會計基礎畢業(yè)論文
會計基礎畢業(yè)論文
所謂會計基礎工作從本質上來看是對會計處理工作中會計核算與會計管理服務這一類基礎工作的統(tǒng)稱,會計基礎工作是現(xiàn)代會計處理的基本環(huán)節(jié),也是經(jīng)濟管理體系中重要的基石。下面是學習啦小編為大家整理的會計基礎畢業(yè)論文，供大家參考。
會計基礎畢業(yè)論文范文一：會計基礎工作強化思路
摘要：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，無論是金融貿(mào)易還是日常生活生產(chǎn)，都離不開會計工作，它不僅僅是一項簡單的社會經(jīng)管工作，也是企業(yè)經(jīng)營管理的重要部分，而會計基礎工作在整個會計體系里發(fā)揮著重要的作用，是經(jīng)濟管理層面的基礎，也是企業(yè)遵守正常秩序、進行內(nèi)部管理與外界利益聯(lián)系的關鍵，是各級財政部門的一項重要認為，下文就結合實際情況，圍繞會計基礎工作現(xiàn)狀問題和加強會計工作的策略入手，具體探討相關問題。
關鍵詞：會計;基礎工作;經(jīng)濟管理;高效策略
改革開放以來，我國政府下大力度整個經(jīng)濟體制，加速經(jīng)濟發(fā)展，特別是近年來，我國金融貿(mào)易在國際舞臺上也扮演了重要的角色，然而在這些成績的背后，很多細節(jié)的工作是不可忽略的，這其中最根本的一項就是會計基礎工作，因為規(guī)范會計基礎工作，是各級財政部門、業(yè)務主管部門和各單位的一項重要任務，也是建立正常會計工作秩序的重要突破口，必須切實抓緊抓好，以保證會計職能的有效發(fā)揮。
一、目前會計基礎工作中存在的問題
會計基礎工作是會計工作有序進行的重要保證。會計基礎工作的薄弱不僅影響會計職能的有效發(fā)揮，在一定程度上也干擾了社會經(jīng)濟秩序，對各單位的經(jīng)營管理工作必將產(chǎn)生極為嚴重的消極影響。由于受各方面綜合因素影響，會計基礎工作還存在一些不容樂觀的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)會計工作制度不夠完善
我國很早就有諺語：無規(guī)矩，不成方圓。的確如此，在我國經(jīng)濟管理中的會計基礎工作中也是一樣的道理。在目前我國各個類型的企業(yè)里，會計基礎工作所存在的普遍性問題就是會計工作制度不夠完善。很多事業(yè)單位或行政單位都沒有嚴格的用人制度，員工在本來就不緊張的工作環(huán)境下態(tài)度散漫，而對于很對公有制企業(yè)而言，會計基礎工作面臨著人員流動大的問題，企業(yè)相關部門不能和優(yōu)秀的會計人員建立長期的合作關系，導致工作實施效果不完美，除此之外，對于小型企業(yè)或私有企業(yè)，往往存在領導專斷的問題，公司任何賬目都是領導做主，任何財務問題都不能走正常程序化的步驟，使企業(yè)物資管理和費用控制等都出現(xiàn)很大問題，內(nèi)部控制制服的嚴重缺失直接導致企業(yè)內(nèi)部會計信息嚴重失真，會計憑證不合法和數(shù)據(jù)記錄資料不準確等很多亟待解決的問題。
(二)工作人員的素質與技能達不到一流水平
在會計基礎工作里，管理制度是根本限制，但是工作人員的技術與素質也是非常重要的，然而在目前我國的會計工作里，很多會計興業(yè)人員并沒有從業(yè)資格，對于財務的相關知識和業(yè)務也不了解，進而更不會按照標準的會計制服去建立賬目，經(jīng)常出現(xiàn)賬目不清和手續(xù)殘缺的現(xiàn)象，由于沒有專業(yè)技能，更沒有職業(yè)素質，目前的會計基礎工作中財務流程也很粗略，經(jīng)辦、復合、審批等過程都不能按順序和規(guī)章科學的進行，少數(shù)會計人員違反會計職業(yè)道德，往往只能按企業(yè)領導要求辦事，不能有效地按國家財會法規(guī)、財經(jīng)制度獨立進行會計監(jiān)督。
(三)公司對會計基礎工作的監(jiān)督力度不夠
眾所周知，由于工作性質的敏感和管理事務的重要，會計工作的監(jiān)督是非常重要的，因為其工作效率與環(huán)節(jié)的科學性直接關系到企業(yè)的經(jīng)濟利益，但是目前我國會計基礎工作的監(jiān)督管理卻并不完善，很多企業(yè)沒有專門的監(jiān)管部門去對會計工作進行核對，使很多程序不能在嚴格制服下去執(zhí)行，長期不查賬對公司利益造成了很大的損失，也會讓從業(yè)人員產(chǎn)生怠慢心理，對基礎工作含糊不清，而且很多原始收據(jù)等都不能按要求審查，難免出現(xiàn)多報銷和錯報銷的情況，也有個別單位對單據(jù)保管不嚴格，使公司財務報表丟失失真，財務混亂，直接影響整個企業(yè)的盈利與發(fā)展。
