社會保險管理是通過特定的組織機構和制度安排，對社會保險的各個計劃和項目進行組織管理、監(jiān)督實施，以實現(xiàn)社會保險政策目標的管理系統(tǒng)總稱。主要包括社會保險管理體制、社會保險的營運與監(jiān)控管理。以下是學習啦小編為大家精心準備的：淺談企業(yè)社會保險管理工作的創(chuàng)新相關論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!

　　淺談企業(yè)社會保險管理工作的創(chuàng)新全文如下：

　　摘要：社會保險是我國居民正常工作和生活的重要保障，就目前的情況來看，我國企業(yè)社會保險管理工作中還存在很大的問題，為了做好我國企業(yè)社會保險，需要對其管理工作進行一定的創(chuàng)新，本文旨在介紹企業(yè)社會保險工作的創(chuàng)新。

　　關鍵字：企業(yè);社會保;創(chuàng)新

　　引言：

　　社會保險是社會保障制度的重要組成部分，企業(yè)社會保險的完善與否，是檢驗一個企業(yè)乃至一個社會發(fā)達程度的標志，社會保險完善時相對于社會保險不完善時，社會整體更為安定。本文將首先介紹我國企業(yè)社會保險管理工作中存在的問題，并針對這些問題提出相應的解決方案。

　　1. 企業(yè)社會保險管理工作中存在的問題

　　目前企業(yè)社會保險管理工作中存在的問題一般包括以下三個方面，從企業(yè)本身來說，企業(yè)的保險工作做得不完善，從企業(yè)職工方面來說，企業(yè)職工很少有加入社會保險的意識，從整個社會整體來看，我國關于社會保險的法制制度建設還不健全。

　　1.1企業(yè)職工參加社會保險的意識還沒有發(fā)展起來

　　由于我國社會保險工作一直沒有發(fā)展起來，所以在我國企業(yè)和職工對于社會保險工作的了解還不深刻，一方面，企業(yè)不愿意花費財力物力來雇傭社會保險的專業(yè)人才對社會保險工作進行管理，一般由企業(yè)的財務部門代為扣款，繳納社會保險，另一方面，企業(yè)職工不愿意將工資花費在社會保險上，職工更愿意將所有的工資拿在自己手工。我國社會保險目前為強制加入的模式。

　　1.2企業(yè)社會保險法律體系還不健全

　　我國關于勞動合同建立的法律明確提出，企業(yè)要為其員工繳納社會保險費。但是在實際操作中，由于我國缺乏對企業(yè)社會保險的監(jiān)管，所以我國企業(yè)中有很大一部分并未為其職工繳納社會保險，這對我國社會保險工作的完善和發(fā)展是極其不利的，嚴重阻礙了我國企業(yè)社會保險工作的進行。

　　1.3企業(yè)內(nèi)部管理工作不合適

　　對我國大部分企業(yè)來說，由于建立社會保險制度的觀念不強，所以在我國的企業(yè)中，并沒有設置專業(yè)的部門和專業(yè)的人員進行社會保險工作，相應的，社會保險工作在設計上、流程上也被很大程度的簡化了。目前來說，我國企業(yè)社會保險工作就只是扣費、計算繳費這幾個程序，社會保險制度極不完善。

　　2.企業(yè)社會保險管理工作的創(chuàng)新

　　我國企業(yè)社會保險管理工作非常不完善，對企業(yè)社會保險工作進行創(chuàng)新管理是非常重要的，具有十分重大的意義。本文將從企業(yè)社會保險管理工作觀念上、制度上、信息化平臺的建設以及人才的創(chuàng)新四個方面來進行詳細的論述。

　　2.1企業(yè)社會保險管理工作觀念上的創(chuàng)新

　　企業(yè)社會保險管理工作是完善社會保障制度的一個非常關鍵的因素，要想做好企業(yè)社會保險管理工作，首先要在觀念上進行創(chuàng)新。所謂在觀念上進行創(chuàng)新，就是要明確，企業(yè)社會保險制度是為員工服務的，是保障員工自己的個人利益而開創(chuàng)建立的社會保障制度，要使企業(yè)職工自愿的加入到社會保險工作中來，就要使員工明確這個觀點。

