隨著中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中的地位越來越高，中小企業(yè)的管理也越來越重要。下面是小編為大家推薦的中小企業(yè)管理論文，供大家參考。

　　中小企業(yè)管理論文范文篇一：《淺談中小企業(yè)會計規(guī)范化問題》

　　摘　要：本文基于我國中小企業(yè)的特點和發(fā)展現(xiàn)狀，對中小企業(yè)工作存在的突出問題進行了凝練，并對導(dǎo)致問題產(chǎn)生的原因進行了深入剖析，最后從提高中小企業(yè)人員整體素質(zhì)、提高中小企業(yè)會計核算水平、加強中小企業(yè)內(nèi)外監(jiān)管、建立健全中小企業(yè)會計制度等四個方面提出了加強中小企業(yè)會計規(guī)范化的相應(yīng)對策。

　　關(guān)鍵詞 ：中小企業(yè);會計制度;規(guī)范化;管理

　　引言

　　改革開放的三十多年以來，中小企業(yè)在我國經(jīng)歷了“從無到有，從有到多，從多到精”的發(fā)展過程。但在這一過程中，雖然中小企業(yè)總體數(shù)量一直處于增長態(tài)勢，但從微觀層面看，卻只有很少的中小企業(yè)能堅持下來，不斷實現(xiàn)“從有到多，從過到精”的質(zhì)量提升式發(fā)展。究其原因，很大程度上與中小企業(yè)中會計工作有著直接的關(guān)系。由于中小企業(yè)中會計工作缺乏規(guī)范的流程和制度，對企業(yè)的發(fā)展造成了很大的制約，甚至導(dǎo)致了企業(yè)走向衰落和破產(chǎn)。為了讓中小企業(yè)的會計工作更加地規(guī)范化和制度化，以發(fā)揮其對企業(yè)發(fā)展的助推作用，筆者就當(dāng)前中小企業(yè)種的一些會計規(guī)范化問題進行了針對性的研究，對問題產(chǎn)生的原因進行了深入分析，并針對問題和原因提出了一些對策和建議。

　　一、中小企業(yè)概述

　　(一)中小企業(yè)的概念

　　“中小企業(yè)”的概念源自20世紀(jì)80年代末期的"Small Business"概念，在不同的國家的不同的經(jīng)濟發(fā)展階段，對于小企業(yè)有著不同的界定標(biāo)準(zhǔn)。而在我國，《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》和《國務(wù)院關(guān)于進一步促進中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》依據(jù)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、營業(yè)額、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，并根據(jù)不同行業(yè)的特點，將中小企業(yè)分為了中型、小型和微型三種類型。顧名思義，中小企業(yè)指的是在經(jīng)營規(guī)模上較小，雇用人數(shù)較少，營業(yè)額不大的企業(yè)，并且其在經(jīng)營上大多由管業(yè)主進行直接式管理。

　　(二)中小企業(yè)的主要特點

　　1.經(jīng)營方式靈活，具有較高的工作效率。相比于大型企業(yè)，中小企業(yè)具有小而精的特點，并且經(jīng)營方式靈活，在特定的經(jīng)營領(lǐng)域也有較強的創(chuàng)新能力。中小企業(yè)大多采取藍海戰(zhàn)略、特色化經(jīng)營、突破戰(zhàn)略等使企業(yè)能夠迅速在激烈競爭的市場中謀得生存并占領(lǐng)藍海市場先機。然而，由于中小企業(yè)在資金支持、政府政策扶持等方面仍處于弱勢，使得中小企業(yè)必須大力提高自身的經(jīng)營效率，以此來抵御自身在融資困難和技術(shù)能力等方面的不足，因此，市場的多方面壓力使中小企業(yè)往往具備了較高的工作效率。

　　2.規(guī)模較小，業(yè)務(wù)單一。由于融資渠道較為單一，中小企業(yè)的經(jīng)營者大多通過向親戚朋友借款或自身企業(yè)內(nèi)部積累等方式來進行融資，銀行等金融機構(gòu)所提供的資金有限，所以大多數(shù)中小企業(yè)的資金投入量都不大，由此決定了企業(yè)的營業(yè)規(guī)模一般都較小，屬于小規(guī)模納稅人。于此同時，由于經(jīng)濟實力較低，導(dǎo)致中小企業(yè)大多只側(cè)重于單一產(chǎn)品的研發(fā)銷售或提供單一的業(yè)務(wù)服務(wù)，缺乏多元化經(jīng)營，企業(yè)的業(yè)務(wù)流程也相比大型企業(yè)要更為簡單。

