婦產(chǎn)科護(hù)理相關(guān)論文范文
婦產(chǎn)科護(hù)理相關(guān)論文范文
婦產(chǎn)科護(hù)理是一門實踐性和專業(yè)性很強(qiáng)的學(xué)科,婦產(chǎn)科是醫(yī)院風(fēng)險科室較高的科室之一,因此婦產(chǎn)科護(hù)理人員只有提高專業(yè)護(hù)理能力,提高自身素質(zhì),才能減少不安全因素,減少醫(yī)患糾紛。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的婦產(chǎn)科護(hù)理相關(guān)論文，供大家參考。
婦產(chǎn)科護(hù)理相關(guān)論文范文一：婦產(chǎn)科的護(hù)理糾紛及預(yù)防
[摘 要]婦產(chǎn)科是醫(yī)學(xué)治療中比較特殊的科目，具有很強(qiáng)的專業(yè)性和實踐性。婦產(chǎn)科護(hù)理中隱藏著許多風(fēng)險，如果出現(xiàn)護(hù)理問題不僅會給患者帶來身體上的傷害，導(dǎo)致家庭不幸福，更容易發(fā)醫(yī)療糾紛。而護(hù)理人員在與患者接觸過程中，一句不經(jīng)意的話或一些習(xí)慣性言行，都容易被患者或家屬看作是無法忍受的侵權(quán)行為。因此現(xiàn)就婦產(chǎn)科護(hù)理臨床實踐中糾紛產(chǎn)生的原因，及預(yù)防措施進(jìn)行探討。
[關(guān)鍵詞]婦產(chǎn)科;產(chǎn)科護(hù)理;護(hù)理糾紛;措施
中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1009-914X(2015)17-0311-01
1 發(fā)生的原因分析
1.1醫(yī)院管理制度不夠合理。醫(yī)院管理制度對于婦產(chǎn)科護(hù)理糾紛有著極大的影響，制度的不完善，會導(dǎo)致護(hù)理人員的責(zé)任心大大下降，從而會促使許多糾紛的發(fā)生。尤其是在醫(yī)療費(fèi)用，更是引起了許多患者的不滿，這主要是因為醫(yī)院費(fèi)用管理制度不夠合理而造成的。
1.2 護(hù)理人員的專業(yè)技術(shù)和服務(wù)態(tài)度都沒有很好的做到位。護(hù)理技術(shù)能力較弱而且對服務(wù)態(tài)度要求也是有嚴(yán)格要求的。婦產(chǎn)科的護(hù)理特別是助產(chǎn)技術(shù)是一項對專業(yè)技術(shù)要求很高的專業(yè)性工作，它需要護(hù)理人員掌握充分的理論知識與嫻熟的技術(shù)操作能力，而年輕的護(hù)理人員往往達(dá)不到上述要求，她們?nèi)狈σ欢ǖ呐R床實際經(jīng)驗，對相關(guān)設(shè)備的使用也不夠熟練，同時專業(yè)技術(shù)因?qū)嵱眠^少而達(dá)不到護(hù)理要求。如果助產(chǎn)士業(yè)務(wù)水平低、自控能力有限，對靜脈輸注縮宮素的孕婦未能及時、正確監(jiān)測產(chǎn)程及宮縮情況，出現(xiàn)異常情況未能及時發(fā)現(xiàn)，有導(dǎo)致新生兒缺血缺氧可能;產(chǎn)科護(hù)理工作責(zé)任重大，關(guān)系到母子的生命安全，特別是產(chǎn)后出血、羊水栓塞，搶救必須爭分奪秒，急救藥品、物品必須準(zhǔn)確到位，設(shè)備隨時處于完好狀態(tài);對緊急情況的判斷處理不力，如在肩難產(chǎn)分娩的過程中，動作不到位，有可能造成新生兒鎖骨骨折，引發(fā)糾紛。
1.3 護(hù)理人員法制觀念淡薄 隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，各種衛(wèi)生法律法規(guī)的相繼出臺，患者的法律意識和自我保護(hù)意識不斷增強(qiáng)。護(hù)理人員在日常工作中，不注重履行告知義務(wù)和簽字手續(xù)，對潛在法律問題認(rèn)識不足，不經(jīng)意泄露患者隱私為護(hù)理糾紛埋下隱患。
