人事檔案管理論文
人事檔案管理論文
人事檔案是人才信息摘要的重要載體和來源,也是考核任用干部的重要依據(jù)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的人事檔案管理論文，供大家參考。
人事檔案管理論文范文一：醫(yī)院人事檔案管理工作效率提升策略
摘要：在醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中，人力資源管理是重要影響因素之一，必須高度重視人事檔案管理工作，并不斷提高醫(yī)院人事檔案管理工作效率，才能促進(jìn)醫(yī)院管理水平不斷提升。在醫(yī)院人事檔案管理工作有序開展的過程中，管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平、醫(yī)院的管理機(jī)制等都是重要組成部分。因此，應(yīng)該提高醫(yī)院人事檔案管理工作效率的策略，以不斷提高醫(yī)院人事檔案資料的有效利用率，推動(dòng)醫(yī)院整體效用不斷增長(zhǎng)。
關(guān)鍵詞：醫(yī)院人事檔案;管理工作;效率
隨著我國醫(yī)療服務(wù)水平的不斷提升，醫(yī)院人事檔案管理工作的效率已經(jīng)得到一定提高，很好地滿足了醫(yī)院不斷發(fā)展的各種需求，在提高醫(yī)院人事檔案實(shí)用價(jià)值上有著重要影響，對(duì)于促進(jìn)醫(yī)院整體管理水平不斷提升發(fā)揮著重要作用。
一、醫(yī)院人事檔案管理工作存在的主要問題
在信息技術(shù)應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)大的過程中，醫(yī)院管理模式和管理方法都得到很大改善，使醫(yī)院人事檔案管理工作的效率有了進(jìn)一步提高，在一定程度上推動(dòng)我國醫(yī)院人事檔案管理工作的信息化、智能化和科學(xué)化發(fā)展。但是，在實(shí)踐過程中，醫(yī)院人事檔案管理工作仍然存在如下幾個(gè)方面的問題，必須給以高度重視，才能真正提高醫(yī)院人事檔案的使用效率。
(一)人事檔案管理工作基礎(chǔ)條件不充足
在開展醫(yī)院人事檔案管理工作時(shí)，相關(guān)配套設(shè)施、管理機(jī)制和管理?xiàng)l例等必須比較完善，才能確保醫(yī)院人事檔案管理工作順利進(jìn)行。但是醫(yī)院沒有高度重視人事檔案管理工作，沒有給以一定的投入力度，使得醫(yī)院人事檔案管理的硬件設(shè)施和相關(guān)設(shè)備都不夠完善，并且沒有比較科學(xué)的管理?xiàng)l例，致使泄密、丟失等情況經(jīng)常出現(xiàn)，大大降低了醫(yī)院人事檔案管理工作的效率。
(二)人事檔案管理工作人員配置不合理
一般情況下，醫(yī)院人事檔案管理工作涉及的范圍比較廣，需要檔案管理工作人員具備較高的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等，才能很好地滿足人事檔案管理工作的實(shí)際需求。但是，醫(yī)院在人事檔案管理工作上的重視力度不夠強(qiáng)，沒有注重檔案管理工作人員的合理配置，從而出現(xiàn)人事檔案管理工作人員責(zé)任心不強(qiáng)、綜合素質(zhì)不高、執(zhí)行能力差等情況，給醫(yī)院人事檔案管理工作的安全性帶來極大影響。
(三)人事檔案管理工作的信息化水平不夠高
在信息技術(shù)不斷推廣的過程中，醫(yī)院人事檔案管理工作的要求不斷提高，使各種管理方法的合理運(yùn)用成為提高醫(yī)院人事檔案管理工作效率的重要手段。但是，在實(shí)踐過程中，部分醫(yī)院人事檔案管理工作出現(xiàn)信息化水平不夠高的問題，大大影響醫(yī)院人事檔案管理工作的信息化發(fā)展，導(dǎo)致人事信息的查詢、更新和維護(hù)等流程得不到有效簡(jiǎn)化，最終影響醫(yī)院人事檔案管理工作效率的提高。
二、提高醫(yī)院人事檔案管理工作效率的策略
(一)注重醫(yī)院全體工作人員人事檔案管理意識(shí)的不斷增強(qiáng)