　　3.組織結(jié)構(gòu)相對簡單，信息傳遞速度快。在組織形式上，中小企業(yè)一般為獨資、合伙和有限責(zé)任公司三種。前兩種形式?jīng)]有法人資格，需要企業(yè)經(jīng)營者承擔(dān)無限連帶責(zé)任;而有限責(zé)任公司具有法人資格，所承擔(dān)的有限責(zé)任與出資額度相關(guān)。中小企業(yè)的這三種組織形式中，管理模式都具有典型性，即企業(yè)的投資者大多同時是企業(yè)的經(jīng)營管理者，企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一 。同時，由于大多數(shù)的中小企業(yè)為集權(quán)制的組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)內(nèi)部組成比較簡單，因此，使得信息能夠在企業(yè)中快速傳播，并且保持較高的準(zhǔn)確性，但這也在另一方面導(dǎo)致了“老板一言堂”現(xiàn)象產(chǎn)生，對企業(yè)發(fā)展造成影響。

　　4.企業(yè)人員較少，管理水平不高。中小企業(yè)的管理者大多沒有經(jīng)歷過系統(tǒng)化的管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時由于缺乏專門的管理、決策部門，這就容易導(dǎo)致企業(yè)在制定戰(zhàn)略和進行決策時，容易受到企業(yè)經(jīng)營者一人主觀情緒的影響，難以實現(xiàn)科學(xué)經(jīng)營。此外，中小企業(yè)也更容易出現(xiàn)家族式的經(jīng)營模式，從而出現(xiàn)了任人唯親、相信血緣關(guān)系等現(xiàn)象出現(xiàn)，使企業(yè)的其他員工失去工作信心和積極性，最終導(dǎo)致了優(yōu)秀人才的流失。

　　5.逃避納稅的愿望較強烈。中小企業(yè)往往面臨著多重的市場壓力，一些企業(yè)經(jīng)營者為了企業(yè)利益，往往存在著偷稅漏稅的想法，特別是在企業(yè)經(jīng)營狀況走下坡路時，這種想法就更加地強烈。有些企業(yè)經(jīng)營者甚至讓會計去做假賬，蒙騙和應(yīng)付稅務(wù)人員的檢查工作。這些現(xiàn)象都折射出了中小企業(yè)在會計核算上存在著不少的問題。

　　二、中小企業(yè)的重要地位及加強中小企業(yè)會計規(guī)范化的意義

　　中小企業(yè)是我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。我國的中小企業(yè)在促進市場公平競爭、打破大型企業(yè)行業(yè)壟斷、增加大學(xué)生就業(yè)機會，緩解緊張就業(yè)形式等諸多方面發(fā)揮著越來越重要的作用。近些年，中小企業(yè)取得了飛躍式發(fā)展，為經(jīng)濟的增強和社會的發(fā)展貢獻出了重要力量，在我國可持續(xù)化發(fā)展戰(zhàn)略中扮演著不可替代的角色。

　　然而，正如上文所述，中小企業(yè)在企業(yè)規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、管理水平和經(jīng)營意識等方面仍在存在著很多的“先天性”不足，特別是在中小企業(yè)的會計工作中仍然存在著一些較為突出的問題，這些問題已經(jīng)對企業(yè)的健康發(fā)展造成了制約和阻礙。因此，我們必須對這些問題進行認真分析，切實解決好企業(yè)會計工作方面所存在的問題，建立起合乎中小企業(yè)自身特點的會計管理體系，使中小企業(yè)會計工作實現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展。

　　三、當(dāng)前中小企業(yè)會計工作缺乏規(guī)范化的表現(xiàn)

　　(一)會計人員整體素質(zhì)不高

　　會計人員作為中小企業(yè)經(jīng)濟活動的重要主體，其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的高低很大程度上決定著企業(yè)的經(jīng)營質(zhì)量。從當(dāng)前整體來看，許多中小企業(yè)的會計僅僅進行一些日常會計業(yè)務(wù)，如記賬、銷賬、填寫報表等等，難以整體地運用會計知識進行綜合地業(yè)務(wù)分析和經(jīng)營數(shù)據(jù)分析。同時，由于中小企業(yè)人才吸納力有限，在人才引進方面缺乏競爭力，使得一些沒有取得會計從業(yè)資格證的人由此進入了企業(yè)，對企業(yè)財務(wù)工作的效率造成很大影響。