1.4 護(hù)患之間缺乏有效的溝通 護(hù)士與患者接觸時間最多，若護(hù)士在與患者溝通過程中缺乏溝通技巧、知識面不夠，當(dāng)患者和家屬提出疑問時難以應(yīng)對，不注意方式、方法、不耐心回答病人的疑問，這些均會引起患者不滿而發(fā)生糾紛。
1.5 護(hù)理記錄不完善 護(hù)理記錄是臨床護(hù)理工作的重要文件，也是發(fā)生糾紛時重要的法律依據(jù)。由于護(hù)理人員文化水平參差不齊，導(dǎo)致護(hù)理記錄存在一些不安全因素：如醫(yī)護(hù)記錄不一致、涂改、漏記，醫(yī)囑執(zhí)行時間和實際不符，病情記錄不及時、準(zhǔn)確，未能反映患者病情變化，特殊檢查、特殊治療用藥無記錄。這些都成為護(hù)理糾紛發(fā)生的原因。
1.6 藥物性因素： 由于新藥品種多、更新快，護(hù)士對藥品的藥理作用、用法、注意事項不熟悉，容易出現(xiàn)用藥失誤、用藥不當(dāng)及藥物配伍不當(dāng)，可能給患者造成不安全因素。
1.7 患者期望過高或無理取鬧，隨著人們生活質(zhì)量的提高，患者對醫(yī)療護(hù)理服務(wù)的要求和期望也越來越高，不能理解病情的變化和疾病的發(fā)生、發(fā)展規(guī)律，不能理解護(hù)士的工作，一旦發(fā)生不盡人意的情況，則易產(chǎn)生糾紛。
2 避免護(hù)理糾紛產(chǎn)生的預(yù)防措施
2.1加強(qiáng)護(hù)理管理，落實各項規(guī)章制度 嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和護(hù)理操作規(guī)程是護(hù)理安全的基本保證。在臨床護(hù)理工作中，每個環(huán)節(jié)都有不確定因素，因此必須完善和健全各項規(guī)章制度，各級人員職責(zé)，加強(qiáng)護(hù)士責(zé)任心。定期組織護(hù)士學(xué)習(xí)相關(guān)制度，強(qiáng)化安全服務(wù)意識，保證護(hù)理工作安全，持續(xù)提高護(hù)理質(zhì)量。
2.2 加強(qiáng)護(hù)士?？婆嘤?xùn)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平： 組織婦產(chǎn)科護(hù)士和助產(chǎn)士進(jìn)行系統(tǒng)性學(xué)習(xí)產(chǎn)科理論知識及產(chǎn)科常用藥物的使用方法、藥理機(jī)制結(jié)合婦產(chǎn)科專業(yè)性的特點，強(qiáng)化訓(xùn)練產(chǎn)科的專業(yè)操作如胎心監(jiān)護(hù)、接產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)后急救、新生兒復(fù)蘇等操作，定期考核。鼓勵自學(xué)，積累豐富知識，輔助臨床工作。
2.3 增強(qiáng)護(hù)理人員法制觀念 引導(dǎo)護(hù)士學(xué)習(xí)法律知識，做到知法，懂法，從法律的高度認(rèn)識護(hù)士的職責(zé)，權(quán)利和義務(wù)，用法律手段維護(hù)護(hù)患雙方的合法權(quán)益，提高自我保護(hù)意識，防止護(hù)理糾紛的發(fā)生。
2.4 加強(qiáng)護(hù)患溝通 護(hù)理人員在接待患者時應(yīng)使用恰當(dāng)?shù)姆Q呼，態(tài)度應(yīng)和藹，消除患者緊張、陌生感，取得患者信任。在治療和護(hù)理前耐心做好解釋工作，操作中傾聽病人主訴。對患者提出的疑問給予解答，取得患者的理解及支持，避免糾紛發(fā)生。
2.5 提高護(hù)理文書書寫質(zhì)量 嚴(yán)格按醫(yī)院護(hù)理部要求，護(hù)理記錄必須客觀、真實、準(zhǔn)確、及時、完整、規(guī)范，杜絕刮、涂。因產(chǎn)科母嬰病情變化快，護(hù)理記錄一定要實時、動態(tài)記錄，醫(yī)護(hù)要一致，避免引發(fā)護(hù)理糾紛。
2.6 熟練掌握?？朴盟帲?對專科常用藥要加強(qiáng)培訓(xùn)，熟練掌握藥品的劑量，用法以及用藥途徑，不良反應(yīng)。在對患者用藥時，一定要加強(qiáng)觀察，出現(xiàn)不適及時停藥。對于新進(jìn)藥品應(yīng)該全體科室人員統(tǒng)一培訓(xùn)，熟練掌握后應(yīng)有于臨床。