在醫(yī)院不斷發(fā)展的過程中，提高醫(yī)院人事檔案管理工作的效率，必須注重醫(yī)院全體工作人員人事檔案管理意識(shí)的不斷增強(qiáng)，讓他們充分認(rèn)識(shí)到人事檔案管理工作的重要性，才能在加大宣傳力度和投入力度的情況下，促進(jìn)醫(yī)院人事檔案管理工作水平不斷提升，最終推動(dòng)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。在實(shí)踐過程中，明確各部門工作崗位人員的工作職責(zé)，制定合適的考核機(jī)制、管理機(jī)制，讓人事檔案管理工作人員嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以在提高人事檔案管理工作人員工作積極性的基礎(chǔ)上，促進(jìn)醫(yī)院人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化發(fā)展。
(二)有效完善醫(yī)院各部門的人事檔案管理工作機(jī)制和制度
在不斷提高醫(yī)院人事檔案管理工作效率的過程中，有效完善醫(yī)院各部門的人事檔案管理工作機(jī)制和制度，提高全體工作人員的法律意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，才能有效調(diào)整醫(yī)院人事檔案管理結(jié)構(gòu)，從而健全醫(yī)院人事檔案管理的各種規(guī)章制度。一般情況下，醫(yī)院人事檔案管理工作的有序、穩(wěn)定開展，需要對(duì)人事檔案材料收集、人事檔案材料遞交、人事檔案查閱等給以高度重視，注重其規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展，才能為醫(yī)院開展各種人事活動(dòng)提供重要參考依據(jù)，以確保醫(yī)院人事檔案資料的真實(shí)性、完整性和可靠性。因此，不斷加強(qiáng)相關(guān)機(jī)制的有效完善和合理應(yīng)用，真正提高醫(yī)院人事檔案管理工作的效率，才能充分體現(xiàn)醫(yī)院人事檔案的使用價(jià)值，最終促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益不斷提升。
(三)不斷提高人事檔案管理工作人員素質(zhì)水平
在提高醫(yī)院人事檔案管理工作效率的過程中，人事檔案管理工作人員的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)等有著重要影響，必須不斷提高他們的綜合素質(zhì)水平，才能真正滿足醫(yī)院人事檔案管理工作的各種需求，從而促進(jìn)醫(yī)院管理水平不斷提升。在實(shí)踐過程中，注重人事檔案管理工作人員計(jì)算機(jī)操作能力的不斷提高，不斷增強(qiáng)他們的責(zé)任意識(shí)和道德素質(zhì)，才能確保醫(yī)院人事檔案管理工作的有效進(jìn)行。與此同時(shí)，加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理工作人員的培訓(xùn)力度，制定合適的獎(jiǎng)懲機(jī)制和人員選拔制度，并不斷擴(kuò)張人事檔案管理工作人員的職業(yè)發(fā)展空間，才能真正吸收和培養(yǎng)出高素質(zhì)、高水平的專業(yè)人才，最終有效提高醫(yī)院人事檔案管理工作的效率。另外，在開展各種培訓(xùn)活動(dòng)、評(píng)比活動(dòng)等的時(shí)候，注重醫(yī)院人事檔案管理工作人員的薪酬待遇提升，才能避免優(yōu)秀人才流失情況出現(xiàn)，以保障醫(yī)院人事檔案管理工作的穩(wěn)定開展。
(四)全面提升醫(yī)院人事檔案管理工作信息化水平
在醫(yī)院不斷發(fā)展的過程中，信息技術(shù)的應(yīng)用范圍越來越廣，正逐步深入到醫(yī)院各個(gè)部門的管理工作中，大大提高醫(yī)院各部門的工作效率。因此，全面提升醫(yī)院人事檔案管理工作信息化水平，不斷優(yōu)化人事檔案信息收集、整理和更新等多個(gè)環(huán)節(jié)的流程，可以更好地提高人事檔案資料的利用效率，從而促進(jìn)醫(yī)院人事檔案管理工作效率不斷提高。在實(shí)踐過程中，信息技術(shù)在醫(yī)院人事檔案管理工作中的合理應(yīng)用，可以使各部門的人事組織工作更加有效開展，并全面掌握各工作崗位人員的實(shí)際工作情況，從而提高醫(yī)院人事檔案管理工作的質(zhì)量和效率，真正降低醫(yī)院人事檔案管理的資金投入和運(yùn)營成本。與此同時(shí)，通過信息技術(shù)的充分運(yùn)用，醫(yī)院各部門的人事檔案可以通過電子檔案的形式存在，使醫(yī)院人事檔案信息的開放性不斷提高，對(duì)建立公正、公開和公平的人事檔案管理機(jī)制有著重要影響。