財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)大專論文范文
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)大專論文范文
新形勢下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要制定出切實(shí)可行的發(fā)展對(duì)策。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)大專論文，供大家參考。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)大專論文范文一：中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的問題及對(duì)策
近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制制度的不斷完善和發(fā)展，中小企業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，極大地推動(dòng)了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而在日益激烈的市場競爭環(huán)境中，中小企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力，因此，立足于自身的實(shí)際情況，做好自身的管理工作，制定合理的發(fā)展戰(zhàn)略，確保企業(yè)的正常經(jīng)營和運(yùn)轉(zhuǎn)，成為中小企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。中小企業(yè)具有資金少、規(guī)模小、靈活性強(qiáng)等特點(diǎn)，而資金是中小企業(yè)正常經(jīng)營和有序運(yùn)轉(zhuǎn)的前提，所以，重視財(cái)務(wù)管理工作，制定合理的發(fā)展戰(zhàn)略，提高資金的利用率，確保資金的合理優(yōu)化配置，可以推動(dòng)中小企業(yè)的健康發(fā)展。但是，目前很多中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在著許多的缺陷，嚴(yán)重阻礙了其發(fā)展水平，因此，重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決會(huì)計(jì)管理工作中的問題，是中小企業(yè)生存和發(fā)展的前提。
一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題
(一)預(yù)算管理機(jī)制不健全
與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)在資金、人員方面存在著巨大的差距，致使中小企業(yè)的預(yù)算管理工作存在著不足。在財(cái)務(wù)支出上，大型企業(yè)會(huì)任用專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行科學(xué)合理地預(yù)算，而中小企業(yè)中的部分財(cái)務(wù)人員，專業(yè)素質(zhì)較低，再加上中小企業(yè)自身不重視財(cái)務(wù)支出預(yù)算工作，致使中小企業(yè)的預(yù)算工作不能有效地開展，而且，許多中小企業(yè)沒有制定預(yù)算管理制度，缺乏預(yù)算管理機(jī)制，致使預(yù)算工作的執(zhí)行力度不強(qiáng)，缺乏必要的約束力，造成預(yù)算和決算之間產(chǎn)生巨大的差距，進(jìn)而導(dǎo)致中小企業(yè)在年終決算上出現(xiàn)超支的現(xiàn)象。
(二)監(jiān)督管理機(jī)制不完善
監(jiān)督機(jī)制可以提高資金的利用率，保證企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營，但是，由于一些中小企業(yè)缺乏健全的監(jiān)督管理機(jī)制，給中小企業(yè)的正常運(yùn)營帶來不利影響。一般來說，許多中小企業(yè)會(huì)制定內(nèi)部審計(jì)制度，通過內(nèi)部審計(jì)，以實(shí)現(xiàn)資金的優(yōu)化配置，但是，實(shí)際上，一些中小企業(yè)雖然設(shè)立了內(nèi)部審計(jì)工作崗位，卻不重視內(nèi)部審計(jì)工作，沒有任用專業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行管理工作，降低了內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量。另外，由于中小企業(yè)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，沒有進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)察，致使工作人員出現(xiàn)懈怠的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)一些違規(guī)違法的現(xiàn)象，給中小企業(yè)的發(fā)展造成了阻礙。
(三)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱
就中小企業(yè)自身的實(shí)際情況而言，資金是制約中小企業(yè)生存和發(fā)展的決定性因素，因此，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，保證資金的穩(wěn)定，是中小企業(yè)生存和發(fā)展的根本。但是，由于中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)，沒有制定長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，缺乏防風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，從而影響了中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
(四)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)有待提高
由于資金不足，規(guī)模較小，大部分中小企業(yè)都是采用家族式的方式，進(jìn)行經(jīng)營和運(yùn)轉(zhuǎn)，因而，其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員大都是由親屬擔(dān)任，不一定具有專業(yè)的會(huì)計(jì)管理知識(shí)，給中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作造成不利影響。而且，會(huì)計(jì)管理工作需要較強(qiáng)的專業(yè)性，從業(yè)人員不僅需要掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、管理基礎(chǔ)知識(shí)、會(huì)計(jì)電算知識(shí)，還應(yīng)該具有判斷分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力等，但是，許多中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高，甚至部分從業(yè)人員沒有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，給中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作留下隱患。