總而言之，婦產(chǎn)科護(hù)理是一門實踐性、專業(yè)性很強(qiáng)的學(xué)科，其關(guān)系到產(chǎn)婦與新生兒的健康與安危，風(fēng)險程度相對較高，由此每一位護(hù)理人員必須要做到嚴(yán)格遵守護(hù)理規(guī)范，強(qiáng)化自身的責(zé)任心，盡自己最大努力滿足患者的需求，切實把握好工作中的每一個環(huán)節(jié)，對護(hù)理糾紛存在的隱患要及時地預(yù)見、疏導(dǎo)、排除，全面做到防患于未然，創(chuàng)造一個和諧、良好的護(hù)理環(huán)境。?
參考文獻(xiàn)
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婦產(chǎn)科護(hù)理相關(guān)論文范文二：婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量及其探討分析
[摘 要]護(hù)理質(zhì)量是指護(hù)理人員表現(xiàn)出的專業(yè)形象是否具有特性，是否有助于護(hù)理對象生命質(zhì)量的提高，以及護(hù)理工作的成效。在婦產(chǎn)科護(hù)理工作中，由于女性的生理、心理等特點，個性化護(hù)理顯得尤為重要。為此，充分了解每一位孕產(chǎn)婦的需求，是我們面臨的一個值得關(guān)注的問題，從而改變以往僅重視護(hù)理工作的完成及對疾病的護(hù)理，轉(zhuǎn)向重視孕產(chǎn)婦的需求和提高對孕產(chǎn)婦全方位的護(hù)理質(zhì)量。
[關(guān)鍵詞]婦產(chǎn)科;護(hù)理質(zhì)量
中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X(2015)17-0310-01
1 婦產(chǎn)科護(hù)理中所存在的問題分析
1.1 護(hù)理人員的護(hù)理水平
1.1 護(hù)理人員護(hù)理水平不高。主要表現(xiàn)在操作上的不規(guī)范，護(hù)理中護(hù)理方式不當(dāng)，藥物配錯，臨床經(jīng)驗不足，在患者出現(xiàn)危急情況的時候，護(hù)理人員不能做出正確判斷，延誤了最佳搶救的時間，為患者造成極大的身體上和心理上的傷害，不利于醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展。婦產(chǎn)科的很多護(hù)理人員嚴(yán)重的缺乏必要的護(hù)理服務(wù)意識，責(zé)任意識明顯不足，并且護(hù)理技術(shù)水平也無法達(dá)到具體的要求。同時，護(hù)理人員的專業(yè)水平和現(xiàn)代化護(hù)理理念欠缺，可想而知，如果護(hù)理人員在護(hù)理過程當(dāng)中情緒化嚴(yán)重、態(tài)度差、服務(wù)差，甚至將感情和生活帶入工作當(dāng)中，那么勢必會對護(hù)理質(zhì)量造成直接的影響。
1.2 護(hù)理安全控制與護(hù)理質(zhì)量檢查流于形式。醫(yī)院婦產(chǎn)科的許多護(hù)理人員僅僅將自己的本職工作看作是一種沉重的負(fù)擔(dān)，無法發(fā)自內(nèi)心的熱愛本職工作。與此同時，醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的考核往往是搞突擊，隨便亂抄婦產(chǎn)科護(hù)理小結(jié)、記錄和計劃來應(yīng)付考核，醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量檢查僅僅是流于形式，考核評價的具體結(jié)果無法真實的對護(hù)理人員的護(hù)理質(zhì)量加以反映。