通過人事檔案動(dòng)態(tài)管理機(jī)制的合理運(yùn)用，醫(yī)院每個(gè)工作人員的業(yè)務(wù)能力、工作情況、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和培訓(xùn)經(jīng)歷等都可以得到清楚地掌握，并確保醫(yī)院每個(gè)工作人員的考核、錄用、晉升和競(jìng)聘等多方面信息的真實(shí)性、可靠性，對(duì)提高醫(yī)院人事檔案管理工作人員的工作積極性有著重要影響。綜上所述，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，給醫(yī)院人力資源管理提出了更高要求，以不斷提高醫(yī)院的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，充分發(fā)揮醫(yī)院人事檔案的實(shí)用價(jià)值，從而促進(jìn)醫(yī)院人事檔案管理工作效率不斷提高。因此，根據(jù)醫(yī)院人事檔案管理工作的實(shí)際情況，注重相關(guān)管理機(jī)制的不斷完善，增強(qiáng)人事檔案管理工作人員的綜合素質(zhì)，不斷提高人事檔案管理工作的信息化水平，對(duì)提高醫(yī)院人事檔案管理水平有著重要現(xiàn)實(shí)意義。
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人事檔案管理論文范文二：人事檔案管理信息化研究
【文章摘要】人事檔案管理工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、歷史性工作，檔案工作者需在發(fā)展中認(rèn)清變化，不斷轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，不斷加強(qiáng)信息化的管理力度，勇于改革創(chuàng)新，不斷促進(jìn)我國檔案管理事業(yè)蓬勃發(fā)展，更好地為國家服務(wù)、為人民服務(wù)。
【關(guān)鍵詞】人事檔案管理;管理系統(tǒng)信息化
在我國，信息公開化已經(jīng)越來越多的融入到各項(xiàng)活動(dòng)中，政府在信息發(fā)展中起到宏觀的指導(dǎo)作用，公眾對(duì)信息的整體性、全面性要求越來越突出。尤其是人事檔案的管理。
1人事檔案管理問題
人事檔案來源于基層的各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)，它是國家在人事管理、機(jī)構(gòu)設(shè)置、社會(huì)管理活動(dòng)中形成的，記錄和反映干部職工學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)歷和表樣獎(jiǎng)勵(lì)等等，是以個(gè)人為單位、可以有效查閱、依據(jù)的原始記錄，又是在干部任用時(shí)的重要依據(jù)。在新形式下，在社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，越來越多地需要建立健全個(gè)人人事檔案中各項(xiàng)數(shù)據(jù)的變化，系統(tǒng)地、全面地體現(xiàn)干部職工的個(gè)人成長(zhǎng)軌跡，并從中發(fā)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，進(jìn)行大數(shù)據(jù)的匯總，進(jìn)行資源的有效整合。
2人事檔案管理信息化問題
傳統(tǒng)的人事檔案管理緊緊將個(gè)人的資料以紙質(zhì)形式存在于檔案袋中，在翻閱或查找時(shí)需要大量的人力物力。由于長(zhǎng)時(shí)間的翻閱和管理?xiàng)l件的限制，造成紙質(zhì)檔案損毀或字跡模糊不清。這就需要在今后的檔案管理工作中加強(qiáng)人事檔案的信息化管理。(1)在檔案形成初期，用電子設(shè)備將信息錄入到存儲(chǔ)設(shè)備中進(jìn)行存檔，即使紙質(zhì)出現(xiàn)問題，還有電子檔案可以進(jìn)行查閱。可以使干部任免更加科學(xué)化、人性化，拓寬了用人視野，適應(yīng)新形式下的用人需求。(2)由于信息系統(tǒng)的全球化，在查詢?nèi)耸滦畔?、進(jìn)行干部任免、到齡退休等工作時(shí)，可以最大限度地縮短翻閱時(shí)間，提升工作效率。尤其是在跨區(qū)域查詢時(shí)，按照一定編號(hào)可以對(duì)人事檔案進(jìn)行查閱，減輕距離帶來的壓力。
3人事檔案管理信息化人才配備需求
