企業(yè)經(jīng)營管理應用論文范文
隨著信息科學和信息技術的飛速發(fā)展,信息化管理在企業(yè)管理中的作用越來越重要。加強信息化建設,推進信息化管理,將成為企業(yè)管理現(xiàn)代化的重要突破口。下面是學習啦小編為大家整理的企業(yè)經(jīng)營管理應用論文范文，供大家參考。
企業(yè)經(jīng)營管理應用論文范文篇一
《 云計算在電力企業(yè)經(jīng)營管理中的應用 》
云計算是建立在互聯(lián)網(wǎng)基礎上的一種計算方式，利用云計算可以根據(jù)需求為計算機及其他設備提供共享的硬件資源與信息，其中云只是針對網(wǎng)絡和互聯(lián)網(wǎng)的一個比喻說法。云計算描述了建立在互聯(lián)網(wǎng)基礎上的新IT服務增加模式、使用模式以及交付模式，通過網(wǎng)絡可以按照需要或是容易擴展的方式獲取所需資源或服務。在新的發(fā)展形勢下，作為我國國民經(jīng)濟的支柱性產(chǎn)業(yè)，電力企業(yè)既要實現(xiàn)技術上的數(shù)字化、信息化和自動化、互動化，還要實現(xiàn)經(jīng)營管理上的標準化、集團化、集約化與精益化。
一、云計算在電力企業(yè)行政事務管理當中的應用
自云計算誕生之后，很多行業(yè)都已經(jīng)開始引入和應用云計算。通過云計算可以將大量硬件資源和信息整合到一起，形成一個整體，也就相當于一個虛擬的計算機集群，這樣終端就可以提供給計算機以及其他設備極強的數(shù)據(jù)運算能力和海量數(shù)據(jù)存儲空間。同時，云計算都是通過云平臺上的硬件資源處理各項任務的，所以，對于云計算終端并沒有很高的要求，只要能夠滿足發(fā)送和接收數(shù)據(jù)的要求即可。當終端發(fā)送出的計算請求到達語音平臺后，語音平臺會對硬件資源進行自動分配、處理，之后再將處理結果反饋給終端。在電力企業(yè)行政管理當中應用云計算時，首先要實行先進的行政管理模式，并將一直以來集中的權利逐漸分散、下放。在此基礎上，充分利用企業(yè)內(nèi)硬件設施在電力企業(yè)范圍內(nèi)創(chuàng)建一個云計算的局域網(wǎng)，與電力企業(yè)以往那種到處設置行政管理機構、行政管理人員數(shù)量眾多的狀態(tài)相比，云計算局域網(wǎng)的建立與電力企業(yè)覆蓋范圍廣和職工數(shù)量多的特點更相適應。其中云計算局域網(wǎng)的核心以及云平臺所在地是電力企業(yè)總部，處于可覆蓋范圍內(nèi)的供電站則作為云計算局域網(wǎng)的各個終端。同時，可將企業(yè)各種事物辦理流程內(nèi)置于云計算局域網(wǎng)當中，并安排人員負責流程各環(huán)節(jié)的審核工作;從電力企業(yè)不同部門內(nèi)隨機抽調(diào)人員組建一個專門對那些未通過事物進行審核，以保證未通過審核的事物確實有不合理問題存在。另外，應用云計算局域網(wǎng)后，可將原本針對各供電網(wǎng)點單獨設置的行政管理部門撤銷，精簡行政人員數(shù)量，降低電力企業(yè)運營成本，原本由其負責的工作則通過云計算局域網(wǎng)交由總部行政管理人員處理，并將所有信息通過云計算局域網(wǎng)公示、量化。
二、云計算在電力系統(tǒng)信息化當中的應用
鑒于電力系統(tǒng)各個省網(wǎng)都是獨立的系統(tǒng)，只是通過聯(lián)絡線連接在一起，各個省的調(diào)度中心只有所轄區(qū)域電網(wǎng)的信息，對于相鄰電網(wǎng)模型則在一定程度上做了簡化、等值。此時，云計算在電力系統(tǒng)中的應用則可以有效解決這個問題，把現(xiàn)有的各種計算資源、數(shù)據(jù)最大程度地整合到一起，這樣既能夠極大地提升電力系統(tǒng)的計算能力，又能夠將云存儲與計算類資源的控制權掌握在電力系統(tǒng)手中，同時，能夠利用物理隔離的方式保障數(shù)據(jù)安全。在利用云計算實行信息化管理的過程中，可將整個管理系統(tǒng)劃分成基本儲存層和基礎管理層以及應用接口層與高級訪問層四個部分?