　　(二)核算工作缺乏制度約束

　　如前文所述，許多的中小企業(yè)以家族的形式進行經(jīng)營活動，由于企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)交織在一起，整個企業(yè)有時成為企業(yè)經(jīng)營者的“一言堂”，由此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常出現(xiàn)管理混亂和決策失誤的現(xiàn)象，在企業(yè)的會計核算中也市場存在著主體界限不清楚的問題。同時，在一些以家庭繼承方式經(jīng)營的民營中小企業(yè)中，企業(yè)財產(chǎn)與家庭個人財產(chǎn)難以清晰嚴(yán)格地區(qū)分，公私財產(chǎn)難以進行明確地界定，因此時常出現(xiàn)相互占用的現(xiàn)象，給會計核算工作帶來很大的阻礙。此外，由于中小型企業(yè)會計電算化還未普及，企業(yè)仍處于手工記賬的階段，這不僅使會計核算工作變得繁瑣，加之缺乏制度約束。也給貪污舞弊行為和虛假賬目的出現(xiàn)創(chuàng)造了可趁之機。

　　(三)監(jiān)督力度比較薄弱

　　會計人員擔(dān)負著對企業(yè)經(jīng)濟活動進行會計監(jiān)督的職責(zé)，然而，由于大多數(shù)的中小企業(yè)仍然缺乏完善的內(nèi)部監(jiān)督機制，導(dǎo)致一些會計人員會因利益趨勢，或者人情關(guān)系等因素，在工作中不顧道德約束和法律原則而主觀行事，甚至出現(xiàn)了違法犯罪的行為。此外，由于缺乏外部監(jiān)督機制，有些會計與企業(yè)經(jīng)營者私下聯(lián)合起來進行違法活動，不僅給企業(yè)帶來嚴(yán)重危害，也使國家稅務(wù)工作蒙受了損失。

　　四、中小企業(yè)會計工作缺乏規(guī)范化的原因分析

　　(一)企業(yè)自身內(nèi)部原因分析

　　1.經(jīng)營者法律意識淡薄，缺少誠信意識和社會責(zé)任感。一些企業(yè)的經(jīng)營者注重追求利潤而忽視財務(wù)管理制度，置法律制度的嚴(yán)肅性和強制性于腦后，絞盡腦汁地想著打法律擦邊球的路子。在這些經(jīng)營者眼中，利益高于一切，甚至違背誠信原則，明知會計報表存在違法行為，卻仍明目張膽的頂風(fēng)作案，給社會來帶了眼中的負面影響。

　　2.崗位職責(zé)不明確，管理工作存在隱患。在許多中小企業(yè)中，會計人員不僅要負責(zé)基本的財務(wù)工作，還要承擔(dān)企業(yè)的票據(jù)錄入、報銷等業(yè)務(wù)，有的還要進行銀行和現(xiàn)金日記賬，簽發(fā)財務(wù)支出等等，存在著嚴(yán)重的不相容崗位混雜工作的現(xiàn)象，不僅容易使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)假賬、壞賬，導(dǎo)致企業(yè)資金流向不明，而且還造成了會計監(jiān)督的職能變?yōu)榱丝照劇?/p>

　　(二)企業(yè)外部環(huán)境原因分析

　　1.生產(chǎn)力較為落后，會計職能難以充分發(fā)揮。一個企業(yè)的各項制度越是明確和完善，會計就越能發(fā)揮其在企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)處理和管理方面的作用。然而，由于大部分的中小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模較小，生產(chǎn)力也相對落后，這就決定了整個中小型企業(yè)對于人才的需求層次不會太高，從而就導(dǎo)致了企業(yè)會計職能的弱化現(xiàn)象出現(xiàn)，對會計工作中發(fā)生不規(guī)范操作也就在所難免了。

　　2.執(zhí)法力度不夠，監(jiān)管力量較為分散。盡管《會計法》對企業(yè)會計的各項職責(zé)已經(jīng)做出了明確的規(guī)定，但從實際情況來看，會計工作仍然缺乏強有力的監(jiān)管機制。政府審計、中介審計和銀行監(jiān)管還沒有形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)的共組機制，多方面的因素導(dǎo)致了會計監(jiān)管效果難以達到理想的效果。此外，由于一些地區(qū)執(zhí)法不嚴(yán)等問題的存在，會計管理更是處于松散的局面，企業(yè)的違法犯罪現(xiàn)象也就有了生存的“土壤”。

