大學(xué)畢業(yè)論文范文

　　大學(xué)畢業(yè)論文的寫作人稱的選擇是關(guān)系到論文成功的一個(gè)重要因素。下面是小編為大家推薦的大學(xué)畢業(yè)論文范文，供大家參考。

　　范文一：社保所人力資源管理體系的建立

　　摘要：

　　隨著我國(guó)社會(huì)保障制度的完善與發(fā)展，社保所起到的作用越來越大，但是在管理過程中社保所暴漏出的問題也越來越多，如果不能夠及時(shí)解決，將會(huì)影響到社保所的服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)重時(shí)將不利于我國(guó)社會(huì)保障制度的發(fā)展。因此社保所在進(jìn)行管理需要建立相對(duì)完善的人力資源管理體系，提高員工的工作積極性，在工作中能夠嚴(yán)格按照相關(guān)要求進(jìn)行，從而達(dá)到社保所人力資源管理目標(biāo)。在傳統(tǒng)的社保所管理中，由于領(lǐng)導(dǎo)人員忽視人力資源管理體系建設(shè)的重要性，導(dǎo)致該體系不夠完善， 許多管理項(xiàng)目不夠明確，相關(guān)人員的工作積極性不高。本文通過搜集國(guó)內(nèi)外大量的研究資料，加深對(duì)社保所人力資源管理體系建設(shè)的認(rèn)識(shí)，并對(duì)其建設(shè)的重要性進(jìn)行探討。然后通過文獻(xiàn)資料以及實(shí)地調(diào)查資料進(jìn)行分析，找到當(dāng)前我國(guó)社保所人力資源管理存在的問題，并結(jié)合問題制定科學(xué)的應(yīng)對(duì)策略，從而增強(qiáng)我國(guó)社保所人力資源管理水平，充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，提高他們的群眾服務(wù)能力，為更多人提供優(yōu)質(zhì)的社會(huì)保障服務(wù)，最終達(dá)到社保所人力資源管理體系建設(shè)目標(biāo)。

　　關(guān)鍵詞：社保所;人力資源管理;體系建設(shè);問題研究

　　目錄

　　第一章 緒論 1

　　1研究背景與研究意義 1

　　1.1研究背景 1

　　1.2研究意義 1

　　2研究的主要方法 1

　　3研究的思路及主要內(nèi)容 1

　　3.1研究思路 1

　　3.2主要內(nèi)容 1

　　3.3研究的重點(diǎn)和難點(diǎn) 2

　　4創(chuàng)新之處 2

　　第二章 人力資源管理的基礎(chǔ)理論 3

　　1人力資源的基本特征 3

　　2人力資源管理中的任務(wù) 3

　　3社保所人力資源管理的重要性 4

　　第三章 社保所人力資源管理中存在的問題 5

　　1理念滯后，管理效益低下 5

　　2排資論輩，晉升漏洞嚴(yán)重 5

　　3薪酬不公，調(diào)整分配失衡 5

　　4缺乏培訓(xùn)，人員素質(zhì)低下 6

　　5考核單一，缺乏有效激勵(lì) 6

　　第四章 社保所人力資源管理的優(yōu)化措施 7

　　1轉(zhuǎn)變理念，提高管理效率 7

　　2提高重視，激發(fā)工作熱情 7

　　3完善機(jī)制，實(shí)現(xiàn)分配平衡 7

　　4加強(qiáng)培訓(xùn)，增強(qiáng)員工素質(zhì) 8

　　5科學(xué)設(shè)置，提高績(jī)效質(zhì)量 8

　　總結(jié) 9

　　參考文獻(xiàn): 10

　　第一章 緒論

　　1研究背景與研究意義

　　1.1研究背景

　　社保所作為公共管理的重要內(nèi)容，其管理效益對(duì)我國(guó)公共事業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。傳統(tǒng)社保所管理過程中并沒有對(duì)人力資源管理進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，缺乏系統(tǒng)化、科學(xué)化人力資源管理體系，管理效益較為低下。隨著我國(guó)新型人力資源管理體系的興起，對(duì)社保所人力資源管理內(nèi)容進(jìn)行全面優(yōu)化和完善已經(jīng)勢(shì)在必行。

　　本次研究過程中筆者從自身熟悉的社保內(nèi)容出發(fā)，結(jié)合相關(guān)社保所資料對(duì)其人力資源管理中的問題進(jìn)行研究，望為社保事業(yè)建設(shè)提供一些參考。

　　總結(jié)

　　綜上所述，社保所在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，應(yīng)該要結(jié)合自身的實(shí)際狀況，加強(qiáng)對(duì)員工的重視度，堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，尊重員工的需求，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，這樣才能達(dá)到社保所人力資源管理目標(biāo)。管理人員還要不斷完善相應(yīng)的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)薪酬之間的公平分配，提高社保所工作人員的滿足感，讓他們能夠在自身崗位上發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，更好的為群眾提供相應(yīng)的社會(huì)保障服務(wù)，以提高我國(guó)社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展水平。除此之外，管理人員也要做好員工培訓(xùn)工作，提高社保所工作人員素質(zhì)，增強(qiáng)他們的專業(yè)水平，用更好的態(tài)度來從事社會(huì)保障工作，提升其工作責(zé)任感，從而達(dá)到我國(guó)社保所人力資源管理目標(biāo)。因此在今后發(fā)展中，社保所管理人員要制定更加科學(xué)的管理方案，提高人力資源利用率，以推動(dòng)我國(guó)社會(huì)保障事業(yè)的健康發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn):

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　　第二篇：我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分析

　　摘要：世界經(jīng)濟(jì)一體化的今天，失業(yè)問題已經(jīng)引起了人們的關(guān)注，隨著我國(guó)人口的增長(zhǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展也受到重視。本文根據(jù)作者多年的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)，首先分析了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)研究了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問題以及問題存在的原因，最后探究了解決問題的策略。本文研究成果將對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的近一步發(fā)展和完善具有一定貢獻(xiàn)性意義。

　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場(chǎng);供需;失業(yè);對(duì)策;發(fā)展

　　引言：改革開放是我國(guó)社會(huì)主義特色道路上重要的一步，隨著改革開放的深入推進(jìn)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)有了持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)總量快速增長(zhǎng)。但與此同時(shí)，我國(guó)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距等方面仍然存在較大問題。這些問題的嚴(yán)重性引人深思，它制約了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，也導(dǎo)致了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力分配出現(xiàn)問題。這些問題反過來又對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行阻礙。因此，提出并采取相應(yīng)的措施，解決勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在的問題，將能一定程度上帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的的發(fā)展節(jié)奏，從而實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

　　1 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀分析

　　2 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問題

　　3 勞動(dòng)力市場(chǎng)存在問題的原因分析

　　4.解決問題的對(duì)策

　　5結(jié)語

　　發(fā)展才是硬道理。21世紀(jì)以來，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，顯現(xiàn)出自身的一些特點(diǎn)。尤其是供求關(guān)系上發(fā)生了顯著變化，勞動(dòng)力數(shù)量的增速下降使得勞動(dòng)力無限供給的時(shí)代結(jié)束。為了避免勞動(dòng)力市場(chǎng)的問題影響到我過的全面發(fā)展，采取及時(shí)有效的應(yīng)對(duì)措施，從多方面入手，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行有效調(diào)整。從而促進(jìn)勞動(dòng)力供求趨于平衡，為我國(guó)的發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。

　　參考文獻(xiàn)

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