(四)聘用工作人員的規(guī)范不嚴謹
在我國日漸艱難的就業(yè)形勢下，會計相關專業(yè)的從業(yè)人員失業(yè)率很高，然而違背常理與之對應的卻是聘用工作人員的規(guī)范不嚴謹，根據(jù)《會計基礎工作規(guī)范》的規(guī)定，國家機關單位或者企業(yè)用人必須依據(jù)會計業(yè)務需要設置會計機構和配備持有會計證的會計人員。目前，很多中小企業(yè)僅聘用兼職會計，定期來做賬，會計管理缺位。企業(yè)的出納一般為老板的親屬，無會計上崗證，甚至有的企業(yè)會計、出納一人兼，對于會計基礎工作規(guī)范操作比較淡化;會計人員更換頻繁，又未按規(guī)定辦理會計工作的交接手續(xù)，不考慮會計記錄的連續(xù)性，故在一定程度上也影響了會計基礎工作的規(guī)范化。經(jīng)過上文對目前會計基礎工作的現(xiàn)狀分析，我們知道很多問題亟待解決，而會計基礎工作作為會計系統(tǒng)的基礎，也是建立高效科學會計體系的重要因素和提高會計工作質量的基本前提，下文就對如何會計基礎工作的策略進行探討。
二、加強會計基礎工作的具體可實施策略
(一)完善企業(yè)單位內(nèi)部會計管理體系
會計系統(tǒng)制度主要是通過對會計主體所發(fā)生的各項能用貨幣計量的經(jīng)濟業(yè)務進行記錄、歸集、分類、編報等而進行的控制。為了讓企業(yè)達到制度的完善，最根本的一點就是規(guī)范從業(yè)人員性質，當然，最根本的就是工作人員必須有相應的職業(yè)資格從業(yè)證，和所有技術工作一樣，這是最基本的從業(yè)資格，持證上崗，不僅是對整個會計行業(yè)的規(guī)范，更是企業(yè)對自己負責的做法，完成這項工作后，企業(yè)還要建立完善的財務制度，根據(jù)公司的實際情況對財務進出，發(fā)票審批，成本核算等工作進一步細化，把責任制落實到各人身上，從而加強工作人員的重視程度，逐步實現(xiàn)公司財務的規(guī)范化和科學化，最后，企業(yè)還要推動這些制度的落實，無論多么完美的制度，都要落實到實際工作中才能到完美的效果。通過這些手段，再加之公司內(nèi)部的適當調節(jié)，制服的完善就會引領會計基礎工作邁入更加高效的行列。
(二)提高財會人員的基本素質
工作人員的態(tài)度與素質也是會計工作進行的關鍵，要想提高素質與技能，企業(yè)要做到兩個層面的改變，第一就是要對從業(yè)人員進行適當?shù)呐嘤柵c管理，讓基礎薄弱的財務人員及時修補專業(yè)知識的空缺，第二就是加強從業(yè)人員的思想道德素質學生與提升，眾所周知，工作人員的態(tài)度決定其工作效率，所以要培養(yǎng)對工作認真負責、對企業(yè)忠誠熱情的員工，就應該加強思想素質的提高工作。
(三)建立健全的監(jiān)督管理和審核體系
會計工作涉及層面非常廣，監(jiān)督工作是最好會計基礎工作的重要保證，而企業(yè)要落實肩負監(jiān)督政策，首先要從工作人員抓起，鼓勵員工對自己嚴格要求，互相監(jiān)督，與此同時建立企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理部門，專門對會計工作進行審核和監(jiān)管，保證每一筆賬目都真實有效，從而推動整個公司的運營科學性與會計基礎工作的質量。
(四)加強會計核算檔案管理
會計基礎工作是企業(yè)內(nèi)部的核心工作，與經(jīng)濟效益息息相關，所以企業(yè)要建立專門的核算檔案和管理檔案的部門，讓所有財務記錄都有專門的檔案室管理，這樣不僅能夠保障公司財務的安全與隱秘，還能對公司經(jīng)濟情況的記錄提高更好的監(jiān)管環(huán)境。
三、結語
在經(jīng)濟飛度發(fā)展的環(huán)境下，任何與利用相關的工作都應該得到重視，會計基礎工作是會計系統(tǒng)的基礎，更是保障企業(yè)利益的重要工作，上文結合實際情況分析了目前會計工作存在的問題，并且提出了加強會計核算檔案管理、建立健全的監(jiān)督管理和審核體系、完善企業(yè)單位內(nèi)部會計管理體系等有效策略，相信在政府的引導和企業(yè)人員的科學管理下，我國會計基礎工作會發(fā)展的有沒有好。
