經(jīng)濟管理相關教學論文范文
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在國民經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中,市場經(jīng)濟管理模式在一定程度上發(fā)生著變化。從現(xiàn)今的經(jīng)濟管理形勢來看,傳統(tǒng)的經(jīng)濟里管理模式已經(jīng)不能適應新的經(jīng)濟發(fā)展趨勢。下面是學習啦小編為大家整理的經(jīng)濟管理學論文，供大家參考。
經(jīng)濟管理學論文范文一：體育經(jīng)濟管理教學中的特殊能力培養(yǎng)
【文章摘要】
體育教學的基本任務是增強學生體質，提高學生運動能力。但不能作為體育教學的唯一任務，否則就背離了體育教育的實質。尤其高職學院的體育教學要發(fā)展與職業(yè)相關的觀察能力和心理承受等能力和終身體育意識等。
【關鍵詞】
高職學院;體育教學;任務
高職體育教學、普通高等教育中的體育教學、中等教育中的體育教學與健康教學有著明顯的區(qū)別。高職體育教學根據(jù)高職教育的培養(yǎng)目標和高職學院學生的自身特點應該有自己的教學任務。事實上，如果一個人只是肌體健康而心理、意志品質有問題，那就不能算是一個健康的人。而在體育教學過程中，在學生身體得到發(fā)展的同時，他們的大腦思維、情感意識及意志品質等，也都應有各種體會和不同程度的提高。尤其是高職體育教學，隨著素質教育的深人開展和社會競爭的日趨激烈，高職體育教學必須由“技術教學”轉變?yōu)?ldquo;多種能力的教學”，在發(fā)展身體運動、增強體質的同時，還應緊緊圍繞高職教育的特點注意加強對學生各種能力的培養(yǎng)和提高。
1注意培養(yǎng)和提高學生的觀察判斷能力
觀察判斷能力是一種有目的、有準備、主動的感知能力和反應能力。在體育教學中，學生學習任何一種動作，都是通過教師的講解、示范、引導、啟迪等方式，先讓學生建立動作的視覺表象，然后達到動力定型，最后做出符合要求的動作。體育教學本身具有內容豐富多彩，形式生動活潑、基礎知識和基本技能容易學習和掌握的特點，有些動作一看就會。這時，教師就可以講解這些簡單動作產(chǎn)生的原因，拆分動作的結構，分析成套動作的組合順序等，對培養(yǎng)和提高學生的觀察力和判斷力將會起到非常重要的作用。例如，我們常?？吹皆谂徘虮荣愔校斠粋€隊員跳起扣球時，突然發(fā)現(xiàn)對方跳起攔網(wǎng)，他就會在一瞬間迅速觀察和判斷場上形勢而改變手腕動作，將球扣或吊到無人防守的區(qū)域;又如足球運動員的臨門一腳，也是經(jīng)過仔細地觀察和迅速地判斷在瞬間形成連續(xù)動作的高度發(fā)揮。這種在選擇對象上的敏感性，在復雜的背景中相對區(qū)分出對象的主體行動，皆是建立在精細地觀察和敏銳地判斷之上的。而精細的觀察和敏銳的判斷力是通過比較、對比、想象、推理等多種方式，并在千差萬別、復雜多變的環(huán)境中練就的，這也是其它學科與體育學科不可比擬的獨到之處，而體育教學正是為學生提供了這一良好的環(huán)境和創(chuàng)造了有利的條件，體育教師則應該很好地利用這一環(huán)境和條件，主動去培養(yǎng)和提高學生的觀察和判斷能力。這對于高職學院的學生在今后的工作中是很重要的，有利于培養(yǎng)學生畢業(yè)后在工作崗位從事工作的能力，了解畢業(yè)后所處的工作環(huán)境，了解所在單位同事的心理、生理等特點，處理好各種關系，以便在最短時間內進人工作狀態(tài)，更好地完成工作任務。
2注意培養(yǎng)和提高學生的心理承受能力
心理承受能力，即心理素質。從狹義上講，是指在緊張、激烈、危險、困難和壓力等逆境情況下所表現(xiàn)出來的行為能力。市場經(jīng)濟發(fā)展到今天，學生面臨的擇業(yè)、就業(yè)等來自學校、家庭和社會各方面的壓力很大，競爭是殘酷的，對于高職學院學生來說，擁有強健的體魄和良好的心理素質都是至關重要的。他們不僅應具備較強的學習能力，而且必須具有健全的人格、穩(wěn)定的情緒、較強的適應能力、耐挫能力、自控能力和社交能力，以及堅韌不拔的毅力和寬宏大量、團結容人的品質。只有具備了這些良好的心理素質和道德情操才能增強心理承受能力，才能適應現(xiàn)代社會的激烈競爭和快速改革。反之，將會出現(xiàn)種種心理失衡和人際沖突，經(jīng)受不住挫折和困難的考驗，甚至連最起碼的生存能力都可能會喪失。而這些素質都會在學校體育課中得到鍛煉。這也正是當前激烈的競爭賦予體育教學的新任務。在體育教學中，每當教師教授新的動作之后，學生在練習時往往會產(chǎn)生恐懼心理，害怕受傷，自信心不足。如果不及時解決，就會造成學生越害怕動作越變形，動作越變形越容易受傷，越受傷也就越恐懼的惡性循環(huán)。因此教師要及時發(fā)現(xiàn)和掌握學生的心理，進行耐心細致地講解、幫助和教育，使學生能夠在嚴密的保護和幫助下反復進行練習，消除恐懼心理，增強自信心，提高心理素質。在練習和比賽中，磕磕碰碰是在所難免的，學生一面要以頑強的意志品質忍受傷病的痛苦，一面要以穩(wěn)定的情緒和寬宏大量、團結容人的品質繼續(xù)練習和比賽;一邊要享受勝利的喜悅，一邊要承受失敗的壓力。這樣，既提高了學生的心理素質，又增強了其責任感和集體榮譽感。教師在此過程中要不斷調節(jié)學生的心態(tài)，教育學生勝不驕、敗不餒、困難面前不低頭、壓力面前不退縮。久而久之，學生的心理承受能力在潛移默化中自然就提高了。