；緝Υ鎸又饕诳h級電力企業(yè)的變電站內(nèi)，負責內(nèi)容為電網(wǎng)基礎數(shù)據(jù)的存儲、電網(wǎng)狀態(tài)的監(jiān)控等等;基礎管理層主要在市區(qū)級電力企業(yè)內(nèi)，負責內(nèi)容有分布系統(tǒng)的分布計算以及數(shù)據(jù)加密與數(shù)據(jù)備份等;高級訪問層在省市級電力企業(yè)，負責內(nèi)容為各級電網(wǎng)計算要求的處理、整個系統(tǒng)的實時監(jiān)控;應用接口層主要負責在上述各層之間建立聯(lián)系。電力系統(tǒng)有著較為龐大的結構，且分布較為廣泛，所以在向整個系統(tǒng)云提交各個小節(jié)點或計算機終端計算，并進行分配時很容易引發(fā)網(wǎng)絡阻塞現(xiàn)象。所以，在建立云計算平臺時要創(chuàng)建不同級別的主云與子云，減少不必要的系統(tǒng)內(nèi)部資源分配。分布計算的實行讓電力系統(tǒng)的數(shù)據(jù)運行同互聯(lián)網(wǎng)相類似，系統(tǒng)的智能云以應用為根據(jù)進行資源切換;以需求為依據(jù)訪問計算機以及儲存資源。
三、在電力企業(yè)經(jīng)營管理當中應用云計算時的兩點思考
其一，電力企業(yè)對于信息的處理能力、信息系統(tǒng)的安全性以及應用能力有了更高的標準和要求，但是由于電網(wǎng)系統(tǒng)現(xiàn)有業(yè)務系統(tǒng)有著不同的硬件平臺、通信協(xié)議、開發(fā)語言與系統(tǒng)架構，且電力調(diào)度網(wǎng)絡都是采取的安全分區(qū)與橫向隔離措施，所以，現(xiàn)有網(wǎng)絡與應用有著多樣化的接口方式以及不相一致的性能，對部分人員的內(nèi)網(wǎng)應用形成了一定限制。比如，TMR—電能量采集與計費系統(tǒng);SCADA—調(diào)度數(shù)據(jù)采集、監(jiān)控系統(tǒng)等。但是，電力企業(yè)數(shù)據(jù)規(guī)模越來越大、服務器數(shù)量越來越多，且傳統(tǒng)的按照具體應用需求配置軟、硬件資源的模式中，IT基礎架構、數(shù)據(jù)中心存在一定缺點，比如資源利用率不高等。這種情況下，在電力企業(yè)經(jīng)營管理當中應用云計算會給現(xiàn)有的電力能源安全帶來一定挑戰(zhàn)。其二，電力企業(yè)雖然有自己獨立的基礎網(wǎng)絡，能夠為電力云提供硬件環(huán)境，但是鑒于電力行業(yè)的特殊性質，并不能把國外開發(fā)的商用平臺直接移植到電力云當中?？梢?，在電力企業(yè)經(jīng)營管理當中應用云計算時缺少統(tǒng)一化的智能云電網(wǎng)平臺。四、結語對于電力企業(yè)的經(jīng)營管理來說，針對電力系統(tǒng)構建云計算平臺不僅能夠為企業(yè)各項經(jīng)營業(yè)務的應用穩(wěn)定性與可靠性以及安全性提供有力保障，而且還能夠將電力系統(tǒng)的軟硬件資源充分挖掘出來，并把計算效率提升上來，這樣電力企業(yè)整體的經(jīng)營管理服務水平就會得到大幅度提升，使電力企業(yè)持續(xù)、高效地發(fā)展下去。
企業(yè)經(jīng)營管理應用論文范文篇二
《 農(nóng)村經(jīng)營管理現(xiàn)狀及對策 》
摘要：隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村居民的經(jīng)濟和生活條件得到了顯著提高，農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展在取得巨大成就的同時農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作也面臨著很多問題，隨著農(nóng)村人數(shù)的大幅度減少，農(nóng)村剩余勞動力的轉移，農(nóng)業(yè)發(fā)展面臨的問題越來越多，如何加強農(nóng)村經(jīng)濟管理成為當前發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的重要工作。
