有效融合的具體途徑

　　基于上述財務(wù)會計和管理會計之間的存在的內(nèi)在關(guān)系，下面是筆者結(jié)合自身的工作實踐提出的一些實現(xiàn)財務(wù)會計和管理會計融合的途徑，具體有以下幾點:

　　2.1建立健全一個有效的會計管理制度

　　財務(wù)會計是企業(yè)會計體系中的基本工作，而管理會計是在財務(wù)會計的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，其是財務(wù)會計的一個重要的分支，在會計體系中也逐漸有了更加顯著的作用。建立健全一個有效的會計管理制度，提高管理會計地位和評價，在企業(yè)管理會計的過程中，實現(xiàn)企業(yè)的對于財務(wù)信息資源的統(tǒng)一控制和管理，這有利于進一步的分析企業(yè)的經(jīng)營管理活動，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)財務(wù)會計進行科學(xué)的分析和考評，這種從制度上規(guī)范強化企業(yè)的管理會計，有利于加快企業(yè)財務(wù)會計和管理會計融合的步伐。當然，在促進財務(wù)會計和管理會計的進行融合的過程中，一定要避免因為融合過快產(chǎn)生的一些問題，須知融合是一個漸進的過程，需要建立在規(guī)范化的管理會計體制制度之上。

　　2.2加強對會計從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)

　　當前社會競爭的實質(zhì)是人才的競爭，企業(yè)之間的競爭也不例外，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，加強對企業(yè)會計人員的職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，提高會計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德是實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)會計和管理會計有效融合的一個重要環(huán)節(jié)。就這一點，主要可以從四個方面著手，首先，需要改變原有的會計工作的固有的觀念，對企業(yè)的員工開展新課程的培訓(xùn)，確保企業(yè)會計人員掌握知識可以及時的更新，并且可以了解最新的會計規(guī)范準則，在提升其專業(yè)操作水平的同時，提高他們對于會計在企業(yè)經(jīng)營管理過程中重要性的認識，以及對于財務(wù)會計和管理會計的認識。其次，需要提高企業(yè)會計人員的職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)其有一個好的工作態(tài)度和責(zé)任心，并且提高工作人員的實踐能力，培養(yǎng)一批具有高水準的復(fù)合型人才。最后，企業(yè)需要加強自身會計團隊的建設(shè)，通過不斷的吸收和培養(yǎng)提升企業(yè)自身會計人員的整體水平。

　　2.3建立一套細分的輔助核算機制

　　為了達到財務(wù)會計以及管理會計的融合需要在會計準則的基礎(chǔ)上以一個統(tǒng)一的形式來設(shè)定兩者之間的細分輔助核算機制，這樣有利于通過對項目的輔助核算促進企業(yè)經(jīng)營活動更加的規(guī)范，財務(wù)的各項信息也會更加的全面。當然，在制定這套機制時，也要注意不能過于細分核算的項目，因為這樣會大大的提高核算過程的工作量。另外，企業(yè)提前設(shè)定好輔助的核算機制，有利于核算人員在進行核算的過程中自由的選擇核算項目，減少了工作量，提高了核算項目的工作效率，同時也可以達到輔助核算的目的。

　　3.結(jié)束語

　　綜上所述，隨著我國的經(jīng)濟發(fā)展的突飛猛進，傳統(tǒng)的企業(yè)管理越來越不能適應(yīng)當前經(jīng)濟發(fā)展的需要了，這就要求企業(yè)不斷深化內(nèi)部改革，重視企業(yè)會計，以適應(yīng)市場發(fā)展的需求。實現(xiàn)財務(wù)會計和管理會計的融合是當前新形勢下的必然趨勢，企業(yè)必須加以重視，可以從建立健全會計管理制度，加強對企業(yè)會計人員的培養(yǎng)已經(jīng)建立一套細分的輔助核算機制三個層面著手進行。