以人為本的企業(yè)文化構(gòu)建及其價(jià)值的研究論文
以人為本的企業(yè)文化構(gòu)建及其價(jià)值的研究論文
企業(yè)文化作為一種重要知識(shí)資本,在創(chuàng)造企業(yè)效益方面,具有重要的功能。以人為本的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為中心的管理,企業(yè)將人的全面發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)之一,并通過(guò)順應(yīng)人性的管理、凝聚人的合力管理來(lái)實(shí)現(xiàn)人和企業(yè)的共同發(fā)展。以人為本的企業(yè)文化是管理制度體現(xiàn)人在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的主體地位;是以人為本的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的完美結(jié)合;是對(duì)人的個(gè)性化需要的關(guān)注與高度信任。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：以人為本的企業(yè)文化構(gòu)建及其價(jià)值的研究相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
以人為本的企業(yè)文化構(gòu)建及其價(jià)值的研究全文如下：
摘 要 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈，逐漸由價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為軟實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底還是人才的而競(jìng)爭(zhēng)，只有企業(yè)具備良好的軟實(shí)力環(huán)境，才能吸引和留住更多優(yōu)秀的人才。企業(yè)文化是構(gòu)成企業(yè)軟實(shí)力的重要因素，而員工是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本，因此在企業(yè)文化的形成過(guò)程中，必須要注重員工的核心地位，堅(jiān)持以人為本的根本思想，才能激發(fā)員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
企業(yè)文化是一種知識(shí)資本，其不能創(chuàng)造直接的經(jīng)濟(jì)效益，卻可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)品牌和精神面貌的改造，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。基于以人為本理念的企業(yè)文化，充分尊重員工在企業(yè)中的地位，并且順應(yīng)員工發(fā)展的需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的完美結(jié)合，獲得員工對(duì)企業(yè)更高的忠誠(chéng)度，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
一、構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化的作用
1、有利于吸引和留住更多優(yōu)秀人才
人才是影響企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，誰(shuí)擁有豐富的人才資源，就可以具有更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想構(gòu)建企業(yè)文化，可以充分滿(mǎn)足人才的發(fā)展需求，為人才提供更大的發(fā)展空間，增強(qiáng)人才對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和認(rèn)同感，以此來(lái)吸引和留住更多的優(yōu)秀人才。
2、有利于提升企業(yè)的凝聚力
基于以人為本的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是尊重員工的主體地位，滿(mǎn)足員工的發(fā)展需求，本著對(duì)員工負(fù)責(zé)的原則，通過(guò)物質(zhì)和精神激勵(lì)的作用，激發(fā)員工的積極性，使員工感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷，有利于促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性，從而在企業(yè)內(nèi)形成良好的工作氛圍，使企業(yè)的凝聚力不斷增強(qiáng)。
3、有利于塑造企業(yè)良好的品牌形象
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的品牌形象直接關(guān)系到其綜合競(jìng)爭(zhēng)力，所以堅(jiān)持以人為本的企業(yè)文化構(gòu)建理念，可以在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍，獲得更多優(yōu)秀人才和市場(chǎng)客戶(hù)的關(guān)注，從而吸引更多優(yōu)秀力量加入到企業(yè)中，有利于促進(jìn)企業(yè)良好品牌形象的形成，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
二、以人為本企業(yè)文化的社會(huì)價(jià)值
1、構(gòu)成社會(huì)主義精神文明體系的重要組成部分
以人為本的企業(yè)文化構(gòu)建，以?xún)?yōu)秀的傳統(tǒng)文化為根基，以弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神為核心，在企業(yè)中形成健康的、積極的文化氛圍，充分肯定和尊重員工在企業(yè)中的重要地位，力求滿(mǎn)足員工個(gè)人發(fā)展的需求，使員工可以保持積極的工作態(tài)度和良好的精神風(fēng)貌，有利于促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效開(kāi)展。同時(shí)，良好的企業(yè)文化也可以促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提升，提高員工隊(duì)伍整體的道德文化水平，有利于促進(jìn)我國(guó)精神文明事業(yè)的健康發(fā)展。
2、踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)的直接體現(xiàn)
以人為本是科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心內(nèi)容，在推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。企業(yè)文化的構(gòu)建堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，是踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)的直接表現(xiàn)，通過(guò)堅(jiān)持以人為本的價(jià)值取向，可以強(qiáng)化企業(yè)尊重人才、尊重知識(shí)的思想，而且可以在企業(yè)中營(yíng)造積極、向上的工作氛圍，更有效的落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)。
3、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的途徑
在多元文化的影響下，員工在物質(zhì)需求和精神需求方面也呈現(xiàn)出多樣化的趨勢(shì)，對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。堅(jiān)持以人為本的企業(yè)文化的構(gòu)建，有利于從整體上強(qiáng)化員工的思想道德修養(yǎng)，為思想政治工作的開(kāi)展提供更多新的途徑，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
三、構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化的途徑
1、堅(jiān)持以人為本的核心價(jià)值理念
構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化，要始終堅(jiān)持以人為本的核心思想，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境、激發(fā)員工的積極性，充分滿(mǎn)足員工的發(fā)展需求，為員工開(kāi)展科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，時(shí)刻體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的尊重和關(guān)心。
2、促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性
以人為本的企業(yè)文化構(gòu)建，要考慮到員工的成長(zhǎng)需求，在企業(yè)中構(gòu)建科學(xué)的、公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，對(duì)員工進(jìn)行有效的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，使員工可以在企業(yè)中看到自己未來(lái)的發(fā)展方向;并且結(jié)合員工的精神需求，不斷完善企業(yè)的考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，有利于培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，可以有效的促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性，從而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。
3、積極幫助員工提升技能與素養(yǎng)
員工的知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)對(duì)其自身的職業(yè)生涯發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，而這也是實(shí)現(xiàn)員工生存與發(fā)展的根本。因此，在以人為本企業(yè)文化的構(gòu)建過(guò)程中，要注重為員工創(chuàng)造更多可以參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，使他們?cè)谥R(shí)、技能和綜合素養(yǎng)方面都得以強(qiáng)化和提升，只有員工隊(duì)伍整體的知識(shí)水平和精神水平獲得提升，才能推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。
四、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，本文主要論述了基于以人為本理念的企業(yè)文化的構(gòu)建以及其社會(huì)價(jià)值，通過(guò)本文論述可以看出，以人為本是現(xiàn)代企業(yè)管理活動(dòng)遵循的根本理念，強(qiáng)調(diào)以人為本，以員工為企業(yè)的主體，將員工和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)有效的結(jié)合與統(tǒng)一，有利于充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，在促進(jìn)員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展。
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