1.3 患者需求與護(hù)理質(zhì)量評價內(nèi)容設(shè)置相矛盾。當(dāng)前，我國很多醫(yī)院現(xiàn)行的婦產(chǎn)科管理制度尚且未將患者放在首要地位，許多管理制度僅僅是為了便于醫(yī)院的日常管理所設(shè)定的，沒有對患者進(jìn)行充分的考慮，比如在產(chǎn)婦分娩時期，一般產(chǎn)婦本人迫切的希望丈夫能夠切身的見證孩子的誕生，但是很多醫(yī)院卻不允許產(chǎn)婦的丈夫陪產(chǎn)。這時，即便是醫(yī)院婦產(chǎn)科提供多么優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，也無法切實的讓產(chǎn)婦以及家屬感到滿意。
1.4 服務(wù)對象對護(hù)理人員有著過高的期望。在產(chǎn)婦待產(chǎn)時期，產(chǎn)婦及家屬通常會非常的緊張，并且對護(hù)理人員有著非常高的期望，如果產(chǎn)婦在分娩的過程當(dāng)中有意外發(fā)生，比如胎心異常等，如果這時護(hù)理人員沒有與產(chǎn)婦的家屬進(jìn)行及時的交流與溝通，那么產(chǎn)婦及其家屬非常容易質(zhì)疑婦產(chǎn)科護(hù)理人員實際的護(hù)理水平和護(hù)理質(zhì)量。除此之外，由于客觀現(xiàn)實和期望之間通常存在著非常大的差異，這便使得產(chǎn)婦及其家屬極易與護(hù)理人員發(fā)生護(hù)理糾紛。
2 強(qiáng)化婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量的有效措施
2.1 營造良好的護(hù)理環(huán)境
營造一個良好的護(hù)理環(huán)境能夠不斷的提高婦產(chǎn)科護(hù)理的質(zhì)量。病房需要干凈整潔，通風(fēng)要良好，患者和產(chǎn)婦在這樣的護(hù)理環(huán)境下才能夠保持一個良好的心態(tài)，接受待產(chǎn)和治療。因此，護(hù)理人員需要每天打掃病房，被褥常常的換洗，并且保持室內(nèi)良好的通風(fēng)，進(jìn)一步提高婦產(chǎn)科護(hù)理的質(zhì)量。
2.2健全服務(wù)質(zhì)量管理體系。應(yīng)當(dāng)由護(hù)士長、護(hù)理部主任及其他相關(guān)人員分別指派負(fù)責(zé)查對制度、臨床教學(xué)、消毒隔離、急救藥械、護(hù)理文書、規(guī)范服務(wù)、病室管理、各級護(hù)理等環(huán)節(jié)的風(fēng)險監(jiān)控和質(zhì)量控制，從根本上將服務(wù)質(zhì)量管理體系加以規(guī)范和完善。護(hù)士長應(yīng)當(dāng)始終堅持一天三查，嚴(yán)抓護(hù)理環(huán)節(jié)的質(zhì)量，要加強(qiáng)護(hù)理環(huán)節(jié)質(zhì)量登記本的使用，將發(fā)現(xiàn)的護(hù)理問題及時的記錄在質(zhì)量控制登記本上，并且針對質(zhì)量登記本當(dāng)中的問題，及時的將自身所存在的護(hù)理問題解決，以免再次出現(xiàn)相同的錯誤，促進(jìn)婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量的提高與改進(jìn)，確保護(hù)理工作穩(wěn)步、高效的發(fā)展。
2.2 加強(qiáng)婦產(chǎn)科護(hù)理業(yè)務(wù)知識、應(yīng)急預(yù)案、規(guī)章制度、護(hù)理操作、?？浦R、法律法規(guī)、急救知識與技能、圍手術(shù)期護(hù)理和新技術(shù)等培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制定培訓(xùn)方案、考核標(biāo)準(zhǔn)，做到全員培訓(xùn)，全員考核。同時引進(jìn)競爭機(jī)制，充分發(fā)揮護(hù)士潛能，開展“星級護(hù)理服務(wù)”評比活動，把孕產(chǎn)婦對護(hù)士的綜合評價與職稱晉升、評先評優(yōu)直接掛鉤，通過綜合能力考核擇優(yōu)上崗，充分調(diào)動護(hù)士為孕產(chǎn)婦服務(wù)的積極性和主動性。使每一位護(hù)士能做到以病人為中心持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)，杜絕護(hù)理糾紛。另外，根據(jù)病人享有的知情同意權(quán)，要求護(hù)士在為病人做各項護(hù)理操作時必須向病人解釋操作的目的和意義，以取得病人的同意和合作，操作規(guī)程是護(hù)士執(zhí)行護(hù)理操作正確與否的根據(jù)，也是護(hù)理質(zhì)量的保障。
