產(chǎn)科護(hù)理中不安全因素分析論文
對(duì)產(chǎn)科護(hù)理中潛在的不安全因素進(jìn)行調(diào)查,制定相應(yīng)的防范措施。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：產(chǎn)科護(hù)理中不安全因素分析相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
產(chǎn)科護(hù)理中不安全因素分析全文如下：
【摘要】：目的:探討產(chǎn)科護(hù)理工作中可能的不安全因素以及相應(yīng)的防范對(duì)策。方法:對(duì)2008年1月至2011年1月間在我院產(chǎn)科住院分娩的580例產(chǎn)婦的臨床資料進(jìn)行回顧性分析,探討護(hù)理中的不安全因素及相應(yīng)的防范對(duì)策。結(jié)果:不安全因素主要包括:護(hù)理人員因素、管理因素、環(huán)境因素以及產(chǎn)婦和家屬因素,針對(duì)不同的因素應(yīng)制定有針對(duì)性的防范措施。結(jié)論:在產(chǎn)科的護(hù)理中,不安全因素復(fù)雜多樣,需對(duì)不同的因素制定針對(duì)性的措施從而防止護(hù)理不良事件的發(fā)生,提高護(hù)理質(zhì)量。
【關(guān)鍵詞】： 產(chǎn)科護(hù)理 不安全因素 防范對(duì)策
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展以及人們生活水平的日益提高,人們?cè)絹?lái)越關(guān)注護(hù)理質(zhì)量以及護(hù)理安全問(wèn)題,產(chǎn)科的護(hù)理對(duì)象主要是產(chǎn)婦以及新生兒,因此產(chǎn)科的護(hù)理安全就顯得尤為重要。然而產(chǎn)科護(hù)理中存在較多不安全因素,對(duì)產(chǎn)婦與新生兒的身心健康與生命安全產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。本文回顧性分析了本院收治的216例產(chǎn)婦的臨床資料,對(duì)其產(chǎn)科護(hù)理中存在的不安全因素進(jìn)行分析與總結(jié),并提出了相應(yīng)的防范措施,現(xiàn)報(bào)告如下。
1資料與方法
1.1一般資料
選取本院2014年2月~2015年2月收治的216例住院產(chǎn)婦,對(duì)其臨床資料進(jìn)行回顧性分析。產(chǎn)婦平均年齡(27.3±5.5)歲,初產(chǎn)婦141例,經(jīng)產(chǎn)婦75例;順產(chǎn)176例,并有27例出現(xiàn)妊娠并發(fā)癥。
1.2方法
回顧性分析本院收治的216例住院產(chǎn)婦的病例及其護(hù)理記錄,對(duì)其護(hù)理過(guò)程中存在的不安全因素進(jìn)行歸納與總結(jié),并針對(duì)具體的因素制訂出相應(yīng)的防范措施。
2結(jié)果
216例產(chǎn)婦中共發(fā)生15例(6.94%)不安全事件。產(chǎn)科護(hù)理中存在的不安全因素主要包括4種,分別是護(hù)理人員因素、產(chǎn)婦及其家屬因素、管理因素以及環(huán)境因素。其中護(hù)理人員因素6例(40.0%),包括業(yè)務(wù)不熟悉3例,溝通不到位2例,記錄書寫不規(guī)范1例;產(chǎn)婦及其家屬因素4例(26.7%),包括產(chǎn)婦心理因素3例,家屬因素1例;管理因素3例(20.0%),包括制度不完善2例,執(zhí)行力差1例;環(huán)境因素2例(13.3%),包括醫(yī)院環(huán)境因素1例,設(shè)備因素1例。
3討論
3.1不安全因素分析
3.1.1護(hù)理人員因素
在產(chǎn)科護(hù)理中,一些產(chǎn)科護(hù)理人員的素質(zhì)不高,專業(yè)能力不強(qiáng),無(wú)法充分滿足產(chǎn)婦及其家屬的護(hù)理要求,這樣不但影響了產(chǎn)科護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量與效果,而且還極易引發(fā)醫(yī)療糾紛。另外,有的護(hù)理人員的責(zé)任心不強(qiáng),沒(méi)有充分意識(shí)到產(chǎn)科護(hù)理的重要性。一些產(chǎn)科護(hù)理人員只是單純地完成本職工作,未充分重視產(chǎn)婦及其家屬的心理問(wèn)題,缺乏對(duì)產(chǎn)婦及其家屬的心理輔導(dǎo),沒(méi)能及時(shí)地疏導(dǎo)其心理存在的焦慮與擔(dān)心等不良情緒,因此極易引發(fā)一系列護(hù)理不安全因素的產(chǎn)生。
3.1.2產(chǎn)婦及其家屬因素
在產(chǎn)科護(hù)理中,產(chǎn)婦及其家屬的因素主要包括產(chǎn)婦本人存在的焦慮、恐懼以及憂郁等心理因素,以及產(chǎn)婦家屬對(duì)護(hù)理工作的不配合等。當(dāng)前,大多數(shù)的產(chǎn)婦并沒(méi)有充分了解整個(gè)生產(chǎn)的過(guò)程,在分娩過(guò)程中,產(chǎn)婦要承受劇烈的疼痛,且一些產(chǎn)婦在分娩中還會(huì)出現(xiàn)一系列的并發(fā)癥,這樣就可能會(huì)造成不安全因素的發(fā)生。此外,產(chǎn)婦分娩后體內(nèi)的激素會(huì)出現(xiàn)很大的變化,影響產(chǎn)婦的神經(jīng)系統(tǒng)功能,從而影響到產(chǎn)婦的心理活動(dòng),進(jìn)而引發(fā)意外事件的發(fā)生。除此以外,產(chǎn)婦家屬并沒(méi)有積極地配合醫(yī)護(hù)人員的護(hù)理工作,對(duì)護(hù)理人員的一些叮囑也沒(méi)有給予充分重視,這樣也會(huì)引發(fā)護(hù)理意外事件的發(fā)生。