二、解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題的對(duì)策
(一)建立和完善財(cái)務(wù)管理制度
完善的財(cái)務(wù)管理制定可以為中小企業(yè)資金的有效運(yùn)轉(zhuǎn)提供保障，因此，中小企業(yè)提高資金利用率的前提是建立和完善財(cái)務(wù)管理制度。中小企業(yè)的管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理工作的重要性，制定合理的財(cái)務(wù)管理制度，以保證預(yù)算工作的有效開展和實(shí)施。另外，中小企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的管理，明確財(cái)務(wù)工作人員的職責(zé)和范圍，采用隨時(shí)記錄、按月總結(jié)的形式，以防止出現(xiàn)超支的現(xiàn)象。同時(shí)，中小企業(yè)應(yīng)該加大監(jiān)管力度，及時(shí)了解資金的流向，以避免資金挪用、資金不足等問題的產(chǎn)生。
(二)引進(jìn)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)
與大型企業(yè)相比，資金問題一直是影響中小企業(yè)生存和發(fā)展的重要問題，因此，引進(jìn)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，避免資金風(fēng)險(xiǎn)，可以推動(dòng)中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。中小企業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)情況，學(xué)習(xí)其他企業(yè)的先進(jìn)管理手段，例如，中小企業(yè)可以引進(jìn)先進(jìn)的管理手段，來完善財(cái)務(wù)賬目，或者引進(jìn)專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，以提高財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量。
(三)建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)
在市場競爭越來越激烈的情況下，建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，合理地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，是中小企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有效途徑之一。中小企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的財(cái)務(wù)狀況，建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，及時(shí)的分析和判斷風(fēng)險(xiǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的機(jī)率，確保財(cái)務(wù)管理工作的安全性，以減輕企業(yè)的損失。
(四)提高財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)
財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)，影響著財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量，因此，中小企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理人員的重要性，不斷提高財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)，以確保資金的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。中小企業(yè)可以向大型企業(yè)學(xué)習(xí)，大力引進(jìn)有能力、有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)的財(cái)務(wù)人員，確保財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)性。同時(shí)，中小企業(yè)應(yīng)該重視財(cái)務(wù)管理人員的思想道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，積極開展相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高財(cái)務(wù)管理人員的工作能力和職業(yè)素質(zhì)，以提升中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。另外，財(cái)務(wù)工作人員自身應(yīng)該積極地與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)管理理念、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，以豐富自己的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，增強(qiáng)自身的工作能力，提高財(cái)務(wù)管理水平，以確保財(cái)務(wù)管理工作的先進(jìn)性和科學(xué)性。
三、總結(jié)
總而言之，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中小企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的競爭形勢，因此，中小企業(yè)需要根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，重視財(cái)務(wù)管理工作，制定合理的財(cái)務(wù)管理制度，合理優(yōu)化配置資金，建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，確保資金的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，以推動(dòng)自身的長足發(fā)展。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)大專論文范文二：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的職業(yè)道德教育思考