關鍵詞：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理;現(xiàn)狀;問題，對策分析
1引言
貴州省銅仁市萬山區(qū)敖寨鄉(xiāng)中華山村是敖寨侗族鄉(xiāng)西端的一個村莊，距萬山區(qū)行政中心約35公里，屬于典型的農(nóng)業(yè)山村，轄區(qū)國土面積27.1平方公里，全村有925戶，人口有3235人，人均耕地面積為0.7畝，近兩年來，中華山村通過種植食用菌，大棚蔬菜和樹木育苗等項目發(fā)展產(chǎn)業(yè)帶動型經(jīng)濟取得了明顯的成效，筆者結合中華山村農(nóng)業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗，分析貴州目前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的問題，探討貴州農(nóng)業(yè)經(jīng)濟改革與集體經(jīng)濟發(fā)展的對策。
2貴州農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的問題分析
2.1小農(nóng)經(jīng)濟占主導，農(nóng)民增收困難
改革開放30年以來，貴州農(nóng)村經(jīng)濟雖有所發(fā)展，由于歷史、特殊的地理環(huán)境(貴州是我國喀斯特碳酸巖連篇出露最集中的地區(qū))等原因，再加上底子薄，基礎差，致使貴州農(nóng)民收入增長一直處于全國末尾，貴州農(nóng)村經(jīng)濟總是在困境中掙扎。所以毫不夸張地說，貴州真正的窮是農(nóng)村的窮，貴州農(nóng)村的窮是中國農(nóng)村窮的極致。
2.2農(nóng)村勞動力素質偏低，勞動力不足
隨著工業(yè)化和城市化的發(fā)展，絕大部分農(nóng)村年輕勞動力都通過進城打工的方式進入了城市，部分進入城市的農(nóng)村人員已經(jīng)在所在城市安家落戶，農(nóng)村現(xiàn)有勞動力人員基本上都是50歲以上的中老年人，這部分人年齡偏大，體力較弱，生產(chǎn)能力低下，知識水平低，科技素質差，難以進行規(guī)?；蜋C械化生產(chǎn)經(jīng)營，而且大部分人在數(shù)年或者十數(shù)年之后會完全喪失農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能力，農(nóng)村將會出現(xiàn)勞動力嚴重不足的狀況。
2.3專項投入不足，公共事業(yè)發(fā)展滯后
最近幾年，國家對農(nóng)村公共事業(yè)的發(fā)展進行了巨大的投入，目前，貴州省絕大部分農(nóng)村基本實現(xiàn)了農(nóng)村公路村村通，各地農(nóng)村基礎設施建設，文化教育及社會保障等方面都取得了巨大的成績，但是由于農(nóng)村經(jīng)濟實力及自然條件等因素問題以及農(nóng)村剩余人口數(shù)量大幅度降低等原因使得各級政府在公共服務方面投入不均衡，而且整體仍然偏少，供給不足，加上缺乏專門的農(nóng)村基礎設施的專項經(jīng)濟管理資金和管理人員，使得很多地方存在重建設輕管理，有人建設無人使用等尷尬問題，影響了農(nóng)村公共事業(yè)的正常發(fā)展。
2.4農(nóng)村經(jīng)濟管理隊伍素質不足
農(nóng)村經(jīng)濟管理涉及到的內(nèi)容很多，由于相關的法律法規(guī)和管理體制的不足，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理部門成員缺乏必要的法律知識和行政素質，在解決土地承包合同，農(nóng)村經(jīng)濟監(jiān)管等方面處于十分被動的狀態(tài)，而且管理隊伍缺乏必要的執(zhí)政能力的管理水平，加上農(nóng)村經(jīng)濟管理缺乏經(jīng)費的投入保障，一定程度上影響了管理人員的工作積極性，也影響了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的進行。