2.3 與患者進(jìn)行良好的溝通
要想進(jìn)一步提高婦產(chǎn)科護(hù)理的質(zhì)量，應(yīng)該不斷的與患者進(jìn)行良好的溝通，護(hù)理人員應(yīng)該本著理解患者的態(tài)度，對護(hù)理中患者焦躁的情緒，不友好的態(tài)度做到理解，并且采用合適的語言安慰患者，讓患者能夠感受到護(hù)理人員對他的關(guān)心[4]。護(hù)理人員還應(yīng)該耐心、認(rèn)真、用心的去對待每位患者以及家屬的疑問和要求，要尊重患者以及家人的意見，正確處理好與患者及其家屬的溝通問題，提高護(hù)理的質(zhì)量。
2.4 服務(wù)態(tài)度要好
1.4 服務(wù)態(tài)度
護(hù)理人員的服務(wù)態(tài)度也影響著護(hù)理質(zhì)量的進(jìn)一步提高。一些護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理的時候，態(tài)度不友好，產(chǎn)婦和患者提出的疑問不愿意回答，對產(chǎn)婦和患者的合理要求不予以滿足等，進(jìn)而嚴(yán)重的影響到護(hù)理質(zhì)量的提高，不利于醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展。所以在進(jìn)行婦產(chǎn)科護(hù)理工作的時候，護(hù)理人員的服務(wù)態(tài)度一定要好。由于面對的護(hù)理對象是產(chǎn)婦和婦科疾病的患者，她們心靈上都比較脆弱，精神也比較緊張，因此，護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理的時候，積極的回答產(chǎn)婦和患者提出的問題，為他們進(jìn)行健康的指導(dǎo)，對于產(chǎn)婦和患者提出的合理性的要求，護(hù)理人員應(yīng)該盡量進(jìn)行滿足，護(hù)理人員應(yīng)該給患者以家人般的溫暖，讓患者和產(chǎn)婦在醫(yī)院治療和待產(chǎn)的這段時間里能夠得到最優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，不斷的促進(jìn)婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量的提高，促進(jìn)醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展。
3 結(jié)束語
總而言之，護(hù)理質(zhì)量是醫(yī)院護(hù)理工作的主題，同時也是醫(yī)院婦產(chǎn)科護(hù)理管理的核心內(nèi)容，護(hù)理質(zhì)量的好壞對患者的健康和生命有著直接的關(guān)系，并且護(hù)理質(zhì)量的優(yōu)劣也對醫(yī)院的社會形象有著直接的影響，所以，醫(yī)院婦產(chǎn)科的每一位護(hù)理人員應(yīng)當(dāng)盡可能的將護(hù)理工作做好，及時的更新護(hù)理知識結(jié)構(gòu)，提高護(hù)理水平，將護(hù)理服務(wù)中的各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制工作做好，最大限度的滿足患者的需求，始終堅持人性化的護(hù)理，以促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的不斷提高。
參考文獻(xiàn)
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