　　另一方面，企業(yè)本身也要在管理工作的觀念上進行創(chuàng)新，企業(yè)要明確，完善企業(yè)的社會保險制度對企業(yè)本身也是有非常大的好處的。企業(yè)為員工加入社會保險制度，每月繳納固定數(shù)額的費用，然而，一旦企業(yè)員工出現(xiàn)問題，有社會保險為企業(yè)承擔很大一部分費用，這時企業(yè)的花銷可以很大程度的節(jié)省，同時減少不必要的麻煩。不論是企業(yè)還是員工，都要明確社會保險是服務性質的，是為了保障廣大人民的正常生活而建立的。

　　2.2企業(yè)社會保險管理工作制度上的創(chuàng)新

　　正如前面所說，企業(yè)社會保險管理工作在制度上目前有很大的缺陷，急需對其作出改進。首先，不論企業(yè)大小，都必須設置專門的部門并雇傭專業(yè)的人員來處理企業(yè)社會保險工作。只有專業(yè)的部門和專業(yè)的人員，才可以為企業(yè)社會保險管理工作設置專業(yè)的流程，完善社會保險管理工作的每一步，才能真正的實現(xiàn)企業(yè)社會保險的科學化管理。同時，要從西方先進國家中引進專業(yè)的科學管理方法，對我國企業(yè)的社會保險工作進行管理。這樣做的話，企業(yè)在完善社會保險管理制度的初期投入會比較大，但是等社會保險管理工作進入軌道后，會很大程度的縮減企業(yè)在社會保險管理工作上的投入。所以說，完善企業(yè)的社會保險管理工作制度上的創(chuàng)新對企業(yè)來說也是有非常大的好處的。

　　2.3企業(yè)社會保險管理工作信息化平臺的創(chuàng)新

　　隨著時代的發(fā)展，我們已經(jīng)步入了信息化的世界。在對企業(yè)社會保險工作進行管理時，引進先進的信息化平臺是十分必要的。企業(yè)社會保險是一個非常龐大且復雜的系統(tǒng)，人工對社會保險工作進行管理的可能性已經(jīng)不大，并且為了完善我國企業(yè)的社會保險，在社會保險程序等工作上也已經(jīng)不是以前的扣費、計算繳費等幾個簡單的步驟。企業(yè)社會保險管理工作的信息化平臺創(chuàng)新工作的重要性可想而知。但還有一方面要引起注意，在發(fā)展信息化平臺的時候，要引進高質量的信息化平臺，目前我國生產(chǎn)設計信息化平臺的企業(yè)有很多家，生產(chǎn)的信息化平臺質量不一，企業(yè)在購買時要注意對信息化平臺質量的甄別，必要時可從國外引進先進的信息化平臺。

　　2.4企業(yè)社會保險管理工作人才的創(chuàng)新

　　專業(yè)的管理人才是完善企業(yè)社會保險管理工作的關鍵，也是建立專業(yè)化的企業(yè)社會保險制度不可或缺的。一方面，企業(yè)要加強自身社會保險管理人員的專業(yè)素質，雇傭具有專業(yè)學識的管理人才或者加強對內(nèi)部原有員工的教育，對于專門從事社會保險管理工作的所有員工，要及時聘請外部技術人員對其進行專門的培訓，及時更新關于企業(yè)社會保險工作的知識，與時俱進，做好企業(yè)乃至國家的社會保險管理工作。另一方面，要完善企業(yè)社會保險方面的法規(guī)法規(guī)，是企業(yè)在實施社會保險工作時有一定的強迫性，同時在具體操作時做到有法可依、有章可循。

　　3、總結：

　　企業(yè)社會保險對職工個人、企業(yè)本身和整個國家的建設都具有非常重大的意義。綜上所述，我們可以知道，我國目前的企業(yè)社會保險還存在很大的不足，需要大量專業(yè)的人才和技術對其進行改進，探究企業(yè)社會保險管理工作是非常必要的。同時，我國政府要加強對社會保險工作法律法規(guī)的建設，這對于提高我國企業(yè)社會保險管理工作將會有非常大的促進和非常積極的作用。

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