3農(nóng)業(yè)經(jīng)濟改革與發(fā)展的對策——以貴州銅仁市萬山區(qū)敖寨鄉(xiāng)中華山村為例
3.1借助當?shù)貎?yōu)勢，找準發(fā)展方向
農(nóng)業(yè)發(fā)展要取得良好的經(jīng)濟效益最重要的一個原則就是因地制宜，借助當?shù)氐膬?yōu)勢和條件，找到適合當?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展的方向，以中華山村為例，中華山村利用當?shù)氐馁Y源，政策和人力三大優(yōu)勢發(fā)展適合本村農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的食用菌產(chǎn)業(yè)，由于政府部門的大力支持，近年來對中華山村投入30萬元的村級集體經(jīng)濟專項扶持資金和100萬元的精準扶貧資金，當?shù)厝罕妱?chuàng)業(yè)就業(yè)的積極性得到大幅度提升。
3.2盤活當?shù)刭Y源，實行產(chǎn)業(yè)化發(fā)展
土地資源是當?shù)刈钪匾馁Y源，中華山村年輕人外出打工后村里大量田地閑置，當?shù)夭块T針對這一情況引導農(nóng)民以每畝800元年租賃租金進行閑置土地轉讓，通過村集體進行統(tǒng)一管理，盤活了當?shù)氐耐恋刭Y源，通過實現(xiàn)土地的規(guī)?；图s化經(jīng)營食用菌栽培，2015年，全村僅憑食用菌一項人均收入就增加了3000元以上。
3.3整合資金，增強發(fā)展動力
中華山村將集體經(jīng)濟項目款與精準扶貧項目資金整合起來通過村集體注冊合作社的形式進行統(tǒng)一管理，對貧困戶每人按照每股50元入股，對于拿不出錢和外出務工無法聯(lián)系或不愿入股的貧困戶采取多樣的入股方式進行入股，用于合作社基礎設施的建設投入。
3.4實行規(guī)范化運作，促進有效管理
在村集體注冊成立合作社后，政府部門對當?shù)剡M行協(xié)調(diào)扶持，形成了政府扶持，企業(yè)、合作社共抓食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展的格局，按照合作社負責生產(chǎn)菌種，農(nóng)戶進行生產(chǎn)和種植，合作社再統(tǒng)一回收銷售的模式進行規(guī)范化運作和有效管理，極大的降低了單戶農(nóng)民的生產(chǎn)風險。
3.5加強資金管理，提高資金使用效率
對于村集體的集體資金，中華山村按照鄉(xiāng)級代管，村集體進行資金收支的支配，由村財務辦公室對全村財務進行一月一審的制度，加強對資金的管理效率，嚴格控制村級消費性支出，提高村級資金的使用效率，并在每季度召開的村級黨務村務發(fā)布會上公布集體經(jīng)濟資金的使用情況，接受群眾的監(jiān)督。
4結束語
通過結合當?shù)貎?yōu)勢，創(chuàng)新發(fā)展模式，對資金和土地資源進行集中科學的管理，中華山村的經(jīng)濟收入得到大幅度增長，2015年，農(nóng)民人均純收入突破萬元，貧困戶年底分紅3000元以上，取得了巨大的成功，因此，值得借鑒和推廣。
企業(yè)經(jīng)營管理應用論文范文篇三
《 企業(yè)經(jīng)營管理中的理念創(chuàng)新 》
摘要：經(jīng)營管理理念是企業(yè)管理工作的依據(jù)，它是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)，與企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密相連。而企業(yè)要想取得好的效益，就必須創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營管理理念。本文就企業(yè)在經(jīng)營管理中的理念創(chuàng)新進行了相關的分析。
關鍵詞：企業(yè);經(jīng)營管理;理念創(chuàng)新
一、引言