[摘要]時(shí)代飛速發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)用人的需求方面也悄悄發(fā)生了改變，動(dòng)手能力強(qiáng)的技能型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專門人才是必要條件，良好的職業(yè)素養(yǎng)更是必須具備，職業(yè)高中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生如何能做到德才兼?zhèn)?，由其在職業(yè)道德方面有較高素質(zhì)，本文將結(jié)合筆者學(xué)校在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程中的教學(xué)實(shí)踐進(jìn)行一系列的思考。
[關(guān)鍵詞]財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育;培養(yǎng)
近年來，隨著安然、世通等世紀(jì)財(cái)務(wù)舞弊事件的爆發(fā)，自詡是世界上財(cái)務(wù)監(jiān)管最為完善的美國無地自容。在追尋造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德缺失原因的同時(shí)，我們是否應(yīng)該冷靜下來，思考一下，是什么原因?qū)е孪嚓P(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)者鋌而走險(xiǎn)，又怎樣才能防范于未然，從源頭上有效杜絕舞弊現(xiàn)象的出現(xiàn)?當(dāng)代社會(huì)分工越來越細(xì)，就業(yè)市場上對(duì)職業(yè)高中畢業(yè)生需求日益增大，對(duì)職業(yè)道德的要求也越來越高，但現(xiàn)實(shí)是很多職業(yè)高中還沒有重視這個(gè)需求，在學(xué)?？磥?，動(dòng)手能力強(qiáng)就是職業(yè)高中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生與大學(xué)生競爭的最主要的優(yōu)勢，在教學(xué)時(shí)就把重心放在了專業(yè)技能的培訓(xùn)上面，卻往往忽視了學(xué)生在職業(yè)道德教育的培養(yǎng)。這便成了職業(yè)高中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生日后就職的硬傷，要知道會(huì)計(jì)作為企業(yè)關(guān)鍵的一環(huán)，良好的職業(yè)道德才是就職的王道。
一、目前的問題
(一)思想上不夠重視
當(dāng)前的職業(yè)高中教育重心大多放在學(xué)生的就業(yè)率和專業(yè)技能上，卻忽略了學(xué)生在職業(yè)道德方面的教育，尤其是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)，由于思想上重視不足，在一定程度上導(dǎo)致了學(xué)生就業(yè)后職業(yè)素養(yǎng)不高的情況出現(xiàn)。有些學(xué)校只是將它作為道德課程的一個(gè)次要部分，當(dāng)成副科學(xué)習(xí)，而有些學(xué)校雖說專業(yè)課程安排上把會(huì)計(jì)職業(yè)道德也納入其中，但只當(dāng)其是普通學(xué)科看待。在這種情況下，學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生有可能出現(xiàn)有才無德的情況，也就本末倒置了。筆者擔(dān)任班主任期間曾經(jīng)推薦一名財(cái)會(huì)知識(shí)方面、專業(yè)技能方面都挺優(yōu)秀的學(xué)生到某企業(yè)工作，該學(xué)生對(duì)業(yè)務(wù)熟悉也很快，得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。但沒多久他卻以無法適應(yīng)工作環(huán)境為由辭去了工作。后經(jīng)企業(yè)反饋信息得知，該學(xué)生在工作中總是拈輕怕重，遇到問題繞著走，遇到一點(diǎn)小困難也要等別人幫忙解決，無形中給同事也帶去一定的壓力，當(dāng)同事好言相勸其應(yīng)該獨(dú)立完成工作的時(shí)候，他卻覺得很委屈，認(rèn)為同事幫忙完成是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。由此可見，僅有優(yōu)秀的專業(yè)技能的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，良好的職業(yè)素養(yǎng)更是立足社會(huì)的關(guān)鍵所在。
(二)態(tài)度上不夠科學(xué)
職業(yè)高中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的課程體系一直受知識(shí)學(xué)科性制約，大多以基礎(chǔ)課、專業(yè)課、實(shí)訓(xùn)課組成的學(xué)科為中心，按照這個(gè)順序，就業(yè)前的學(xué)期只是集中在實(shí)訓(xùn)上，理論教學(xué)基本結(jié)束，強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)道德變成了紙上談兵。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程上，大多數(shù)的教師僅僅能做到完成教學(xué)任務(wù)，就是教材怎么寫，教師就怎么講，學(xué)生也只是聽而已。至于針對(duì)性地在會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面進(jìn)行教育和培養(yǎng)，幾乎是沒有。這門課程的評(píng)價(jià)方式也相對(duì)單一，只需要期末進(jìn)行書面考試，一個(gè)分?jǐn)?shù)就可以完成學(xué)生在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)定。此舉也造成學(xué)生認(rèn)為這單單是一門考試的課程，及格了就可以達(dá)到企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)，自然也就忽略了開設(shè)這門課程的真正用意。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容
伴隨著社會(huì)分工的日益明細(xì)，職業(yè)道德得以慢慢形成和發(fā)展，此后才有了多種多樣的各行各業(yè)的職業(yè)道德。其中會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，在《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中總結(jié)的主要內(nèi)容有八個(gè)方面：