　　五、加強中小企業(yè)會計規(guī)范化的幾點建議

　　(一)加強會計隊伍建設(shè)，提高會計人員綜合素質(zhì)

　　提高中小企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)，是促進會計規(guī)范化的重要前提。因此，我們必須加強中小企業(yè)會計隊伍建設(shè)力度，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律和管理辦法的規(guī)定，不僅要組織專業(yè)的教育機構(gòu)對企業(yè)會計人員進行業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，還要定期對會計開展道德教育，使他們的業(yè)務(wù)水平得到提升的同時，形成良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，并肩負社會責(zé)任感，在工作中自覺約束自己，主動地進行學(xué)習(xí)和提升。此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對會計及相關(guān)財務(wù)人員的崗位進行定期輪換，并設(shè)定合理的獎懲制度，督促其在各項工作中做到遵紀(jì)守法、按規(guī)章辦事，發(fā)揮自身的才能，不斷促進企業(yè)財務(wù)工作健康運行。

　　(二)加強會計核算規(guī)范化，推進企業(yè)會計電算化升級

　　企業(yè)能否高效運行，一方面與人員的使用有關(guān)，另一方面也與企業(yè)各項工作流程和企業(yè)內(nèi)部管理制度有著直接的聯(lián)系。針對中小企業(yè)中會計核算工作中所存在的問題，我們必須予以重視，不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，使會計核工作不斷標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。首先，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)盡可能的避免自己將直系親屬出于人情關(guān)系而安排企業(yè)的會計人員，在企業(yè)經(jīng)營中實行所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，盡管一些企業(yè)所有者會由此擔(dān)心企業(yè)發(fā)展，對從長遠來看，只有這樣，企業(yè)才能科學(xué)地實現(xiàn)長久發(fā)展。其次，要加快企業(yè)會計電算化升級，實行統(tǒng)一的信息化辦公和管理，使企業(yè)各項工作借助計算機軟件科學(xué)地開閘，這不僅有助于提高傳統(tǒng)會計工作效率，也將使企業(yè)的財務(wù)信息更為的清晰和準(zhǔn)確，進而為經(jīng)營者提供精確的數(shù)據(jù)參考，以制定出更為有效地未來發(fā)展策略。

　　(三)健全相關(guān)法律，加大外部監(jiān)管力度

　　政府應(yīng)當(dāng)加強相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，并強化法律法規(guī)的落實環(huán)節(jié)，切實幫助中小企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)高效發(fā)展。為此，首先，要針對當(dāng)前中小企業(yè)自身發(fā)展特點和外部發(fā)展環(huán)境，加速出臺一些列針對中小企業(yè)的政策，特別是對企業(yè)會計工作要有適當(dāng)?shù)膬A斜，如從融資渠道、技術(shù)支持、社會服務(wù)、稅務(wù)優(yōu)惠等方面，進行重點考慮，切實解決中小企業(yè)因融資和技術(shù)等因素而導(dǎo)致的發(fā)展規(guī)模受限和管理水平低下的問題。其次，從當(dāng)前中小企業(yè)的現(xiàn)實情況來看，光靠企業(yè)自身來的約束，是難以長效地實現(xiàn)窺覬工作規(guī)范化的，因此，還應(yīng)加大企業(yè)的外部監(jiān)管力度，發(fā)揮政府各部門力量，積極為企業(yè)建立健全外部監(jiān)督體系。政府各部門要本著為中小企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)的理念，認真開展協(xié)同工作，這樣才能多方形成合力的局面下，不斷推動中小企業(yè)會計工作實現(xiàn)規(guī)范化、有序化、健康化發(fā)展。

　　(四)建立適應(yīng)中小企業(yè)發(fā)展的會計制度

　　需要我們給予關(guān)注的是，以往我們國家在制定會計規(guī)范體系的過程中，往往以大型企業(yè)或國有企業(yè)為對象和依據(jù)，而常常忽略了中小企業(yè)會計需要與大型企業(yè)的差異，從而導(dǎo)致制定出的會計制定并不能完全適用于中小企業(yè)。因此，我們要在遵循市場規(guī)律、企業(yè)成本效益、簡便易執(zhí)行等原則的基礎(chǔ)上，從中小企業(yè)經(jīng)營活動簡單、企業(yè)人員較少的實際情況入手，為中小型建立適合其自身發(fā)展的會計制度，切實有效地幫助企業(yè)會計提高工作質(zhì)量，在滿足中小企業(yè)管理工作需要的同時，不斷幫助中小企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展壯大。

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