在企業(yè)改革全面深入的大背景下，對企業(yè)管理工作提出了更高的要求，而經(jīng)營管理理念作為企業(yè)管理工作的依據(jù)，現(xiàn)代社會里，傳統(tǒng)的經(jīng)營管理理念很顯然已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求了。而在現(xiàn)代社會里，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力，企業(yè)要想在這個競爭激烈的市場環(huán)境下更好地生存下去，就必須積極地創(chuàng)新經(jīng)營管理理念，只有不斷創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營管理理念，才能更好地開展經(jīng)營管理工作，增強企業(yè)市場競爭力，進而為企業(yè)帶來更好的效益。
二、企業(yè)在經(jīng)營管理中理念創(chuàng)新的必要性
所謂的經(jīng)營管理理念就是管理者獲取效益的依據(jù)，是企業(yè)管理者在實施企業(yè)管理過程中采用的價值觀念，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營密切相關。長期以來，企業(yè)的經(jīng)營管理理念一直是以經(jīng)濟效益為主，企業(yè)為了獲取超高的經(jīng)濟效益，會采取一系列的手段、途徑。在企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標的同時，往往會造成一系列的問題，如在企業(yè)經(jīng)營管理中缺乏人文關懷，一味剝削員工勞動力，挫傷了員工的積極性;再如以犧牲環(huán)境為代價來獲取經(jīng)濟效益等。而在人口、資源、環(huán)境、經(jīng)濟矛盾日益突出的環(huán)境下，企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營管理理念已經(jīng)逐漸暴露出它的弊端，不僅制約了企業(yè)自身的發(fā)展，同時也威脅到我國社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。在環(huán)境問題日益突出的環(huán)境下，發(fā)展綠色經(jīng)濟是我國現(xiàn)代社會發(fā)展的主要方面，而綠色經(jīng)營管理理念也必將成為企業(yè)發(fā)展的主要方向。同時，在企業(yè)改革全面深入的背景下，對員工隊伍建設也越來越看重。而企業(yè)要想更好地激發(fā)員工的工作積極性，就必須創(chuàng)新管理理念，在管理中貫徹人本管理，要體現(xiàn)人文關懷精神。企業(yè)作為社會發(fā)展的重要組成部分，社會的進步與發(fā)展也促進了企業(yè)競爭的加劇，對企業(yè)管理工作也提出了更高的要求，而創(chuàng)新是現(xiàn)代社會發(fā)展的動力，對于企業(yè)而言，企業(yè)要想發(fā)展就必須創(chuàng)新，要摒棄那些舊的觀念、理念，不斷創(chuàng)新，進而獲得更好地發(fā)展。
三、企業(yè)在經(jīng)營管理中的理念創(chuàng)新
1.知識管理理念
隨著知識時代的帶來，知識管理理念也受到了高度重視。所謂的知識管理就是在在企業(yè)中構建一個全面的知識系統(tǒng)，讓企業(yè)中的信息透過獲得、創(chuàng)造、分享、記錄、創(chuàng)新等過程，不斷的回饋到知識系統(tǒng)內(nèi)，進而形成永不間斷的企業(yè)知識，為企業(yè)的決策提供科學地服務。21世紀的今天，知識的力量越來越大，對于企業(yè)而言，企業(yè)要想獲得成功，就必須重視企業(yè)知識的質量，利用企業(yè)所擁有的知識，可以有效地增強企業(yè)的市場競爭力，有助于企業(yè)在競爭激烈的市場中脫穎而出。在知識經(jīng)濟時代下，創(chuàng)造性是企業(yè)發(fā)展的根本任務和動力，是企業(yè)發(fā)展的必然，只有創(chuàng)新，企業(yè)才能更好地發(fā)展下去。而知識管理作為知識經(jīng)濟時代發(fā)展的必然，知識管理的目標和核心就是通過人的發(fā)明和創(chuàng)新能力來實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新。而企業(yè)要想獲得長遠的發(fā)展，就必須重視知識管理，管理者要始終將知識作為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，要善于挖掘知識資源，加大知識的利用，將知識管理的能力放在企業(yè)戰(zhàn)略的中心，通過知識的力量來增強企業(yè)的競爭力。