1)愛崗敬業(yè)。作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)，要求會(huì)計(jì)人員正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹立愛崗敬業(yè)的精神，熱愛會(huì)計(jì)工作，敬重社會(huì)職業(yè)。
2)誠實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，保守秘密，不為利益所誘惑。
3)廉潔自律。要求會(huì)計(jì)人員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，公私分明、不貪不占，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。
4)客觀公正。要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，保持應(yīng)有的獨(dú)立性。
5)堅(jiān)持準(zhǔn)則。要求會(huì)計(jì)人員熟悉國家法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)制度，堅(jiān)持按相關(guān)法規(guī)要求，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。
6)提高技能。要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，努力提高業(yè)務(wù)水平。
7)參與管理。要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，全面熟悉本單位經(jīng)營活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。
8)強(qiáng)化服務(wù)。要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。從這些內(nèi)容我們不難發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德不是空泛而談，是有針對(duì)性的行業(yè)良心。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該自覺了解這些內(nèi)容，并在學(xué)習(xí)工作中以此為鑒，培養(yǎng)正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想。而作為教師，更應(yīng)該把相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容融入到平時(shí)的教學(xué)中去，時(shí)刻提醒學(xué)生在行為方面規(guī)范化，為學(xué)生今后在工作崗位上經(jīng)得起考驗(yàn)打下基礎(chǔ)。
三、改進(jìn)的途徑
(一)提高認(rèn)識(shí)
我國著名的教育學(xué)家陶行知說過：“道德是做人的根本。根本一壞，縱然你有一些學(xué)問和本領(lǐng)，也無甚用處，并且，沒有道德的人，學(xué)問和本領(lǐng)愈大，就能為非作惡愈大。”財(cái)務(wù)舞弊事件就是最有力的例證。因此學(xué)校應(yīng)重新定位會(huì)計(jì)職業(yè)道德，把它作為真正的主科進(jìn)行學(xué)習(xí)，評(píng)價(jià)方式也應(yīng)從書面考試的方式過渡到等第制的評(píng)價(jià)方式，評(píng)價(jià)結(jié)果采用等第方法表示，專業(yè)考試成績作為參考，綜合評(píng)分。這樣也有利于學(xué)生重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德，而不是停留在以考試作為最終目標(biāo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)上。有條件的情況下也可開一些講座，邀請企業(yè)的高層與學(xué)生互動(dòng)，讓學(xué)生切實(shí)了解企業(yè)的用工在職業(yè)素養(yǎng)方面的需求，對(duì)學(xué)生樹立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想有一定的幫助。
(二)轉(zhuǎn)變態(tài)度
要形成良好的職業(yè)素養(yǎng)，就離不開學(xué)校的悉心培養(yǎng)。首先從教師到學(xué)生都應(yīng)該轉(zhuǎn)變自身的態(tài)度，從教材中走出來。課堂上填鴨式教學(xué)會(huì)令學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性降低，教師可以在教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行穿插教育，無論是理論課還是實(shí)訓(xùn)課，都可以通過分析學(xué)生身邊的各類相關(guān)信息，引導(dǎo)學(xué)生形成正確的會(huì)計(jì)職業(yè)方向。特別應(yīng)該與學(xué)生的實(shí)訓(xùn)結(jié)合起來，鼓勵(lì)學(xué)生自覺努力，不斷提升自身職業(yè)素養(yǎng)。也可以通過加強(qiáng)校企結(jié)合，建立長期的合作關(guān)系，安排學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，同時(shí)接受企業(yè)的職業(yè)道德教育，這樣一來，學(xué)生應(yīng)該能夠更好地理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容，在面對(duì)實(shí)際會(huì)計(jì)崗位的種種問題時(shí)就可明辨是非，解決道德沖突的問題。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，社會(huì)競爭日益加劇，作為職業(yè)高中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生要在社會(huì)上有一席之地，不僅專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能要過得硬，良好的職業(yè)素養(yǎng)也至關(guān)重要。尤其是用人企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的要求也越來越高，學(xué)生必須不斷進(jìn)行自我增值，才能不被淘汰。學(xué)校也應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，致力于把學(xué)生培養(yǎng)成德才兼?zhèn)洌瑸槠髽I(yè)輸送優(yōu)秀的人才。
[參考文獻(xiàn)]
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