3注意培養(yǎng)和提高學生的終身體育意識
高職體育教學基本上是學生進人社會之前最后階段的學校體育教育，是銜接社會體育的橋梁。通過體育教學可以培養(yǎng)學生的社會責任感、勇于進取的精神、公平競爭的態(tài)度及頑強的意志品質。最重要的是高職學院的體育教學能培養(yǎng)學生的終身體育意識和終身鍛煉的能力。終身體育是現(xiàn)代體育教育思想。這種思想對學校體育教育特別是職業(yè)院校體育教育改革有著深刻的影響。目前學校體育思想的發(fā)展呈多元化趨勢，終身體育體現(xiàn)了現(xiàn)代化學校體育教育思想的潮流。學校體育教育的任務不僅使學生在校期間參加體育鍛煉，而且還要使學生終身參加體育鍛煉，到社會上受益。因此體育教學必須以簡單、實用、收效快的技能為主，加強原理輔導，使學生明其所以然。高職學院體育教學是終身體育的重要組成部分，在實現(xiàn)終身體育目標中起重要作用。終身體育教育作為一種全新的教育觀念，是順應現(xiàn)代社會的發(fā)展和需求而發(fā)展起來的，是對職業(yè)院校人才培養(yǎng)提出的新要求。綜上所述，高職學院的體育教學必須把傳統(tǒng)的、單一的增強體質的教學任務向生理、心理、社會的整體效益的多維教學任務轉變。因此，我們要充分發(fā)揮體育教學的功能，把培養(yǎng)和提高學生的多種能力作為高職學院體育教學的主要任務。
經(jīng)濟管理學論文范文二：新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新途徑
摘要：
我國經(jīng)濟現(xiàn)在已經(jīng)步入新經(jīng)濟時代，企業(yè)面對嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗。經(jīng)濟管理作為企業(yè)的重要發(fā)展因素，為了適應不斷變化的市場環(huán)境，就需要改革創(chuàng)新。如何才能使企業(yè)更好地生存下去，實現(xiàn)自身的持續(xù)發(fā)展，提高在市場中的競爭力，是現(xiàn)如今企業(yè)面臨的首要問題。因此，企業(yè)不僅要緊抓經(jīng)濟管理，而且要對經(jīng)濟管理的模式進行改革和創(chuàng)新，這樣才能使企業(yè)更好更快地發(fā)展。筆者從新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理面臨的主要問題以及如何解決這些問題出發(fā)，為企業(yè)的發(fā)展提供應對當前經(jīng)濟形勢的新型管理策略，引導企業(yè)認識經(jīng)濟管理創(chuàng)新的必要性，以現(xiàn)狀為切入點，提出符合我國基本國情的新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新策略，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供一定的理論依據(jù)，探討在新形勢下如何對企業(yè)經(jīng)濟管理進行改革和創(chuàng)新。
關鍵詞：
新形勢;經(jīng)濟管理;創(chuàng)新策略
目前，經(jīng)濟管理創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)當前一個不爭的事實，影響到我國生產(chǎn)和生活的各個領域，主要表現(xiàn)為改變了我國經(jīng)濟增長方式，促進我國經(jīng)濟增長方式得以轉型，從而促進我國社會經(jīng)濟發(fā)展得更好。可以說，目前我國經(jīng)濟增長將進入以資源和投資為動力，經(jīng)濟增長方式則轉向以技術、信息和知識經(jīng)濟為驅動，因此，筆者主要對我國當前經(jīng)濟管理創(chuàng)新的特點和本質進行分析，在此基礎上在經(jīng)濟管理創(chuàng)新所包括的企業(yè)人力資源管理、企業(yè)生產(chǎn)活動、企業(yè)經(jīng)營活動、企業(yè)內部核算等方面著重探討。
一、企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的重要性探討