2.人本管理理念
長期以來，企業(yè)的經(jīng)營管理工作主要集中在制度方面，強化制度管理，以制度來約束人。而企業(yè)經(jīng)營管理的目的就是獲取最大的經(jīng)濟效益，企業(yè)為了實現(xiàn)這一目標，過分地壓榨企業(yè)員工，同時，企業(yè)員工付出了勞動卻得不到相應的回報，嚴重挫傷了員工的工作積極性。就目前來看，企業(yè)管理一直是沿用傳統(tǒng)的管理理念，管理中缺乏人文情懷。在這樣的管理理念下，企業(yè)難以獲得長足的發(fā)展。在現(xiàn)代社會里，人本管理理念受到了高度重視。人們管理產(chǎn)生于上世紀80年代，它是一種全面的企業(yè)管理理念，它強調(diào)的是在企業(yè)經(jīng)營管理中要重視員工的作用，要將員工作為管理活動的核心和企業(yè)最重要的資源，將企業(yè)全體員工作為管理的主體，圍繞如何利用和開發(fā)企業(yè)人力資源。對于企業(yè)而言，員工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，員工的工作積極性的好壞直接影響到了企業(yè)自身的發(fā)展。而企業(yè)要想獲得更好地發(fā)展，就必須充分調(diào)動員工的工作積極性。在經(jīng)營管理中，要充分體現(xiàn)人本管理理念，要尊重員工，在管理中要體現(xiàn)人文關懷精神，要對員工從生活上給予關懷，在工作上要讓員工在適合自己的崗位上發(fā)揮自己的才能和作用，讓保護員工的利益，要為員工著想。只有這樣，才能更好地激發(fā)員工的積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己擁有的力量，推動企業(yè)的更好發(fā)展。
3.綠色經(jīng)營管理理念
綠色經(jīng)營管理理念是在我國環(huán)境與經(jīng)濟矛盾日益突出的大背景下產(chǎn)生的，發(fā)展綠色經(jīng)營管理理念也是我國現(xiàn)代社會發(fā)展的重要內(nèi)容。所謂的綠色經(jīng)營管理理念就是綠色經(jīng)營，是指企業(yè)適應社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的要求，把節(jié)約資源、保護和改善生態(tài)與環(huán)境、有益于消費者和公眾身心健康的理念，貫穿于經(jīng)營管理的全過程和各個方面，以實現(xiàn)可持續(xù)增長，達到經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)保效益的有機統(tǒng)一。長期以來，我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中一直采用的是粗放型的經(jīng)濟增長方式，企業(yè)為了獲得更好的經(jīng)濟效益，不顧環(huán)境保護，使得環(huán)境問題越來越嚴重。同時，在企業(yè)經(jīng)營過程中，企業(yè)被利益蒙蔽，生產(chǎn)出了一些質量不合格的產(chǎn)品，既浪費了資源，同時也損害了消費者的利益。在這樣的環(huán)境下，綠色經(jīng)營管理理念也隨之誕生。環(huán)境是人們賴以生存的空間，人們的環(huán)境保護意識也越來越高，使得造成環(huán)境污染的企業(yè)逐漸失去生存的空間，而企業(yè)要想在更好地發(fā)展下去，就必須全面落實綠色經(jīng)營管理理念，堅持綠色發(fā)展。
4.責任管理理念