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會計基礎畢業(yè)論文范文二：煤炭企業(yè)會計基礎工作研究
摘要:
煤炭企業(yè)的運行需要各個工作組織部門協(xié)調分工進行管理經(jīng)營的，如果要為煤炭企業(yè)持續(xù)性發(fā)展，那就要做好基礎性的工作，不斷發(fā)現(xiàn)煤炭企業(yè)內(nèi)部存在的問題，然后進行適當?shù)母纳疲瑧眯碌钠髽I(yè)機制，推動煤炭企業(yè)發(fā)展，進而為我國經(jīng)濟發(fā)展提供了優(yōu)越條件。
關鍵詞:煤炭企業(yè);會計基礎工作;措施
一、前言
會計基礎工作是企業(yè)管理的重要組成部分之一，它的工作是對企事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟活動進行全面、綜合、系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，為組織機構提供有效的會計信息，為日后經(jīng)濟的發(fā)展做好相關的預測、決策等工作。只有把會計基礎工作進行持續(xù)的完善，才可以為企業(yè)機構的發(fā)展提供良好條件。如果會計基礎工作沒有搞好，會計相關的制度不能完善，就會阻礙到企業(yè)對市場經(jīng)濟發(fā)展的判斷，從而很難做出合理的企業(yè)戰(zhàn)略決策，給企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展帶來更多更繁瑣的滯后效應。
二、會計基礎工作中的阻礙問題
會計制度需要依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的具體情況和自身發(fā)展的情況來制定的，如果制定的制度過于嚴密過于繁瑣，就會降低企業(yè)機構的工作效率，如果過于傳統(tǒng)，不科學，那很可能會給企業(yè)帶來崩潰的結果。
1.數(shù)據(jù)信息核算不規(guī)范。
在煤炭企業(yè)機構運作中，如果在會計部門上出現(xiàn)相關的問題，那就會給機構的正常運作帶來影響，從部分煤炭企業(yè)機構中可以得知常見的現(xiàn)象就是會計在對數(shù)據(jù)信息核算的工作中沒有按照相關的規(guī)章制度進行，往往記錄內(nèi)容不齊全，所表達的業(yè)務信息不準確，對原始憑條整理不合理不科學，在核算各個經(jīng)營項目時候出現(xiàn)不清楚不了解的狀況，當問題存在的時候沒有按照相關的流程來完成，而是模糊登記、修改，造成了核算數(shù)據(jù)與信息不符的現(xiàn)象，都是因為沒有按照部門相關規(guī)范來進行工作流程所致，進而限制了煤炭企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營進度與質量。
2.缺乏系統(tǒng)性的工作流程。
由于部分煤炭企業(yè)的內(nèi)部機制不夠完善或者生產(chǎn)經(jīng)營的目標不明確，于是不夠重視或者是拋掉了會計基礎工作這部分，同時企業(yè)內(nèi)部對于會計工作人員和工作項目管理不夠充分，沒有恰當?shù)姆止ず献?，企業(yè)機構沒有給會計部門建立明確、完善的工作目標、監(jiān)督機制、資金管理流程、和相關費用的報銷程序。所以整個工作流程和內(nèi)容沒有一個系統(tǒng)性的概念與規(guī)劃，導致了煤炭企業(yè)相對其他企業(yè)機構落后。
3.會計工作人員專業(yè)素質相對低下。
大多數(shù)煤炭企業(yè)機構都經(jīng)營了很長一個時期，企業(yè)機構的工作人員的工齡也有所偏大，所經(jīng)歷的工作多并且有足夠的工作經(jīng)驗?？墒钦w社會在不斷的發(fā)展，國家政策不斷改革，那么這些機構沒有能夠很好的認識到新的觀念，依然沉浸在過時的觀念制度里，使得整體會計工作人員的觀念都滯后。同時沒有充分利用到科技時代產(chǎn)物，沒有吸取和進行使得新知識，使得會計人員工作專業(yè)技能落后，工作效率低下，在工作的過程中錯誤率不能得到更有效的減少，增加了企業(yè)的內(nèi)耗，制約了企業(yè)發(fā)展速度，甚至會倒退。
三、改善煤炭企業(yè)會計基礎工作的相應措施
1.思考并改善會計工作制度