隨著經(jīng)濟全球化進程的加快，企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)了全球化經(jīng)濟發(fā)展，充分體現(xiàn)了網(wǎng)絡經(jīng)濟、知識經(jīng)濟的作用。在不斷競爭的市場環(huán)境中，企業(yè)經(jīng)濟管理主要是企業(yè)管理者對企業(yè)活動進行管理的過程。隨著經(jīng)濟的一體化發(fā)展，我國企業(yè)在發(fā)展過程中遇到了諸多的阻礙，使企業(yè)發(fā)展停滯不前，嚴重的還造成公司倒閉。為了改變這種現(xiàn)象，很多企業(yè)紛紛進行改革，對經(jīng)濟管理進行創(chuàng)新，從而促進企業(yè)的發(fā)展，增強企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的擴大和長遠發(fā)展。在理論層面上，必須結合生產(chǎn)經(jīng)營實踐，減少不必要的浪費，給企業(yè)帶來最為實在的經(jīng)濟效益。
二、企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新中存在的問題
(一)缺乏明確的創(chuàng)新意識當前企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新成為熱潮，很多的企業(yè)管理者都提倡經(jīng)濟管理創(chuàng)新，但是大多數(shù)管理者都缺乏經(jīng)濟管理創(chuàng)新意識，不能明確經(jīng)濟管理創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性，要么盲目跟從，要么只重視眼前的利益，整個創(chuàng)新以獲取最大利益為目的。所以，大多數(shù)企業(yè)缺乏經(jīng)濟管理創(chuàng)新意識，并且不能努力學習先進的管理經(jīng)驗，缺少危機感，不能正確認識當前的市場經(jīng)濟環(huán)境，這樣的企業(yè)管理理念制約了企業(yè)的發(fā)展。
(二)重視創(chuàng)新，不注重當下許多企業(yè)為了在競爭激烈的市場環(huán)境中占有一席之位，制定了嚴格的管理制度，但是管理制度的制定不能切實從企業(yè)自身出發(fā)，并且不能與企業(yè)的發(fā)展相結合，只注重紙上談兵，出現(xiàn)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略與企業(yè)的實際情況不相符。這樣的管理制度不能促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，反而會嚴重制約企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。所以，企業(yè)要發(fā)展，必須從企業(yè)的實際情況出發(fā)，制定符合企業(yè)需要的管理制度，只有這樣才能促進企業(yè)不斷地發(fā)展。人才作為企業(yè)的重要組成部分，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，首先必須實現(xiàn)對人才的有效管理。在當前很多企業(yè)忽視了人才管理的創(chuàng)新，造成人才流失嚴重，或者崗位分配不合理，使許多的人才難有用武之地。所以企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新，必須重視對人才管理的創(chuàng)新，因為人才是企業(yè)發(fā)展的核心，企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新需要人才去實施。這樣能提高工作積極性，形成良好的工作作風，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。
三、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的策略探討
(一)企業(yè)經(jīng)濟管理制度的創(chuàng)新建立科學、合理的企業(yè)經(jīng)濟管理制度創(chuàng)新，是企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的基礎。通過創(chuàng)新經(jīng)濟管理制度，才能保證企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的有效實施，才能有明確的創(chuàng)新管理規(guī)范，利于創(chuàng)新活動的執(zhí)行。在整個創(chuàng)新過程中有據(jù)可依、有章可循，為創(chuàng)新管理活動的落實指明方向。