在發(fā)展人事檔案管理和信息化相匹配的工作中，需要管理者具有專業(yè)素質(zhì)，可以在管理、保護(hù)紙質(zhì)檔案同時(shí)進(jìn)行科學(xué)化、系統(tǒng)化的電子管理水平，并可以很好地將二者融合。要在借鑒本行業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，在不斷加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)上提升人事檔案管理能力，加強(qiáng)信息化管理力度，從而達(dá)到人事檔案管理信息化的質(zhì)的飛躍，為更好地加強(qiáng)管理奠定基礎(chǔ)。
4人事檔案管理與信息化匹配措施
(1)以電子信息技術(shù)構(gòu)建整個(gè)系統(tǒng)，建立多媒體網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，構(gòu)建用人數(shù)據(jù)庫，以優(yōu)質(zhì)、安全網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建發(fā)展空間，提供高效服務(wù)。
(2)一人一檔，紙質(zhì)檔案與電子檔案相符。將干部職工檔案進(jìn)行拍照登記，始終保持紙質(zhì)檔案與電子檔案相符，在新增加檔案同時(shí)，電子檔案相應(yīng)生成。按照表格形式，進(jìn)行分級(jí)管理，使資料一目了然、便于檢索。在電子檔案管理系統(tǒng)和紙質(zhì)管理體系相融合基礎(chǔ)上，加強(qiáng)視頻圖像檔案的積累，在有效條件下，進(jìn)行專門設(shè)備存儲(chǔ)，保證視覺、聽覺、紙質(zhì)三位一體化管理。
(3)加強(qiáng)存儲(chǔ)設(shè)備管理，優(yōu)化管理資源，提升存儲(chǔ)系統(tǒng)，加強(qiáng)系統(tǒng)安全。為確保紙質(zhì)檔案和電子檔案的管理，提高其安全性，可根據(jù)管理內(nèi)容多少提升存儲(chǔ)設(shè)備，進(jìn)行量化管理，定期對(duì)存儲(chǔ)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、更新，不斷與時(shí)代發(fā)展相結(jié)合，從而達(dá)到信息存儲(chǔ)的可控性和發(fā)展性。
(4)在人事檔案管理中，加強(qiáng)人為因素的控制，并將這種可控性保持在一定程度內(nèi)，在過程中保質(zhì)保量。檔案資料從形成到歸檔，其中經(jīng)歷學(xué)習(xí)、單位等等，在多個(gè)部門協(xié)調(diào)工作中，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)控，專人負(fù)責(zé)，最大程度保證人事檔案可靠性，以防止出現(xiàn)檔案管理不善問題，造成不可挽回的損失。
5人事檔案管理信息化為信息共享提供服務(wù)
人事檔案管理在基于服務(wù)基礎(chǔ)上進(jìn)行資源整合，在大數(shù)據(jù)前提下，提高了資源的整合利用率，開發(fā)人事檔案的信息化管理是發(fā)展的必然。在檔案管理中，發(fā)現(xiàn)隱藏的數(shù)據(jù)，并為基層工作提供有效服務(wù)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的流通，有的放矢。
6實(shí)行人事檔案信息化的跟蹤問效
在發(fā)展過程中，不斷增強(qiáng)個(gè)人信息的完善程度，不斷對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合整理，并進(jìn)行數(shù)據(jù)回訪，保證其數(shù)據(jù)的真實(shí)性，全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地反映個(gè)人生存狀態(tài)。在新形式下，人事檔案管理信息化是社會(huì)發(fā)展的必然要求，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的發(fā)展性任務(wù)，需要所有檔案人員在加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)同時(shí)，抓住機(jī)遇、跟上時(shí)代發(fā)展步伐，不斷融合新的發(fā)展理念，不斷創(chuàng)新，并把這種創(chuàng)新很好地融合到實(shí)際工作中，使檔案管理服務(wù)提升，使改革充滿活力，不斷為干部群眾提供貼心服務(wù)，達(dá)到檔案管理的新發(fā)展。
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