責任管理理念就是在企業(yè)經(jīng)營管理中，將相關責任落實，以促進企業(yè)經(jīng)營活動獲得更好的效益。對于企業(yè)而言，責任管理理念大致可分為兩個方面：一方面是對外，企業(yè)作為市場主體的一部分，企業(yè)的經(jīng)營管理活動會給社會帶來一定的影響，作為經(jīng)營管理主體，企業(yè)要想對外樹立良好的企業(yè)形象，就必須對自身的經(jīng)營管理活動承擔責任，只有這樣，企業(yè)才能更好地發(fā)展;另一方面對內(nèi)責任管理。俗話說“無規(guī)矩，不成方圓”，對于企業(yè)而言，企業(yè)要想更好發(fā)展，就必須加強內(nèi)部管理，而落實責任管理理念，可以將企業(yè)內(nèi)部相關工作落實到具體人的身上，進而更好地規(guī)范員工的工作責任心和責任意識，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力和戰(zhàn)斗力。
5.服務管理理念
企業(yè)作為市場主體的一部分，企業(yè)的經(jīng)營管理是以市場為導向，服務客戶、服務消費者的。長期以來，我國企業(yè)一味的追求經(jīng)濟效益，在經(jīng)營管理中忽視了服務工作，由于客戶、消費者對服務工作的不滿意，就會造成客源的流失，而客源是企業(yè)立足的根本，是企業(yè)的衣食父母，客源的流失勢必就會制約到企業(yè)的發(fā)展。在現(xiàn)代社會里，一條龍的服務理念已成為企業(yè)發(fā)展的重要方向，那種只重售前服務、售中服務的理念很顯然已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代社會發(fā)展的需求，尤其是在這個經(jīng)濟快速發(fā)展的社會里，人們對服務要求也在不斷提高，而企業(yè)要想更好地發(fā)展下去，就必須創(chuàng)新服務管理理念，不僅要注重售前、售中服務，同時還要做好售后服務，以客戶的利益為中心，企業(yè)只有做好服務工作，才能贏得客戶的滿意，進而穩(wěn)定客源。同時，通過客戶，還可以為企業(yè)帶來新的客戶，推動企業(yè)的又好又快發(fā)展。
6.風險管理理念
風險是企業(yè)經(jīng)營管理中的一項重要工作，在這個經(jīng)濟快速發(fā)展的社會里，市場競爭的加劇，使得企業(yè)經(jīng)營風險也在不斷增加。對于企業(yè)而言，企業(yè)經(jīng)營管理中一旦出現(xiàn)風險，勢必就會威脅到企業(yè)發(fā)展。故此，在企業(yè)經(jīng)營管理中，企業(yè)必須重視風險管理。對于企業(yè)而言，風險主要有兩個方面，一方面是外部風險，另一方面是內(nèi)部風險。而企業(yè)要想真正的實現(xiàn)健康發(fā)展，就必須實現(xiàn)兩手抓，既要強化外部風險管理，又要強化內(nèi)部風險管理，要建立全面的風險管理機制，要立足市場，做好風險評估工作，進而減少風險，規(guī)避風險，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造健康的環(huán)境。
四、結語
企業(yè)經(jīng)營管理理念是企業(yè)經(jīng)營管理的依據(jù)，伴隨著社會的進步與發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營管理理念已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代社會發(fā)展的需要，而企業(yè)要想在競爭激烈的市場環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，就必須創(chuàng)新經(jīng)營管理理念，在經(jīng)營管理中要注重人本管理、知識管理、風險管理、綠色管理，要強化服務理念，進而增強企業(yè)的綜合競爭力，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。
作者:荊晨 單位:對外經(jīng)濟貿(mào)易大學
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