(二)企業(yè)經(jīng)濟管理理念的創(chuàng)新轉變經(jīng)濟管理理念。由于一些企業(yè)存在經(jīng)濟管理理念落后的問題，需要企業(yè)能夠跟隨時代發(fā)展的腳步，積極學習和宣傳先進的管理理念，從而獲得企業(yè)員工的認可與重視，為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟管理模式的創(chuàng)新奠定基礎。為此，企業(yè)在對經(jīng)濟管理理念進行轉變的過程中，要堅持以下兩種理念：第一，以人為本的管理理念。社會的進步與發(fā)展，使人的作用更加突出。因此，企業(yè)在發(fā)展的過程中，要改變傳統(tǒng)的以創(chuàng)造經(jīng)濟效益為基本的管理理念，堅持以人為本的管理理念，從而調動員工工作的積極性，激發(fā)員工的內在潛能，促進員工工作能力和水平的提升;第二，具有創(chuàng)新意識的理念。創(chuàng)新是民族發(fā)展的靈魂，同樣的，創(chuàng)新也是企業(yè)發(fā)展的必然要求。為此，企業(yè)應加強員工的創(chuàng)新意識，使其在實踐過程中能夠保持創(chuàng)新的精神，為企業(yè)發(fā)展提供不竭的精神動力。因此企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新首先必須實現(xiàn)對理念的創(chuàng)新，先進的經(jīng)濟管理理念是企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的基礎。企業(yè)經(jīng)濟管理理念的創(chuàng)新為企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新指明了方向，引導企業(yè)從自身出發(fā)，正確決策相應的經(jīng)濟管理措施。
(三)企業(yè)經(jīng)濟管理內部控制的創(chuàng)新企業(yè)內部管控制度是企業(yè)工作有序開展的主要依據(jù)，因此建立完善的企業(yè)內部管控制度，對于實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新有重要的意義。為此，需要企業(yè)從以下兩個方面實現(xiàn)對企業(yè)內部管控制度的完善：第一，加強財務管理制度的完善。財務是企業(yè)管理的核心內容，對于企業(yè)的正常運行、經(jīng)濟效益的獲得有重要影響。因此，需要企業(yè)在遵循市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的前提下，結合企業(yè)的實際情況，對其財務管理體系進行改進和完善，從而增強財務管理部門的職能，促進其作用的發(fā)揮，更進一步為企業(yè)提供科學的財務保障;第二，加強內部管控制度的創(chuàng)新，健全企業(yè)監(jiān)管體制。由于當前社會的發(fā)展變化，不能形成穩(wěn)定的企業(yè)外部環(huán)境，因此企業(yè)為了更加適應當前時代發(fā)展狀況，需要通過創(chuàng)新內部管理制度、健全監(jiān)管機制的方式，為企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新做好保障工作。必要時，企業(yè)還可以建立專門負責財務方案的部門，從而加強企業(yè)經(jīng)濟的優(yōu)化使用，減少企業(yè)資金的流失，降低企業(yè)資源浪費的幾率。
四、結語
總而言之，在當前全新的環(huán)境和形勢下，企業(yè)面臨著更為復雜的經(jīng)營環(huán)境和嚴峻的市場挑戰(zhàn)，提高企業(yè)的管理技術，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供更多的支持已經(jīng)成為一種極為迫切的需求。雖然很多企業(yè)已經(jīng)認識到企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新與改革的重要性，但是我國企業(yè)經(jīng)濟管理還存在很大的問題。由此可見，可持續(xù)發(fā)展就必須深入進行經(jīng)濟管理創(chuàng)新，這樣才可以從根本上提高企業(yè)的經(jīng)濟管理水平，提高企業(yè)在社會上的競爭力，使企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展。
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