3.1.3管理因素
護(hù)理安全不但是保證產(chǎn)婦身心健康的基礎(chǔ),同時(shí)也是醫(yī)院質(zhì)量管理的一個(gè)重要組成部分。完善的醫(yī)院管理體系可以創(chuàng)建出比較和諧與溫馨的醫(yī)院氛圍,提高護(hù)理安全水平。產(chǎn)科護(hù)理的管理制度不到位,會(huì)嚴(yán)重影響到產(chǎn)科的護(hù)理質(zhì)量,以及產(chǎn)婦和新生兒的身體健康與生命安全,降低產(chǎn)婦及其家屬的護(hù)理滿意度。不合理的管理制度會(huì)在一定程度上降低對(duì)護(hù)理人員的約束力,會(huì)影響到護(hù)理人員的工作態(tài)度,而且也可能會(huì)導(dǎo)致護(hù)理人員比例發(fā)生失調(diào)等問(wèn)題。此外,不合理的管理制度也可能會(huì)疏忽對(duì)產(chǎn)婦的管理,從而導(dǎo)致產(chǎn)科臨床護(hù)理中出現(xiàn)比較嚴(yán)重的不良后果。
3.1.4環(huán)境因素
主要包括醫(yī)院內(nèi)部的環(huán)境以及監(jiān)護(hù)設(shè)備等一系列相關(guān)的因素,如果這些因素存在隱患,那么極易會(huì)引發(fā)產(chǎn)科護(hù)理不良事件的發(fā)生。例如醫(yī)院、病房或者走廊內(nèi)的地面比較濕滑,這可能會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)婦跌倒;病房?jī)?nèi)沒(méi)有定時(shí)地通風(fēng)換氣,沒(méi)有定期地消毒,那么就有可能會(huì)引發(fā)產(chǎn)婦以及新生兒的呼吸道感染;產(chǎn)科的監(jiān)護(hù)設(shè)備過(guò)于陳舊以及使用方法不當(dāng)?shù)榷伎赡軙?huì)引發(fā)產(chǎn)科不良事件的發(fā)生。
3.2防范措施
3.2.1加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的教育與培訓(xùn)
重點(diǎn)培養(yǎng)產(chǎn)科護(hù)理人員的責(zé)任意識(shí),使其充分認(rèn)識(shí)到產(chǎn)科護(hù)理的重要性,充分貫徹落實(shí)相關(guān)的規(guī)章制度,嚴(yán)格遵循“三查八對(duì)”制度;定期組織產(chǎn)科護(hù)理人員參加培訓(xùn),使其能夠掌握更加豐富的護(hù)理知識(shí)與護(hù)理技能,從而更好地為患者提供護(hù)理服務(wù)。醫(yī)院組織產(chǎn)科護(hù)理人員成立學(xué)習(xí)小組,選拔護(hù)理經(jīng)驗(yàn)比較豐富的護(hù)理人員擔(dān)任小組組長(zhǎng),使其能夠帶領(lǐng)小組成員們不斷地學(xué)習(xí)護(hù)理知識(shí)與技能。
3.2.2建立完善的管理體系
醫(yī)院必須要制訂完善的醫(yī)療管理體系,要深入分析產(chǎn)科護(hù)理中存在的不安全因素,并制訂一系列合理的防范措施;同時(shí)還要科學(xué)合理地配置護(hù)理人員,要明確其具體的工作職責(zé),從而保證護(hù)理人員可以各司其職;醫(yī)院還要深入地了解護(hù)理人員的工作情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)其護(hù)理中存在的問(wèn)題,并給予合理的糾正;對(duì)產(chǎn)科護(hù)理人員進(jìn)行定期考核,表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)護(hù)理工作中表現(xiàn)突出的人員,而對(duì)于存在違規(guī)行為的人員,要及時(shí)進(jìn)行批評(píng),并給予相應(yīng)的處罰。此外,醫(yī)院還要充分重視健康教育,不斷地完善與創(chuàng)新管理體系,從而使得護(hù)理人員可以更好地完成護(hù)理工作,充分履行其健康教育的職責(zé)。
3.2.3加強(qiáng)與產(chǎn)婦及其家屬的溝通
護(hù)理人員必須要加強(qiáng)與產(chǎn)婦及其家屬的交流及溝通,向產(chǎn)婦介紹生產(chǎn)的整個(gè)過(guò)程,使其掌握必要的分娩知識(shí),從而使其可以積極地配合醫(yī)生與護(hù)理人員的工作,從而有效地提高護(hù)理效果;護(hù)理人員要充分重視對(duì)產(chǎn)婦的心理護(hù)理,及時(shí)地觀察與發(fā)現(xiàn)產(chǎn)婦存在的焦慮與擔(dān)心等不良情緒,并且要有針對(duì)性地實(shí)行疏導(dǎo),使其可以消除不良情緒,樹立良好的信心,從而更好地配合醫(yī)護(hù)人員的治療。
4結(jié)語(yǔ)
綜上所述,在產(chǎn)科護(hù)理中會(huì)存在較多不安全因素,醫(yī)院必須要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理,深入分析產(chǎn)科護(hù)理中的不安全因素,并找到相應(yīng)的防范措施,從而有效地提升護(hù)理質(zhì)量與效果,進(jìn)而有效保障產(chǎn)婦及新生兒的安全與健康。
相關(guān)文章：
1.護(hù)理論文在標(biāo)準(zhǔn)化方面的常見問(wèn)題解析