如果煤炭企業(yè)機構依舊使用傳統(tǒng)的會計工作制度，就會影響到員工的工作積極性和效率性，進而限制到企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的發(fā)展。因此，煤炭企業(yè)必須要根據(jù)自身發(fā)展情況，和會計工作內(nèi)部存在的相關不良問題進行有目的性，有效性革新會計工作制度。嚴格要求會計工作人員依照制定的工作流程和程序來做好資金管理、項目開銷數(shù)據(jù)記錄、年度預算與投資預算、內(nèi)部工作人員工作績效的管理等工作，給工作人員樹立良好的職業(yè)意識，努力做到堅守職位、愛崗守紀、不可逾越工作內(nèi)容、相互監(jiān)督相互合作的職業(yè)精神。把制定好的會計工作制度落實好，建立一個完善的、充滿活力并有效率的會計工作部門，促進企業(yè)的發(fā)展。
2.建立完善的監(jiān)督機制
不斷完善責任制，加強內(nèi)外監(jiān)督力度。按照企業(yè)機構運作規(guī)律和規(guī)模，進行制定不同形式的監(jiān)督機制，例如可以制定兩大監(jiān)督機制:外部管理人監(jiān)督機制和內(nèi)容工作人員監(jiān)督機制，外部管理人監(jiān)督可以是專門的監(jiān)督管理人員，其負責部分部門工作的情況的監(jiān)督和協(xié)調，內(nèi)部監(jiān)督機制就是內(nèi)設有部門部長、組長對工作人員工作績效的記錄和工作出現(xiàn)的問題進行糾正，并共同協(xié)調工作的進行。嚴格落實好績效考核工作，明確分工問題，提高會計工作人員的工作積極性等。制定有效的工作監(jiān)督流程:首先是會計人員統(tǒng)計好數(shù)據(jù)進行記錄并核對數(shù)據(jù)是否準確，然后給上級審核會計方案并改善，接著提議方案，重審做最終決定。保證時間有效利用和數(shù)據(jù)信息等相關資料的準確度。
3.構建專業(yè)信息化的工作平臺
構建專業(yè)信息化的工作平臺，可以有效管理煤炭企業(yè)的資源并提高信息運作水平。恰當利用網(wǎng)絡信息工作平臺，可以使得財務管理有效控制信息資源，實行實時資源監(jiān)控，使得會計工作變得更加便捷。因此，煤炭企業(yè)應該建立與時俱進的信息化工作平臺，可以優(yōu)化和完善企業(yè)信息資源，有效整合監(jiān)管信息和績效數(shù)據(jù)，為企業(yè)深入研究分析信息提供了完善渠道。
4.提高會計人員的素質
當下是信息化的時代，財會基礎管理工作大多依靠電腦系統(tǒng)進行，就要求財會人員緊跟時代的步伐，學習相關的電腦知識，在對企業(yè)財會基礎工作進行規(guī)范化管理時，要依靠信息技術的強大力量，讓信息化實現(xiàn)管理的規(guī)范與高效化。所以要想規(guī)范化企業(yè)財會基礎工作，就要學習好信息技術的相關知識，讓信息技術的強大力量滲透到企業(yè)基礎工作的管理中來。企業(yè)的管理者可以為企業(yè)財會工作人員提供一些提升財會人員素質的培訓機會，通過培訓提升企業(yè)財會人員的素質，進而讓管理企業(yè)財會基礎工作實現(xiàn)規(guī)范化管理和高效管理。另外企業(yè)中新的財會基礎工作管理者要繼承財會管理的傳統(tǒng)的優(yōu)勢，有繼承的又有新發(fā)展的財會基礎工作管理才是適應企業(yè)財會工作發(fā)展的管理。
5.積極實行獎罰分明的考評制度
對于依法履行會計職責，認真執(zhí)法，堅持原則的會計人員，依據(jù)法律或單位的規(guī)定，可以進行物質或精神獎勵。在會計工作中，一方面要加強對會計人員的法制教育，正確樹立依法辦事的觀念，加大對違法行為的處罰力度。做到有法可依，有法必依，違法必究，對違法人員的違法行為絕不姑息，要讓違法人員知道，違反法律必然會受到法律的懲罰，不能讓其存在僥幸心理。另一方面實行業(yè)績考評與職稱、職務掛鉤等制度。對政策觀念強、業(yè)務素質好，有高度的責任感、事業(yè)心強，恪守職業(yè)道德的會計人員要在經(jīng)濟上及職稱職務上優(yōu)先考慮。
四、總結
煤炭企業(yè)有要持續(xù)發(fā)展的基本條件，就需要完善適合該企業(yè)發(fā)展的工作機構，改善對應的工作制度規(guī)章，建立有效的監(jiān)督機制，培養(yǎng)富有專業(yè)素質的和職業(yè)道德的工作人員，還需要做出應對和解決問題的決策，不斷激勵組織單位的工作積極性，給企業(yè)經(jīng)營帶來更多的效益。
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